慧眼巧識企業招聘密碼

　　朋友在一家大的公司工作，據他透露內部有一個職位空缺，正在跳槽、想找東家的你是不是心動了，想著憑自己的資歷和朋友的推薦，以及準確的內部消息，如果把簡歷遞上去，十之八九，總該有個求職面試的通知吧！可事實真像你想像的那么如愿嗎？

　　獨之秀職業顧問案例：

　　肖小姐在物流行業工作已經七年了，積累了豐富的行業經驗。在公司，從當初的單純銷售員已經做到了經理一級的位置。從公司目前提供的薪酬、福利來看，求穩定狀態的肖小姐還是很知足的，她也很珍惜目前的一切。正當她在職業發展中如魚得水之際，她遇到了職場風暴。兩個月前，從臺灣調來一位項目經理。經理是一位40多歲的中年婦女，不知道什么原因，或許是同性相斥吧？經理對她的工作總是吹毛求疵，使肖小姐的自信心倍受打擊。她百般努力也不見好轉，試著與她溝通，效果反而越來越差。工作不如意的她開始有了跳槽的想法。

　　當肖小姐從朋友處得知某大型企業業績發展平穩時，她有了躍躍欲試的想法，她精心準備了一份簡歷，她想憑自己在同行業工作七年的經驗和業績，加上朋友推薦，應該不會有太大困難，沒想到效果卻不甚理想。

　　此時，處在選擇路口的肖小姐也在關注著同行業企業招聘信息，當她看到同行業內一家公司在招聘區域銷售經理的職位時，她急忙托圈內的朋友幫忙推薦一下，對方答復說職位已經內定了。但看到她以前的業績非常好，而且她的工作能力匹配度也特別好，又給她設計了一個非管理類的職位，相當于市場調研和分析的角色。看到這個職位肖小姐猶豫了，是做還是不做呢？

　　好事多磨，沒想到，原來想去的那家大型企業有了消息，聽說總部有一個銷售培訓師的部門，恰好有職位空缺。她通過朋友推薦把簡歷也遞過去了，沒想到推薦人答復又說是職位內定了。難道自己心儀的單位、職位沒有自己的一席之地嗎？自己還沒有和其他對手公開競爭的機會就敗下來嗎？百思不解、正在猶豫徘徊的肖小姐來尋求職業顧問的幫助。

　　獨之秀職業生涯規劃咨詢機構分析及建議：

　　專家通過對肖小姐的案例進行深入分析后認為：

　　企業招聘密碼：內定崗位為借口

　　首先肖小姐沒有把真正的有效簡歷發到人事主管手中，而是經過朋友的推薦向上遞，這不是一條明智的策略。大多數企業往往以崗位內定為借口，而阻止簡歷的向上傳遞。許多人以為托朋友幫忙，向上遞簡歷是最快捷的方式。殊不知，朋友的推薦力度有多大，有效率多高都是要衡量的。

　　根據目前實際情況，建議肖小姐一定要親自把簡歷發到人事處的信箱里。其次，從行業跨度來講，進入這家大型企業，從應聘崗位的挑戰性來看，無論是從職位還是薪水以及工作內容來看，都是她最適合的，七年同行業工作經驗是她最大的核心競爭力，應抓住這個機會，跳上高職。

　　肖小姐在專家的建議下，把簡歷直接發到了對方人事主管的信箱里，沒想到，在簡歷發出后的第二天，就收到了求職面試通知。求職面試之后，對方對她非常感興趣，并為她設置了一個非常高的職位，相當于中國大區的培訓經理級別的，還設計了一些問題讓肖小姐兩周后進行書面測試時給予答復。接到問題的肖小姐有點惴惴不安，她對專家說她沒有信心去贏得這份工作。

　　崗位匹配度有差距更能激發潛能

　　專家在對肖小姐進行一步步的啟發后，讓她明白自己跳槽的目的是要獲得高薪高職，而高薪高職的獲得是要和自己的能力相匹配的。有時候，匹配度好的崗位，發展空間很狹窄，自已上升的空間很小。相反，崗位的匹配度有些差距，可以激發自己自己的潛能，使自己有機會獲得更大的發展和提高。專家建議肖小姐在剩下的兩周時間內，迅速補充知識面的不足，完善現有的知識體系，并針對下一步的書面測試，深入剖析崗位，以及面對測試過程中即將出現的每一個細節性問題，幫助肖小姐有信心去獲得競爭崗位。

　　獨之秀職業生涯規劃咨詢機構專家認為：

　　職場人士，不管是初出茅廬的大學生，還是在職場打拚多年的中高層經理人，在跳槽求職時，一定要識別企業的招聘密碼，憑自己的實力和能力競聘崗位。朋友的推薦只是一個方面，關鍵是自己也要付諸行動，不要坐等消息。其次，要有勇氣面對機會，有時候當自己與崗位百分百匹配時，并不一定會適合自己發展，存在一定的挑戰性才更有意義，更有利于發揮自己的潛能。

【慧眼巧識企業招聘密碼】相關文章：

巧記考研單詞：形近意卻遠，等閑慧眼知04-28

慧眼04-30

企業招聘啟事03-18

企業招聘失敗的原因06-07

企業招聘的邀請函01-14

企業招聘介紹信11-06

密碼04-29

繆巧（繆巧）04-29

慧眼看大慶作文07-20

慧眼識真金04-30