畢業生求職面試

時間：2022-11-07 08:37:30 求職面試我要投稿

畢業生求職面試(15篇)

畢業生求職面試1

尊敬的各位考官、各位評委老師：

畢業生求職面試(15篇)

　　我叫___。_是__的_。來自華南理工大學，專業是信息工程。性格和社團活動：我性格比較開朗隨和，樂于與人溝通，做事也很踏實認真。我在學校的社團聯合會待過一年，曾參與組織過鷹翔計劃等活動，就是針對學生社團各個負責人進行戶外培訓的'拓展營活動。

　　我的自我介紹完畢，謝謝大家!

畢業生求職面試2

尊敬的公司領導：

　　您好!

　　我叫魏學樟，現年xx歲，來自福建省，是xx學校xx專業xx屆畢業生。今天我是懷著平靜而又激動的心情呈上這份自薦書的。之所以平靜，我的知識和能力不會讓你們失望，將無愧于您的選擇;之所以激動，我決定以無悔的`青春走到你們中間，實現共同的輝煌，我不能向您出示任何有權威人士的推薦書來為我謀得職業，也拿不出一摞摞的獲獎證書來做為我的籌碼，而只能賃自己十幾年來刻苦學習的結果和吃苦耐勞的本性來做為我的奠基石，如果說我有什么優點的話，那就是我年輕。器必試而先知其利鈍，馬必騎而后知其良駑。"我深信：只要我找到一個支點，就能撬起整個地球，只要給我一片土壤，我會用年輕的生命云耕耘，您不僅能看到我的成功，而且能夠收獲整個秋天。這就是我的自信和能力的承諾。劍鳴厘中，期之以聲。熱切期望我這拳拳寸草心、濃濃赤誠情能與您同呼吸、共命運、同發展、求進步。請各位領導給我一個機會，我會用行動來證明自己。

　　最后，衷心祝愿貴公司事業發達、蒸蒸日上。

畢業生求職面試3

尊敬的公司人事部領導：

　　您好!

　　四年下來,在老師的教益及個人的努力下,我具備了扎實的專業基礎知識，系統地掌握了材料科學基礎、物理化學、工程力學、材料力學性能、材料實驗學、機械原理及計算機等有關理論;熟悉涉外工作常用禮儀;具備較好的英語聽、說、讀、寫、譯等能力;能熟練操作計算機辦公軟件。同時，我利用課余時間廣泛地涉獵了大量書籍，不但充實了自己，也培養了自己多方面的技能。更重要的是，嚴謹的學風和端正的學習態度塑造了我樸實、穩重、創新的性格特點。

　　此外，我還積極地參加各種社會活動，抓住每一個機會，鍛煉自己。在工作方面進步很快，受到師生的一致好評。在校期間,我抓住一切機會鍛煉自己各方面的能力，使自己朝著現代社會所需要的具有創新精神的復合型人才發展.。在努力學習專業知識的同時大量閱讀課外書，對增加我的課個知識和豐富自己的人生閱歷啟到不可小看的`作用。

　　過去的已將過去,將來要面對的是更具挑戰的未來。我相信，在我不斷努力刻苦的學習中，我一定能夠勝任這份的職業.別人不愿做的，我會義不容辭的做好;別人能做到的，我會盡最大努力做到更好!發揮自身優勢，我愿與貴單位同事攜手共進，共創輝煌!謝謝!

畢業生求職面試4

尊敬的領導：

　　您好，非常感謝您在百忙之中給我這個機會。

　　我是來自xx職業技術學院文秘專業的畢業生張xx，我應聘的是行政管理一職。在投身社會之際，為了找到符合自己專業和興趣的工作，更好地發揮自己的才能，實現自己的人生價值，謹向各位領導作一番自我介紹。

　　三年來，在師友的嚴格教益及個人的努力下，我具備了扎實的專業基礎知識，系統地掌握了現代秘書、行政管理等有關理論；熟悉涉外工作常用禮儀；具備較好的英語聽、說、讀、寫、譯等能力；能熟練操作湘潭大學的行政管理專業，不但充實了自己，也培養了自己多方面的`技能。其間獲得普通話二級甲等證書、大學英語四級證書、計算機高新技術資格證書、國家秘書高級證書等，更重要的是，嚴謹的學風和端正的學習態度塑造了我樸實、穩重、創新的性格特點。

　　此外，我還積極地參加各種社會活動，抓住每一個機會，鍛煉自己。大學三年，我深深地感受到，與優秀學生共事，使我在競爭中獲益；向實際困難挑戰，讓我在挫折中成長。祖輩們教我勤奮、盡責、善良、正直；母校培養了我實事求是、開拓進取的作風。

　　我熱愛貴單位所從事的事業，殷切地期望能夠在您的領導下，為這一光榮的事業添磚加瓦；并且在實踐中不斷學習、進步。

　　謝謝！

畢業生求職面試5

各位考官：

　　早上好。

　　今天能在這里參加面試，有機會向各位考官請教和學習，我感到十分的高興，同時通過這次面試也可以把我自己展現給大家，希望你們能記住我，下面介紹一下我的基本情況。

　　現年xx歲，xx族，大專文化，平時我喜歡看書和上網流覽信息，性格活潑開朗，能關心身邊的人和事，和親人朋友融洽相處，能做到理解和原諒，我對生活充滿信心。我曾經在xx工作，在公司里先后在不同的崗位工作過，開始我從事xx工作，隨后因公司需要到xx，有一定的社會實踐經驗，在工作上取得一些的成績，同時也得到公司的認可。

　　通過幾年的工作我學到了很多知識，同時還培養了我堅韌不拔的意志和頑強拼搏的精神，使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進取加入公務員的行列是我多年以來的一個強烈愿望，同時我認識到人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上，而我感覺到我的工作熱情一直沒有被激發到最高。

　　我熱愛我的工作，但每個人都是在不斷地尋求取得更好的成績，我的自我認知讓我覺得公務員是一個正確的選擇，這些就堅定了我報考公務員的信心和決心。所以我參加了這次公務員考試并報考了xx，如果這次能考上，我相信自己能夠在xx中得到鍛煉和有獲得發展的機會。

　　公務員是一種神圣而高尚的職業，它追求的.是公共利益的最大化，所以要求公務員要為人民、為國家服務，雷鋒曾這樣說過：人的生命是有限的，可為人民服務是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務中去，這就是我對公務員認知的最好詮釋。

　　所以，這個職位能讓我充分實現我的社會理想和體現自身的價值。俗話說：航船不能沒有方向，人生不能沒有理想，而我愿成為中國共產黨領導下的一名優秀國家公務員，認真踐行“三個代表”重要思想，全心全意的為人民服務。

　　假如，我通過了面試，成為眾多教師隊伍中的成員，我將不斷努力學習，努力工作，為家鄉的教育事業貢獻自己的力量，決不辜負“人類靈魂的工程師”這個光榮的稱號。

畢業生求職面試6

尊崇的招聘經理：

　　您好！

　　我是__，我在站看到了貴公司的招聘信息，我對貴公司的招聘職位十分感興味，我對其中的__x職位做了深入的剖析，以為本人有能夠契合這個職位的招聘需求，所以冒昧給您發郵件聯絡，希望我能取得一個面試溝通時機，不知本人能否有這個榮幸？

　　我在網上專門檢查了貴公司的材料，貴公司企業文明中的__x特別令我心動，另外，貴公司的產品線和技術是面向__x的，我覺得和我臨時學習和研討的方向或我做個的`某個項目十分吻合，經過自我的仔細評價，我以為我是十分契合貴公司的用人要求，因而，希望能無機會為貴公司效勞。

此致

敬禮！

XXX

　　20xx年XX月XX日

畢業生求職面試7

尊敬的貴公司領導：

　　您好！非常感謝您百忙之中能夠抽空審閱我的求職信，給予我毛遂自薦的機會。我叫xx，非常看重貴行的實力和行貢獻自己的一份力量，我有信心，有決心成為貴行的一份子，并與貴行一起成大。

　　在校期間，我主修金融學專業，主要方向為貨幣金融學、商業銀行，證券投資等金融業方向的學習。學習成績較好，每年都會獲得獎學金等鼓勵。在校期間曾擔任第六屆金融系團總支、學生會青工部部長一職，組織并領導開展了各項青年志愿者活動。如在學校附近的小學支教，主要是素質拓展課，培養小朋友們的綜合實踐能力；校園微笑紀念冊活動，收集校園的笑臉，讓微笑撒向校園的各個角落，通過這一系列的活動，培養了自己強烈的團隊合作意識，組織能力，表達能力。

　　此外，我還考取了與本專業相關的'一系列證書，如會計從業資格證、銀行從業資格證等。并通過了大學英語四級，全國計算機二級考試，計算機操作水平完全滿足日常工作需要。

　　在社會實踐活動上，我曾在xx證券股份有限公司xx營業部客服中心實習，主要負責新客服回訪、資料補充通知回訪、客戶經理回訪。在此過程中，體會最深的就是態度，特別是遇到脾氣暴躁的客戶的時候，一定要耐心解答他的每一個問題，只要自己擺正心態，就不會覺得委屈。同時我還在大二暑假期間，跟著學校組織的三下鄉隊伍前往了xx開展暑假實踐調研活動，大大鍛煉了自己的調研能力。

　　我為人積極向上、樂觀開朗、樂于助人，做事認真負責，能夠換位思考，不已自我為中心，向他人學習能力較強。

　　我愿意從事的工作有：客服經理、行政助理等。懇請貴行領導能給我展現自我能力的機會，若無合適崗位，愿意接受貴行的調劑。若貴行賜予我一次面試機會，我將不勝感激。

此致

敬禮！

　　20xx年x月x日

畢業生求職面試8

　　一、應屆生畢業生面試注意事項

　　在大學生畢業就業時，面試是一個非常重要的過程，在這個過程中是不是往往會感到不知所措，答非所問，或者做得不好，常常在想企業的面試都會考哪些問題?遇到刁鉆問題怎么辦?如何在眾多的求職中脫穎而出?使自己在求職中因小失大，達不到成功。河源鵬程萬里招聘網提示：在求職過程中掌握簡歷技巧固然重要，但更應該掌握應屆畢業生面試技巧及注意事項，畢竟面試成功的關鍵，才能達到事半功倍，增強面試的有效性。

　　開始之前務必記住：

　　黃金法則：80/20---你要承擔起80%的談話而面試官只會說20%。

　　白金法則：你必須試著控制面試的節奏和話題。

　　鉆石法則：對于沒有把握的問題，拋回給面試官。

　　1.聆聽面試者的問題、評論或者感受

　　人們喜歡別人聽自己說話勝于自己聽別人說話。你應該通過總結、復述、回應面試者說的話，使對方喜歡你，而不是僅僅注意你要說什么。

　　2.講話停頓時顯得像是在思考的樣子

　　這么做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對面的面試時是可以的，因為面試者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外：在電話面試和可視會議系統面試時，不要作思考的停頓，否則會出現死氣沉沉的緘默。

　　3.適當作筆記

　　隨身攜帶一本小筆記本。在面試者說話時，特別是你問完一個問題之后，或者他在特別強調某件事情時，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽，而且也表明你對面試者的尊重。

　　4.贊美時不要做得太過頭

　　當看到辦公室好看的東西時，你可以趁機贊美幾句以打破見面時的尷尬，但不要說個沒完。多數面試者討厭這種赤裸裸的巴結奉承。相反，你應該及時切入正題-- 工作。

　　二、面試莫緊張

　　第一，我們要知道“人無完人，金無足赤”的內涵

　　這就是說十全十美的人在這個世界上是不存在的，每個人都有自己的優缺點。心理學研究表明，在人際交往中人們并不喜歡那些在他人面前表現得完美無缺的人，而最受歡迎的恰恰是那些把真實的自我袒露在他人面前的、有一些小小缺點的人。所以你“在大眾場合或自己比較在意的對象面前”不要去過分關注對方對你的影響如何，也不用太在意自己的.缺點，只要盡到了自己的禮節和真誠，那么我的目的也就達到了。

　　第二，世界之上的所有人都具有對未知事物的恐懼心理

　　這就是說那些社交能力強的人在與“自己比較在意的對象面前”也存在著緊張和焦慮心理。當我們知道了這樣的事實，那么我們再與別人人接觸時也就會減緩自己的緊張和焦慮。

　　第三，在社交之中表現得談吐風雅、舉止大方的人都是在無數次的結交之中而練就的

　　我目前在與他人結交之時雖然有點緊張焦慮，但是對于成長中的我來說是很正常的現象，當你這樣認為時，那么你的緊張焦慮也就會降低許多。

　　第四，不要過高估價對方

　　不要認為自己不如對方，甚至一無是處，應當多想一想自己的長處，同時用自己的長處來激發和強化自己的自信心。這樣就可以使你的自信心得到增強，進而達到消除和緩解緊張的目的。

畢業生求職面試9

　　我是北師大文學院的應屆本科生，畢業當前，忽然意識到自己即將失去學校這一個十多年的保護傘了，而且，外面還是一個經濟危機蔓延的社會。即便如此，我并不膽怯，學長們年年談就業，現在輪到自己正式上戰場，興奮勁兒蓋過了本該有的戰戰兢兢。提著數易其稿的簡歷，我開始了在網上和現實招聘會上四處奔波的旅程。

　　一個偶然的機會，我去北大參加了一場宣講會，中建公司的宣講剛聽完，我第一個沖到我感興趣的二局的人力經理面前，雙手遞上我的簡歷：“我不是研究生，也不是北大的，您看我能投么？”那位女經理詫異地抬頭看我，笑了笑收下我的簡歷，看一會之后便向我索要是否帶著自己的作品集。我一下傻了，沒帶啊。于是很坦誠地講明了情況，然后熱情地請求留下郵箱我回去發。女經理痛快地留下了郵箱地址還把她的手機座機號碼都留給了我，而后面的同學想留她的聯系方式卻都遭到了婉拒。

　　過了一個多禮拜，我接到了中建二局的面試通知。

　　面試正式開始之后，我被分到了綜合管理類崗位。我們這個崗位一起競爭的有15位，除了我以外，剩下的14人都是人大的碩士生。當時的第一感覺就是，我是來伴讀的。人大的人力資源管理碩士如狼似虎，我怎能敵得過？

　　于是，我的緊張感頓時蕩然無存。

　　面試很特別，也很簡單，每人20分鐘，一個個進去接受多位領導的盤問。由于我是唯一一個北師大的，還是本科，所以排在了最后面。人大同學們在備考室三五成群地聊著，我坐在窗邊顯得很是落寞。偶爾偷聽一下面試出來的同學的小道消息，貌似每個人都胸有成竹。從9點一直等到12點半，終于輪到我面試了。

　　非常輕松地走進面試室，我把自己準備好的材料往考官桌上一遞，然后端坐在桌子另一端，等待領導們發問。第一個問題是：“用5分鐘時間介紹你的基本情況和優缺點”，這是個常規問題，我也做了準備。但是此時此刻，我用了最簡單明了的話，向考官們介紹了我，然后結合崗位的需求分析了一下自己的優缺點，5分鐘的時間根本沒有用完。

　　接下來的面試就完全是聊天式的了。面試官對我是北師大學生很感興趣，說他們從來沒有到北師大招聘過。我們探討了許多諸如“北師大辦學特色”、“北師大的學科設置”、“北師大的師范生培養”等明顯是教育行業的問題。反正我放開了說，談自己的見解，不時糾正他們對于北師大的錯誤認識，聊得很愉快。

　　第二天中午，我接到電話通知，下周一去簽協議！回過神之后，我發短信問了問昨天面試認識的人大同學，他說他們沒有被錄，我這才反應過來，自己找到工作了。

　　禮拜一早早起床，依舊穿戴整齊，拿好了“三方協議”，我按照上班的時間準時出現在人力資源辦公室。招聘我的女經理首先表揚了我的誠意和禮貌，然后仔細探討了一些必要的問題，就在協議上簽下了自己的名字。后來，我問經理錄取我的原因，經理說：“一方面是因為你表現得挺自然質樸，沒有刻意矯飾，另一方面就是本科生可塑性強。”

　　到今天，簽約已經一個月了，我也常常回憶整個找工作的過程。這次找工作有很大機緣的成分。這也就告訴我們要做好多往外跑的準備，而面試的經歷讓我明白了真正成功的面試不是去蒙蔽主考官，而是要展示自己真實自然的一面。打動面試官，也許并不需要那么多精致的技巧，真正的面試也沒有什么門口放掃帚之類的小兒科隱形測試，就是展現真實的自己。 www.yjbys.com

　　面試指南：面試五大問！教你如何拆招！

　　問題一：“請你自我介紹一下”

　　常規思路： ①介紹內容要與個人簡歷相一致； ②盡量口語化；③要切中要害，不談無關、無用的內容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。

　　點評：很多HR在面試中都喜歡用這個作開場白，這個問題其實大家已經心里有數，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發現的問題，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細節，面試官在這個時候一般都會追問幾個細節。編造的經歷此時就容易“穿幫”。

　　問題二：“談談你的家庭情況”

　　常規思路：①對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；②簡單地羅列家庭人口；③宜強調溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強調父母對自己教育的重視；⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強調自己對家庭的責任感。

　　點評：這個問題一般很少問，因為畢竟牽涉到個人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會關系。而不是上述的回答。

　　問題三：“你的業余愛好是什么？”

　　常規思路：①業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位提問的主要原因；②最好不要說自己沒有業余愛好；③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；④最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的'形象。

　　點評：這個問題一般也問的不多，在面試大學生時提問的概率高些。如果在面試有工作經驗人士的時候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個問題本身沒有什么特別意義。

　　問題四：“你有崇拜的人嗎？”

　　常規思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官的主要目的；②不宜說自己誰都不崇拜；③不宜說崇拜自己；④不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系；⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

　　點評：這個也最多使面試應屆生時候的問題，對經驗人士從來不用，否則會顯得考官比較傻。

　　問題五：“你的座右銘是什么？”

　　常規思路：①座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因；②不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘；③不宜說那些太抽象的座右銘；④不宜說太長的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優秀品質；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

　　面試指南：向面試官“提問”的面試技巧

　　一些適合問招聘經理的問題：

　　對這份工作來說最重要的能力是什么?

　　你怎樣描述理想中的候選人呢?

　　公司里做這個職位的人發展前景是什么樣的?

　　高級主管：行業專家

　　高管可能是對全行業的動態最了解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問他們一些關于工作的具體問題。但是你的問題應該更多著眼于公司和全行業的發展前途。這是一個讓你炫耀你的行業知識的機會。

　　一些適合問高管的問題：

　　你覺得這個行業在未來五年會發生什么樣的變化?

　　你覺得公司和其他競爭者相比有什么優勢?

　　公司現在面臨的最大挑戰是什么?公司有什么計劃迎接這些挑戰嗎?

　　同事：有話直說的人

　　有時候面試管中可能會有一位未來的同事--這樣的面試官最有可能有一說一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關于工作中的挑戰和工作環境等。但是，別期待內部消息，也別打聽。

　　一些適合問未來同事的問題：

　　在這個部門最典型的一天是怎么過的?

　　你覺得公司里的工作環境是什么樣的?

　　你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑戰的又是什么?

　　招聘人員：統觀大局的人

　　招聘人員的工作就是識別那些強有力的求職者，通過招聘程序給他們一些引導。把這些人當作統觀大局的人。他們可以給你一個對全公司和整個部門的總的看法(把那些具體的問題留給招聘經歷吧)，招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。

　　面試指南：面試技巧：職場人要學會評估自己

　　不少求職者都有這樣的體驗——人事經理經常在面試中提問：“說說你最突出的優點和缺點分別是什么？”很多人此時措手不及，不知應該如何回答。職場專家告訴我們，懂得適當評估自己很重要，這在面試之前就應做好準備。

　　優點評估需要你列出自己具備的技術能力，把它們分成三類：一是以知識為基礎的技能，即通過教育和經驗獲得的能力(如電腦技術、語言、學歷、培訓和技術能力)；二是可轉讓技能，即在各種工作中通用的能力(如溝通和人際交往能力、分析問題的能力、解決問題的能力)；三是個人特點，也就是你的特質(如可靠、友好、工作勤奮、富有表現力、穩重、守時、有團隊合作精神等等)。在面試時選擇3~5個符合雇主需要、招聘標準的優點，還要確保你能給出具體的例子，來進一步證明你的優點。

　　至于缺點評估，最好是工作、職業方面的，與個人性格特征無關。盡量淡化這一特點，同時強調積極的方面。你可以在心里先為自己的答案寫好腳本，面對類似問題時，記住面試官是想要一個適合的人選，他會根據你的答案形成一個對你的整體印象。把重心放在表達自己的優點上，就是你能夠做些什么。然后，讓面試官知道雖然你可能不夠完美，但是你一直都在為改變缺點而努力。

　　面試指南：面試如何著裝？中性著裝最靠譜！

　　都說“三分人才，七分打扮”，因此遇到面試這樣的重要場合，有的人總是要鄭重地打扮一番。那么，到底怎樣的打扮能博得更高的印象分呢？最新一期的英國《心理月刊》指出，面試時要讓衣著這一身體語言表達“嗨，我很職業化”的意思，而不是說“瞧我，我多時髦/性感/有個性啊！”

　　首先，剔除讓你打眼的因素。加拿大的招聘專家瑞克·里克特指出，面試者應將面試官的注意力集中于自身的能力、學識和經驗，而不是他的外表。所以，標新立異的發型，跳躍或有沖擊力的顏色，引人注目的妝容或晃動閃亮的首飾都是不合時宜的。

　　第二，中性顏色的西裝是首選。除非你確定休閑裝是這個公司的文化，不然就不要冒險，穿件簡潔大方的正裝就好，即使是名牌，也別讓標簽太顯眼。另外，中性顏色，如灰、銀，以及大地色系、藍色、綠色等讓人聯想到大自然風景的顏色，讓人覺得輕松、清爽，同時又顯得沉穩、得體。

　　第三，整潔是必須做到的。沾泥巴的靴子、灰撲撲的皮鞋、衣服上磨起的毛球、冒出來的線頭或小破洞，都說明你不細致或對面試不重視，而質地較薄的襪子，也可能給面試官帶來不好的感覺。

　　第四，避免特殊的氣味。人們可以對丑陋的食物裝作視而不見，對不好的氣味卻避無可避，不潔的體味是一方面，香水味則是容易被忽視的另一個重要因素。注意，人們對于香味的好惡總是容易走極端，想要避免50%幾率的反感，就不要擦香水。

　　第五，不宜薄、露、透。別穿勾勒健美肌肉線條的貼身衣，突顯婀娜曲線的低胸衣、短裙以及露趾鞋，除非性魅力是這份工作的必備條件。

　　點評專家：

　　徐世勇：中國人民大學勞動人事學院副教授，北京市行為科學學會副秘書長；研究領域：人員的招聘與選拔、管理溝通、工作壓力、職業心理健康、管理研究方法。

　　編者按

　　面試是每年三月的一個關鍵詞，考研、考公務員、找工作、自主招生考試都開始進入面試階段。每一場面試都是通往夢想彼岸的橋梁，也都是面試官與面試者之間正面交鋒的“戰場”。面試無“小試”，也許只是短短的10分鐘，卻常常決定著整個考試的成敗；面試更無“小事”，每一個細節都有可能成為“絆馬索”。面試一個很大的特點是每一次都是不同的，極少有面試官和面試者第二次碰面的情況。即使如此，研究“面經（面試經驗或者面試經歷）”仍然非常重要，因為我們要學習的不是如何應對別人，而是如何表達自己。

　　如何在“同質”人群中脫穎而出？

　　從高考到保研，清華大學應屆碩士畢業生韓陽（化名）的生活一直都一帆風順，而此次求職面試失敗可謂是他人生中頭一次“被鄙視”。20xx年11月，懷揣著精美簡歷、憑借著學校的金字招牌，順利通過筆試，政治專業出身的韓陽坐到了某大型國企黨委部門的面試桌前。

　　“面試是多對一的形式。由于是一面，參加人數比較多，所以每個人時間只有8分鐘。在頭3分鐘的自我介紹中，我介紹了自己的個人情況、學習經歷、獲獎情況和學生工作經歷。面試官很隨和，聊了聊報考的動因，面試就結束了。但也就是在這么和諧的氛圍下，我在該企業短暫的求職之旅也結束了。”失落過后，韓陽認真反思了整場面試：“我沒能好好把握那8分鐘，基本就是把擺在面試官面前的簡歷原封不動地重復了一遍。現在看來，面試時怎么展示自己是一門很深的學問。”

　　某企業負責員工招聘的劉薇告訴記者，面試不是選拔三好學生，而是為面試單位選拔符合發展需要的人才的過程。不同的面試崗位有不同的要求，比如高校側重于對學生科研能力的考察、技術崗位側重于對求職者實踐能力的考察等。

　　而千篇一律的“同質化”面試已經成為困擾面試官、阻撓面試者的“最大殺手”。成績優異、連年獲得獎學金、英語四（六）級、計算機二（三）級、學生干部經歷、實習經歷……短短幾分鐘的面試時間內，這樣“泯然眾人”的固定模式實在很難使面試者脫穎而出，讓人眼前一亮。

　　“面試需要的，是一種雙贏的局面；在這過程中，面試者應該更多關注的，是面試單位的買點，而非自己的賣點。”職場達人劉同的一席話仿佛告訴我們，面試時究竟應該說些啥，還真是一門不小的學問。

　　● 點評

　　在招聘面試中，考官會遵循人與工作相匹配的原則。也就是說，考官關注應聘者的能力和品質是否達到了崗位的要求、是否能夠很好地融入團隊和組織。因此，對于高校畢業生來講，在參加面試前需要詳細分析應聘崗位需要哪個方面的能力和技能，在面試過程中盡量展示自己與崗位要求密切關聯的特征，這樣才有可能在面試中脫穎而出。僅僅拿出一些無針對性的證據，比如說自己的英語通過了專業八級考試，除非你應聘的崗位對英語有很高的要求，否則并不能使面試官信服。再比如，有的崗位對求職者的要求是踏實肯干，性格內斂。如果應聘者此時表現出來的特征是外向而熱情，此時，無論他的這種特征是多么地受到社會的普遍稱道，面試考官也不會考慮錄取這樣的應聘者。

　　面試禮儀有多重要？

　　“我最重要的一場面試是被細節打敗的。”過五關斬六將，以較高成績通過某德資公司筆試的小張最終還是和自己的理想工作失之交臂。

　　根據這家德資公司的慣例，在筆試和面試之間會設有一場無領導小組討論。在這個環節中，6-8名求職者被分為一組，在規定時間內針對某個話題進行討論，并達成統一意見。而HR（人力資源專員）則在一旁觀察每個人的表現。

　　討論一開始，曾經是學院辯論隊主力隊員的小張就牢牢把握了場上的絕對話語權，淋漓盡致地表達了自己的觀點。興起之時，甚至還打斷了其他隊友的發言。盡管表現活躍，但“不懂得團隊合作，不尊重伙伴”還是成為他留給面試官的深刻印象。

　　“從面試者進入其視線范圍的那一刻起，他們的一舉一動都會被面試官看在眼里，記在心里。”在劉薇眼里，面試中的禮儀表現往往可以反映一個人在邏輯思維、創新能力、計劃控制等知識技能“硬實力”之外的修養素質“軟實力”，是很多面試官會著重加以考察的。“比如說，時間意識可以看出一個人的責任心，著裝可以看出一個人的生活態度，和其他面試者的合作則表現出一個人的團隊協調力……我們把每一個面試者都看成是一座冰山，知識技能是浮在水面外、外顯的、可以通過筆試考察的，而面試更重要的是通過挖掘面試者水面以下的、內隱的個人素質，判斷他究竟是不是我們需要的人才。”

　　● 點評

　　面試做為一種情景性的選拔測評方法，非常注重應聘者在測試過程中的表現，而不像筆試只能根據最后的結果給應聘者做出評價。面試的這個特點決定了它是一種關注細節、關注行為、關注過程的測試方法。

　　對于高校畢業生來講，首先，參加面試時較平時要更加注意自己的儀態儀表，以此體現對面試活動的重視。當然，這并不是說一定要穿名貴的西裝和套裝，能夠展現自己積極向上的精神面貌即可。其次，面試中不僅要注意自己回答的內容，更要注意回答問題的條理性與邏輯性。第三，與案例的分析結果類似，面試官所關注的有些細節是崗位所要求的。比如，有的崗位對合作能力要求很高，像案例中所提到的小張這樣能言善辯，不考慮別人感受的應聘者就很難被錄取。因此，面試前了解崗位對應聘者的要求很重要。第四，有些細節確實是普遍性的。比如，待人禮貌、著裝整潔、表達清晰等等。這需要在日常學習和生活的積累與練習中才能獲得。

　　別讓實戰經驗帶上“油條味兒”

　　西北某大學的大四學生李夢在面試上花的錢可不少。從《求職圣經》到《職場面試專家》、《世界500強面試實錄》，書中包羅萬象的面試真題讓她堅信“他山之石，可以攻玉”；網絡上玲瑯滿目的“面經”讓她對心儀單位以往的面試真題爛熟于心；除此之外，她還花1000多元在校外報了面試輔導班，把針對不同單位性質的不同類型面試模板研究了個透徹明白。可當她揣著一肚子面試理論知識真正上場后卻發現：“為啥書上、老師教的不是用不到，就是不管用呢？”

　　“第一次面試是一家公司的銷售崗位，由于缺乏實戰經驗，再加上面試類型比較活，所以沒有發揮好。好不容易有了一所高校輔導員崗位的面試機會，可當我把事先精心設計的有關輔導員工作職責的內容、原則都講完后，效果卻并沒有那么好。反倒是另外一個反應比較快、想法也有些瑕疵的男生得到了工作機會。”面試完后，在該校工作的師姐告訴李夢，因為從微笑到坐姿，再到回答問題的方式都過于模式化，她被領導認為“沒有個人特色和靈活主動性”而出局了。

　　網友西西的經歷似乎也印證了“沒特色沒出路”的面試真理。“看著前輩總結的那些妙語連珠的面試技巧，感覺跟拿到武俠真經似的，連念帶背。面試官一套問題下來，全部流利作答。本以為發揮出色，結果沒被錄用，面試官的理由是，‘你是經常混場子的吧？從你的回答中，我們看不到一個畢業生該有的青澀！’”

　　同樣是應屆畢業生，北京的小楊卻因為多次參加校內的面試輔導和面試模擬，加深了對自己的認識，積累了面試經驗而求職成功。“我覺得面試不能紙上談兵，而是要在實戰中磨礪。模板并不是萬能的，必須要有自己的風格特色，只有這樣，才能在最短時間內最好地展示自己。”

　　● 點評

　　面試不是知識測試，而是能力測試。其實很多面試題目是沒有固定答案的，面試官更多的是觀察你回答的方式和過程，而不是看你回答的結果是什么。以上案例中提到的“混場子”的事例就是因為考官發現該學生回答的過程很“流利”，結果很“正確”所致。

　　目前市場上關于面試的書籍和輔導活動很多，應屆高校畢業生可以有選擇地參加一些。不過，在閱讀這些方面的書籍或者參加相應的活動時，必須明確一點：它們只能幫助我們熟悉面試這種測試方法，但不能迷信它的作用。真正有效的面試還是靠個人的實力，面試測試的是應聘者與工作有關的素質。如果一個人的知識和能力達不到企業要求，很難通過這樣的面試，除非遇到不合格的考官。因此，高校學生充分利用在校期間的寶貴時光來提高個人素質才是真正的王道。另外，在求職期間，求職者可以多參加一些面試，借以積累一些面試的實戰經驗，也會形成所謂的個人特色。就像一個優秀的運動員一樣，要想在比賽中創造好成績，除了平常的刻苦訓練之外，還要積極參加各種比賽，否則大賽的緊張氣氛也會讓他發揮失常。

畢業生求職面試10

　　標簽:如何面試,面試問題及答案,面試的技巧

　　在求職面試時，由于畢業生沒有工作經驗，對用人單位提出的薪酬要求，大多大學生表現出難于啟齒、支支吾吾，更有甚者不知道該怎樣去談薪酬，就業指導老師認為大學生怯談薪酬，是對自我價值缺乏認可。

　　專題：天生我材必有用——關注西安高校畢業生就業

　　畢業生：談薪酬很矛盾怕企業不要“不提，根本就不敢提，只要人家要就趕緊簽了”，西安某知名高校圖書管理專業研究生馬小林在談到薪酬問題時說，雖然是研究生，但是工作不好找，不敢和用人單位提薪酬待遇，“怕人家不要了”。

　　20xx年本科畢業后，馬小林曾在西安一家中學圖書館上班，當時一個月能拿到20xx多元，今年研究生畢業，2月份和西安一家二本院校簽訂了就業協議，一個月卻只能拿到1700元左右。馬小林說，沒有什么不平衡，畢竟工資會慢慢往上再漲。

　　研究生如此，本科生的情況可想而知。記者在采訪中發現，許多畢業生再談到期望的薪酬時都表現的很矛盾。“不敢說，怕說的太高了人家不要，但也不能說的太低，還得吃飯租房，”畢業生小趙說，很多同學在學校花費每月基本上為800元左右，當時招聘會上的很多企業給出的工資待遇都不超過1000元，“在學校是不交房租的，吃飯也便宜，基本上沒有交通花費，要是畢業了，只拿1000塊，顯然很難養活自己”。

　　據記者了解，相當一部分想留在西安工作的畢業生都把薪酬期望定在1000—1500之間，認為這樣可以基本養活自己；也有畢業生認為剛開始工作不提條件，重在學習，希望能先有個工作，穩定下來。

　　企業：畢業生不談待遇我們也不踏實

　　記者就“談待遇”問題采訪了幾家企業的人力資源辦公室，西安北郊一家物流公司人力資源部主任趙力介紹，企業今年共參加了兩次招聘會，收到的簡歷有200多份，但是中意的人選并不多。“大學生戰戰兢兢的，都到我們柜臺前了還在猶豫，想投(簡歷)不想投的，你問他對工資待遇有什么要求時，都說沒要求，”趙力說：“大學生們的.這種態度讓我們不踏實，作為企業來講，大學生可塑性強，有活力，企業把他們招進來是真想培養他們，讓他們好好干下去，但是他們的這種態度反而我們就覺得，他就是想在我們這里過渡一下，不想踏實干，這就難了。”

　　趙力表示，實際上大學生談待遇很正常，企業用人就得給工資，如果企業有用人需求，那么公司有自己的薪酬體制，到時候工資待遇肯定是按照公司的制度走的，不會因為你不提待遇而給畢業生很低的待遇，也不會因為提了高工資要求而輕易放過一個真正的人才。“國家有最低工資標準，企業都是守法的，”趙力說。

　　就業指導專家：一定要給自己一個標準

　　省人才中心畢業生就業工作部指導老師劉軍認為，畢業生首先要通過已畢業同學的例子、或自己的能力給自己一個評估。公司向求職的畢業生提待遇問題，一個是試探，另外也是看畢業生對自身的評定。

　　劉軍說：“一般提這個問題的單位都不是大型企業，因為他們都有自己的體制，像這種公司招人更多的是希望你去了為公司做出貢獻，提待遇的事，一個要根據平時的情況去了解，再一個根據同學之間的交流，當然也不能提過高的要求，或者提的很低，更不能想有的同學說的“隨便”，所以一定要給自己一個標準。”

　　陜西省高校學生就業指導培訓中心副主任沈宏認為，畢業生在求職時不敢和企業談薪資待遇，說明兩個問題：

　　第一，中國的大學教育應該是精英培訓教育，但是擴招之后，變成了大眾教育，是教育方向上的問題；

　　第二，說明大學畢業生認為自己已經貶值，不敢直面這個問題，沒有對自己進行正確的個人價值評估。

畢業生求職面試11

　　面試官通過面試來考核應聘者的素質、能力等要素，對于應聘者來說，有些是需要長期準備的，這類素質及能力在短時間內是無法掌握或者提高的，這其中包括：

　　1〕基礎知識及專業知識

　　作為應屆生，我們的基礎是日常學習及生活中積累的基礎知識及專業知識。基礎知識可能包括基本的學習方法等，而專業知識則指與專業相關的理論及實踐經驗。這些都需要通過長時間的積累才能夠掌握，并非面試前臨時抱佛腳就能掌握的。所以，我們除了要學好基礎知識及專業知識以外，還應該多參與實踐來應用、掌握這些知識，積累經驗。

　　2）英語口語能力

　　如果你立志加入外企，那么你在平時一定要抓緊時間練習英語，特別是口語！現在越來越多的企業要求英語面試，有些企業更要求用英語辯論，所以我們應該加強英文能力的鍛煉。建議大家以考證為契機，加強口語方面的練習，特別是BEC中、高級以及雅思，前者以商業化練習為主，后者則有利于加強口語綜合能力。不要奢望面試前背幾句英語口語就可以應對英語面試，要想實現自己的目標，平時的付出還是必需用的。

　　另外，中國學生普遍存在“啞巴英語”的弱點，能聽能讀能寫，唯獨不能“說”，平時也許根本不用英語與人交流，到了面試時才真正感覺到“語塞”，明明中文意思在口邊繞，就是不知道如何用英語表達。

　　建議大家從低年級開始就要訓練自己的英語口語表達能力，要多開口說。

　　3）職業素養及技能

　　企業在聘用人才的時候，一般看重兩個方面的素質，即職業技能和職業素養。職業技能，又有兩方面的具體內容，包括專業理論知識水平和具體實踐能力。職業素養，則是指工作作風、工作方法、人際關系處理能力、團隊協作意識等等。對應屆生來說，在校的學習只是提供了職業技能的理論知識方面的積累，缺少實踐的鍛煉。而職業素養，更非課堂上可以學到的，只能在實際的工作及社會實踐中摸索、積累。

　　所以面試前的長期準備還包括實習實踐，從實習中鍛煉理論的實際操作能力，培養良好的職業素養。對企業來說，有實習經歷的畢業生，能夠更快地融入工作氛圍，更快進入角色，所以是否具有實習經歷也是企業非常看重的。因此，在平時的'學習中要合理利用時間，爭取機會去實習，這不僅可以為你的簡歷增加閃光點，更重要的是可以讓你提前接觸社會，學習一些在課堂上學不到的知識和經驗，提高你的職業技能及職業索養。

　　4）自我定位及職業規劃

　　多數應屆生在找工作時，對自己未來的發展和職業道路并沒有清晰的認識，“海投”簡歷，對工作的選擇，也只是單純考慮工資和公司名氣，實際上這樣并不利于未來長遠的職業發展。因為從長遠來看，如果盲目地求職，很可能會在今后的工作中處處碰壁，覺得“這不是自己想要的工作”而離職。從短期來看，“求職動機”和“職業發展”是面試問答中必定會涉及的問題，如果你在事先就考慮過，且能說出符合你自己想法的回答，一定能讓面試官感到你是個有目標、有規劃的人。

　　所以在求職之前我們就應該仔細思考一下自己的優勢、劣勢，能做什么工作，想做什么工作，職業發展目標是什么。而這些問題的答案往往不是在短時間內就能找到的。所以在開始找工作之前，我們就應該考慮這方面的問題。不斷去摸索，找尋這些問題的答案。

畢業生求職面試12

尊敬的領導:

　　您好!首先感謝您在百忙中抽出幾分鐘來看我的求職自薦書。我叫**,畢業于廣東女子職業中專財務與信息服務專業。

　　我在中專兩年生活中學知識、學技能、學做人、學處世,在風雨中逐漸少了幼稚與單純,成為一名有思想、有道德、有原則、有文化的中專生。在校期間我系統地學習了基礎會計、會計電算化、財經法規與職業道德、珠算、點鈔、賬務操作、統計原理、市場營銷等專業知識,還榮獲07-08年度校級“五好學生”“三等獎學金”“文明禮儀之星”獲取“普通話二級甲等證書”。

　　我還積極的參加學校組織的活動,既鍛煉了我的身體,又提高了我的集體意識和團隊意識,并取得了一定的成績。在暑假里我出去打工,加強了我吃苦耐勞的精神,我相信我可以做好每一件工作。因為年輕,我有充沛的工作精力和不滅的工作熱情,我真誠的期望能為貴公司的發展添磚加瓦,即使我現在達不到貴公司的要求,我仍將以滿懷的執著面對未來!緊張的`學習和繁忙的社會工作曾使我勞累不堪,卻不曾動搖我的信念和追求。最后,希望您能給我一個展示自己的機會,我將盡力把我所學的知識奉獻給您,還您一片藍天。我不愿說我是千里馬,只愿想你是一個好伯樂。

　　隨信附上個人求職簡歷,期盼與您的面談!

　　此致

敬禮

xxx

畢業生求職面試13

尊敬的XX公司領導：

　　您好！

　　首先向您致以最誠摯的問候！感謝您在百忙之中閱讀我的求職信，以下是我的自我介紹。

　　我是XX大學國際金融專業應屆本科優秀畢業生。在此即將畢業之際，滿懷著對前途的信心，對事業的渴求，對理想的抱負，我一直關注貴公司的發展，終于從網上得知貴單位今年有應屆畢業生招聘的計劃。

　　本人對國際金融專業課程有著濃厚的興趣，因此在校期間，我充分利用XX大學優越的學習條件和濃郁的學習氛圍，認真的學習了國際金融專業，全面的了解國際金融方面的知識，并取得了優異的專業課成績。此刻，我已具備了國際金融專業應有的技能，希望能夠有機會到貴公司基層再進修再學習，從事金融等相關工作。

　　同時，由于自己對計算機和英語方面有著特別濃厚的興趣，在課余自學了大量的計算機和專業英語的知識，獲得了cct全國高等學校計算機考試證書和國家計算機信息處理技術證書，參加了全國英語四級考試，達到了英語四級水平，并能熟練地讀寫英文和熟練地使用計算機。

　　我能吃苦，有著自立、上進、善于思考的能力，本人性格開朗熱情，能夠很好的處理人際關系，可以更好更快地適應新的'環境，在集體的天地中，我能夠充分發揮自己的才能，是個責任心強的人，同時又有很多的半工半讀經驗，在校期間，通過各種實踐活動鍛煉自己對社會的適應能力及吃苦耐勞的能力；每個假期也在不同的公司實習，學習工作經驗。通過社會風浪對自己的洗禮，我胸懷斗志，路在腳下，只要我敢勤，我肯受苦，一切的路都將被我踏平，風不能讓我改變前進的方向，也模糊不了我的視線，困難嚇不倒我，苦和累也不能阻礙我前進。我將用我自己的智慧和汗水以真誠的行動回報社會對我的栽培，及貴公司對我的信任。

　　對貴單位的向往和對自身情況的綜合考慮，希望能為貴單位盡職盡力，若能得到貴單位的錄用，我將深感榮幸，靜候您的佳音！

　　隨信附上個人求職簡歷，期待與您的面談！

畢業生求職面試14

　　尊敬的各位考官、各位評委老師：

通過考試，今天，我以本崗位筆試第一的成績進入了面試。對我來說，這次機會顯得尤為珍貴。

　　我叫xx，今年xx歲。20xx年x月我從xx師范學院藝師美術專業計劃內畢業。興趣愛好是籃球、游泳等。

　　自我介紹完畢，謝謝大家！

畢業生求職面試15

　　剛畢業的大學生在求職面試時不能給人以老油條的印象，惹人生厭，要讓人感到實在。

　　面試時不能自吹自擂，也不能心虛膽怯，要實實在在，一是一，二是二，把自己的優勢和劣勢都陳述出來，讓考官定奪。當然，要多說優勢少說劣勢，但絕不能只說優勢不說劣勢，哪怕只說一條明顯的劣勢——沒有經驗也比不說強，有人就是因為每次面試都主動述說一兩條自己的劣勢贏得考官的好感而面試成功。

　　有位考官面試的'人說：“你不是最優秀的，卻是最實在的，在你之前，沒有人主動揭自己的短。”其實，我自己揭的都是最無關緊要的短，和工作本身關系不大，比如去應聘秘書，我絕不會告訴考官我的打字速度比要求慢一倍，而只說自己不夠漂亮，個兒矮，稍胖，這些都與秘書工作本身無關，而且顯而易見，我不說老板也看得見，我若不說老板會認為是不足，我自己說了反而成了優點，壞事變好事。

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