外企面試求職技巧

外企面試求職技巧1

　　1、知之為不知，不知為不知．

　　在面試中，經常會遇到一些自己不熟悉、曾經熟悉但是現在忘了或者根本不懂的問題．面對這種情況，首先要保持鎮靜，不要表現出手足無措、抓耳撓腮、面紅耳赤．其次不要不懂裝懂，牽強附會，與其答得驢唇不對馬嘴還不如坦白承認自己不知道，第三，不能回避問題，默不作聲．這樣會使主考官有一種被輕視的感覺時，因為回答主考官的問題是每個應試者必須要做到的，這是起碼的禮貌，應該明確告訴主考官你的看法．沒有把握的問題可以作簡略回答或致歉不答，但絕不能置之不理．確認提問的內容，切忌答非所問．

　　3、冷靜沉著，榮辱不驚．

　　在壓力面試中，一般是主考官有意在面試過程中逐步向應試者施加壓力，以考察其能否適應工作中的壓力．有的主考官提出特別尖銳的問題或者是提出有意讓應試者感到左右為難的問題，由此考驗應試者應變能力、反應是否得體、胸襟是否開闊等．有的主考官故意提出一些令人氣憤而又沒有道理的問題，考驗應試者是否立場堅定、有主見．因此在這種面試中，應試者應事先有心理準備，面對為難的問題，切勿表現出不滿、懷疑、憤怒，要保持冷靜，其實自己這是在面試而不是實際情況

　　4、正確判斷主考官的意圖，對癥下藥．

　　要注意識破主考官的'“聲東擊西”策略．當主考官覺察到你不太愿意回答問題而又想有所了解時，可能采取聲東擊西的策略．主考官為了打消你的顧慮，可能會這樣問：“你周圍的人對這個問題有些什么看法？”面對這種情況，你不要疏忽大意，不能信口開河，不要以為說的不是自己的意見，說出來就不會暴露自己觀點．因為主考官往往認為，你所說的大部分都是你自己的觀點．另外，主考官可能采用投射法來測驗你的真實想法．所謂投射法就是以已度人的思想方法，例如，主考官讓你看一幅圖畫，然后讓你根據圖畫編一個故事．這種方法一方面是檢測你的想象力，一方面是測驗你的深層的心理意識．這時，你盡可以放開思維，大膽構思，最好能有一些新奇的想法，表明你有創造力、想象力，但同時一定不要忘記這樣一個原則，所編造故事情節要健康、積極、向上，有建設意義．因為主考官認為你是在“以已度人”，故事情節中融入了你的真實心理．要分析判斷主考官的提問時評測你哪個方面的素質和能力，有針對性地進行回答．

外企面試求職技巧2

　　如果你有進外企的想法，一定做充分的準備。尤其是面試前一天一定要好好考慮一下，面試官會問什么，你要怎么回答，還有就是你想了解一些什么。

　　面試時一定要穿比較正式的職業裝，男士應穿西裝，女士應穿套裝。但不一定是名牌，外企不會看重這些，真正看重的是內在素養。

　　面試的時候要帶好簡歷，如果面試考官問你要簡歷，你把一份紙張精良，制作完美的原版簡歷送到他面前，他必定會眼前一亮，你的前三分鐘印象值便已經直線上升了。

　　你知道至關重要的開場白是什么?寒暄和問候。所謂“前三分鐘定終身”，這是招聘經理們從來都不愿承認的公開秘密。寒暄問候的主要話題可以用天氣、一路的`交通、辦公室附近的建筑物、時事以及近日的熱門話題。

　　出于禮貌，在面試過程中你起碼應該問一個問題。如果你除了回答問題一言不發，對方可能會認為你對該企業沒多大興趣或者沒有能力提出好問題，招聘經理會認為你反應較慢，不會應酬。

　　外企面試注意事項：

　　一是不要嚼口香糖或抽煙，平常有這種習慣到時要忍著點;喝水最忌諱的有兩點：一是喝水出聲，二是把水杯弄灑。一定要小心，把水杯放遠一點，喝不喝都沒關系;還有一點要記住打噴嚏之前或之后一定要說Excuse me.

　　外企面試謹記六大禁區：

　　1、不談政治。即使談到也要注意主觀感情色彩不要太濃。

　　2、不要冷場。有時面試人員就是故意在考應變能力，尤其是在招推銷員的時候。

　　3、不要支配招聘人員及話題。有時招聘人員顯得比較年輕，你有可能在潛意識里想支配話題，如果一旦真的支配了，他就會覺得不舒服，自然你也就沒什么好下場了。

　　4、不要過多解釋或道歉。比如遲到了，您說一句抱歉就行了，或者加上真實的原因。不要編故事，往往是越抹越黑。

　　5、不要當面詢問面試結果。完畢后，說聲謝謝就行了。

　　6、不要請求招聘人員幫忙。有人知道招聘人員是自己的校友或者朋友，就說“多謝您幫忙了”，這是很不professional的做法，說這句話只能幫你倒忙。

【外企面試求職技巧】相關文章：

求職外企面試技巧06-12

外企面試技巧03-22

外企面試技巧（3)05-04

外企面試技巧（4）05-04

外企面試技巧（2）05-04

外企面試技巧（1）05-04

輕松掌握外企面試技巧05-07

去外企求職面試04-27

外企求職面試要點04-30

面試技巧：英語求職面試技巧11-30