求職面試的加分點

　　一、成熟職場人要展現完整自我。

　　面試是給面試官了解自己的一個過程。在面試中，求職者是應完整地表達“真實的自己”，還是只表達適合自己所求職位的自己？

　　對于初入職場者，應選擇后者；而對于那些職場老將們，特別是那些謀求管理層職位的人，最好選擇前者。企業在招聘管理層人員時，除了考察應聘者的管理能力，還會重視應聘者與企業文化的融合度，即應聘者在企業長期發展的可能性。應聘者在面試中如有“省略”地表達自己，即便給企業造成認識上的偏差，并因此“蒙混”過關，這對于應聘者未必就是好事。因為，對于一個成熟的職場人，一旦發現自己與企業文化難融，勢必會再度跳槽。這種結果顯然是耽誤個人，也耽誤企業。

　　二、大膽提問不拘束。

　　在面試的過程中，一些求職者擔心會因提問關系自己發展和利益的問題得罪面試官，不敢提問。人力資源經理們說，面試官歡迎你提問！現在企業在招聘中非常看中信息對等，因為只有互相了解，互相選擇，才可能做到雙贏。越是大的公司，在招聘中，越是追求信息對等。給求職者留出時間來提問題，通過這些問題，能夠更真實地了解求職者。但人力資源經理們提醒求職者，在面試時切忌向面試官提問過于敏感的問題，以免引起對方尷尬，降低自己的得分。

　　提問是展現自己了解求職職位的一個過程，敢于提問既表現了你不拘束大方的性格，也給了面試官一個深入了解你的過程。把握好提問的技巧，你就會有意想不到的收獲。

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