求職者要不要這樣抱著孩子面試

　　見過朋友陪著來面試的，家長陪著面試的……找人陪著來面試的，難免會讓HR多思多想，可竟然還有抱著小孩來面試的。最近，一位HR在求職論壇發帖說，場面很奇怪，不過面試者比較匹配崗位，所以在猶豫到底是該給機會呢，還是拒絕呢？

　　媽媽抱孩子來面試

　　這位HR說，這事就在前兩天遇到的。這位求職者是一個兩歲孩子的媽媽，來應聘的是一個主管的崗位。

　　抱著孩子來面試，媽媽也略顯尷尬，她解釋說，老公出差了，公婆身體不好，孩子實在是無人可托付照顧。想著這次面試機會很珍貴，又是自己喜歡的崗位，所以只好抱著小孩來面試了。

　　“有見過朋友陪著來的，家長陪著來的，抱著小孩來的還真是第一次見到。”HR說，帶著孩子來面試，場面確實有點奇怪，當時也是考慮到求職者的不容易，出于同情和理解還是給了面試機會。好在孩子很乖巧，沒哭沒鬧，面試順利進行下去了。

　　“交流下來，面試者各方面和崗位要求是蠻符合的，但是作為招聘方多少還是有些猶豫，抱著小孩來面試的，看起來生活多少在影響著工作，風險有點大，到底該不該給個機會呢？”

　　現實派VS同情派

　　此帖一出，引發了網友熱烈的討論。網友的觀點基本一分為二，一部分網友贊同錄用這個媽媽。“生存不容易，很佩服這位媽媽的勇氣。”“誰不會遇上點事情抽不開身呢，不要就此上綱上線。再說面試也看眼緣，既然覺得這位媽媽符合崗位要求，那就給這位媽媽一個機會吧！”“帶著孩子來面試，就該找不到工作嗎？老板，HR都是為人子女或為人父母，難道就不能換位思考一下。”“沒結婚的，怕別人結婚請假，結了婚的沒小孩的，怕別人請產假，有小孩的，怕別人請事假，就此拒絕人家，這是職場的悲哀吧！”

　　從公司的立場來提出反對的網友也不在少數。一位已經做了媽媽的HR卻表示自己也會很怵這樣的求職者。“現在的家庭大多只生一個孩子，從懷孕開始，到孩子出生后，但凡有一點事就會請假。工作別人兜著，錢自己拿著，三天兩頭請假也影響工作啊。”“不管怎么說，現在是買方市場，抱著孩子去面試，這樣的表現，招聘單位多半是不喜歡的。畢竟用人單位不是慈善機構，不能靠同情來贏利。任何公司在選擇員工上，都更喜歡那些沒有負擔的員工來工作。”

　　從最終的在線投票情況來看，總共44人的投票，有28人選擇不會拒絕錄用這位媽媽，而16人選擇了會拒絕。

　　【擴展】

　　法寶一：寫好簡歷

　　好的求職簡歷對于應聘是否成功極其重要。

　　“求職簡歷”要“簡”。內容簡潔、易懂、清楚的簡歷很容易引起招聘者的注意。

　　簡歷要突出“經歷”。用人單位最關心的是應聘者的經歷，從中看應聘者的經驗、能力和發展潛力。因此，在寫簡歷的時候，要重點寫學過的東西和做過的事情，尤其是近期的工作經歷一定不要遺漏，否則會引起用人單位的不信任。

　　“求職簡歷”要突出所應聘的“職位”信息。無論是在寫經歷，還是做自我評價的時候，一定要緊緊抓住所應聘職位的要求來寫。

　　法寶二：做好準備工作

　　參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等常規物品外，還應做以下準備工作。

　　準備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請職位的理解程度。

　　準備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇。面試不同于閑聊，每句話、每一個詞、甚至每個字都應有所挑選。

　　準備好同選擇的職業和身份相吻合的行為規范。面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況。

　　法寶三：塑造專業形象

　　適當衣著。在求職時，盡量不穿牛仔褲、涼拖鞋，以免給招考官留下太隨便的印象。同樣，頭發和化妝也會影響形象，化妝越淡雅自然越好。

　　流利的表達。語言能力是主考官評估的一個重要指標。說話時經常用“恐怕”、“那”、“這”等口頭語，給人的印象將是猶豫不決、緊張，甚至遲鈍。

　　保持自信。一般主考官都認定應聘者應該有社交能力，以及有在大家面前開口說話的勇氣，這是最基本的商業技巧。

　　法寶四：把握結束時間

　　成功的面試有適當的時間限制，時間長了對應試人不利。談話時間的長短要視面試內容而定，一般宜掌握在半小時至45分鐘左右，在高潮話題結束之后或者是在主試人暗示之后就應該主動告辭。

　　應試人做完自我介紹后，主試人會提出問題，然后談工作，接著讓應試人談談今后工作的打算和設想。爾后，雙方會談及福利待遇問題。這些都是高潮話題，談完之后應聘者就應該主動作出告辭的姿態，不要盲目拖延時間

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