銀行業:整體薪酬處上游水平

    日前,翰威特公司對美國銀行、荷蘭銀行、花旗銀行等多家銀行進行了薪酬調查。該公司薪酬顧問表示,2004年是中國銀行業面臨轉折的一年,隨著外資銀行涉足更多的國內銀行業務,2004-2005年間,中國的銀行界人才將面臨更多的機遇。

    ■銀行業整體薪酬處上游。調查結果顯示,銀行業整體薪酬與高科技、汽車、化工、快速消費品等行業比較,明顯處于上游水平,尤其是職位越高,他們之間收入拉的差距也越大。例如在銀行和醫藥行業,一般工作人員的年收入大致都在5萬-6萬元左右,彼此差距不大;而到了高級經理級別,兩者之間會有10多萬元的差距。如銀行高級經理的現金年收入可達50萬元,而醫藥行業的相同職位的相應收入只有35萬元左右。

    從各個城市比較來看,上海銀行從業人員的薪酬總體走在前列,不過有些職位還是低于北京和深圳。例如上海地區銀行中,總監的年薪大概在100萬-120萬元,高級經理58萬-70萬元,部門經理30萬-40萬元,高級技術人員17萬-20萬元,專業技術人員10萬-12萬元,一般人員6萬元。而在北京,高級經理的年薪是上海的120%,其中層管理人員的年薪也是上海的110%。

    ■中層管理人員流動率最高。關于流動率,各行業一般工作人員的流動率為9.1%,專業技術人員13.1%,技術主管10.1%,中層管理人員10.1%,高層管理人員6.4%。

    相比而言,銀行從業人員的流動率明顯高于其他行業。一般工作人員的流動率為10.7%,專業技術人員20.2%,技術主管20.7%,中層管理人員13.3%。 

   不難看出,由于專業技術人員、技術主管、中層管理人員在銀行中都顯得較為緊缺,所以他們的流動率也相對較高,不少人都希望通過跳槽來提高自己的收入水平和相關待遇。

出處:中國勞動保障報 

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