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海南省女大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)非常嚴(yán)峻
近幾年來(lái)，隨著高等教育的規(guī)模不斷擴(kuò)大，大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中存在性別不平等的現(xiàn)象，女大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的問(wèn)題越來(lái)越受到社會(huì)各界的普遍關(guān)注。據(jù)估算，海南省２００４年的大中專畢業(yè)生有６、７千人，有１千多人不能及時(shí)就業(yè)，其中相當(dāng)一部分是女大學(xué)生。同時(shí)，隨著高等教育由“精英教育”向“大眾教育”邁進(jìn)的步伐加快，大學(xué)生已不再是稀缺資源，女大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)就更加嚴(yán)峻。
這主要是相當(dāng)一部分女大學(xué)畢業(yè)生在求職過(guò)程中遭遇過(guò)性別歧視。在同等條件下，女生簽約率明顯低出男生８?jìng)�(gè)百分點(diǎn)。有的用人單位在招聘欄里明確寫著“只要男生”或“同等條件下男生優(yōu)先”的條款。此外，女大學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量也低于男生，“同工同酬”的政策難以落實(shí)到位，用人單位用專業(yè)不對(duì)口、低層次、低收入的工作機(jī)會(huì)來(lái)安排女大學(xué)畢業(yè)生，這在相當(dāng)程度上掩蓋了男女生實(shí)際就業(yè)率差距不太大的假象。
在海南省就業(yè)形勢(shì)相當(dāng)嚴(yán)峻的大背景下，勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的現(xiàn)實(shí)，為用人單位人為地抬高就業(yè)門檻、設(shè)置性別限制提供了條件，還有一些單位憑女生的外貌聘人，拒絕相貌平平的，專挑相貌嬌好的。一商貿(mào)企業(yè)的人力資源部主管稱，面對(duì)諸多的招聘人員，他們首先是審查是否符合職位條件，在同等條件和同能力的應(yīng)聘者中，企業(yè)確實(shí)會(huì)偏向選擇相貌好的女性求職者。
由于一些工作崗位本身的特點(diǎn)，如危重行業(yè)，女性本身不適合，使男性更具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。對(duì)于這種現(xiàn)象，我國(guó)相關(guān)的法律大多只是原則性的規(guī)定，缺乏具體的操作性，致使一些法律、政策流于形式，在實(shí)際中難以操作。
出處：海南經(jīng)濟(jì)報(bào)
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