畢業季將至 文科生跳槽率較高

　　都說今年是“更難就業季”，不少應屆高校畢業生至今為還沒找到理想工作心急。日前記者在省人才舉辦的專場招聘會上卻發現，臨近畢業季來臨之時，不少往屆高校大學畢業生卻選擇了跳槽，其中文科生的跳槽率較高。

　　從搜才網數據來看，在網站所有的登錄用戶中，有1-3年工作經驗的人群占到了網站所有人群的60%，從這一點上也可看出這一人群是跳槽的主力軍。而從崗位類別上看，銷售類、人力資源/行政類、高級管理、財務人員的跳槽率較高。

　　記者發現，銷售類崗位占到了職位總量的18%，是所有職位類別中最高的。“從工作壓力上來講，銷售無疑是最高壓的職位之一，因為它要直接與業績掛鉤，直接決定著一個企業的‘命脈’。”搜才網相關負責人說，很多企業都設置了針對銷售的“末位淘汰制”。在各行各業中，銷售可以說是最廣泛、最具有挑戰性的職業，銷售工作的平均崗位進入壁壘較低。從事其他工作的人員——無論是從事技術性工作或服務人員，只要身體健康，年齡適當，都有可能轉到銷售崗位上，較低的崗位壁壘，使銷售成為很多人的就業切入點，從而加大了這一職位的競爭力度。所有這些因素，決定了銷售的高跳槽率。

　　記者也了解到，在眾多跳槽者中，文科生所占比率似乎很高。其中歷史系的畢業生不僅在求職時會遇到困難，而且進入企業后也會出現情緒波動的現象，甚至跳槽。“我們很少會在招聘公告上看到‘歷史系’這個名詞。除了科研機構、學校、各媒體的歷史頻道，相信不會再有單位會對歷史專業的學生‘求之若渴’。”

　　在市人才相關工作人員看來，大學生頻繁跳槽原因很多，其中怕吃苦、急于取得名利是導致跳槽的原因之一。這位工作人員分析，新一代大學生多是獨生子女，即使是很多來自農村的孩子，也缺少吃苦耐勞的精神。他們在學業中比較順利，直到畢業走向社會時，才發現沒有人把他們“高看一眼”，于是造成了心理上的不平衡。因此，畢業生尤其是文科畢業生需要在校園里不斷增值自己，提前做好職業規劃才能在更難畢業季里做到心中不慌。

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