中國西部“虛位以待”緣何難成“就業福地”？
據人力資源和社會保障部數據顯示，２０１４年中國高校畢業生規模將達７２７萬，較去年增加２８萬人。在這個就業季，身懷各類專長的畢業生、專業人士競相涌入北京、上海、廣州等一些大城市。與此同時，中國西部的一些地區，卻飽受專業人才短缺之困，高薪招聘、虛位以待，卻仍然難覓合適的人才。
在陜西省延安市吳起縣，新建的縣醫院大樓格外顯眼。開闊的門診大廳內，設有雙向扶梯，４米寬的走廊，令人有種在商場的錯覺。“有了好的設施，還需要有好的人才，作為偏遠地區，我們希望盡全力給病人創造好的條件。”吳起縣醫院院長胡志錄說。
本著這一理念，在硬件設施大幅提升的同時，吳起縣出高薪面向全國招聘醫療專家和中青年骨干人才。符合要求的專家年薪稅后５０萬，中青年骨干人才年薪稅后１５萬，同時，還提供高標準的專家公寓。
盡管這一條件非常優厚，但招聘最后卻不了了之。“縣衛生局２０１３年７月出的招聘啟事，但是最終都沒能找到理想的人才，而且前來應聘者寥寥無幾。”胡志錄說：“主要還是因為我們是西部地區，吳起地處偏遠，各方面條件也比東部沿海差很多。”
中國一名牌醫科大學的研究生王莉莉，正在忙碌地參加招聘會找工作，她的專業是中醫。“合適的工作非常難找，學醫的人目標都集中在三甲醫院。雖然很多大醫院缺人，但是真正想進去卻很難。”王莉莉說：“我的目標是留在北京、上海，再不行就去鄭州。”
王莉莉坦言，基本上不會考慮吳起這樣的西部縣城。“很多時候就業考慮的不僅僅是薪水高低，更多的是個人的發展空間。縣城醫院的硬件再好，也不如大城市大醫院的專家多、科室全，而且，西部縣城地處偏遠，往上走、往外發展都會很困難。”
與西部許多地方對人才的'渴求一樣，正值經濟轉型升級期的陜西省榆林市也求才若渴。“去年榆林市頒布了‘５２２人才計劃’，對創新創業領軍人才、國家級專家人才，提供一系列的優惠政策。除了企業提供的優惠條件，政府方面還會另外提供科研場所、安家補助、子女就學、住宿場所、配偶工作等。”榆林市發改局綜合科科長馮磊說。
而榆林市一些民企負責人則表示，目前企業最缺的是技術型和管理型人才。盡管有高薪和優惠政策，專業人才依然非常匱乏。
對此，榆林市政府一位工作人員指出，在人才戰略中，綜合因素決定，西部地區難敵中東部地區，更非“北上廣”的對手。多年來西部經濟發展，具備了一定的實力、財力，但是就算西部能提供優厚的報酬，但是很多人才看重的不是報酬而是抱負。
一些專業人士和高校畢業生表示，不選擇去西部就業，除了交通、基礎設施等硬件因素，還有軟件的原因。“我已經成家了，要考慮的還有孩子教育的問題。在西部偏遠地區，教育水平肯定比不上大城市，還有各方面的服務也難盡如人意。這也是我不會去西部的原因。”浙江省嘉興市一家醫院醫生夏鴻清說。
今年的應屆畢業研究生高悅說：“選擇大城市還有個因素是在這些地方競爭相對公平。越是小地方、偏遠地方，有時候越是人情社會，優秀的人才不一定能在競爭中取勝。”
上月底，國務院常務會議就進一步促進高校畢業生就業創業提出了６項政策措施，要求實現“就業創業比例雙提高”。此舉旨在扭轉部分大學生只看重“大城市、大企業、大單位”的觀念，實現“用人”和“就業”的有效對接。
對此，專家表示，這一政策對西部地區可以說是一利好消息。相對于中東部地區，西部地區有廣闊就業空間，對人才的需求也更為強烈。但“需求”與“實力”卻有較大差距，西部地區應抓住機會，切實改善軟硬件環境，吸引和留住人才。
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