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石家莊春季人才大集 就業與創業熱度齊飆高
招聘旺季如期而至，各種人才招聘活動拉開了序幕，眾多高校畢業生又忙碌地趕起了一場場的人才大集。4月12日，由石家莊市人力資源和社會保障局主辦、石家莊人才市場承辦的“2014年石家莊高校畢業生就業洽談會暨春季人才交流大會”在高新區火炬廣場拉開帷幕。本次交流會共有1000多家招聘單位進場招聘，提供崗位28000多個，2.3萬多求職者入場尋找理想工作。記者發現，越來越熱的創業熱潮席卷到了本該以就業為主的“人才大集”。
現場/2.3萬人“涌進”人才大集
天氣轉暖，大學生的就業熱情更是高漲，4月12日，石家莊東開發區火炬廣場聚集了從四面八方趕來的求職者，招聘現場人氣十足。
上午10時30分，火炬廣場上，一千多家招聘單位的招聘桌前圍滿了求職者。招聘單位的工作人員也不閑著，他們有的在整理展臺，有的耐心地回答求職者的疑問，有的則在發放招聘傳單。此次招聘會上崗位種類繁多，大會精選1000多家參會單位，提供的崗位達2.8萬多個，從需求學歷來看，本科生和大專生需求量較大。
有的企業還拿出部分崗位“特招”應屆畢業生。“往屆生的工作經驗確實豐富，但應屆生卻有著極大的激情。”一家企業的招聘負責人說，這次專門為應屆生開發了崗位，實際上給應屆生的機會并不少。
據統計，此次共有2.3萬人入場求職，大多為本科學歷，很多學生都是年后才正式參加人才大集，“年后才正式參加這樣的人才大集，沒有經驗，覺得只要與專業相關，干什么都行。”小劉說，求職前沒有做好準備，一進現場看到眾多崗位都與自己的專業相關，就不知道該選什么樣的崗位了。
專家點評
“其實，這場人才大集應該說是“金三銀四”招聘季的末班車了，公益招聘肯定還有，但是這種大規模的春季大集基本收尾了，所以，多畢業生還是很看重的。”石市人才市場相關負責人介紹說，每年這個時候，未落實工作單位的高校畢業生就業就進入了關鍵時刻，沒簽約的學生都開始有緊迫感，明白離校后找工作會更困難。此時，高校畢業生應放平心態、把握機會，這是搭乘就業“末班車”的關鍵。“對于求職者來說，和網絡和專場招聘不同的是，在人才大集里，面對大信息量，提前規劃，必然會增強成功率。”
轉變/“異軍突起”的大學生創業熱情
石市人社局的相關處室還在會場設立了高校畢業生就業服務臺，進行有關畢業生就業、創業、人才流動及就業指導等宣傳咨詢服務活動；同時，市人才中心為各類人才求職及用人單位招聘提供免費登記服務，錄入中國石家莊人才網，并為應、往屆畢業生優惠提供人事代理及推薦就業服務。
和往年這種服務展臺少有高校畢業生關注不同，今年的創業展臺圍滿了高校畢業生，他們紛紛進行創業咨詢。正在咨詢的河北藝術職業學院的應屆畢業生卞利松說，自己最想知道的就是創業政策中的高校畢業生補助如何申領。卞利松如今在一家資訊廣告集團工作，他一直鐘情于自己創業。至于想要創業的原因，這個23歲的小伙子笑了笑說：“我家開著超市，從小受父母的影響，總覺得自己創業可發揮的空間更大。”為了讓創業之路更加順暢，卞利松在大學期間就嘗試過做生意，例如賣電話卡、賣桶裝水等，這一切都是為了畢業后創業積累經驗。
在人才大集現場，有不少求職的大學生就表示，如今在大學里流行著“找份工作，卻揣著創業的心”，有大學生笑言這是新的“騎驢找馬”，畢竟對于初出茅廬的大學生來說，一出校園就當老板還是不太容易，找工作還是必需的，可是在如今創業熱潮的鼓動下，創業是隨時準備著，隨著了解著。
“我上大學的第一天就想好了要創業，現在還沒畢業，來參加人才大集就是想提前看看就業形勢，一看大集現場還有創業咨詢，就想多了解一下信息。”河北師范大學的小高說，現在大學里很多大學生都有創業夢，只不過大家都覺得自主創業風險比較大，無法預測結果如何，而且作為學生，缺乏資金，這也是自主創業的一大障礙。“不過，這兩年，無論學校還是政府，都對學生們自出創業提出了一些實質性的幫助，相比就業更難，創業的機會卻在增多。所以，可能很多大學生在人才大集里沒有找到自己合意的工作，就轉而想多了解一下創業了吧。”
專家點評
“這種現象我們倒不意外，像卞利松這樣想要創業的高校畢業生不在少數，尤其是應屆高校畢業生更是想在更難就業季中自己當老板。”市人社局相關負責人介紹說，和以往下崗失業人員、尤其是四五十歲的家庭婦幾乎成了期待創業軍團的主力不同，如今，期待創業的大學生有漸成規模之勢。截至目前，省會已經有不少大學生自主創業成功的案例。“有闖勁是創業的首要條件，應當說，大學生通過學習各方面素質都比較高，只要設定好自己的目標，將學校學到的知識真正運用到實踐中，應當就能很好實現自己的個人價值和社會價值。”
聚焦/招聘單位展位外主動“搜才”
記者發現，為了找到中意的人才，很多企業改變了坐在攤位前等人來的招聘思路，改為走出攤位搜尋人才。
為了吸引求職者投遞簡歷，現場的企業都是各用奇招。一家公司專門印制了“招賢卡”，上面標有“伯樂識良馬，明主覓賢能”、“給你一個足以扮靚人生的平臺”等話語，“這些卡我們會發給來往的求職者，盡可能讓更多的人看到。”工作人員說，攤位這么多，坐等應聘者很容易錯過良才。出來搜尋，可以和更多應聘者交流，然后挑著人招。“而且我會把我在公司的經歷講給一些求職者聽，增加招聘的幾率。”
即使人滿為患的大型國企的招聘攤位前，招聘人員也依然不滿足于攤位前，而是紛紛“搜才”。“企業發展的腳步不會停止，我們的人才儲備也要跟上。”格力電器的招聘人員表示，他們需要招聘的職位，報名者不少，但他們依然派出了招聘人員在展位外與求職人員洽談，以獲得更多的人才。
不少企業現場打出了職業成長海報。為了留住人才，很多企業一改過去只看出身或專業對口的慣例，對優秀人才敞開大門。“我們的設計崗位原本打算招聘一些知名高校畢業生，但遇到優秀人才時，此前設定的門檻可以取消，我們今天就錄取了一名作品不錯、學校一般的大專學生。”
專家點評
“對于企業來說，參加人才大集就沒有別的想法，就是網羅人才，給企業提供人才資源，現在都說專場招聘和校園招聘成功率更高，但是對于企業來說，人才大集是不可或缺的。”一家企業的負責人說，必然面對的求職者越多，搜羅的人才越多，挑選出精英的機會才越高。“大學生創業熱潮也會影響企業的人才搜羅，一般來說，能去創業的大學生，也離企業需要的精英不遠了，而越多這樣的大學生去創業，作為企業，肯定更想網絡住更多的人才。”
觀點/創業更需經驗來支撐
“我們這個專業出來主要做工程監理、工程造價方面的工作，經常需要出差、跑外什么的，人家都不太喜歡要女生。”在人才大集現場，小郝無奈地說，都說工科好就業，但工科女的就業也是一個讓人頭疼的問題。除了性別劣勢，還有一個讓她“無語”的門檻———工作經驗。“去年也過來看來著，當時人家說要一年以上工作經驗，可我工作一年之后人家又‘漲’到三年了……”
不過，小郝也表示，和前幾年相比，如今用人單位不愿意錄用剛畢業的大學生其實早已經是過去式，今年六成企業設有適合應屆生的基礎崗位，涉及通信、機械制造、物流、快消、傳媒等多個行業，從普通文員到初級技術人員均有涉獵。只是一些崗位可能對經驗的要求稍微高一些，“比如我們這個崗位，可能經常要在一個人在外地，用工單位解釋說，女生尤其剛出校門的女生可能不太適合。”小郝說。
正是面臨像小郝一樣的問題，在人才大集現場，不少畢業生對就業表現出了沮喪，對創業表現除了更多的期待，“我常常想，是不是有些專業的畢業生，無奈之下只能自己創業，說不定也就創出了不一樣的成果。”
專家點評
市人才市場相關負責人指出，大學生需要調整心態，應屆生可塑性強、積極性高，愿意從基層干起，人才成本較資深人才要低。因此，企業大多會放出這樣的職位，對于一些需要經驗的職位，大學生可以暫時避開，根據自身目標行業及目標職位給自己制定個大概范圍，從基層崗位做起，逐步積累職場經驗，進而為日后進一步發展奠定基礎。“相比之下，創業比就業需要更多的經驗來支撐，大學生創業失敗率高，其實跟他們缺乏社會經驗有很大關系。據調查，大學生創業普遍存在自我認識不足的問題。同時，資金運用不合理，項目選擇不慎重，市場風險預計過低。”省會創業指導中心相關負責人介紹說，以良好的高校教育和開闊的眼界打底，大學生創業，哪怕是始于足下的小小格子鋪、快餐廳，都最有希望成長為明天的參天大樹。然而前途的光明并不意味著道路的一帆風順，從象牙塔一猛子扎到市場經濟的大潮中，缺少資金，缺乏經驗，缺少創業必需的人脈關系和管理常識，缺少持續有效的創業指導和信息溝通……這些都使得剛剛畢業的大學生們，創業有可能比農民工還難。
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