雙選會八成是民企 求職者最關心晉升空間

    重慶市教委針對2014屆高校畢業生舉辦的第二場雙選活動中小型企業專場在陳家坪展覽中心舉行，260多家用人單位提供了9000多個崗位。記者走訪發現，前來求職的大學生大多把目光鎖定了一些基層崗位，不過，有部分企業則感嘆難招合適人才。在招聘現場，還出現了不少稀奇職業吸引求職者，如情商訓練師等。

　　260家單位八成是民企

　　記者注意到，昨日的雙選會現場，入場的260多家用人單位中，民營企業有212家，占82%。據市教委統計，本場雙選會，用人單位需求量較大的專業主要集中在市場營銷、設計、機械、管理類相關專業，崗位要求的學歷層次以專科（高職）為主，占到58%，研究生為6%、本科為36%。

　　記者走訪發現，會計、教師、行政人員等職業受熱捧，市場營銷、銷售等風險性職業則遇冷。

　　現場出現不少新興職業

　　在招聘現場，還出現了不少稀奇職業，比如某兒童情商教育機構的情商訓練師，不僅吸引了畢業生前來咨詢，也吸引了為孩子找工作的家長。

　　“情商訓練主要針對3~12歲的少年兒童，以8~12人的小集體模式授課。包括訓練為人處世技巧、情緒管控等內容。”該機構運營總監劉長志介紹，授課時，情商訓練師會采用情景模擬形式。

　　記者了解到，情商訓練師的條件不少，比如要求是心理學、學前教育、幼教、師范類專業，更重要的是喜愛孩子。由于該職業目前還不多見，且有比較具體的要求，不少同學流露出興趣。

　　昨天，一科技有限公司的展臺前圍著許多人。“在網站上你可以看到蔬菜的種植、成熟和收割時間，還有蔬菜的品種等級等詳細信息。”該公司招聘官告訴記者，當天主要招渠道專員、統計專員。來自重慶工商大學的吳同學就對這一招聘很感興趣。吳同學說，雖然自己的專業和崗位不對口，但這個職業很新鮮，感覺職業成長空間很大。

　　觀察

　　求職者：最關心晉升空間

　　記者在現場看到，與大中型企業專場相比，昨日入場的大部分民營企業名氣沒那么響亮。不過，畢業生們的求職熱情仍然很高。

　　某茶藝公司提供了茶飲師、值班經理等崗位，同時還注明了“晉升路線”：茶飲師-門店值班經理-門店副經理-門店經理-區域經理。重慶南方翻譯學院大三女生小董排在了該公司展臺前的隊伍中。“我想應聘茶藝師，這份工作比較單純，而且感覺很文藝范兒。”小董告訴記者，這是自己唯一看中的一份工作，“我比較關心今后的升職空間大不大，對我們的培訓夠不夠。”

　　同樣，來自重慶財經職業學院市場營銷專業的大三學生肖瓊也選擇了某公司的一個招聘顧問職位。“我們剛畢業參加工作還有一個適應期，從一些基層崗位做起，能夠為今后積累經驗。所以，比較看重公司的晉升空間。”

　　企業：想招合適人才不容易

　　“五險一金還送兩險”、“公司配專人洗衣做飯”、“每年兩次旅游福利”……昨天，記者走訪發現，為了吸引大學生們的注意，企業使出了各類招聘策略。不過，一些不太知名的小型企業想要招到合適人才仍然不太容易。

　　到中午12點，某制動系統有限公司重慶分公司現場招聘負責人透露，公司計劃招10名市場營銷專業的專科學生，還招若干銷售代表，且學歷不限，但一上午只接到了幾份簡歷。同樣，重慶某服飾公司的招聘負責人也表示招聘情況“不太樂觀”。該公司拋出總經理助理、銷售代表、文案策劃、管理員、量體師等多個崗位，前來應聘的學生也寥寥無幾。

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