面對就業難：原因與對策分析

    中國博士的畢業人數，早就超過了美國，躍居世界第一位，而中國真的需要那么多博士嗎？答案是否定的……

    據統計，2013年有699萬大學畢業生將在7月份走向市場，而目前的簽約率只有不到30%。嗚呼！工作崗位之難尋，難于上青天。     我們可以從三個方面分析工作所以難找的原因：    1.是否工作崗位確實少？為什么少？    2.是否畢業人數確實多？為什么多？    3.工作崗位和畢業生之間的匹配不合適嗎？為什么？     我們先來看第二個問題，對于前一半問題的答案是簡單的，那就是確實多，歷史新高嘛！當然相對于以往多了不少！那么，我們再回憶一下上世紀90年代末的大學擴招潮，也許就會有一部分答案，當時的突發性大規模擴招在今天終于嘗到了惡果。事實上，近幾年盡管有大學意識到擴招的負面效應，但是剎車已經來不及了。憑借擴招的慣性，大學生的數量依然保持了增長，這就不可避免地將大量本應填滿技工類崗位的年輕人人為延后了走上市場的腳步，而人員的堆積就造成了今天大學畢業生數量高企的結果。     擴招的結果也使得原本高考上線比例遠遠少于一半的人口較多省份近些年來的上線比例也大幅增長，高比例乘以大的基數，累加起來就是一個可怕的巨大數字。     我們的博士畢業人數，也早就超過了美國，躍居世界第一位，而中國真的需要那么多博士嗎？答案是否定的，現在非但211大學，連一般院校都希望得到有海外留學背景的博士，國產博士淪落到像樣的大學都不愿意接收的地步，國產大學生則成為一般用人單位不愿意接收的對象，也就是個遞推的結果罷了。     再來看第一個問題，工作崗位減少了嗎？答案也是肯定的。而所以會造成這個局面，和過去10年里實行的國進民退有極大關系。我們知道，在過去的10年里，公務員成為香餑餑，被人們看作第一流的工作崗位，引來趨之若鶩的追捧。而這一點在2003年前還沒有像今天這般蔚然成風。另一類被廣泛追捧的則是國企的崗位。一般來說，國企應該承擔更多的社會責任，比如民企認為利潤過低而不愿意進入的領域。可是，今天的國企，幾乎壟斷了高利潤高回報的領域，逼得民企只能在利潤較低的行業里“刨食吃”，生存已經相當艱難，為畢業生提供的“市場”崗位極為有限。同時，國企崗位很多被認為是“非市場化”崗位，有些幾乎就是世襲制，比如石油行業。而國企的效益和效率相對于民企而言都是比較低的，且不少是帶著巨大的負擔運行，如此，也只能依靠壟斷地位獲得生存。從長遠看，國企的地位依然堪憂，如果國企依然霸占著壟斷行業，未來的工作崗位還會繼續減少。      最后看看第三個問題。答案也是肯定的。很多工廠密集的區域出現了工人荒的現象，而作為“天之驕子”的大學生，卻很難降下身段去做工人的工作。在畢業生的家庭看來，大學畢業不是干技術指導，也要干管理工作。個人乃至家庭的期望值與社會目前的需求有巨大差異。而目前市場上哪里還有那么多的技術指導和管理工作崗位。我的導師當年清華大學畢業后就去工廠里爬電線桿子，展示“大學生和工人是平等的”。如果說當年大邱莊雇傭大學生去燒鍋爐是揶揄或者故意折騰大學生的話，今天的大學生則找有編制的掏糞工職位都難。這是能夠為背后的誘惑而放低身段的，更多的職位卻不值得大家放低身段，這樣就必然造成崗位和個人期望的不匹配。     再來看一下“90后”畢業生的特點。     應該說，1990年后的畢業生相當一批是獨生子女，確實存在拈輕怕重、啃老而不覺羞恥的缺點，加之不擅長合作，喜歡搶奪資源、自私，造就了這些孩子對于工作崗位的苛求和對個人能力的寬容，他們對工作的容忍度和認可度低，且動不動就會撂挑子。     但是，也要看到他們的優點，比如知識面寬、有闖勁，掌握一定的現代技術和技能，獨立性強等。     對于國家的政策或機制而言，關鍵是怎樣引導“90后”畢業生發揮優點，規避缺點。     最后，提幾點關于擴大就業的對策供參考：     1）繼續為民營、私營企業創造更大的生存空間，為他們創造空間其實就是為國家排憂解難，這個理念不能搞反了。這也是最本質性的措施，雖然不一定立刻見效。    2）從現在開始，每所大學的招生數量都要從擴大變為縮減。同時為職業教育打開更寬敞的大門。    3）將國家對于人才的各項優惠政策用于缺乏大學畢業生的地區，如西部。    4）降低各類人才計劃的薪水，拿出更多的資金用于創造工作機會，而不能一個人占用了100人的薪水，使得繼續招人時捉襟見肘。    5）擴大大學生畢業到工作這段時間的緩沖區，之前有“學士后”，雖有“玩笑”意味，但是至少延緩了部分同學的就業壓力。同時，安排半年一個畢業季，而不是一年一次。    6）從政策上鼓勵個人創業，設置相應的資金扶持機制等。    7）更大幅度的公開化會對就業公平產生積極的影響。最近曝光的幾例官二代直升機式升職的過程應該給了我們啟示。

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