90后更看重福利與和諧人際關(guān)系

    日前，在智聯(lián)招聘、北京大學(xué)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與雇主品牌傳播研究中心聯(lián)合發(fā)起的中國年度最佳雇主（2012）調(diào)查中，特別針對大學(xué)生心中最佳雇主進(jìn)行了調(diào)研，數(shù)據(jù)表明新生代求職者的求職觀念已經(jīng)發(fā)生改變，在最佳雇主的特征里，90后求職者選擇最佳雇主標(biāo)準(zhǔn)前5項(xiàng)依次是：完善的福利待遇、企業(yè)具有良好的發(fā)展前景、和諧的內(nèi)部人際關(guān)系、公平公正的用人原則以及提升個(gè)人核心能力的機(jī)會(huì)。

    面對90后求職者的這種心態(tài)，企業(yè)更應(yīng)適應(yīng)時(shí)代變化，加快對其人才戰(zhàn)略調(diào)整。中國年度最佳雇主（2012）調(diào)查活動(dòng)的評審專家給出了幾點(diǎn)建議：首先，重視員工福利的多樣性。最佳雇主調(diào)查數(shù)據(jù)亦顯示，企業(yè)在“福利”的平均得分遠(yuǎn)低于“薪酬”平均得分，可見其對福利重視程度還跟不上職場的變化。而在經(jīng)濟(jì)增長放緩和CPI指數(shù)高位運(yùn)行的壓力下，福利待遇或許可成為企業(yè)吸引人才的撒手锏。

    其次，重視員工培訓(xùn)和企業(yè)文化。智聯(lián)最佳雇主調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)在培訓(xùn)一項(xiàng)上最弱， 即便是獲得百強(qiáng)提名的雇主也難逃軟肋，平均得分不足4分，位于最佳雇主各項(xiàng)指標(biāo)最末。而90后求職者非常重視個(gè)人能力的提升，培訓(xùn)是重要一環(huán)。所以企業(yè)應(yīng)盡快轉(zhuǎn)變用人思維，不再視求職者為單純的勞動(dòng)力，重視員工各方面素質(zhì)的提升。

    再者，最重要的是樹立雇主品牌建設(shè)和傳播的意識(shí)。這是企業(yè)人才戰(zhàn)略的核心，是企業(yè)發(fā)展壯大的根本，也是企業(yè)立于市場潮頭的底氣所在、支柱所在。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，90后求職者因職場經(jīng)驗(yàn)較少，更重視口碑效應(yīng)，對雇主的評價(jià)和向往更多受到這方面的影響。

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