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江蘇：09年畢業生就業大幕開啟 去蘇北一年補助兩萬五
17日上午，“江蘇省2009年醫藥衛生類畢業生人才交流大會”在南京國際展覽中心舉行，此次活動由省人事廳、省衛生廳共同舉辦。來自省內外的近300家用人單位進場招聘，提供了4000多個專業崗位，超過2萬名畢業生來趕這場人才大集。這場招聘會也拉開了2009年畢業生就業的大幕。
記者了解到，在企業提供的4000多個崗位中，61.5％以上要求具有本科及以上學歷，其中，博士需求占4.5％、碩士需求占26.4％、本科需求占30.6％。在專業要求方面，95％以上需要與臨床工作結合緊密的專業，臨床類、護理、臨床技術類分別占需求總數的52.4％、26.4％和9.7％，財務、公共衛生、藥學、衛生事業管理等專業也有一定數量的需求。
作為今年醫藥衛生類首場人才招聘會，現場可以用火爆來形容，幾乎很少有招聘人員能夠和求職者聊上一分鐘，所有的攤位前都是飛舞的簡歷。
此次專場招聘會上，平時難得在人才市場上見到的知名醫院，如江蘇省人民醫院、江蘇省中醫院、蘇州大學第一附屬醫院等悉數進場。雖然這些醫院的門檻要求最差是碩士，很多崗位還要求博士以上學歷，但還是擠滿了畢業生。一名正在排隊的大學生表示：“只要他們能收下我的簡歷，我就算是成功了！”
更為擁擠的攤位出現在蘇北、蘇中地區的衛生系統，常州市人民醫院攤位前，招聘人員已經被擠到了角落。11時左右，工作人員終于忍不住了，“等等再收吧，簡歷太多了！”記者了解到，因為今年省里出來了新的優惠政策，去鄉鎮醫院工作不光可以進事業編制，每年還有現金補貼。因此，大量的本科畢業生們開始考慮以前從沒想過的蘇北地區。
大幕開啟·政策
去蘇北，一年補助兩萬五
記者了解到，本科生之所以強烈關注蘇北、蘇中地區衛生系統，是因為今年有了新政策。
江蘇省決定從2008年起，每年公開招募一批醫學類相關人員到蘇北、蘇中經濟薄弱地區鄉鎮衛生院工作。招募專業以臨床醫學為主，公開招募人員列入事業編制。
公開招募人員與鄉鎮衛生院簽訂聘用合同，服務期3年，加上一年見習期，安排在當地縣（市）級醫院見習，期滿后回鄉鎮衛生院工作。見習期直接享受轉正定級待遇。
省財政將按照每人每年2.5萬元的標準給予補助金。省衛生廳人事處相關負責人介紹，這2.5萬元每年將先發一半給個人，另一半則設立個人賬戶，服務期滿后一起全額發放。
在鄉鎮衛生院工作兩年以上的本科畢業生報考研究生，同等條件下優先錄取。如果在招募時，同時已經被高校錄取為研究生，將保留其學籍，到鄉鎮衛生院工作滿3年以后，可以回學校繼續就讀。同時還可以提前一年報考中級衛生專業技術職稱。如果在鄉鎮衛生院工作滿5年后，繼續留下來工作的，將安排到省、市級醫療衛生單位進修半年到一年。
正是因為有了這樣的優惠政策，昨天，這些重點補助縣的攤位前才會爆棚。
連云港東海縣衛生局局長李偉告訴記者，今年東海縣衛生局帶來了50個崗位招募本科畢業生。李偉表示，鄉鎮衛生院渴望本科生，在1977年到2007年的30年間，鄉鎮衛生院沒有一個本科生。“如果鄉鎮衛生院能有本科生的話，醫療服務水平一定能夠得到大幅度提高，這樣形成良性循環，看病難看病貴的現象將能得到有效緩解。”
為什么沒有本科生愿意到鄉鎮去呢？李偉說，待遇低、設備差，即使有人愿意去也留不住。但是現在省政府已經下達了這個優惠政策，根據目前崗位，一個本科生到鄉鎮工作，一個月基本工資約1500元左右，加上補助的一年2.5萬，“他下去第一年就能有超過4萬元的年薪，即使是在南京找到工作，工資也不過這么多。”
在省財政補助的基礎上，東海縣還有自己的配套優惠政策。“提供宿舍，有專門的老師帶領，工作滿5年后，只要他買房，一次性再提供給他2萬元資金。如果是外地畢業生到東海工作，每年給充足的探親假，報銷差旅費……”
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