職工傷殘鑒定級別

一、依據GB/T 16180-2006《勞動能力鑒定—職工工傷與職業病致殘等級分級》j)十級 10)除拇指外，余3～4指末節缺失;14)身體各部位骨折愈合后無功能障礙;你說的情況，可以評定為十級傷殘。

二、《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;

(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由盛自治區、直轄市人民政府規定。

工傷，交通事故，醫療事故的傷殘鑒定標準是不一樣的。在我國關于人身損害的鑒定標準有兩類，一類是中華人民共和國國家標準GB18667—2002《道路交通事故受傷人員傷殘評定》，另一類是中華人民共和國國家標準GB/T16180—1996《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》，這兩種鑒定標準適用范圍是不同的，賠償標準也不同。一般來說《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》適用在勞動者與用人單位這種特殊的主體之間所發生的勞動關系，并且只有勞動者在勞動過程中所受到的人身損害才能適用該鑒定標準，此外的一般的人身損害是不能適用該鑒定標準的。

你好，工傷保險條例17條規定：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近-親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請;社保部門收到申請后，對具體的事故進行審查，對符合條件的予以認定并做出工傷認定的決定;職工經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定;最后根據勞動能力鑒定結果享受相應的工傷待遇;應當參加工傷保險而未參加的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

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