關懷活動實施方案

　　為保證活動高起點、高質量、高水平開展，就常常需要事先準備活動方案，活動方案是闡明活動時間，地點，目的，預期效果，預算及活動方法等的企劃案。活動方案應該怎么制定才好呢？以下是小編為大家整理的關懷活動實施方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　關懷活動實施方案1

　　一、活動目的

　　為貫徹執行本公司“踏實、拼搏、責任”的企業精神及“誠信、共贏、開創”的經營理念，體現公司對員工“用心關愛每一人，用愛感動每一家”的關懷，并以此增加員工對公司的認同感、歸屬感及忠誠度，進而達到讓員工保持更好地工作心態，與公司共同成長和發展，特制定本關懷活動方案。

　　二、適用范圍

　　適用于本公司全體員工

　　三、職責

　　行政部負責本制度的修繕與解釋，組織或督促相關人員落實員工關懷行為，其他各部門同事積極參與各項活動。

　　四、內容

　　（一）子女關懷

　　公司內部或和同行聯誼組織各類親子活動，如：

　　1、少兒繪畫大賽：此活動建議與其他公司聯誼，獲勝方也代表著本公司的榮譽，（當然也可無需聯誼），參賽作品可以作為公司新臺歷背景。

　　2、寶寶爬行賽：對于家里有月齡較小的寶寶，可以組織寶寶爬行比賽的親子活動，父母在終點為寶寶吶喊加油，工作人員注意寶寶全程安全（注：使用兒童拼圖爬行墊）；

　　3、親子運動賽：組織小孩年齡較大一些的員工參加一些傳統運動，比如家庭接力短跑、背對背夾球運球、球類雙打、花式投籃、套圈游戲等，增加親子間的默契度，同時穿插一些游戲比拼環節，給予參與者和優勝者不同獎勵。

　　4、《我老爸最棒》金昌寶順版游戲比拼，讓各位父親與寶寶一起組成若干組進行比賽，促進親子交流。

　　5、春秋親子游，戶外的春游、風箏節、植樹節、科技館、海洋館和其他各類暑期游玩參觀等。

　　注：以上各項活動可以借助社會平臺或者媒體進行宣傳，在募集活動參與人員的同時，也提升了公司的知名度與影響力。對于沒有子女的員工，也可以攜帶親戚子女一同參與。

　　（二）節日關懷

　　在國家法定節日津貼或補貼的基礎上創新一個慶祝形式，而不僅僅是發東西放假。比如中秋可以組織夜游運河賞月吃月餅活動，勞動節集體打掃各部門辦公室最后相互評比，同時在法定節假日之外不妨還可以借助六一兒童節的機會，組織親子活動或比賽，或選擇給有子女的員工發放禮物，六一當天有子女員工可以提前半小時下班，禮物可以是：電影票、餐券、玩具、文具等等。在其他的重陽節、感恩節、圣誕節等也可舉行相關主題活動。

　　（三）父母/配偶關懷

　　員工忙碌的背后家人的支持是非常重要的，公司可以在適當時機對員工家屬表示感謝，具體建議有：

　　1、在節日（父親節、母親節、中秋節、春節）給員工家屬表達感謝，購買小禮物郵寄給父母，同時附上感謝信。或者為員工準備一份送給父母的禮物，并由員工親自書寫祝福賀卡。

　　2、在員工結婚紀念日準備小禮物，或者是其他節日（如2月14日西方情人節，7月初7七夕節），為員工配偶準備驚喜禮物，禮物可以是主題餐廳餐券、電影票、護膚品等，需要員工親自寫下對妻子/丈夫的祝福和感謝。或者為員工錄制溫馨感恩視頻等，促進家庭和諧融洽，建立幸福感，增強員工對公司感恩之心和歸屬感。

　　3、一封平信一封濃濃的真情，每年組織員工參加“我給父母的.感恩信”活動，請員工用普通的信紙感謝父母的培養感恩之心，另外附上公司領導的感謝信，介紹公司發展情況和員工成績。

　　（四）家庭日主題活動

　　家庭日活動可以分為全公司統一組織大型的家庭日活動，也可以是部門組織的小型家庭日活動，這項家庭主題的活動可以促進員工家庭成員之間的交流，促進溝通與融合。可以每季度組織一次，公司主辦，相關俱樂部承辦等形式。建議有以下幾種方式：

　　1、參觀主題家庭日：在家庭日時候，組織員工家屬參觀員工工作環境，安排專人負責介紹；

　　2、自助餐家庭日：地點可以選擇戶外或者室內，內容包括自助餐、游戲環節、兒童才藝環節等，每個家庭可以展現各自的廚藝，自助餐食物由參加家庭日的家庭分別準備，主要食物是冷盤和沙拉，每個家庭可以準備1—2種食物（可以是水果、糕點、各色沙拉、中式冷菜、炒飯、飯卷、冷面等），需要各自在家制作好，一般情況下不允許購買，每個家庭在各自制作的菜肴旁邊用標簽寫上菜肴的介紹，附上家庭簽名，最后每個家庭給予菜肴評分，給予優勝者“超級大廚”的稱號。

　　3、化妝舞會家庭日：員工家庭成員各自設計自己的裝扮，每個家庭都需要呈現自己的角色扮演，并借助角色表現一個小才藝，評比出最受歡迎的家庭，評出稱號接受獎勵。

　　4、融合親子活動和家庭日一起，組織一些戶外游，參觀等活動，結束后分享小朋友的心得筆記，作為內刊素材。

　　5、在暑假或寒假，可以組織員工家庭去附近較貧困農村體檢生活，和當地小朋友聯誼，給小同學贈送禮物。

　　注：家庭日活動盡量融入公司創新文化和快樂生活文化。

　　（五）生日祝福

　　行政部為新進員工辦理入職手續時就員工生日、愛好、家庭成員情況、家人聯系方式等資料信息必須完整并確認其準確性。

　　凡員工生日，行政部給員工送蛋糕、代表高層領導對員工給予祝福問候，有條件或有機會也可舉行員工生日party，并在party上邀請員工家人一起參加，播放制作員工家人的祝福視頻或公布親人書寫的祝福信，增強員工的自豪感或榮譽感。

　　（六）幫助提高生活品味及情趣

　　利用業余時間，從交流分享角度組織一些生活相關的手工活動或者講座分享活動，比如：

　　1、在端午節的時候，準備好餡料、糯米、粽葉，組織員工包粽子活動，然后煮粽子吃粽子。同樣元宵節可以猜燈謎包湯圓，能夠更加發揮員工的參與感，促進和諧的氛圍。

　　2、從快樂工作快樂生活的角度，可以組織烹飪大賽，屬于簡單容易操作的類型。

　　3、生活品味情趣類分享培訓

　　不定期組織一些生活方面的分享培訓，優先考慮公司資源。如谷雨季節組織大家采茶，不僅可以體會農家生活，順帶進行戶外游，了解茶葉知識。讓員工增加一些生活品味，放松緊張的工作狀態。

　　4、建立《公司工作生活服務手冊》，特別為新加入公司的外地員工服務，指引他們更好的融入公司、融入上虞的生活。

　　（七）健康管理、工作平衡

　　1、不少員工久坐電腦前，有些還有頸椎類職業病，對于員工的健康管理除了提供例行體檢之外，可以請專家到公司進行專題講座，和員工進行互動答疑等，或者請醫生來給大家教授健康保健操等。

　　2、建立專門的法律援助點，當有員工需要法律援助時，提供信息指導和幫助；

　　3、關注員工情緒，及時進行談心疏導；有定點的感情婚姻咨詢服務點。

　　4、員工發生工作之外的困難，根據情況盡力幫助解決。

　　（八）社會公益

　　1、倡導熱愛大自然，熱愛家園，進而熱愛公司熱愛家庭，每年3月12日可以組織大家進行公益植樹活動，或者由員工領養小樹，組成公司之樹。

　　2、根據實際情況組織大家參加一些公益活動，倡導員工積極承擔社會責任、回饋社會，這類活動非常多，如組織交通，拾取垃圾，回收可樂罐、塑料瓶等，也可以自行組織去福利院、敬老院看望老人孩子。

　　3、成立愛心大使小組，同其他社會組織或者以公司為單位，組織不同的獻愛心活動，組織員工捐款捐物，支援西部貧困山區學生。

　　（九）情感關懷服務

　　最常見的便是相親派對：公司未婚員工非常多，可以借助公司資源，組織選擇酒吧、休閑吧進行單身派對活動，為單身員工搭建戀愛平臺。小型的形式更好。

　　（十）司齡嘉獎/入職（周年）紀念

　　分析公司員工工齡情況，設計對不同工齡員工的司齡獎勵，除了工齡工資的部分之外，還可以是：

　　1、對于入職滿一年的，帶上員工直屬上司的致謝卡和一份紀念禮物；

　　2、對于入職滿三年的，帶上員工直屬上司的致謝卡、收集周圍人對他的祝福和評價及一份紀念禮物送出。

　　3、對于工作滿6年和10年的，發出高層領導的感謝信，收集周圍人對他的評價祝福，制作成視頻，外加一份驚喜禮物，送給員工，能起到增強員工穩定性和歸屬感的作用。

　　（十一）公司贊美周活動

　　每年或者每半年確定一個禮拜為贊美周，需要由領導層帶動，普通員工全部參與，倡導每個員工要對鄰座的人、同事、上司、有工作關聯的人至少說一句真心的贊美之言，每個樓層都預留出宣傳板，請需要感謝身邊人的同事寫上自己的贊美之言貼上去。

　　（十二）內刊建設

　　內刊能承載更多與工作戰略或業務進程相關的情況，比如項目的進度發布，以讓員工了解業務方向和進程，這一點也是我在員工訪談時大多數員工想了解的，可以增強員工的信任感和信心。

　　（十三）民主生活會/個別員工交流訪談

　　員工直接上級或隔級上級定期與員工進行個別訪談，關注員工心聲、輔導績效、工作內容方面的困惑等內容，敞開心扉、暢快溝通，拉近彼此的距離，提升團隊的向心力。也可以組織民主生活會，傾聽團隊意見和建議。

　　（十四）下午茶點

　　可以在每周三的下午3：30增加下午水果和小吃，可以舒緩工作壓力，促進員工更好的進行工作。

　　（十五）短信提醒祝福

　　1、購買一個常規短信平臺，節假日、員工生日時給予短信祝福。

　　2、對于離職員工，在節假日發送短信祝福，傳遞企業感恩員工，重視人才的理念。

　　（十六）大型活動建議

　　可以舉辦一些拔河比賽和趣味運動會，或其他體育鍛煉、娛樂活動、周年慶活動、年終晚會、春游等，具體大型活動方案另行設計。

　　關懷活動實施方案2

　　一、指導思想

　　以貫徹落實科學發展觀，構建和諧社會為統領，以保障和改善民生，實現人的均衡發展為目標，以豐富生育關懷內容、拓展關懷載體為手段，以加大宣傳，加大投入、加強組織領導、加強考核為措施，深入推進生育關懷活動健康有序發展，為讓每一戶計生家庭生活得幸福做出新貢獻。

　　二、關愛內容

　　為計劃生育家庭、女孩家庭、計生困難家庭、計生老年家庭、流動人口家庭、計劃生育不孕不育家庭提供生產、生活，生育等方面的關懷服務。

　　三、活動載體

　　一是繼續開展軍民共建活動，在“結國策親戚、暖孤獨之心”、“生育關懷——攜手同行”和“雙管雙助”活動基礎上，開展共建活動，為計劃生育空巢家庭送“兵兒子”、“團兒女”和志愿者，使這些家庭精神上得到慰藉，生活上得到幫助，快樂幸福生活。

　　責任牽頭單位：鎮計生協會

　　責任落實單位：各村計生協會、計劃生育綜合治理相關部門

　　二是繼續開展“結鄰里親”活動，對階段性空巢家庭、傷殘的獨生子女家庭和困難計生家庭，在鄰居中選出致富帶頭人和熱心的志愿者，與這些家庭結鄰里親，幫助照顧她們的衣、住、行等日常生活。

　　責任牽頭單位：鎮計生協會

　　責任落實單位：各村計生協會、計劃生育綜合治理相關部門

　　三是繼續開展關愛女孩活動。各村。各相關部門要制定關愛女孩家庭優先優惠政策，為女孩家庭提供就業保障，幫助解決實際困難，協調衛生、公安、藥監等部門，開展打擊“兩菲”專項治理活動，保障女孩的合法權益，讓女孩在同一片藍天下健康成長。

　　責任牽頭單位：鎮計生辦

　　責任落實單位：鎮衛生院，鎮派出所

　　四是繼續開展優生優育促進和“送子觀音”活動，重點推進“國家免費孕前優生健康檢查”，努力做好提高出生人口素質工作，在農村全面實行計劃懷孕婦女免費增補葉酸，開展上門優生優育，生殖健康服務，建立健全服務檔案。關懷不孕不育家庭，完善綠色診治通道，實行免費檢查，優惠治療，盡可能地幫助解決生育上的困難，讓更多的不孕不育家庭生育，實現家庭幸福。

　　責任牽頭部門：鎮計生辦

　　責任落實部門：村計生站

　　五是繼續推進創建幸福家庭活動，要圍繞“文明、健康、優生、致富、奉獻”這一主題，推進利益導向政策措施的完善和落實，動員社會力量參與，廣泛開展豐富多彩的創建活動，有效解決城鄉計生家庭在生殖健康，子女成才、致富發展、養老保障，崇尚文明等方面存在問題，提高家庭發展能力，促進家庭和諧幸福。

　　責任牽頭單位：鎮計生辦

　　責任落實單位：鎮廣播站

　　六是繼續開展關愛“留守兒童、留守婦女、留守老人”活動。將關愛“留守兒童”作為重點，開展“生育關懷走進關愛留守兒童行動”和“代理媽媽”活動，一對一的實施關愛，讓“留守兒童”心理健康，保持樂觀向上，積極進取的精神狀態，對“留守婦女”要積極進行生產扶持，對“留守老人”要給予生活上的照顧和精神上的撫慰。推進流動人口家庭均等化服務進程，為“三留人員”提供政策上的支持和生活上的關懷服務。

　　責任牽頭單位：鎮計生協會

　　責任落實單位：村計生協會

　　四、實施步驟

　　（一）制定方案，落實任務（完成時限4月15日）各地各部門根據任務分解，制定切合實際的活動方案，精心組織實施有特色的生育關懷活動，做到責任明確，重點推進，確保對計劃生育空巢家庭的“團兒女”、“兵兒子”對接到位，確保各部門各單位對計劃生育空巢家庭的包保到位。

　　（二）搞好調查，重點推進（完成時限4月15日）對應關懷的計生家庭進行全面詳實的分類調查，分類建檔，重點對空巢家庭進行全面調查，弄清空巢家庭的具體狀況，送“兵兒子”、“團兒女”和志愿者情況要與檔案進行核對，對核查出情況進行梳理，對變動的幫扶人員進行重新選拔，要一對一結親情，確保空巢家庭老人有關懷關愛，得到照顧。

　　（三）典型引路，有序推進（完成時限3月—12月）。有序開展以“大載體”活動為內容的生育關懷活動，加強對已有關懷項目的'確立和規范管理，認真落實各項活動的試點工作，推進全鎮生育關懷工作上水平。

　　五、保障措施

　　1、強化落實。推進綜合改革，以新的工作機制促進發展，統籌人口、民生與發展，凝聚力量，精心組織實施，轉變工作作風，提高工作效能，把工作重心沉下去，在服務上求突破，在工作實效上下功夫，在創造實績上倫英雄。

　　2、強化宣傳，各級人口計生部門要主動協調，爭取宣傳部門的支持，把生育關懷活動納入社會主義精神文明和文化建設總體規劃做好人口計生宣傳工作，要結合“529”、“711”“925”、紀念活動，開展多種形式的宣傳活動通過廣播、標語、廣告牌等形式，加大生育關懷的宣傳力度，擴大社會的影響力，結合全省長白山人口文化建設，打造人口文化宣傳品牌，為構建和諧社會做出應有貢獻。

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