工會社會化工作者工作總結6篇
總結就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的回顧和分析的書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質的理性認識上來，是時候寫一份總結了。那么你真的懂得怎么寫總結嗎？下面是小編幫大家整理的工會社會化工作者工作總結，歡迎大家分享。
工會社會化工作者工作總結1
個人總結我自今年6月1日到垡頭任職于工會專職者起，經過系統培訓，了解工會工作者的工作內容、任務及年度工作目標，并根據市總工會、區總工會、街道黨工委及辦事處先關工作要求，結合我街道實際情況，在街道黨工委領導的支持下、工會領導的指點下與其余兩位工會社會工作者一同完成了本年度垡頭街道建會及集體協商的工作任務。為深入貫徹全總“兩個普遍“要求，完成市總工作“三年工作規劃”任務目標，大力推進本街道依法普遍建立工會組織，進一步提高企業工會組織覆蓋率和職工的'入會率，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，突出職工的主體地位，進一步創新組建方式，提高組建質量，不斷完善工會組織組建基礎。
一、組建工會、發展工會會員情況根據市總“三年規劃”任務目標、市總“1+6”文件要求及區總工會建會任務指標，在街道黨工委領導的支持下、工會領導的指點下與其余兩位工會社會工作者一同完成了本年度垡頭街道建會工作任務28家的任務指標，目前垡頭街道共有建會企業34家，工會會員人數391人，切實擴大了工會覆蓋企業面。
二、工資集體協商情況根據區總工會“用三年時間在全區已建會企業中建立健全工資集體協商制度，普遍開展工資集體協商。”規模以上企業要獨立開展工資集體協商，規模以下企業通過簽訂區域、行業工資專項協議建立協商制度。
工會社會化工作者工作總結2
又是一年金秋，又是一個收獲的季節。隨著城市經濟體制改革的深入和政府職能的轉換,現代城市管理和服務中心逐步向社區轉換,根據上級有關精神,在社區黨組織的支持下,扎扎實實做好社區工會工作,努力開創社區工會新局面,有力地推動社區工會標準化建設，真正發揮聯系群眾的橋梁和紐帶作用，我們xx社區主要做了以下工作：
1、搞好組織建設，是搞好工會工作的前提。
逐步健全了社區工會組織,所有的工會組織一律有牌子，有印章，有固定的工作場所和活動經費。所轄企事業單位全部建立工會組織，配備了專職的工會干部。繼續抓緊抓實新建企業的建會工作,全區從業人員入會率已經達到98%。
2、抓好制度建設，順利開展各項工作。
我們首先建立了與社區區委會協商的制度，用來協調解決基層工會在開展工作中遇到的困難。有了區委會的全力幫助使我們的工會工作更加有條不紊的開展。在建立完善的職工民主管理制度方面，我們在所屬的各大企事業單位率先建立了職工代表大會制度和廠務公開民主管理制度。使廣大職工在參與管理企業和經營企業中真正肩負起了主人翁的責任。同時為創建勞動關系和諧企業打下堅實的基礎。轄區內的`企業建立健全平等的協商和集體合同制度，所有的單位與職工一律簽訂勞動合同，到期的按照雙方自愿的原則續簽合同,經過努力我們已使本區的簽訂合同率達到了100%，還使女職工專項集體的合同達到了90%以上。
我們還建立了職工信訪接待處，勞動爭議調解辦事處，勞動安全衛生監督處，特困戶救助處等便民組織，用來接待有實際困難的職工和企業，用實際行動迅速的把矛盾消滅在萌芽之中，使區內企業沒有發生一起嚴重的侵犯職工合法權益問題和xx事件。更沒有發生一起重大的安全事故！在和區委會共同開展的幫你再就業送溫暖金秋助學等活動中，我和書記，主任，多次冒著風雨奔波在街頭巷尾，雖然大家的衣服淋濕了褲腿弄臟了，可大家心里依然暖洋洋的，因為看到了那幾位孤寡老人吃上了熱氣騰騰的粽子，看到了幾家殘疾人的屋頂不再漏雨，看到了下崗的雙職工做起了紅火的小生意，還看到了失學的8歲的小女孩，終于重新回到了心愛的校園。當看到他們從絕望中從頹喪中露出了笑臉露出了激動地淚光，沒有比這些更讓我們感到欣慰，感到幸福的了。這點點滴滴的小故事，使我們贏得了社區居民的信任與幫助，更使我們的社區成為了一個和諧的美好的大家庭。通過測評我們的基層工會和職工代表的民主評議滿意率達到了99、5%。
３．努力學習，提高能力建設。
在上級領導下，我們積極開展實現新崛起，建設新德州，爭當新功臣的活動。在轄區內，我們積極組織各企事業骨干力量外出參觀，培訓，學習科技知識，開展勞動競賽的活動。只有積極創新才有生命力！競爭力!才能促進企業的發展，實現建設新德州新崛起的藍圖。
我們還組織開展了創建勞動關系和諧企業的活動。為了使轄區企業達到創建標準，我們工會干部分片負責，用真誠和熱心化解了分歧，解決了矛盾。從而使規模以上企業全部達到縣級勞動關系和諧企業的創建標準。
我們還開展了豐富多彩的職工文體活動。社區組織成立了秧歌隊，棋牌室，京劇票友活動室等文藝團體，各種各樣的活動把大家的生活裝扮更加亮麗！
我們每年都要為廣大職工至少辦成2件實事。這是一個社區工會工作者每年所必須實現的重要事情！我們正在滿懷信心的熱情洋溢的工作著！
我的工作，還有很多不足之處，我也要努力學習，不斷地總結，不斷地進步，為這項我喜愛的光榮的工作貢獻出自己全部的力量！
工會社會化工作者工作總結3
一、指導思想
堅持以黨的十七大精神和科學發展觀為指導，以上級工會關于推進社會化職業工會工作者工作的文件政策為依據，以實現工會組織“二次覆蓋”、強化維權功能、穩定勞動關系、服務經濟發展、服務職工群眾為目標，借鑒先進經驗，結合長沙實際，以點帶面，穩妥推進我市區域性或行業性社會化職業工會工作者工作，全面提升工會干部隊伍的整體素質和維權能力，推動全市工會工作上水平、創特色。
二、配備社會化職業工會工作者的范圍
1、鄉鎮(街道)工會聯合會，配備社會化職業工會工作者1-2名;
2、按區域或行業組建聯合基層工會，覆蓋職工1000人左右，配備社會化職業工會工作者1名;
3、按區域或行業由三個以上企業工會聯合組建基層工會聯合會，覆蓋職工1000人左右，配備社會化職業工會工作者1名。
三、社會化職業工會工作者應具備的條件
1、堅持黨的基本路線，政治立場堅定，熱愛工會工作，熱心公益事業;
2、具有大專以上文化程度，有一定的理論政策水平和較強的文字及口頭表達能力，熟悉和掌握開展工會工作所需專業知識;
3、作風民主、密切聯系群眾，熱心為會員和職工服務;
4、有較強的協調關系和組織活動能力;
5、身體健康，女性年齡50歲以下，男性年齡55歲以下(特別優秀者年齡可適當放寬);
6、從事過黨務、工會工作的，同等條件下優先。
四、社會化職業工會工作者的產生
1、社會化職業工會工作者工作由市總工會統一領導，各區縣(市)、開發區總工會具體組織實施。
2、積極爭取同級黨委政府的重視和支持，由工會會同政府相關職能部門結合工會工作需要，確定社會化職業工會工作者的規模及崗位設置等。
3、社會化職業工會工作者可采取委派、選聘、招聘等方式產生。
委派式是指從機關或事業單位在職干部職工中，委派符合條件的人員到指定的基層工會工作崗位專門從事工會工作的方式。
選聘式是指從機關、事業單位以及園區、鄉鎮(街道)、村(社區)等合同制人員和有黨務、工會工作經歷的下崗、內退、協保等人員中，按照選聘的.有關規定和程序，聘任符合條件的人員到指定的工會工作崗位專門從事工會工作的方式。
招聘式，即向社會發布招聘公告，由各區縣(市)、開發區總工會和政府職能部門，按照招聘的有關規定和程序，招聘符合條件的人員到指定的工會工作崗位專門從事工會工作的方式。
通過招聘的社會化職業工會工作者應按《勞動合同法》與所在區縣(市)、開發區總工會簽訂聘用協議合同。
五、社會化職業工會工作者的主要職責
1、負責轄區內各類非公企業、非公社會和經濟組織組建工會和發展會員，指導所屬基層工會組織進行規范化建設。
2、積極開展服務職工工作，簽訂集體合同，推動民主管理、廠務公開、工資集體協商工作，依法維護職工合法權益，幫扶困難職工。
3、構建和諧勞動關系，圍繞企業中心，發動和組織職工開展勞動競賽和女職工素質達標競賽等活動，協助企業抓好職工的技能培訓，提高職工素質，促進企業發展。
4、活躍職工業余文化生活，結合實際積極開展富有特色成效的文娛體育活動。
5、督促企業按時足額撥繳工會經費。
6、完成上級工會交辦的其它工作。
六、社會化職業工會工作者的薪酬待遇和工作經費
1、社會化職業工會工作者的薪酬待遇(含保險)和工作經費，由區縣(市)、開發區總工會按照“政府購買服務”的方式，爭取由區縣(市)、開發區財政參照當地社區主任的標準統籌解決(不包括委派式工會工作者)。
2、市總工會對委派式社會化職業工會工作者每人每月給予補助400元，對選聘式、招聘式社會化職業工會工作者每人每月給予補助800元，并對配備社會化職業工會工作者的工會組織，一次性撥付工會工作經費5000元。
3、區縣(市)、開發區總工會要根據社會化職業工會工作者的工作需要、工作業績及年度考核情況，在薪酬待遇、工作經費、交通費、通訊費、生活補助等方面，給予適當補貼。
4、社會化職業工會工作者的其它福利待遇，由各區縣(市)、開發區總工會和所在地(園區、鄉鎮、街道、社區、村等)視具體情況確定。
七、社會化職業工會工作者的管理
1、社會化職業工會工作者必須參加市級以上工會組織的崗位培訓班，經考試合格取得崗位培訓合格證書后，方可上崗。
2、社會化職業工會工作者由市總工會，區縣(市)、開發區總工會和區縣(市)政府、開發區管委會相關職能部門，以及所在園區或鄉鎮(街道)工會共同管理，以區縣(市)、開發區總工會管理為主。
3、配備社會化職業工會工作者的單位要依法依規為工會工作者提供必要的辦公條件和工作經費。
4、區縣(市)、開發區總工會要加強業務指導，督促其所在基層工會組織做到班子健全、機構完整、人員到位、制度完善、工作規范、作用明顯。
5、區縣(市)、開發區總工會要建立社會化職業工會工作者目標管理考核制度和工作激勵機制，將社會化職業工會工作者履職、考核和獎懲情況，以書面形式于每年12月20日前報送市總工會組織部。
6、社會化職業工會工作者的招聘和解聘，必須報市總工會備案。市總工會組織部將不定期對社會化職業工會工作者履行職責的情況進行督察，對不能積極履行職責的聘用人員，提出解聘和停止經費補助的建議，經履行規定的程序后，由各區縣(市)、開發區總工會辦理解聘手續，重新聘用人員，并報同級政府職能部門和市總工會備案。
工會社會化工作者工作總結4
由于我本人也是剛剛參加工作，雖然在大學學的是社會工作專業，但在具體樓宇社會工作上可以說完全不熟悉。面對商務樓宇里的企業和企業里的問題，我知道只有做到勤問、勤學、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。樓宇社會工作沒有現成的經驗可尋，用鄧小平的話說就是“摸著石頭過河”。首先做好街道的工作，再以街道的工作任務為樓宇工作突破口。來做商務樓宇社會工作是對我工作能力的信任和考驗，為了不辜負這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了街道工作人員和社區工作者的指導和幫助。此外，我自己也常常瀏覽街道的官方網站或請教街道社區工作者的方式學習提高，得以進一步開展工作。如今，我已經熟悉商務樓宇里的常規性工作，為下一步即將開展的樓宇社會工作打下基礎。然而，這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的`。
作為商務樓工作站的社會工作者，我充分認識到自己既是一個執行者，更是一個服務者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。要想自己的工作正常有序發展，首先了解了樓宇工作站的基本情況和樓宇內的企業的基本情況，抱以一個正確的心態，踏踏實實、完成上級交派的工作同時適時開展企業社會工作；其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學習和成長的機會,努力提高社會工作工作技巧和水平，比如說街道在企業成立黨支部就是一次學習的機會，在業余時間也了解一些在我國開展企業社會工作的困難和障礙的問題，為下一步開展工作打了預防針。
在這一段時間里我在清華同方科技廣場商務樓宇工作站做的主要工作有：
第一，首先學習了以前工作站里的信息材料、臺賬建設。信息材料記錄了學院路街道和商務樓宇內組織開展的活動，對我以后的工作有很大的指導意義。
第二，開發并利用區里分發給工作站的宣傳電腦。充分利用開發了宣傳電腦的宣傳作用，比如，在3月5日學習雷鋒日播放與雷鋒相關的視頻宣傳材料，還有為迎接羊坊店街道參觀制作了清華同方科技廣場工作站的宣傳視頻播放等。
第三，了解、摸清清華同方科技廣場里企業情況。為了更好地服務好企業和企業員工，就必須了解企業對服務的需求情況，以至于對需求的質和量，才能更好地開展好工作。
第四，體會學習了其他商務樓宇黨支部成立流程；在這一段時間，學院街道商務樓宇共成立了兩個黨支部，北京方德瑞投資有限公司黨支部、北京中鴻聯合信用擔保有限公司黨支部，體會了黨支部成立的流程和黨支部的成立對一個企業的意義。
第五，在每逢國家規定節日商務樓宇內組織宣傳教育活動。在3月5日組織開展了學雷鋒教育活動、3月8日組織了商務樓宇女黨員看電影《桃姐》，在以后的國家規定的節日我們也積極準備開展一些宣傳教育活動。
第六，每天補充宣傳架上宣傳折頁、報紙和雜志等。宣傳架上的折頁、《企業黨建》、《支部生活》、《人民日報》等都是自由索取的，對宣傳教育發揮了一定的作用。
因為時間還不長的原因，相關的在開展樓宇社會工作還沒找到行之有效的介入途徑，在我們內地社會工作也還沒推進到企業，所以，我對我的以后的工作進行了設想和展望。
（1）空間上以商務樓宇內的企業為基礎。
既然是樓宇社會工作，其空間范圍必須鎖定在樓宇企業。企業領導和員工就是我們工作者的服務對象。發揮企業領袖的作用是社會工作的重要工作。
（2）組織形式上與樓宇物業合作和為依托。
由于相當一部分企業是沒有黨支部和工會的，只有得到樓宇物業的理解和支持，與物業形成一股合力，充分發揮樓宇社會工作在企業運作中的整合作用。
（3）服務上以職工為本。
我們社會工作助人理念是“助人自助”和“以人為本”，在商務樓宇內當然要以企業職工為本，以企業員工為主要服務對象，為他們解決工作和生活、物質和精神等方面的問題。
除以上3點以外，宣傳教育也是重要工作。
回顧在清華同方科技廣場工作站的這一段時間，自己在個方面有了很大提高，同時也發現自己的很多不足。以后為樓宇社會工作工作上盡自己最大的努力。
工會社會化工作者工作總結5
一、不斷構建、完善各項工會管理制度，使單位民主管理落到實處。
幾年來，XX在工會工作中不斷探索、汲取經驗，根據實際情況制定了單位工會各項管理制度。如《班組民主管理制度》、《單位互助互濟會管理辦法》、《單位事務公開制度》、《單位學習獎勵制度》、《單位“六必訪”制度》等等。20xx年，XX通過多次召開職工代表會議，將各項制度進一步完善，從而使單位在民主管理和關心職工工作上有了進一步的加強。
為把民主管理工作落到實處，XX廣泛與單位領導溝通，切實加強了職工代表的權利和作用。在他的努力下，如今單位各類關系到職工切身利益的決定和制度都經過職代會審議，單位充分尊重職工的意見和建議。20xx年，職工代表先后審議、修改、通過了單位計件工資相關制度調整方案、職工工資考核管理辦法等四項重要單位制度，制度的合理性和可操作性得到了領導和職工的一致好評。
二、關心困難職工，熱心為職工服務。
身為單位工會主席，XX平時在工作中緊密聯系職工群眾，盡全力為職工排憂解難。他通過與職工談心及走訪職工家庭，充分掌握了單位困難職工的不同情況，建立了單位困難職工檔案，形成了職工困難“六必訪”制度。逢職工生病住院、家庭受災、家屬重并親屬去世、家庭糾紛、家遇急事，XX都會偕同單位領導一起前往慰問，幫助解決實際困難。
由于單位困難職工不少，XX一方面不辭辛勞的為困難職工申請鐵路局和工廠“三不讓”補助，一方面不斷加強單位互助互濟會的職能。通過不斷完善制度，使互助會發揮出了突出的`功效。20xx年至今，單位互助會籌集資金已達3萬余元，為17名職工提供了無息借貸2、1萬元，無償補貼了4位職工合計1500元，有效解決了困難職工的燃眉之急。
三、積極調動職工工作、學習熱情，有效服務生產。
XX在工作中能夠不斷創新，積極調動廣大職工的工作和學習熱情。根據單位當時的實際情況，XX每季度都會有針對性的以班組為單位組織一次以上的崗位練兵或技術比武活動。如20xx年開展的班組勞動競賽，包括了電氣、制冷、氣焊等三個工種，單位每個班組都分別進行了理論和實作的比賽。活動有效調動了職工的學習熱情，提高了職工的業務技能，從而使單位檢修質量獲得攀升。
去年XX單位經營狀況嚴峻，XX帶領全體會員大力開展節約降耗活動。“節約挖潛1000元，我為內涵發展作貢獻”活動以修舊利廢、技術攻關、小改小革等多種形式全面展開，為單位降耗指標超額完成及扭轉經營被動局面做出了突出貢獻，得到單位和工廠的一致肯定。
單位由于進車秩序不穩定經常出現生產進度告急的狀況。XX能夠急單位所急，帶領工會委員、工會小組長、會員骨干組成生產突擊隊，哪里需要支援哪里，哪里困難幫助哪里。先后開展了十多次的生產突擊，堅決保證了生產進度，得到單位多次表揚。
工會社會化工作者工作總結6
近日，通過對vv書記在全市領導干部專題學習班上的動員講話精神的認真學習，我深刻體會到優化發展環境是市委、政府高度審視市情，準確分析全市發展面臨的新形勢、新任務，為加快vv發展而做出的一項重大決策部署，認真開展好此項活動，對于營造良好發展環境，有著十分重要的歷史和現實意義。作為一名職業化工會工作者，
一年的時間很快過去了，在領導及同事們的關心與幫助下我圓滿地完成了各項工作，在思想覺悟以及各個方面都有了更進一步的提高，下面我就將的學習工作總結如下：
一、思想政治方面：
一年來，我刻苦鉆研業務知識，努力提高理論知識和業務工作水平。遵紀守法，努力工作，認真完成領導交辦的各項工作任務，在同事們的關心-、支持和幫助下，思想、學習和工作等方面取得了新的進步。工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。
二、工作方面：
在領導和同事的幫助和指導下，在自身的.努力下，不斷克服自己的弱點，擺正自己的位置。在工作中有了明顯的進步。1、作為工會這個集體中的一員，我能聽從各部部長和單位領導的各項安排，任勞任怨，領導下達的任務,我總是不折不扣地完成,并能虛心聽取他人的批評意見,對自己的不足加以改進，為各項活動的成功舉辦盡了自己的一份力量。２、作為活動中心的一員，我的任務就是積極承擔責任，努力做好本職工作，按照崗位基本要求，一是做好活動中心各活動室的管理，保證職工活動正常進行，工作人員之間相互團結，不打人不罵人，不搞無原則的糾紛。二是負責活動中心各室活動器材、器具的管理使用和活動中心固定資產的保管工作。三是經常打掃衛生，保持活動中心室內外整潔，做到無紙屑、無痰跡、無雜草。四是認真履行工會制訂的各項規章制度及考勤制度，按時上下班，做到不遲到不早退。五是加強管理，確保安全，預防丟失，做好安全保衛工作。六是職工反映的問題，耐心聽、認真記，并及時向上級領導反映。七是完成好領導交辦的其他各項工作。
回顧一年來的工作，我在思想上、學習上、工作上取得了新的進步，但我也認識到自己的不足之處，今后，我一定認真克服缺點，發揚成績、腳踏實地、埋頭苦干，自覺把自己置于黨組織和群眾的監督之下，刻苦學習、勤奮工作，爭取把工作做的更好，為打造兩優環境、加快vv發展作出自己的貢獻。
【工會社會化工作者工作總結】相關文章：
工會社會化工作者工作總結05-10
工會社會化工作者工作總結7篇05-14
工會社會化工作者工作總結3篇05-22
于工會工作社會化的思考10-01
關于工會工作社會化的思考10-01
工會工作者先進事跡03-29
工會工作者先進事跡材料-工作總結09-03
優秀工會工作者先進事跡05-29
優秀工會工作者事跡材料10-27