工會工作總結【薦】
總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料，它可以有效鍛煉我們的語言組織能力，讓我們好好寫一份總結吧。總結怎么寫才不會千篇一律呢？下面是小編幫大家整理的工會工作總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
工會工作總結1
在區(qū)教育局工會的正確領導和學校黨政的大力支持下，我校工會班子高舉鄧小平理論的偉大旗幟，認真實踐“三個代表”重要思想，圍繞教育教學這個中心，充分發(fā)揮工會在深化教學改革，全面推進素質教育中的助推作用，努力實現(xiàn)工會重點工作的突破和自身建設的加強，為國和的發(fā)展注入了新的活力。
一、發(fā)揮工會的教育功能，強化師德。
1、堅持正確的政治方向，以師德塑師魂。校工會認真組織學習“三個代表”重要思想和《工會法》《公民道德建設實施綱要》《國和師德條約》《十要十不要》等。舉行暑期師德培訓學習，通過不同形式的`報告會、理論講座、自學，提高教職工隊伍的思想政治素質。
2、嚴肅法規(guī)校紀、以校紀樹新風
一年來，工會充分發(fā)揮教代會的監(jiān)督職能，配合黨政，維護法規(guī)校紀的嚴肅性，針對師德問題召開大會，既教育了教師，又為全體教職工敲響警鐘，維護國和教師良好的形象。
二、抓好工會組織建設，提高工會工作水平。
學校工會是以教職工為主體的群體組織，是黨政聯(lián)系群眾的橋梁和細節(jié)，是教職工會合法權益的代表者和維護者。校工會班子齊全，凝聚力強，能正確處理領導與教代會的關系，自覺堅持群眾觀點和群眾路線，擴大工會在群眾中的影響，做好教職工的代言人。
三、發(fā)揮教代會作用，促進民主管理。
1、學校黨支部注重加強對工會和教代會工作的領導，始終把工會和教代會工作納入重要議事日程，列入黨建工作目標和全年工作計劃，凡學校重大問題都會聽取工會意見，校工會主席也享受副校級領導待遇。
2、堅持教代會工作的制度化、規(guī)范化、定期召開教代會，評議和審議學校的重大事項，一年來，我們召開了二次教代會，主要重點是評議校長和學校預決算報告，學校發(fā)展思路等。
3、開展校務公開，推進民主管理學校。校務召開進展有序、工作制度化、規(guī)范化。學校公開形式多樣，一是上宣傳窗公布，二是教代會上召開，三是向全體學生家長公布，校務公開效果明顯。
四、情注教職工，熱心辦實事。
工會始終把關心職工，為他們辦實事、辦好事作為總的工作思想，我們一直堅持“五必訪”制度，為教職工排憂解難，在工會的建議下，一年來在辦實事，辦好事方面又上了新的臺階：
1、成立膳管會，改善了伙食，食堂被評為區(qū)A級示范食堂。
2、關愛女性，“三八”節(jié)進行了短途游，每月發(fā)放衛(wèi)生用品。
3、以工會小組為單位，慰問教職工結婚、生子及生病等事項。
4、做好貨幣分房工作，包括家庭情況資料的收集、額對及協(xié)調工作。
5、慰問離退休教師，每逢教師節(jié)，老人節(jié)，春節(jié)的來臨，都會上門探望或請到學校來聚會。今年還安排退休教師滕頭村一日游。為60歲、80歲的退休教師舉行祝壽活動。
6、開展師徒結對活動，培養(yǎng)青年教師熱愛教育、熟悉教育、快快成才。
7、組織教師一年二次撰寫教書育人論文，優(yōu)秀論文在大會上交流，提高教師綜合水平。
8、為加強教師身體素質，開展了形式多樣的教師運動會，教師人人參與，積極性高。
五、認真貫徹區(qū)教育工會精神開展活動。
1、組織教職工男女混合排球比賽，取得高中組第三名的好成績。
2、組織教師開展“慈善一日捐”及“綠色生命”捐款活動。
3、參加區(qū)教育局“我為教育獻一計”活動。
4、制作工會成果展版，在區(qū)教育工會會議上展覽。
5、參加小區(qū)一年一度的拔河比賽，榮獲第一名。獲得三連冠。
6、開展“教工之家”和“建小家”活動，發(fā)揮工會小組的作用。
7、慶祝會教師節(jié)，排練歌舞節(jié)目參加演出，效果好。
回顧一年來的工作，使我們深深體會到工會只有主動接受黨的領導，才能把握正確方向，只有服務于學校的中心工作，才能得到行政的支持，只有維護教職工的合理流動權益，才能贏得群眾的支持和信任，當然我們的工作也存在一些薄弱環(huán)節(jié)，需在今后的工作中加以改進和加強。
工會工作總結2
今年以來我鎮(zhèn)工會認真貫徹落實了黨的十八大和十九屆十九四會精神，堅持以“三個代表”重要思想為指導，在鎮(zhèn)黨委的領導下，認真開展了工會工作，以下是我們在工會工作總結報告：
一、職工利益放在首位，在維護權益上下功夫
維護職工合法權益是工會的最基本職能，工會應當把職工利益放在第一位，只有維護好職工的合法權益，工會才能顯示出它應具有的社會地位。
1、關心好特困職工。特困職工是社會的弱勢群體，他們渴望得到社會的關愛。今年一月份，鎮(zhèn)工會慰問了５名特困職工，把工會的溫暖送到了他們的手里；同時鎮(zhèn)工會還會同上級部門慰問了10多名特困職工，解除了他們的燃眉之急，使他們過上了一個比較愉快的春節(jié)。同時今年我們又發(fā)動基層工會進一步關愛特困職工，至１１月底，全鎮(zhèn)基層工會又上報了多名特困職工，在元旦左右我們將再次以實際行動慰問好特困職工，以表我們的工會的一點心意。
2、參與了執(zhí)法檢查。今年四月份，鎮(zhèn)工會在人大大會上，聽取了代表們匯報了工作情況，人大代表們對工會還提出了強化基層工會建設、發(fā)揮基層工會作用、加大維護職工權益力度等工作建議。實踐證明，人大代表觀察檢查《工會法》執(zhí)行情況，不僅推進了工會工作，同時還擴大了工會的社會影響。
3、做好了愛心助學工作。愛心助學是幫助特困職工子女考上大中專院校渡過難關的４在基層工會主席會議上進了認真的'貫徹，基層工會主席紛紛表示決不讓一位特困職工子女因交不起學費而放棄學業(yè)。
4、抓好了安全生產的督查。安全生產工作不僅是對企業(yè)財產的保護，更重要的是保護職工的生命安全，職工的生命是最珍貴的，我們將各煤礦列為安全生產重點企業(yè)，做到常檢查、常督促，使企業(yè)的職工在思想上做到應知，行動上做到應會，由于該公司做了大量的前期工作，使該企業(yè)的安全生產得到了保證。
二、工會工作突出重點，在提高質量上下功夫。
我們認為，工會工作關鍵要突出幾件有意義的、有影響力的工作讓人家看到我們工會在做什么，是實實在在的，言之有物的。
1、認真貫徹落實市縣工代會精神。
要求基層工會要以全市工會工作總的指導思想為指針，以今后的五年六項工作任務為指導，結合本鎮(zhèn)本單位的工作實際，認真地卓有成效地開展工會工作，做到與廣大職工更貼近，與實際更貼近。我們認為，只有在工會干部中加強工會理論學習，提高做好工會工作的思想認識，才能在行動上真正熱愛和做好工會工作。
2、制訂目標考核意見。三鎮(zhèn)工會根據(jù)市總目標考核意見，都結合本鎮(zhèn)實際，制訂了20xx年度工會戲作目標管理考核意見�？己艘庖娭攸c在六個方面：工會組織工作、維權機制建設、幫扶困難職工、工會宣教和經濟技術創(chuàng)新工程、工會財務組審工作、創(chuàng)新工作有成效。
3、成立了工資協(xié)商指導小組。都由黨委副書記兼工會主席任組長，組員由鎮(zhèn)工會副主席、財政所長、勞動社會保障所長擔任并經常深入基層了解情況，對企業(yè)提出工資指導意見。
4、做好了《集體合同》、《集體協(xié)商制度》、《企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書》、《企業(yè)勞動安全衛(wèi)生集體協(xié)商協(xié)議書》的簽訂貫徹落實工作，如今已有大部分工會企業(yè)簽訂。
5、在全鎮(zhèn)職工中開展了“職工與法人代表同學法x活動，重點學習了《工會法》、《勞動法》、《安全生產法》等法律法規(guī)。
6、依法做好了20xx年度工會經費的收繳工作，并將按時完成上繳的任務，同時將做好基層工會經費的檢查。
7、落實了爭創(chuàng)新建企業(yè)工會女職工示范單位。
8、做好個私企業(yè)加入聯(lián)合工會的工作。
9、積極參加組織的文體活動，如慶“五一x娛樂比賽。
10、做好了企業(yè)民主管理的指導工作。
三、加大宣傳力度，在擴大影響上下功夫
1、做好了《工會法》、《省實施（工會法）辦法》的宣傳工作，二級工會運用板報、畫廊、廣播電視等形式進了大力宣傳，有力地推動《工會法》的深入貫徹。
2、完成了20xx年上半年工會各類報刊的征訂任務。
四、20xx年下半年工作計劃
1、加大建會力度，在擴建村、廠工會的基礎上，全部建好外資企業(yè)工會，要在適當時候做好一次調查摸底工作。
2、加大維權力度，搞好兩次執(zhí)法檢查，特別是《勞動法》、《工會法》的執(zhí)行情況，兩法都賦予工會一定的權利和義務。
3、加大幫扶特困職工力度（包括愛心助學）。
4、加大集本合同簽訂力度，完成集體合同的簽訂工作。
5、加大企業(yè)民主管理力度。
6、加大工會宣傳報道力度，在今年的基礎上再上一個新臺階。
工會工作總結3
按照集團公司工會和公司黨委的工作安排，一年來，經過公司全體專、兼職工會干部的共同努力，公司工會工作取得了令人滿意的成績。主要工作情況如下：
1、在開展群眾性經濟技術創(chuàng)新方面。
一是積極組織參加集團公司開展的以保產值、保工期、保安全、保質量、強管理、增效益、塑形象為主要內容的“奪冠軍、爭先進”勞動競賽。同時，配合行政在二季度組織了“大干八十天”，在四季度組織了“大干六十天”掀起施工生產高潮的勞動競賽活動。二是開展了勞動模范和先進人物的培養(yǎng)、選樹、宣傳工作。對總公司勞模進行了一次現(xiàn)場走訪，做了向更高層次推薦的準備工作；下半年，收集整理了商周項目部測量工事跡，通過集團公司向總公司推薦勞模。三是配合開展安全生產宣教工作，組織參加了全國勞動保護知識競賽和總公司安全知識競賽活動，各單位上報答卷800余份。
2、在加強企業(yè)民主管理方面。
一是按期召開公司的職代會，落實了職代會的各項職權，做到了應該提交職代會的事項，均提交到了職代會討論、審議、通過。二是繼續(xù)抓了廠務公開工作。利用職代會、職工大會、公示欄、公開欄、公司網(wǎng)絡辦公平臺等形式，對需要公開的事項進行了公開，增強了公開的時效性和廣泛性。
3、在職工權益保障工作方面。
一是落實“三不讓”承諾工作。轉發(fā)了集團公司落實“三不讓”承諾的實施辦法，并對我公司落實“三不讓”承諾做了具體規(guī)定，建立了落實“三不讓”承諾專項資金。對困難職工進行了調查摸底，確定26個特困職工家庭（一級建檔），起草了《“三不讓”資金大病補助辦法》，開展了“金秋助學”活動。截至年底，共有21人享受了大病醫(yī)療補助，補助金額xx萬元；資助困難職工子女上學28人，資助金額xx萬元；獲得生活救助的69人，救助金額xx萬元。二是開展了冬送溫暖夏送清涼活動。去年元旦春節(jié)期間，全公司成立xx個走訪慰問組，走訪慰問xx戶困難職工和xx戶貧困遺屬，總計支出送溫暖資金xx萬元。進入夏季，公司工會撥出萬多元�？睿瑸橐痪�職工購買防暑飲品。集團公司工會專程到我公司x項目工地，對職民工進行了慰問。
4、在企業(yè)文化建設方面。
一是深入開展了“三工”建設活動。年初，公司工會起草下發(fā)了《關于進一步深入開展“三工”建設活動的通知》，對活動目標、組織領導、資金投入、日常管理、活動形式以及評比標準和表彰辦法都作了明確。在組織開展工作的基礎上，對達到“三工”建設“達標示范點”標準的xx個項目部進行了命名表彰，由工會各發(fā)給3000元的獎金。對其中成績優(yōu)異的xx個項目部上報集團公司命名為“示范點”。二是繼續(xù)開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，xx項目被集團公司命名為“創(chuàng)爭”活動先進集體，被命名為知識型職工標兵，被命名為創(chuàng)爭活動優(yōu)秀組織者，另有xx名職工被命名為知識型職工先進個人。三是繼續(xù)抓好生活基地文體活動中心建設，全年共投入近xx萬元資金，完善了配套設施，硬化和綠化了場地，健全了管理制度�；顒又行拿刻於加写罅柯毠ぜ凹覍偾叭セ顒樱蔀樾蓍e、娛樂和鍛煉場所。四是積極開展文體活動。公司工會組織文藝小分隊，到xx項目、xx項目和xx項目等進行了慰問演出；舉辦了職工毽球賽、羽毛球賽、書法美術攝影比賽；還舉辦了有xx公司、xx公司等兄弟單位參加的羽毛球邀請賽；組隊參加了集團公司的乒乓球比賽，獲得男女團體第三名，男子單打第一名，女子單打第四名。公司所屬各工會組織也開展了形式多樣的文體活動，豐富了職工的精神生活。
5、在工會自身建設方面。
一是落實會員代表大會制度。按照集團公司工會要求，今年x月召開了第一次工會會員代表大會，選舉產生了由xx人組成的第一屆工會委員會和xx人組成的常委會，還選舉了xx人組成的經費審查委員會。二是建立健全工作制度。在堅持原有工作制度的同時，公司工會又建立了各種會議制度，重新劃分了工會辦公室及工作人員的職責，明確了分工。三是認真做好女職工工作。公司女工委在“三八”節(jié)期間，對在巾幗建功立業(yè)活動和提升女工素質活動中做出貢獻的xx名先進女工、x名先進女工工作者和x個女工先進集體進行了表彰。并組織女職工參加了婦女權益保護法知識競賽，為在崗和非在崗的女職工400多人進行了婦科病體檢。四是加強工會固定資產和職工持股會的管理。在集團公司工會固定資產管理辦法的基礎上，我們制定了管理細則，并對全公司工會保有的固定資產進行了一次清查；重新調整健全了職工持股會臺帳；對退休、調出、除名、死亡的xx名職工股金進行了清退。五是開展工會干部工作業(yè)績考核。在二季度和四季度，分別對全公司xx名專兼職工會干部進行了工作業(yè)績考核。各單位工會專兼職干部對照有關文件進行自查自評，公司工會召開常委會進行考核評比，并給與適當?shù)莫剟�，促進了工會干部的工作積極性。
以上是公司工會一年來取得的主要成績。在總結成績的同時，我們也清醒地看到了工作中還存在許多缺點和不足：一是在公司制企業(yè)中，堅持和完善職代會制度，提高職工董事、職工監(jiān)事的.參政議政能力方面還存在薄弱環(huán)節(jié)。二是在維護職工合法權益方面，平等協(xié)商的力度還應該加大，集體合同的履行監(jiān)督還需加強。三是員工互助合作保障體系需要進一步完善，覆蓋面需要提高。四是“三工建設”和“創(chuàng)爭”活動還沒有得到各個層面的充分重視，并有效的開展工作。五是工會專兼職干部的理論水平、業(yè)務素質、創(chuàng)新能力還有不適應的地方，有待于進一步提升。這些不足和差距，已經引起我們高度重視，應該在新的一年工作中認真地加以解決，進而把全公司的工會工作提高到一個新的水平。
工會工作總結4
為深入貫徹落實總局績效管理預總結會議精神，疏附縣國稅局按照績效管理工作安排，進一步強化思想、細化措施，扎實推進績效管理工作有序開展。
一是強化思想，認清形勢。組織召開全局大會，對總局績效管理預總結會議精神進行再傳達、再學習、再貫徹，提升廣大干部思想認識，確保預總結工作落到實處;結合工作實際，對今年來的績效管理工作進行全方位的總結，進一步掌握績效管理在促進依法行政、挖潛增收、加強征管以及優(yōu)化服務等方面的作用，為謀劃部署明年工作提供依據(jù)。
二是認真分析，查找不足。堅持問題導向，對照年初確定的工作目標和績效考評的標準，找不足、找差距、找瓶頸。特別是針對指標、標準、機制等方面存在的問題，逐一進行分析和排查，找準、找細、找實，及時發(fā)現(xiàn)存在的`主要問題，確保滴水不漏。
三是強化措施，做好銜接。對于存在的問題，有針對性的采取措施，做好立行立改、思路清晰。不斷完善績效考核制度體系工作，加強績效分析和報告，強化績效結果運用;完善落實責任的內在機制，進一步強化局班子成員抓績效管理的責任，明確各部門及人員工作責任，加強績效問責力度，提升全局績效管理工作水平，確保績效管理工作有序銜接。
工會工作總結5
我校工會，堅持以科學發(fā)展觀為指導，圍繞學校辦學目標，以全面提升教育教學質量，辦人民滿意學校為中心，調動和發(fā)揮的工作積極性和創(chuàng)造性，帶領教職工積極投身教育教學改革；切實履行工會的基本職責，推進學校民主管理和民主監(jiān)督，關心教職工的工作與生活，團結和動員全校教職工為學校的發(fā)展作出新貢獻�，F(xiàn)將本年度工會工作小結匯報如下：
一、加強隊伍建設，配合校領導做好教育教學工作。
緊密配合學校領導，發(fā)揮工會的特色和優(yōu)勢，認真組織全體會員深入學習“科學發(fā)展觀”，學習貫徹《教育法》《教師法》《中小學職業(yè)道德規(guī)范》，不斷提高教職員工的思想政治覺悟和理論水平，在全體教職工中大力開展“依法治教”、“以德治教”、?“注重禮儀，建樹形象”等活動，弘揚高尚師德，促使他們牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，敬業(yè)愛崗，樂于奉獻，為教育事業(yè)多做貢獻。不斷提高教職員工的業(yè)務素質，讓全體教職員工堅定正確的政治方向，熱愛教育事業(yè)，熱愛包集，熱愛學生，勤勉務實地工作。與時俱進，開展讀書活動，努力學習新理論、新知識，學習、運用現(xiàn)代教育科學技術，不斷提高教育教學效益。密切配合學校工作，努力為教職工不斷提高業(yè)務素質創(chuàng)造優(yōu)良的條件。
二、加強工會自身建設，增強工會工作的緊迫感和責任感。
加強思想作風建設，提高理論水平，把學習宣傳貫徹《工會法》作為一項重要工作抓緊抓好，統(tǒng)一思想，采取措施，把它與依法治教緊密結合起來，使廣大教職員工進一步增強法律意識，強化法律觀念、民主觀念、權益觀念。
三、積極推進學校民主管理，充分發(fā)揮以民主管理和民主監(jiān)督制度。
認真貫徹教代會條例，認真依照工會章程，按規(guī)定行使教代會的審議權、評議權、建議權或決定權，使教職員工參與學校重大問題的決策和日常事務的管理，增強主人翁責任感。認真組織民主評議學校領導班子成員活動。把教工代表評議校領導班子成員做為行政管理和民主管理、民主監(jiān)督的一項常規(guī)活動抓好。傾聽群眾的呼聲，了解他們的意見，改進工作作風，改進學校的管理工作，提高管理效能。
四、深入推行校務公開，對校務公開中規(guī)定的`有關項目予以公布。
后備干部的推薦、黨員轉正、年度考核、晉級晉職、評先評優(yōu)、重要建設項目的安排和大額資金的使用以及收費等均以黨務、校務公開欄的形式進行公示。并建立完善校務公開黨政工齊抓共管的領導格局，進一步促進學校民主化決策、法制建設和科學管理。加強對學校財務實施監(jiān)督。每一學期工會都請財務帳目審查人員，對學校所有的收費項目、票據(jù)、收入、支出情況進行審核，讓老師心中有一本明白帳，讓全體教職工共同管好學校這個“家”。
五、開展“創(chuàng)、樹”活動，樹時代教師形象，展時代教師風采。
我校工會積極響應局黨委和教育工會的號召，在全體教職工中組織開展“勤勉創(chuàng)新，爭做三優(yōu)名師”立功競賽活動，以競賽（賽講）為載體，促進學校教育教學發(fā)展，讓教師熱愛自己的崗位，在平凡的工作中讓人生放光結彩。組織教師進行讀書活動，讓教師不斷充實自己，不斷提高自己；配合學校做好“青藍工程”工作，新老教師結隊，互學共長，使青年教師快速成長成才，在教學一線挑大梁，為學校的發(fā)展注入新的活力。
六、營造和諧工作氛圍，關注教師幸福健康。
學校黨、政、工、團組織無時無刻都把教師們的事情放在心上，經常了解他們的需求，把教師的身心健康、幸福生活作為大事來抓，把黨政領導的關心和愛護送給每位教師。一年來，為老師們做了較多的工作。積極關心教職工的生活，開展送溫暖活動，組織慰問老教師和有困難的教師，為教職工多做好事實事。
一直以來，不管是教師生病住院、家中老人去世，還是青年教師結婚、生孩子，看望退休教師。學校工會總是會同校領導一起看望、安慰，或者慰問和祝賀，把學校的關心送到每個教職工的心坎上。真摯的關懷為教職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學工作中，為學校的發(fā)展作貢獻。
廣泛開展校園文化體育活動，不斷增強教職工體質，陶冶情操，今年元旦節(jié)，組織師生開展文藝聯(lián)歡，讓教師充分享受節(jié)日文化給大家?guī)淼臉啡ぃ找绷饲椴�，營造了一個寬松和諧快樂的氛圍。大家在工作中每天都有好心情，每天都能看見教師們展現(xiàn)在學生面前良好的精神風貌。
人文風貌，只所以有這樣的一支教學隊伍，左溪小學的教學成績在學區(qū)遙遙領先。
領導的重視是我們搞好工作的前提，教職工的支持是我們圓滿完成任務的基礎。我校工會在校長的領導下，在全體老師的大力支持下，將不斷探索和改進工作方法，提高創(chuàng)新能力，努力開拓工會工作的新局面。
工會工作總結6
20xx年以來，在公司領導和投資公司工會的正確領導下，在公司全體員工的大力支持與積極配合下，工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，強化自身建設，按照年初制定的工作計劃，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，銳意進取、開拓創(chuàng)新，全面落實依靠方針，組織引導職工積極開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動，推進了企業(yè)民主管理、提升了職工文化素質、加強了企業(yè)文化建設、推動了公司經濟發(fā)展，增強了企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了全年的各項工作任務，取得了一年來的工作開展情況匯報如下：
一、加強政治理論學習，提高工會干部素質
為提高員工的整體素質，培養(yǎng)一支有思想、有知識、有文化、有道德、有紀律、有創(chuàng)新的“六有”員工隊伍，在公司領導的親切關懷下，工會與行政、黨辦密切配合，積極開展技術業(yè)務培訓、黨的群眾路線教育實踐等活動，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動。針對近年來出現(xiàn)的新技術、新業(yè)務知識和新政策等隨時組織培訓，使員工在第一時間了解新技術、新知識、新政策，并通過學習評比，促進員工自覺學習，爭相用先進的文化武裝自己，用先進的知識填充自己，用先進的理念更新自己，使得員工的技術業(yè)務學習走向正規(guī)。
二、參與公司經濟建設，發(fā)揮橋梁紐帶作用
積極參與公司各項生產工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白公司的發(fā)展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為公司領導決策提供依據(jù)，使公司更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)；積極參與公司合理化建議活動，公司職工的合理化建議數(shù)達到92條，有效提案85條，參與人數(shù)共計81人，為公司發(fā)展征集好建議、好點子，推動公司持續(xù)健康發(fā)展。
三、積極開展勞動競賽，為完成公司任務建功立業(yè)。
工會積極參加民航工會開展的新《勞動合同法》知識競賽，同時圍繞著公司勞動競賽活動的目標要求，積極做好員工想教育工作，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞著“內強素質、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動工作，通過雙例會、員工大會等形式及時通報勞動競賽進展情況，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務知識熟悉程度和業(yè)務操作能力大大增強，服務水平得到進一步提高，業(yè)務處理能力得到明顯改善，業(yè)務發(fā)展日新月異。
四、落實“關愛”二字，維護員工切身利益，增強企業(yè)凝聚力。
工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。
今年工會慰問基層單位9家，職工人349次，其中農民工人104次，慰問金0.56萬元，慰問實物折合人民幣1.6129萬元，通過“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等節(jié)日慰問工作和困難職工的.走訪慰問，真正使組織的溫暖、領導的關懷送到了職工的心坎。同時，工會積極組織各項文體活動，豐富員工業(yè)余生活。今年6月工會組織12名公司員工參加了投資公司舉辦的“20xx年東方航食青年籃球比賽”，并取得比賽的第三名“季軍”，為公司爭取了榮譽，領導到一線員工都積極參與活動，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神面貌。
五、工作的不足之處
在肯定成績的同時，我們必須清醒認識到，面對公司改革調整的嚴峻形勢，我們的思想和工作還有很多不適應和不到位的地方。一是在深化改革和勞動關系發(fā)生深刻變化的情況下，服務職工的措施沒有跟上，雖然做了大量的努力和工作，但跟職工的實際需求還有很大差距。
二是按照工會維權觀的要求，維權體系建設，維權機制運行還不夠完善，某些方面的維護效果還不夠明顯。三是面對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期待，工會的工作方式、，特別是一些傳統(tǒng)的活動形式（如評比、民主評議干部等形式十幾年不變）必須創(chuàng)新。四是工會干部的思想觀念、行為方式、工作作風函待改進。只有認清工作主要矛盾，解決工會自身存在的問題，才能促進工會事業(yè)的前進與發(fā)展。
回首過去，展望未來，20xx年我們計劃將繼續(xù)針對“合理化建議工作”、“員工關愛行動”、構建“幸福東航”等重點工作，從根本上為公司及員工解決實際問題。進一步加大公司效能建設力度，推進各項工作的全面開展。繼續(xù)做好員工技術業(yè)務培訓工作，切實提升員工業(yè)務水平。
繼續(xù)接受和依靠黨的領導，在行政的支持下，深入員工之中體諒員工困難，關心員工生活，反映員工呼聲，努力做好各項協(xié)調工作，為公司發(fā)展做出貢獻。新的一年有新的起點，我公司工會繼續(xù)盡職盡責，努力地完成各級領導給予的任務，爭取在新的一年里把公司工會工作推向新水平。
工會工作總結7
**公司20xx年工會工作總結匯報尊敬的市總工會、園區(qū)工會各位領導：大家好，首先我謹代表公司全體員工對各位領導來我公司檢查指導工會工作和更好的為企業(yè)發(fā)展服務，表示熱列的歡迎和衷心的感謝！在此根據(jù)市總工會的`工作要求，現(xiàn)就我公司一年來工會工作開展情況予以匯報。
20xx年，**公司在上級工會的正確領導下，遵循“維護員工權益，保持隊伍穩(wěn)定，促進企業(yè)發(fā)展”的工作原則，開展了卓有成效的工會工作，緊密圍繞企業(yè)經營生產大局，認真履行工會職責，為促進企業(yè)的發(fā)展的和維護員工合法權益，繁榮企業(yè)文化，推動企業(yè)協(xié)調持續(xù)發(fā)展做出了積極的努力。
一、我們的基本做法是做好溝通引導，增強員工隊伍的凝聚力。
工作實踐使我們認識到：只有積極、主動地做好引導教育，不斷增強員工的向心力與凝聚力，才能保證工會組織在新形勢下履行維護職能，思想?yún)R報專題才能為開展工會工作奠定堅實基礎，全面推進工會工作提供前提條件。
認真做好引導教育工作，既是維護公司生產經營秩序穩(wěn)定大局的重要措施，更是調動員工積極因素，完成好生產經營任務的重要保證。
一是做好日常情況的溝通了解，有針對性的開展好引導教育。針對員工隊伍不穩(wěn)定，對企業(yè)的發(fā)展和未來缺少了解的不足，公司制做了電投集團公司系統(tǒng)的宣傳展版，使廣大員工對公司的發(fā)展有了較為全面的了解，增強了發(fā)展的信心。
二是以溫暖、關心、幫扶為內容，有重點地開展好個別教育。
工會工作總結8
20xx年上半年，鎮(zhèn)工會在鎮(zhèn)黨委領導下，在上級工會指導下，按照年初確定的工作計劃和目標任務，圍繞黨的工作大局，突出工會維權職能，健全創(chuàng)新工作機制，深化工會規(guī)范化工作，大力發(fā)展和諧勞動關系，傾力打造服務型工會，統(tǒng)籌推進工會各項工作，團結帶領廣大職工以優(yōu)異成績促進全鎮(zhèn)經濟社會快速發(fā)展。
一、20xx年上半年工作匯總
1、 以職工為本，深入開展聯(lián)系幫扶活動
元旦期間，鎮(zhèn)工會開展春節(jié)送溫暖活動，走訪慰問困難職工24人，發(fā)放慰問資金24000元；五月初，鎮(zhèn)工會組織全鎮(zhèn)范圍內所有企業(yè)進行困難職工摸底，本著應報盡報的原則，切實幫扶企業(yè)內真正困難的職工，這項工作目前還在積極地進行之中。
5月29日，鎮(zhèn)工會以“六一”兒童節(jié)為契機，走訪慰問困難家庭、單親家庭280人，發(fā)放慰問金20xx元。
2、創(chuàng)建和諧企業(yè)，加強企業(yè)社會管理
1月，市和諧企業(yè)創(chuàng)建工作領導小組發(fā)文，在全市開展宜昌市、當陽市第三屆“和諧企業(yè)”推薦、評選、表彰工作，鎮(zhèn)工會給過深入調查和綜合分析之后，推薦申報當陽市榮濠服裝有限公司為宜昌市、當陽市第三屆“和諧企業(yè)”。
經過一輪的篩選核查，當陽市榮濠服裝有限公司在今年3月分別被授予宜昌市和諧企業(yè)和當陽市和諧企業(yè)，為此，鎮(zhèn)工會和諧企業(yè)創(chuàng)建工作取得圓滿成功。
3、關愛女職工，營造良好的社會氛圍
女職工是企業(yè)中不可或缺的一員，也是鎮(zhèn)工會重點關注的對象，在平時的工作中，鎮(zhèn)工會突破思想，創(chuàng)新工作方法，切實做到關愛女職工，讓她們體會到工會組織的溫暖。
3月8日，鎮(zhèn)工會以“三八”國際勞動婦女節(jié)為契機，在全鎮(zhèn)舉辦“營養(yǎng)健康知識講座和勞動技能培訓”，用知識和技能武裝女職工，讓她們更加健康地生活，也讓她們藝多不壓身。
同時，鎮(zhèn)工會積極組織全鎮(zhèn)企業(yè)內有書畫、攝影、手工藝才能的女職工參加宜昌市上“美麗家鄉(xiāng).魅力女性”女職工書畫、攝影、手工藝作品大賽，給過精挑細選，鎮(zhèn)工會向市總工會上報了一幅精美的書法作品。
4、摸清家底，深入進行基層工會組織調研
4月，在市總工會的指導下，鎮(zhèn)工會切合實際，深入各企業(yè)進行基層工會組織調研。按照省總要求，此次要開展“拉網(wǎng)式”、“地毯式”大調研，就是要全面摸清家底，真正做到底數(shù)清、情況明，本著實事求是和去偽存真的原則，鎮(zhèn)工會徹底摒棄數(shù)字工會和政績工會的思想，深入到基層一線，到各企業(yè)進行實地調研，經過一個多月的.調研，鎮(zhèn)工會徹底地摸清了家底，真正做到了底數(shù)清、情況明。
同時，在市總工會的指導下，鎮(zhèn)工會對工會數(shù)據(jù)庫進行了錄入和修改完善，任務完成率和合格率均達到百分之百，在全市率先完成了數(shù)據(jù)庫錄入工作。
5、爭先創(chuàng)優(yōu)，積極推薦表彰優(yōu)秀工人
4月，市總工會在全市范圍內推薦表彰“當陽市十大金牌工人”，鎮(zhèn)工會高度重視，在全鎮(zhèn)范圍內進行篩選，經過深入選拔，最終推薦當陽市榮濠服裝有限公司羅森蘭參選“當陽市十大金牌工人”。
5月，經過市總工會初審、市委常委會研究，確定了“當陽市十大金牌工人”，當陽市榮濠服裝有限公司羅森蘭同志因刻苦鉆研技術、大膽對公司生產技術進行革新，為榮濠服裝產生重大經濟效益和社會效益而名列其中，同月，當陽電視臺還受邀對羅森蘭同志進行了采訪。
6、開展活動，活躍氣氛凝聚民心
“五一”國際勞動節(jié)來臨之際，鎮(zhèn)工會以此為契機，于4月30日在兩河中學舉辦“遠藍杯”第二屆兩河鎮(zhèn)趣味農民運動會，各村、企業(yè)共有數(shù)百人報名參加，現(xiàn)場活動極為熱烈，氣氛一路高揚，受到大家的一致好評。
7、經費管理，進行基層工會經費集中核算
為了更好地解決多年來基層工會經費在收繳、管理、使用等方面的突出問題，真正使基層工會經費用于服務大局、服務職工、服務工會重點工作，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國會計法》、《工會會計制度》等有關規(guī)定和上級工會的要求，市總工會在經市政府及有關部門同意之后，決定在全市實行基層工會經費集中核算，鎮(zhèn)工會全力配合，在一個月的時間內，將鎮(zhèn)內所有基層工會的經費進行了集中核算，任務完成率和及時率在全市高居前列。
二、20xx年下半年工作計劃
1、關愛職工送清涼。炎炎夏日，溫度高升，鎮(zhèn)工會擬在全鎮(zhèn)企業(yè)內進行送清涼活動，給在高溫作業(yè)下工作的職工們送去工會組織的關懷。
2、金秋助學活動。高考已經結束，8月份，市總工會將進行金秋助學活動，鎮(zhèn)工會將全力配合，在全鎮(zhèn)企業(yè)內進行摸底，摸清情況，讓高考學子在滿懷欣喜上大學的時候，也能感受到工會組織的關懷和溫暖。
3、大力推進企業(yè)職工之家的建設。目前，榮濠服裝的職工之家正在積極創(chuàng)建之中，鎮(zhèn)工會將予以密切關注，并積極聯(lián)系市總工會對職工之家提出一些具體的可行性的意見和建議，力爭使職工之家建成之后，真正成為職工的另一個家。
4、大力加強對工會工作的宣傳。在鎮(zhèn)工會積極創(chuàng)作稿件的同時，也充分發(fā)動鎮(zhèn)內各級工會會員廣泛參與到新聞稿件的創(chuàng)作中來，大家群策群力，使鎮(zhèn)工會的宣傳工作更上一個新的臺階。
5、推進建會建制工會。鎮(zhèn)工會擬在下半年完成遠藍機器和潤長佳工藝陶瓷的工會建會建制。
20xx年上半年，鎮(zhèn)工會的整體工作非常充實，極富效率，下半年，鎮(zhèn)工會在鎮(zhèn)黨委的領導下，在市總工會的指導下，力爭做得更好。
工會工作總結9
20xx年我隊工會組織緊緊圍繞局、分公司大會戰(zhàn)、大上產的奮斗目標，為全面完成公司年度HSE工作目標和生產經營目標，牢固樹立“對標先進補短板，大干百天爭排頭”的意識。并按照年初公司工會的工作計劃和總體要求，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進。積極發(fā)揮工會組織作用，認真抓好工會組織建設，全力配合井隊完成各項工作，圍繞井隊發(fā)展開展了一系列的活動，較好的完成了今年的各項工作任務。以下就是我井隊工會今年開展的各項工作，現(xiàn)向領導做如下匯報：
一、承前啟后樹目標，改善環(huán)境促工作
今年我隊分別在2月10日和7月27日召開了職工民主生活會，在2月10日由井隊書記宣貫了我公司雙代會精神,對20xx年公司所開展的各項工作和取得的成績進行了總結提煉，并對公司20xx年的前景進行了展望及部署，讓每名員工對公司的未來發(fā)展也充滿了信心。然后由工會主席對20xx年公司工會工作報告進行了傳達，總結了一年來在公司工會領導下，各基層工會所開展的各項工作及活動情況，宣貫了20xx年公司工會工作思路及要求，并提出了各基層工會在新的一年的工作中取長補短，繼續(xù)發(fā)揮余熱為公司的未來發(fā)展做出應有的貢獻。在年中的民主生活會上總結了井隊上半年的各項工作，好的方面給予肯定，不足之處經過討論也找出了相對應的措施進行改進。
為了井隊的發(fā)展，員工在民主生活會進行了大討論，提出了一些關于井隊管理及生活的一些合理化建議，工會將其收集整理后，召開隊委會研究并逐項認真落實，其中包括職工希望井隊增加娛樂設施；員工培訓方法過于單一不能達到預期的效果，于是井隊購買了臺球案，并自己更換了籃球架、單杠，這些設施的設立，使井隊氣氛更加活躍；員工培訓方面也增添了許多方法，包括利用班前班后會進行業(yè)務問答，利用抓拍現(xiàn)場隱患違章圖片，整理后組織大家進行投影播放學習，改掉了日常中不良的工作習慣，其他的還有加強現(xiàn)場的考核，采取重獎重罰，對發(fā)現(xiàn)重大隱患，避免事故的員工采用重獎，對違章違規(guī)現(xiàn)象采取重罰；降本增效，材料節(jié)約方面的等等；對于合理化建議的采納，在工作和生活中取得了一定的成效。
二、對照先進補短板，創(chuàng)新創(chuàng)效保會戰(zhàn)
按照公司工會工作要求，井隊工會認真組織，設置了活動小組，制定了20xx年“創(chuàng)建工人先鋒號”活動方案，在往年的基礎上，更好的去推動“創(chuàng)建工人先鋒號”活動，真正將“創(chuàng)建工人先鋒號”活動在隊伍發(fā)展中起到一定的作用。根據(jù)公司“創(chuàng)建工人先鋒號”活動的考核細則，進行細化分解“創(chuàng)建工人先鋒崗”、“創(chuàng)建工人先鋒班”實施細則，并每月組織認真考核評選，將獲獎人員照片張貼于光榮榜，并結合井隊考核給與獎勵，以此來激勵其他員工，使“創(chuàng)建工人先鋒號”成為引領職工發(fā)揚工人階級優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揮主力軍作用。今年我隊還獲得了局工會頒發(fā)的“工人先鋒號”獎牌的榮譽稱號。這也是對我們幾年來堅持開展“創(chuàng)建工人先鋒號”活動取得的成效得到肯定。通過“工人先鋒號”活動的開展，大家的工作積極性得到了提高，同時許多地方取得了創(chuàng)新。如每次硬測井都要在轉盤上焊接測井電纜導輪，既耽誤時間又對轉盤有損傷，井隊工長就想辦法加工了自制導輪架，在測井時把自制導輪架放在轉盤面上不用焊接就使用，這樣一來既節(jié)省了時間又不損壞轉盤面，而且還避免了井口動火。冬季施工泥漿灌漿泵管線不用時容易凍，以前是采用拆掉管線的做法，相對費時費力造成防凍工作被動，現(xiàn)在經班組員工創(chuàng)新加裝閘門，改成了用氣吹管線泥漿的方法，既省時又省力。
三、練本領研技術，勇爭第一樹表率
本著“隊伍快速發(fā)展、培養(yǎng)技術人才”的原則，繼續(xù)深入開展“比、學、趕、幫、超”、三大工種“學、練、比”活動，組織不同形式的勞動競賽，加強標準化視頻的學習及實操訓練，引導職工立足本職、愛崗敬業(yè)、刻苦學習、勇于創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流的.先進思想，促使班組員工盡快熟練掌握各項標準化操作規(guī)程，從而滿足崗位需求。今年公司接收三普鉆井隊伍，從井隊抽調一些老員工，重新補充了“新鮮血液”。通過“比、學、趕、幫、超”、三大工種“學、練、比”活動的開展，很好的實現(xiàn)了新老交替。并在今年施工的DPH-71以鉆井周期36.4天完成任務，創(chuàng)造了鄂北工區(qū)帶導眼的水平井最快指標，收到了華北局、分公司及我鉆井公司發(fā)來的賀電。今年我隊還被評為集團公司金牌標桿鉆井隊榮譽稱號。
四、以人為本，豐富職工生活
20xx年公司工會開展“夏季送清涼活動”井隊領導非常重視。接到活動通知后，于8月2日立即組織工會委員開會討論具體實施方案，經討論研究決定，先召集班組長，在大班辦公室向班組傳達了“關于開展20xx年夏季送清涼活動”的通知，并說明活動的意義。會后要求班組長向班組員工傳達到位，說明活動的目的，征求班組員工的意見。匯總了班組員工意見后，討論了購買夏季實用物品，包括防暑降溫清涼飲料、各種水果、洗漱用品等。并在8月6日舉辦了“夏季送清涼”活動物品的發(fā)放儀式。使員工深深體會到了公司工會對大家的人文關懷。天氣雖熱工作雖苦，但“夏季送清涼”活動猶如點點清涼的甘露滋潤著每位員工的心田，使大家感到由衷的欣慰與感動。井隊員工紛紛表示，要將公司工會的關懷轉化為工作動力。立足本崗，以創(chuàng)一流素質、一流工作、一流業(yè)績，建一流團隊為目標，更好的完成工作。
為豐富職工的業(yè)余生活，井隊配置了3G上網(wǎng)卡及投影儀在閱覽活動室，利用職工休息，組織大家觀看電影和玩小游戲，釋放工作中的壓力。同時利用網(wǎng)卡與家人視頻聊天，使大家深深感受到領導對員工的關愛。節(jié)日期間組織一些不斷變換的文體活動和趣味游戲，讓職工感覺到每次過節(jié)都能找到家的溫暖。同時保留傳統(tǒng)項目如籃球比賽、臺球、引體向上，這些項目使職工平時自己組織小型比賽，即鍛煉了身體又活躍了井隊氣氛。充分發(fā)揮“職工書屋”的優(yōu)勢，通過多讀書陶冶職工情操，增強職工身心健康，豐富職工的業(yè)余生活。
五、持續(xù)開展安全活動，為大會戰(zhàn)保駕護航
井隊工會積極配合抓好安全工作，發(fā)揮工會作用，尤其是《基層HSE管理系統(tǒng)》的推廣，利用業(yè)余時間，組織員工學習《HSE文化手冊》并開展答題活動，讓員工牢記華北局及我公司的安全文化理念、安全文化愿景等，還組織職工開展親情園地、親情短信系安全等活動，不斷規(guī)范現(xiàn)場，提高職工的安全防護意識，并逐步將現(xiàn)場達到一切以標準化為目標。培養(yǎng)員工的“先安全后生產、不安全不生產”一種安全行為理念，進一步增強井隊向心力和凝聚力。
六、后勤保障要動腦，員工生活很重要
在職工生活方面井隊以“面對面、心貼心、實打實為職工服務”為指導思想，積極深入班組了解當前職工生活需求，在創(chuàng)建“三好食堂”方面，全力搞好后勤保障，要求食堂經常改善伙食，不斷改善伙食花樣，讓職工吃得好，吃得健康、吃得順心、吃的滿意，把井隊建成“溫暖職工小家”，并堅持為職工做病號飯生日飯等，體現(xiàn)團隊精神，讓職工全身心投入到大會戰(zhàn)的生產工作中。
七、廠務公開化，分配合理化，職工明白化
依照《中國工會法》和全國總工會財務工作制度的要求，認真做好井隊工會的財務管理工作，井隊工會堅持開展廠務公開工作，對工會資金做到賬務透明化，公開化，方便職工群眾的監(jiān)督。今年截止到現(xiàn)在獎金分配情況（共8次）、廢料處理情況（共17次）、食堂盈虧情況（共9次），對于這些內容都能及時的公布在員工面前。工會資金主要將用于節(jié)日活動獎品的購置、添置業(yè)余文化活動器材、發(fā)放班組考核獎勵（每個班組每月兩千元考核基金）等。確保了工會工作和活動的順利開展。
八、克服困難總結不足，力求蛇年更上一層樓
20xx年圍繞井隊的發(fā)展，井隊工會組織做出了一些貢獻，取得了不錯的成效，但工作中還存在許多不足之處需要進一步的改進
1、工會組織開展的活動還不夠豐富化，可以結合現(xiàn)場業(yè)務培訓、三大工種標準化操作知識等，組織班組之間開展一些知識競賽之類的活動，定期的“比一比、賽一賽”，在活動中不斷提升團結協(xié)作能力及員工的業(yè)務能力；
2、業(yè)余文化生活還不夠豐富多彩，太過單一，只注重于文化體育活動，還可以購置一些音樂器材，比如吉他、口琴、笛子等，從而更加豐富職工的業(yè)余文化生活；
回首過去，在公司工會的支持和幫助下，工會工作在不斷進步，工會作用在井隊的發(fā)展中也起到了舉足輕重的作用，新的一年我們將繼續(xù)努力，以工會為載體，把井隊的各項工作和活動推向新的高潮。
xx鉆井隊
20xx年11月8日
工會工作總結10
本學期，學校舉辦校田徑運動會，工會組織以工會小組為單位，參加田徑比賽，師生同場競技，氣氛熱烈，效果良好，增進師生的交流，也促進了學生參加體育鍛煉的熱情。為開展群眾性的排球運動，女工委員會發(fā)動女職工投身排球訓練，為下學期排球比賽作好準備。
幾年來，學校乒乓球群眾基礎較好，參加鍛煉的人數(shù)不斷增多，水平也不斷提高。本學期校乒乓球隊參加x市教育局、x市教育工會舉辦的"x市教職工乒乓球比賽"，在參賽的二十五支隊伍中，勇于拼搏，殺出重圍，取得男子團體第五名的戰(zhàn)績。校乒乓球隊成員是：教練楊一鴻，隊員柯如青、陳景明、劉榮洲。
為了提高教職工對身心健康的認識，工會還邀請中國科學院上海醫(yī)學研究中心專家到校為職工開設"新世紀心理健康"講座，了解調節(jié)心理障礙，增強身體健康的有關知識。
為迎接XX年新春到來，工會正積極籌辦元旦迎新晚會，要求每個工會小組發(fā)動群眾，群策群力，積極參與，務必使聯(lián)歡晚會成為展現(xiàn)教職工風采、歡聲笑語不斷的快樂聚會。
工會積極開展文體活動，營造輕松和諧的氛圍，努力使學校成為教職工眷戀的家園。
一、關心職工生活，送去集體溫暖
工會堅持"五必訪"工作制度，把教職工的喜憂放在心上。
本學期，工會專門派人到二百里外在家養(yǎng)病的職工林國鶯家中慰問，轉達上級黨工委和學校及工會對她的.關心和問候，鼓勵其戰(zhàn)勝病魔，早日恢復健康，鼓舞了她戰(zhàn)勝疾病的信心，多次致信工會表達謝意。
本學期工會代表上級有關部門向八十周歲的離退休教師陳惠群老師祝壽，幼師復辦時，陳老師即已退休，學校很少人知道其住處，工會幾經周折，多方打聽，及時送去了組織對他的關心。
每位職工生日，送去一籃鮮花;每位職工生子，送去一個祝賀。喜憂掛心上，同事如一家。
二、抓緊計劃生育，做好宣傳教育
工會女工委員、婦委主任專職計劃生育工作人員，認真抓好計生管理和宣傳教育工作。
為提高計劃生育工作水平，參加市直機關市計生委組織的計生干部培訓班學習，系統(tǒng)學習計生工作有關法規(guī)和工作方法。把國家的基本國策宣傳到位，陳友梅同志在教工大會上向全校職工宣講"中華人民共和國人口與計劃生育法"、"福建省人口與計劃生育條例"、"社會撫養(yǎng)費征收和管理辦法"，并將有關法規(guī)在宣傳欄公布，做到人人知法。宣傳工作有力度，執(zhí)行措施也跟上，每季節(jié)督促檢查育齡女教工做好"三查"工作，努力做到按時"三查"，無人違規(guī)，計劃生育工作要常抓不懈，對新教師也要做到心里有數(shù)，每位新到校教師及時做計生登記，及時登卡造冊，做好計生"五清理"工作，密切配合上級計生委工作，及時準確上報年度計生統(tǒng)計報表。
三、爭創(chuàng)文明學校，完善學校管理
學校歷年來多次被評為省市文明學校，今年秋季省文明學校評選，條件更加嚴格，工會委員積極配合學校各部門做好參評材料的準備工作，工會材料準備由于歷年存檔較完整，但也是認真仔細對照評選要求，做好材料準備，其它工會委員配合各部門，加班加點，做好充分的材料準備，參評檢查結果優(yōu)秀。
工會不僅努力做好本職工作，還認真完成上級有關部門下達的任務，密切配合學校各部門工作。本學期，及時上報全國總工會基層工會工作情況調查，抓緊計劃生育宣傳、檢查，整理省文明學校評選材料，x市職工住房情況調查、審核等各項工作。
工會工作總結11
本學期，學校工會以創(chuàng)建市“模范基層工會”成功為契機，積極履行教育工會的基本職能，以服務和引導為依托，以工作創(chuàng)新為動力，以建設和諧溫暖的職工之家為工作目標，緊緊圍繞學校工作重點，扎實推進工會各項工作�，F(xiàn)將有關工作總結如下：
一、重自身建設，讓工作更加規(guī)范。
工會組織作為一個群眾性組織，它自身的建設直接影響到了工會職能的發(fā)揮。為此，本學期學校工會把工會自身建設作為工會工作的重要內容來抓，具體做了以下幾方面工作：
1、建設學校工會網(wǎng)頁。本學期我們依托校園網(wǎng)建設了學校工會網(wǎng)頁，并以此為平臺來促進把學校工會工作的規(guī)范化。通過網(wǎng)絡優(yōu)化了學校工會工作流程，簡化工作程序，提高工會工作效率；同時也依托網(wǎng)絡進一步加強了學校工會工作的宣傳力度，讓每一位教師了解工會工作，參與工會工作，從而推動學校工會工作的整體發(fā)展；另一方面，通過工會網(wǎng)頁的建設，也進一步促進了學校民主管理的水平，通過網(wǎng)絡加強對學校校務公開、校情民意、教代會等工作的推進，努力構建和諧校園。
2、建立工會工作電子臺帳，逐步形成了學校工會工作的無紙化辦公。
3、加強各工會小組的建設。各小組結合學校工會工作要求和本組教職工實際情況創(chuàng)造性地開展了各項工作，積極豐富教職工的精神文化生活，充分運用學校教師休閑室、教工活動室組織教師開展活動，努力營造團結、和諧、奮進的班組文化。
4、繼續(xù)做好退協(xié)工作，積極發(fā)揮退管會作用，關心和支持輔導區(qū)退協(xié)開展各項工作，本學期工會積極協(xié)助輔導區(qū)退協(xié)組織參加了南片退休教師登山活動、退休教師電腦學習班、退休教師春游等活動，為豐富退休教師生活、安度晚年提供方便與服務。
二、重師德建設，讓教師更有愛心。
師德建設是教師隊伍建設的永恒主題，是教育發(fā)展的基礎性工程，是提高教師能力和教育教學質量的關鍵因素。本年期，學校工會緊緊圍繞“教師文明禮儀”這一主題開展了師德教育活動。
1、大力開展“倡導文明，講究禮儀，更塑師德，做一個高雅的教師”師德主題教育活動，圍繞教師職業(yè)禮儀、社會禮儀、生活禮儀三方面開展主題活動，通過學習文明禮儀基本規(guī)范、開展文明禮儀一周行、教師文明禮儀演講比賽（錢明老師獲區(qū)演講比賽第一名）、禮儀知識競賽等活動，進一步普及和實踐文明禮儀，以知禮向善為重點，把文明禮儀教育納入教師基本行為教育和師德教育活動中去，提高禮儀意識，增長禮儀知識，遵守禮儀規(guī)范，不斷提升文明行政的整體素質，營造文明有禮的育人環(huán)境。
2、開展了我校教師“有償家教”情況的調研，通過調查問卷、教師自查自糾、教師座談等形式了解我校教師在開展“有償家教”方面的現(xiàn)狀，同時完成了調研分析，為進一步規(guī)范我校“有償家教”，引導教師嚴格遵守市教育局下發(fā)的'“有償家教”六不準規(guī)定，塑造良好的教師形象。
3、組織教師參加《行知教育論著百篇》讀書征文活動，通過學習陶行知論著，進一步理解和弘揚陶行知思想，感受陶行知“愛滿天下”、生活教育等先進教育思想，更好地指導教師的教育教學工作。
4、開展輔導區(qū)“十佳師德標兵”的評選活動。深入挖掘身邊的先進人物和典型事例，通過評選輔導區(qū)“十佳師德標兵”，大力弘揚身邊的先進人物事跡，進一步弘揚崇高的師德風范，努力營造以德治校、以德育人、以德修身的良好氛圍，促進我輔導區(qū)教師隊伍素質的全面提高，推動我輔導區(qū)師德建設工作再上新臺階。
三、重活動建設，讓校園更富活力。
積極開展健康、和諧、豐富多彩的文體活動，維護廣大教職工的精神文化權益，提高教職工的工作熱情和活力，努力構建“活力華小“。
1、組織開展了輔導區(qū)教職工文藝匯演。本次匯演在形式上作了一些變化，首次引入了師生同臺演出的形式，并在“六一兒童節(jié)”前夕組織開展，為孩子們歡度節(jié)日送去了我們老師最好的祝賀。從活動的過程來看，各單位為提高節(jié)目質量，紛紛利用休息時間、空余時間組織排練，而且人人出力、人人參與，體現(xiàn)出了較好的集體凝聚力和積極奮進的精神面貌，使活動取得了預想的效果；從活動結果看，節(jié)目質量得到了普遍提高，展示出了我輔導區(qū)教職工良好的精神面貌和多姿多彩的才藝。
2、為進一步加強團隊建設，本學期起，我們在做好“為每一位教職員工過生日”的基礎上，新設立了集體生日制，以各工會小組為單位，計算出本組的集體生日，學校工會每組發(fā)放300元活動經費供各組開展活動，進一步提高集體凝聚力，各工會小組在活動前認真準備活動方案，認真組織實施，讓每一位老師又一次感受到了集體的溫暖。
3、五月份，學校工會組織教師開展了赴浙江安吉二日休閑游活動，活動為每一位老師交流情感、拉近距離、放松心情、陶冶情操等提供了一次難得的機會，無論是從參加人數(shù)，還是老師的反映看，活動取得了很好的效果。
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4、組織開展了青年教師教學基本功大賽，通過廣泛發(fā)動、充分準備，為輔導區(qū)青年教師，尤其是三年內達標的教師提供了一個展示自我、充實自我、提高自我的平臺和機會，也為青年教師成長營造夯實基礎、苦練內功、提升素養(yǎng)的良好氛圍。從比賽結果看，我輔導區(qū)青年教師的教學基本功總體情況還是可以的，老師們從比賽中所展示的精神面貌和基本素質都反映出了我輔導區(qū)青年教師隊伍的發(fā)展前途是廣闊的。當然，也有個別教師的基本功有待提高，也需要自己平時加強苦練內功，努力提高自身素質，為提高自己的教學技能和水平刻苦努力。
5、積極開展“教工之家”的創(chuàng)建活動，各工會小組充分利用學校教工活動室、教師休息室組織教師開展各類活動，加強鍛煉、放松心情。
6、繼續(xù)做好送溫暖工作。各工會小組堅持“五必訪”(生病住院、婚喪喜事、產婦、退離休、重大困難必訪)制度，關心教職工生活，適時開展慰問病、困和離退休職工。
7、組織開展了慶祝三八婦女節(jié)的活動。學校女工委員會聯(lián)合少先隊大隊部在學生中開展了“三八”節(jié)的感恩活動，從校園網(wǎng)上向全校師生發(fā)出了“向媽媽、長輩獻孝心”倡議，要求各班利用午會、班隊活動等時間組織發(fā)動，利用節(jié)日前后在家為媽媽為、長輩服務。各工會小組還自己組織組內女教師們開展了豐富多彩的節(jié)日活動，有向班內學困生進行慰問結對的，也有開展文化休閑活動的，有組織觀看電影的，也有進行進行家訪的┅┅，學校行政也通過營造氣氛，走訪慰問等形式向女教師們表示了節(jié)日的祝福。
四、重民主建設，讓學校更加和諧。
加強學校民主建設，提高學校實施民主管理的水平是開展構建和諧校園的重要途徑和舉措，本年度學校將進一步優(yōu)化學校民主管理制度，拓寬民主管理渠道，努力提高學校民主管理水平。
1、召開了八屆四次教代會。為圓滿召開本次教代會，我們一方面與行政加強溝通和協(xié)調，及早確定本次教代會的主要議題和任務，另一方面我們召開了工會委員會議，討論明確了教代會的準備情況和各自的分工任務，同時，圍繞本次教代會的中心議題，我們分層面廣泛征求教職工對學校內管改方案的建議與意見，并不斷進行修改和完善，既保證學校教育事業(yè)的發(fā)展，又有力保護了教職工的利益。應該說，通過大量細致的前期準備工作，為勝利召開教代會奠定了良好的思想基礎和組織基礎，也為不斷提高學校的內管改水平做好了政策保證。
2、繼續(xù)堅持“一把手”負總責，班子成員各負其責的領導責任機制；堅持民主集中制，重大事情經校長辦公會議或支委會議討論同意后實施；堅持行政人員的每月例會制度；堅持實施中層領導班子成員工作考核機制；堅持行政人員下班制度，及時了解和把握基層的有關情況，充分發(fā)揮行政人員的指導、協(xié)調、督促的效能；堅持學校領導接待日制度，學校將每周五定為學校領導接待日，組織全校各級領導干部接受家長、學生、教師的咨詢、反映和建議。
3、健全完善“黨委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、行政主體到位、工會積極配合、紀委監(jiān)督檢查、職工群眾積極參與”的校務公開領導體制和工作機制。做到有計劃、有總結、有檢查、有考核、獎優(yōu)罰劣。不斷調整和擴大公開內容，豐富公開形式，拓寬公開渠道，完善公開制度。
4、繼續(xù)加強校情民意建設，為教職工排憂解難。本學期，各工會小組的校情民意工作得到了加強，一是上交的時間基本得到了保證；二是校情民意的內容進一步優(yōu)化，許多工會小組不再是“一人言”、“工作匯報”式的校情民意，更多的是對學校管理的建議和教師民意的傾訴，為學校管理者決策提供了第一手的依據(jù)；三是及時做好了校情民意的反饋和處理工作，每月一次的校情民意反饋既集中反映了一些突出的問題和矛盾，也為相關責任部門開展工作、改進工作提供了依據(jù)。從一學期的校情民意收集情況看，一年級組、六年級組的質量較好，二年級組缺三月份的，三年級組缺五月份的。希望今后各組的校情民意表除了要反映“民意”以外，還要關注“校情”，真正為學校管理與發(fā)展獻計獻策。
工會工作總結12
我公司是成立工會較早的民營企業(yè)。多年來我們注重發(fā)揮工會職能，通過建立維護穩(wěn)定的對話平臺和機制，暢通職工訴求渠道，及時掌握職工思想動態(tài)，為企業(yè)的健康發(fā)展做出了貢獻。
一、加強工會班子建設，建立健全工會組織機構
結構合理、素質優(yōu)良、團結協(xié)作、凝聚力強的領導班子是開展工會各項工作的前提和保障。因此，我們切實把加強班子建設作為首要任務來抓。我們按照《工會法》、《工會章程》等法律法規(guī)和上級有關文件精神，結合工會工作實際和企業(yè)發(fā)展形勢，將一些專業(yè)特長突出、組織協(xié)調能力強的優(yōu)秀人才吸收到班子中來，增強班子活力，提高組織戰(zhàn)斗力。
在工會組織建設工作中，我們注重班子成員的年輕化、專業(yè)化、科學化配備，我們及時進行了換屆選舉。在工會換屆中，我們拓寬了選舉方式，采取工會小組通過個人自薦和小組推薦產生若干人選，由全體會員從這些人選中以無記名投票方式推薦出工會委員侯選人，然后進行正式選舉，從侯選人中通過差額選舉，產生新一屆工會委員會。工會主席的選舉，即從選舉產生的新一屆工會委員中通過自薦產生工會主席侯選人，然后由全體會員進行投票，選舉產生新一屆工會主席人選。對新當選的工會主席再進行嚴格考核，及時任命。推動了工會工作的高效開展，以此帶動了公司各項工作的順利開展。
二、加強制度建設，強化管理與監(jiān)督
1、勞動合同制度
職工和企業(yè)確立勞動關系，即按規(guī)定簽訂勞動合同，明確雙方權利和義務的協(xié)議。就試用期限、工作內容、工作時間、勞動報酬和保險、福利待遇、工作條件、勞動紀律、勞動合同的變更和解除、違約責任等，明確雙方的權利和義務。
公司按規(guī)定為職工繳納各種社會保險，其中部分職工從公司繳納，另一部分從新農合或城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險和合作醫(yī)療繳納。
2、工資集體協(xié)商制度和集體合同
按照《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》的有關規(guī)定，我公司企業(yè)方代表與職工方代表，每年就企業(yè)職工工資問題進行平等協(xié)商，達成一致意見，形成公司工資集體合同草案。然后公司工會召開職工(代表)大會，與會代表認真討論并審議通過，作出決議。最后職工方代表與企業(yè)方代表對工資集體合同確認無異議后，雙方首席代表簽字蓋章。
企業(yè)按期簽訂集體合同,職工與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商達成書面協(xié)議。
3、民主管理制度
公司按期召開職代會，聽取企業(yè)關于經營管理情況、職工社會保險費繳納情況、企業(yè)制定規(guī)章制度情況以及履行集體合同等情況的報告。依照法律、法規(guī)規(guī)定,審議集體合同草案、工資集體協(xié)議草案以及勞動安全衛(wèi)生措施計劃。
公司設立企務公開領導小組，對企業(yè)的，經營狀況、財務狀況、勞動安全衛(wèi)生及一些重大事項進行公開。
4、勞動安全衛(wèi)生制度
公司有一系列勞動安全衛(wèi)生制度：安全生產責任制度;安全生產教育、考核制度;安全生產檢查制度;勞動保護檢查制度;傷亡事故報告制度;消防制度;衛(wèi)生檢查和考核制度。
三、工會與行政定期溝通對話方面成果顯著
通過建立維護穩(wěn)定的平臺和機制，暢通職工訴求渠道，及時掌握職工思想動態(tài)，為企業(yè)的健康發(fā)展做出了貢獻。
(一)、建立有效機制，使溝通對話活動常態(tài)化、制度化、具體化。我們不僅僅把溝通對話工作停留在召開會議上。而是暢通溝通渠道。通過多種活動、多種方式，讓員工廣泛參與到溝通對話活動中，真正實現(xiàn)引導員工立足本職，愛崗敬業(yè)，為企業(yè)健康發(fā)展做貢獻，幫助企業(yè)改善經營管理，實現(xiàn)促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益雙贏的目標。
通過定期溝通對話會，解決日常職工反映的問題。溝通對話會由工會與企業(yè)行政共同召集，企業(yè)總經理或副總經理及有關部門負責人參加，企業(yè)工會主席、工會委員、基層工會干部、一線職工代表參加。溝通對話會每兩個月召開一次，列入企業(yè)工作安排。溝通對話會聽取職工的意見、建議，解決職工提出的問題。工會通報擬開展的工作和活動，行政方通報企業(yè)經營情況，以及需要工會配合的工作等，聽取工會意見。工會與行政雙方對職工提出的意見、建議進行討論、協(xié)商。行政方對意見、建議進行答復，工會方對行政提出的需求給予答復。
(二)、開展溝通對話活動，化解勞資矛盾，切實維護職工隊伍的穩(wěn)定。使職工的訴求事實可以反映上來，盡快得到解決和答復。積極與行政溝通，要讓更多的'一線職工參與，把企業(yè)政策3
給職工講清、講透。通過對話，進一步化解矛盾，維護了職工隊伍的穩(wěn)定。
一是解決了職工工資問題，公司按照對話制度定期召開對話會，按期進行集體協(xié)商，20xx年職工平均工資比上年增長15%。企業(yè)最低工資從1050元達到了1200元。
二是增加職工福利待遇，職工的休假制度、加班工資等，都通過對話有了可明顯的改善。
三是職工的積極性有了很大的提高，通過對話，企業(yè)和職工之間化解了矛盾，職工工作熱情提高，從而帶來企業(yè)效益上升，形成了良性循環(huán)。
四、在各項工作中認真發(fā)揮工會的作用
企業(yè)工會充分發(fā)揮了廣大職工的集思廣益，職工為企業(yè)提出了很多好的建議，一些建議被采納，為企業(yè)創(chuàng)造了效益。
職工的業(yè)余舞蹈，一方面豐富了職工文化生活。另一方面也增添了企業(yè)活力。20xx年9月，由本企業(yè)職工自己創(chuàng)作、編導的集體舞《藍色天空》參加了開發(fā)區(qū)健身舞比賽，獲得了二等獎。
職工內部征文活動建議，被公司采納，在全公司范圍開展了征文活動，一方面展示了公司的企業(yè)文化，另一方面也為公司發(fā)掘出了人才。
20xx年6月份，公司組建了藝術團。民營企業(yè)組建自己的藝術團體，這在本縣歷史上還是首次。公司領導相當重視，并給予一定的資金支持。同時也受到縣委縣政府的關注。歌舞團成立近一年來，成功演出三十多場次，受到群眾的好評。特別是去年“八一”前夕在縣青春廣場的演出，受到縣委宣傳部、文明辦的高度重視，被納入首屆群眾文化藝術節(jié)統(tǒng)一活動，并從人力物力上給予大力支持。演出主題完全為配合精神文明建設，演出過程中不做一句廣告，沒有任何商業(yè)宣傳，此舉受到群眾和有關領導的好評。
去年11月份公司展開了員工歌詠比賽活動，公司內部共組成10支參賽代表隊，每個代表隊由30—40名員工。每隊演唱兩首合唱歌曲，其中一首必唱曲目是本公司原創(chuàng)的團隊歌曲，另一首是自選歌曲。按照統(tǒng)一規(guī)則進行評分，評選出一、二、三等獎。整個比賽高潮迭起，掌聲不斷。各代表隊都表現(xiàn)出了高度的團結精神和集體榮譽感，展現(xiàn)了公司員工積極向上的精神風貌。縣文廣新局有關領導現(xiàn)場觀看了比賽，給予了高度評價。
幾年來，我們充分發(fā)揮工會職能，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)，做出了一定成績。我們將結合上級有關要求，發(fā)揚成績，彌補不足，圍繞生產這一中心任務繼續(xù)做好各項工作，當好職工的娘家人。在經濟建設中做出一份貢獻。
工會工作總結13
20xx年鎮(zhèn)工會聯(lián)合會在鎮(zhèn)黨委、政府的領導下，在縣總工會的關心支持下，結合年初工會目標任務，始終堅持以黨的十八大精神和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實“組織起來、切實維權”的工會工作方針，按照縣總工會八屆七次全委（擴大）會議和沁水縣工會第九次代表大會會議精神以及開展“調查研究年”理論調研活動的精神，堅持“建組織、強管理、維權益、送溫暖、搞活動、抓亮點”的工作思路，求真務實，開拓創(chuàng)新，奮發(fā)進取，全鎮(zhèn)工會隊伍日益壯大，網(wǎng)絡更加健全，制度不斷完善，運作更為規(guī)范，工會工作實現(xiàn)了創(chuàng)新和突破，現(xiàn)將全鎮(zhèn)一年來的工會工作情況總結歸納如下：
一、強“管理”、抓“規(guī)范”加強組織建設
1、鎮(zhèn)黨委、政府非常注重加強鎮(zhèn)工會自身建設，把工會工作納入黨建目標范疇，把工會工作擺上發(fā)展市場經濟的重要位置，做到年初有部署，年中有檢查，年末有考核，活動經費給予保障。
2、認真做好基層工會組織建設發(fā)展會員，深入調查研究，徹底摸清底數(shù)。今年7月結合安全生產活動工作的開展，深入基層廣泛宣傳《中國工會章程》培訓安全生產法律法規(guī)一期，培訓人員60余人次，耐心細致的宣傳發(fā)動工作，組建了張馬村煜林蔬菜種植專業(yè)合作社工會委員會一個發(fā)展新會員69人。
3、建立健全了工會各項規(guī)章制度，各項工作活動進行了歸檔，并將各項制度上墻，成立了勞動爭議調解組和勞動安全監(jiān)督組，使工會工作制度化，規(guī)范化。
二、送“溫暖”、抓“維權”發(fā)揮工會作用
1、進一步完善和建立工會關愛農民工法律援助維護勞動者合法權益新機制。
今年以來工會聯(lián)合會積極協(xié)助為農民工提供法律援助，為困難職工提供法律咨詢和法律援助服務，幫助他們因欠薪引發(fā)的勞動關系糾紛，充分發(fā)揮工會勞動爭議調解和勞動安全監(jiān)督的職能作用，協(xié)助配合勞動保障所等部門為在中村打工的河南籍、四川籍、河北籍近百名農民工討薪水60多萬元，得到了社會各界廣泛贊譽。
2、廣泛開展“送溫暖”幫扶救助活動，使農民工感受到工會就是他們的“娘家人”。
“天有不測風云，人有旦夕禍福”厄運發(fā)生在張馬村煜林蔬菜大棚專業(yè)合作社職工尚文軍身上，由于去年臘月的一次意外原本困難的家庭，治療費用十分昂貴，鎮(zhèn)工會得知后在今年正月初十給駐鎮(zhèn)各單位發(fā)出了倡議書，并到每個單位組織發(fā)動干部職工“捐出一份愛心，獻上一片真情”，使駐鎮(zhèn)單位的干部職工好心人慷慨解囊，在短短的幾天里共捐款壹萬伍仟余元，并和縣慈善中心申請救助一萬元。使工會在廣大的職工中得到了信任，感受到了“娘家人”的溫暖。
3、關心職工生活。職工的苦就是我們的苦，職工的心聲就是我們的心聲。
為了更好的做到“穩(wěn)定職工就業(yè)，保障職工收入”鎮(zhèn)工會用集體合同整體維護職工的經濟權益，工會組織代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，是協(xié)調勞動關系最為有效的手段，也是規(guī)范了勞動合同的一種有效方式。鎮(zhèn)工會聯(lián)合會還積極推進工資集體協(xié)商制度的建立，要求非工企業(yè)工會和種養(yǎng)行業(yè)工會代表職工就工資分配制度，分配形式支付制度等相關內容與企業(yè)方進行了平等協(xié)商，簽訂了專項協(xié)議。到目前為止對非工（區(qū)域性）12家企業(yè)和（行業(yè)性）8家企業(yè)成功開展了第二次“工資集體協(xié)商”，使82名農民工工資上浮了4—8個百分點，并在鎮(zhèn)工會第一屆二次職工代表大會上進行了表決，所有代表一致通過，確保了職工工資的標準水平和拖欠職工工資現(xiàn)象，從而使職工的勞動報酬工作時間得到了較好的實現(xiàn)。職工大病互助參保了100%。對農民工進行了溫室大棚蔬菜種植技能培訓，培訓人員達100余人次。
三、建“陣地”抓“載體”增強工會活力。
1、以陣地為載體努力發(fā)揮“職工之家”的自身職能
工會規(guī)范化建設以來，鎮(zhèn)黨委、政府大力支持，先后建立了，職工之家、籃球基地的.硬化建設。職工書屋、臺球、乒乓球、羽毛球、籃球、象棋、麻將、撲克等娛樂活動，持之以恒、頻繁開展、技術大賽、技能培訓開展有序，全面完成了工會下達各項任務。
2、開展職工文體活動，增強職工的凝聚力
在今年的“三八”婦女節(jié)組織了女職工文藝晚會，以豐富多彩的表演形式，展示了女職工的良好形象，演出劇目22個，參加活動68人，觀眾達20xx多人次�！拔逡弧眲趧庸�(jié)組織了首屆“舜王杯”籃球賽，參加活動人員70余人。根據(jù)縣總工會按排舉辦了“誰是球王”中村賽區(qū)乒乓球比賽，并參加了縣總的比賽，極大地豐富了職工文化生活，激發(fā)了職工立足本職，愛崗敬業(yè)，盡職盡責的勞動熱情，增強了職工身心健康的發(fā)展。
在今后的工作中，我們將改進不足，繼續(xù)努力開展工會工作做到全心全意為職工服務，為我鎮(zhèn)經濟發(fā)展和社會全面進步作出新貢獻。
工會工作總結14
今年,局工委在黨委和上級工會的領導下,堅持"圍繞中心,立足維護,提高素質,依法治會"的工作方針,全局工會各級組織和工會干部按照市總工會的工作要求,開拓進取,求真務實,在實踐中取得了顯著的工作成效.主要做了以下幾方面的工作:
一、特色工作：建筑業(yè)精英賢內助迎新春茶話會：金壇建筑業(yè)的發(fā)展，離不開社會各界的支持，更離不開建筑戰(zhàn)線干部職工家屬的無私支持和默默奉獻。2月14日上午，由建設局和市婦聯(lián)聯(lián)合舉行的“全市建筑業(yè)精英賢內助迎新春茶話會”，在建設局召開。會上，邀請了項目經理、施工企業(yè)負責人的家屬代表參加，大家相互交流，增進了解，增進感情，共話金壇建設事業(yè)的美好未來，共同為金壇建筑業(yè)的和諧發(fā)展增添力量。趙市長也到會講話并給家屬們發(fā)放紀念品和慰問金。
二、送溫暖工作：XX年2月7日，建設局黨委及行政全體領導率工會、婦委分三個小組對建設系統(tǒng)37個因病、因殘等原因的家庭，共送去慰問金69000元。給他們送去了組織的溫暖，使他們能過一個祥和的春節(jié)。組織好特困職工家庭，接受市總工會的春節(jié)慰問。
各基層單位工會也分別慰問了本單位的困難職工。
三、組織工作：在局工委的指導下，XX年2月12日，金壇港華燃氣有限公司工會成立暨第一次會員大會隆重召開，金壇港華工會會員認真負責地行使自己的**權利，選舉產生了工會第一屆委員會委員、經費審查委員會委員和女工委員。金壇港華有限公司是一家中外合資企業(yè)，能積極主動地成立工會，維護職工群眾的經濟利益和**權利，對推動金壇市工會工作的創(chuàng)新、健康發(fā)展起著非常積極的作用。
根據(jù)省建設工會的要求，更好地發(fā)揮產業(yè)工會職能，進一步擴大工會組織建設，開展了金壇市建設局產業(yè)工會組織調研以局面形式作了情況匯報，并向來壇調研的省建設工會的領導提了如何加大建筑企業(yè)工會力度的建議。
四、職代會：金壇市第一建公司于XX年2月9日上午在公司四樓會議室召開第七屆四次職工代表大會，討論《一建公司改制方案》和《職工安置方案》，應到代表108人，實到88人，委托16人。大會以無記名投票方式對《一建公司改制方案》和《職工安置方案》進行了審議表決，以76人贊成、27 人棄權、1人反對，通過了《一建公司改制方案》；84人贊成、17反對、3人棄權通過《職工安置方案》。
XX年2月8日至9日，自來水公司召開第五屆三次職工代表大會，會上通報了XX年度行政工作報告和工會工作報告，并詳細分析了公司行政財務狀況，會還審議并通過了《集體合同》《工資集體協(xié)商協(xié)議》《金壇市自來水公司社會服務承諾“一告查實待崗制”》及《金壇市自來水公司職工子女高考錄取大學獎勵辦法》，真正做到廠務公開。
五、職業(yè)技能比賽：根據(jù)市勞動競賽委員會的要求，組織了《抹灰工》、《建筑電工》和《鋼筋工》職工職業(yè)技能操作比賽，由于報名工作、理論測試和實際操作比賽規(guī)范有序，三個項目均取得圓滿成功。
尤其是在北京舉行的“為首都增輝 為奧運加油”江蘇金壇進京建筑健兒鋼筋工職業(yè)技能大賽，得到了很多部門的關心和支持：xx辦公廳直屬工作局副局長王軍東、xx辦公廳直屬工作局營房處處長徐富貴、北京市外地施工企業(yè)黨委副書記、外地施工企業(yè)工會主席張小虎、江蘇省政府駐北京辦，建管處主任、江蘇省建設廳駐京聯(lián)絡處主任謝挺、中集建設集團有限公司北京分公司副總經理張寶彥都參加了競賽啟動儀式，觀看了選手的比賽。張小虎和王軍東還在啟動儀式上講話。本次活動中國建設報記者也到場進行了采訪。
六、女職工工作：3月8日上午，建設局女工委組織全系統(tǒng)80名女職工代表匯聚一堂，舉行“建設局紀念‘三八’婦女節(jié)97周年暨建功xx、和諧奔小康演講活動”，隆重慶�！叭恕眿D女節(jié)97周年紀念日的到來。黨委書朱記到會祝賀，會議由黨委委員建設局辦公室主任主持。
積極組織全系統(tǒng)女職工開展巾幗建功活動：園林管理處全體女職工為創(chuàng)園林綠化城市作出很大的貢獻，受到各級、各界的好評，被命名為“江蘇省巾幗文明示范崗”；建筑咨詢有限公司、自來水公司化驗室被評為“常州市巾幗文明示范崗”；自來水公司營業(yè)大廳及園林處綠化設計室等4個單位被命名為“金壇市巾幗文明示范崗”。
七、教育培訓：上半年依托建筑技工學校進行了建設系統(tǒng)不同崗位、不同人群的培訓班，其中建筑類崗位資格培訓8起，計500人； 初中級建筑職業(yè)技能培訓簽定8500多人次；園林綠化、建筑工程預決算、物業(yè)法規(guī)、城建檔案管理、住宅分戶驗收等各類培訓1100多人次。
八、評選“優(yōu)秀農民工”：根據(jù)市總工會“關于開展為優(yōu)秀農民工送保障活動”的通知要求，針對各建筑企業(yè)的實際，及時發(fā)文件組織評選，確保優(yōu)秀農民工的榮譽和待遇得到落實。
九、開展“五一”宣傳月活動：組織幼兒園的教師排練舞蹈參加市總慶五一文藝匯演，并和工人文化宮一起送文化到企業(yè)；自來水公司和房管處圍繞《企業(yè)工會工作條例》制作展版參加市總宣傳及展評，自來水公司展版獲二等獎。
十、勞模工作：春節(jié)期間慰問省勞模及省勞模的遺孀。
房管處退休干部吉仲林同志1977年被評為省先進工作者（等同于省勞模），但由于調本系統(tǒng)時勞模關系一直未轉，得知這一信息后，立即找到有關文件，專門轉發(fā)給有關單位，落實了勞模應該享有的待遇。
五一前后，配合市總和電視臺做好百名先進模范的宣傳工作。
十一、推選高技能人才：根據(jù)市勞動和社會保障局的要求，做好XX年度高技能人才的推選工作，按持質、按量地上報好各類材料。
十二、工代會：根據(jù)市總工會代表常任制的要求，增補本屆工會代表，參加了市工代會。
十三、演講活動：積極參加市總組織的學習貫徹《企業(yè)工會工作條例》及“建功xx、和諧奔小康”的演講活動。
十四、社區(qū)文化：XX年6月27日晚，建設局幼兒園師生和翠園社區(qū)在小區(qū)內舉行了一場別開生面的《鄰里節(jié)老少樂納涼消夏晚會》，共表演了11節(jié)目，參加演出人數(shù)100余人，有數(shù)千名社區(qū)居民觀看演出。
xx、“安康杯”活動：積極組織各企業(yè)參加“安康杯”競賽，自來水公司、市政建設有限公司等單位均成立了競賽工作領導小組，
十六、愛心救助：組織全系統(tǒng)職工義務獻血，
十七、配合工作：配合建設局黨委做好建設系統(tǒng)十佳青年評選工作。
下半年，在市總的關心支持下，成立金壇市建設行業(yè)工會，真正發(fā)揮好產業(yè)工會的作用。今年以來，開發(fā)區(qū)工會緊緊圍繞推動全區(qū)經濟社會又好又快發(fā)展這個中心任務，緊密結合自身實際，積極開展了大量富有成效的工會工作。在工作開展過程中，開發(fā)區(qū)工會高度重視基層工會組建和會員發(fā)展工作，將這項工作作為工會各項工作的重中之重，從抓組織領導、抓調查研究、抓工作創(chuàng)新、抓活動開展和抓制度建設五個方面入手，下大力氣推進基層工會組建和會員發(fā)展工作，取得了較為顯著的成效。截至目前，今年新建基層工會49家，新發(fā)展會員2490人（農民工會員1874人）；全區(qū)工會會員總數(shù)7510人（農民工會員4388人），已建基層企業(yè)工會總數(shù)達68家，覆蓋企業(yè)總數(shù)108家，實現(xiàn)正式建成運營企業(yè)工會組建全覆蓋。其中，53家規(guī)模以上企業(yè)全部單獨建立了工會組織，符合單獨建立工會的其他企業(yè)12家全部組建了工會，成立了3個區(qū)域性聯(lián)合工會，覆蓋企業(yè)數(shù)43家。
主要做法是：
一、抓組織領導，形成黨政齊抓共管工會組建與會員發(fā)展工作的強大合力。開發(fā)區(qū)黨工委、管委會高度重視工會工作尤其是基層工會組建和會員發(fā)展工作，始終堅持將工會工作作為開發(fā)區(qū)黨的工作的重要組成部分，從鞏固和加強黨的執(zhí)政基礎和群眾基礎的高度，切實加強和改善對這項工作的領導，確保工會組織的職能和作用得到充分的發(fā)揮。開發(fā)區(qū)黨工委、管委會堅持定期研究討論工會工作制度，認真聽取區(qū)工會關于工會組建和會員發(fā)展方面的匯報，及時解決工作中的一些重要問題，在工作經費、陣地建設等方面提供必要的'保障。同時，實行工會組建和會員發(fā)展工作包干責任制，將區(qū)內適合組建工會組織的企業(yè)分片落實到相關領導，落實到具體責任人，明確企業(yè)數(shù)量、組建時間和相關要求，一家一家抓落實，極大地推動了這項工作的開展。
二、抓調查研究，夯實工會組建與會員發(fā)展的工作基礎。開發(fā)區(qū)內的企業(yè)絕大多數(shù)為非公有制企業(yè)。做好非公有制企業(yè)工會組建和會員發(fā)展工作，既沒有以往成熟的經驗可以借鑒，也沒有現(xiàn)成的方法可以沿用，必須在詳細了解開發(fā)區(qū)區(qū)內企業(yè)和工會工作現(xiàn)狀的基礎上，結合實際制定出符合全區(qū)實際的工作方案。區(qū)工會在黨工委的領導下，先后開展了兩次規(guī)模較大的調研活動，對區(qū)內各基層工會組織的基本狀況、工作開展情況、取得的成績、存在的問題以及下一步開展工會組建和會員發(fā)展工作進行系統(tǒng)的調查研究，掌握了基層工會和組建工作的基本情況，為推進工會組建和會員發(fā)展工作奠定了良好的基礎。
三、抓工作創(chuàng)新，提高工會組建與會員發(fā)展工作的針對性和實效性。結合開發(fā)區(qū)實際，進一步完善“黨建帶工建”的組建格局，堅持依法建會、依靠職工建會、靈活建會的理念，區(qū)分區(qū)內企業(yè)不同情況和不同類型，進一步創(chuàng)新組建的途徑和方法，以正式投產運營的規(guī)模以上企業(yè)為重點，整體推進非公企業(yè)工會組建工作，逐步實現(xiàn)工會組建工作量的擴張。對具備單獨組建工會組織條件的企業(yè)，指導幫助企業(yè)單獨組建工會組織；對暫不具備單獨建工會條件的企業(yè)，采取聯(lián)建等方式組建，進一步加強基層聯(lián)合工會的建設，使工會組織覆蓋了更多企業(yè)，大大提高了工會組織的覆蓋面。
四、抓活動開展，增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。工會活動是工會組織的活力源泉，我們通過大力開展具有開發(fā)區(qū)特色的工會活動，不斷增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。積極開展勞動關系和諧企業(yè)以及模范勞動關系和諧園區(qū)創(chuàng)建活動，扎實做好 “勞動關系和諧企業(yè)”的申報、審核和評比表彰工作，在區(qū)內各企業(yè)中大力倡導以人為本的管理理念，著力促進規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的****新型勞動關系的建立，今年8月份市開發(fā)區(qū)作為安徽86家省級開發(fā)區(qū)和3家國家級開發(fā)區(qū)的惟一代表，在積極開展爭創(chuàng)活動的全國31個省、自治區(qū)、直轄市近1600家省級以上開發(fā)區(qū)中脫穎而出，成為國家勞動和社會保障部、
中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合授予的首批25家“全國模范勞動關系和諧工業(yè)園區(qū)”。此外，我們還積極開展了以技術創(chuàng)新、節(jié)能降耗、環(huán)境保護、循環(huán)發(fā)展為重點的 “一爭三創(chuàng)”活動和“安康杯”競賽等各類活動。
五、抓制度建設，建立健全工會組建與會員發(fā)展工作的長效機制。市開發(fā)區(qū)工會在強力推進基層工會組建和會員發(fā)展工作的同時，十分重視機制的建設。研究制定了從XX年起，力爭做到新入?yún)^(qū)企業(yè)同時建成投產運營、同時建立工會的相關制度。并把工會組建與規(guī)范化建設結合起來，堅持“邊組建、邊規(guī)范”的工作思路，按照《企業(yè)工會工作條例》和上級工會組織的要求，在組建的同時就把工會組織規(guī)范好，在推動基層工會健全工會組織、加強制度建設、發(fā)揮工會主席作用、履行各項社會職能上狠下功夫，努力探索建立適應非公企業(yè)基層工會實際的組織制度、工作制度、**制度等，使開發(fā)區(qū)基層工會“建起來、轉起來、活起來”，真正發(fā)揮工會組織的作用。
工會工作總結15
20xx年，街道工會工作在街道工委、辦事處的正確領導下，在區(qū)總工會的關心指導下，按照“履行職能、服務職工”的總體思路，進一步突出工會的維護職能，探索城區(qū)工會工作新機制，凝聚廣大職工的智慧和力量，更好地發(fā)揮工人階級主力軍作用，為街道三個文明建設的發(fā)展建功立業(yè)。今年，梅園新村社區(qū)工會獲得了全國模范“職工小家”榮譽稱號；南京玉器廠榮獲市級非公企業(yè)職代會探索先進集體；9月，成立了南京市首家城區(qū)街道總工會。
一、創(chuàng)新思路，進一步探索城區(qū)工會工作新機制
梅園地區(qū)共有非公企業(yè)780多家，從業(yè)人員5000多人，由于非公企業(yè)發(fā)展迅速，進城務工人員不斷增多，職工隊伍不斷壯大，原有的工會組織體系已難以適應形勢發(fā)展的需要，迫切需要街道工會從過去的履行基層工會職責轉為更多地承擔地方總工會職責，從而更好維護職工權益。針對這種新形勢，今年9月，在市、區(qū)總工會的大力支持和指導下，我們著手成立了梅園街道總工會，這也是自去年《中華全國總工會關于開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會組織試點工作的意見》下發(fā)后，成立的南京市首家城區(qū)街道總工會。在街道總工會成立暨第一次會員代表大會上，通過選舉，產生了梅園街道第一屆總工會委員會。南京市總工會組建部部長梅從明出席了成立大會并充分肯定了我們的做法。在隨后召開的總工會委員會第一次全體成員會議上，通過集體研究，又成立了組織工作、群眾生產工作、維權工作三個委員會，分別由一名總工會副主席擔任一個工作委員會主任。街道總工會的成立標志著街道工會組織體制和管理體制改革取得了新突破。
二、構建載體，廣泛組織外來務工人員入會
針對外來務工人員占企業(yè)職工人數(shù)逐年增多的趨勢，5月份，我們結合梅園地區(qū)實際，根據(jù)所屬社區(qū)劃分，分成了八個片區(qū)，對地區(qū)飲食服務行業(yè)進行了專項摸底調查。經過半個月的挨門逐戶摸底調查，共查出個體、私營、集體等飲食服務業(yè)單位大小共110家，從業(yè)人員746人。7月份，街道工會組織掛牌成立了飲食服務行業(yè)工會聯(lián)合會。通過搭建飲食服務業(yè)工會這樣的平臺，不但可以整合每個會員企業(yè)的優(yōu)質資源，提高會員飲食、服務業(yè)的市場競爭能力，進一步推動我地區(qū)餐飲、服務事業(yè)的發(fā)展，而且，也可以更好地保障外來務工人員的合法權益。
三、大力維權，積極拓展職工民主參與渠道街道
總工會十分重視加大民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的力度，依法推進勞動關系協(xié)調機制的建立健全，加強安全生產和勞動保護工作。一是建立健全會員（職工）代表大會制度，認真落實簽訂集體合同，依法維護職工的合法權益。今年，街道總工會和街道商會簽訂了：《南京市玄武區(qū)梅園街道區(qū)域性集體合同》、《玄武區(qū)梅園街道女職工權益保護專項協(xié)議》、《梅園地區(qū)小型企業(yè)工資集體協(xié)議》、我們還多次上門和地區(qū)部分不足25人的.小企業(yè)協(xié)商，共同議定各家企業(yè)職工的工資待遇等，并簽訂了梅園街道區(qū)域集體合同部分企業(yè)的補充合同，對職工月基本收入、福利待遇、女職工權益專項保護條款等，按照各家企業(yè)的不同情況，簽訂了具體的合同。在簽訂補充合同的一個月后，為了了解企業(yè)對補充合同的執(zhí)行落實情況，我們又逐一上門進行回訪。江蘇電視臺職工知音欄目的編導在看到《現(xiàn)代快報》的相關報道后，對我們街道總工會在維權方面的做法給予了高度評價，他們主動上門與我們聯(lián)系，為我們拍攝了專題片進行了宣傳報道。二是建立健全勞動保護組織，并切實發(fā)揮作用，加強安全培訓，提高職工自我防護意識和能力，全面推廣“一卡三法”，定期上門檢查，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患督促整改，防患于未然。6月份街道工會舉辦了安全防火知識講座，駐地五十多家重點單位負責人到會聽課，街道特邀請市安全防火中心專業(yè)人員授課，列舉了身邊所發(fā)生的大量事故實例，深深教育震撼了全體人員，增強了各單位領導的安全防火防范意識，同時還通過現(xiàn)場演示，大大提高了與會人員的滅火技能，大家一致認為這樣的講座辦得好。9月，組織檢查了地區(qū)危險房屋安全情況，針對沿街門面房一些經營者只注重生意忽視房屋維修管理，存在事故隱患的問題，督促單位責任人進行整改，同時派專人跟蹤檢查，徹底消除事故隱患。三是在9月成立街道總工會后，對勞動爭議協(xié)調委員會進行調整，并對地區(qū)企業(yè)進行了上門走訪調查。四是堅持、完善和發(fā)展民主管理工作，特別在南京制鏡廠、金陵自動調溫床廠、金星冰花工藝廠、玉器廠幾個企業(yè)中，督促完善廠職代會制度，進一步加強落實廠務公開工作。
四、突出教育，打造高素質的職工隊伍
為了加強工會干部隊伍建設，更好地發(fā)揮“以黨建帶工建、工建促黨建”作用，我們邀請了區(qū)工會副主席尹征，為社區(qū)黨支部書記和基層社區(qū)工會、非公企業(yè)工會主席授課。給大家詳盡講解“四位一體”維權體系、集體協(xié)商等工作的開展方式、結合方法等。
為了不斷提升職工素質，今年以來，我們依托“梅園先鋒論壇”、梅園新村紀念館等資源優(yōu)勢，開展學習型企業(yè)創(chuàng)建活動，并在職工中開展以“三觀四德”為主要內容的教育，抓好職工的思想道德建設。今年4月，街道和珠江路管委會辦公室在珠江路華海電腦數(shù)碼廣場，聯(lián)合主辦了“文明禮儀我先行，誠實守信我承諾”廣場宣傳活動，對珠江路電子一條街企業(yè)發(fā)出倡議，共同攜手打造珠江路誠信街區(qū)、誠信企業(yè)。新華海部分青年職工還組成了“文明禮儀宣傳隊”，走上街頭為市民發(fā)放了上千份“文明禮儀我先行”倡議書。
此外，我們還組織開展了“四個一”活動，即：用學習的新知識新技能，為社區(qū)發(fā)展提一個合理化建議，研究解決本單位生產經營中的一個難題，參與一項建設小康社會的公益活動，做一件有利于企業(yè)建設的事。積極開展了崗位練兵，選送了兩名職工參加了市職工技術大練兵計算機技能項目的比賽。邀請了中華全國總工會講師團講師賀黎霞教授，為地區(qū)女職工開設女性保健知識講座，受到了地區(qū)女職工的一致歡迎。
五、積極幫扶，為困難職工排憂解
難街道總工會充分發(fā)揮工會的保障職能，自覺履行“第一責任人”的職責，以困難職工為重點，六月底前，按新標準完成了全部困難職工三級檔案建檔工作。共建街道級困難職工檔案44份。此外，我們按照不同的各級建檔條件，把困難職工及時報送到區(qū)總和市總，共有8名職工進入了市級特困職工檔案，今年8月和11月，他們分別拿到了子女學費減免單和市煤氣補助款。春節(jié)前夕，我們對部分困難職工進行了走訪慰問，送去錢物。
此外，街道對地區(qū)下崗工人還進行細致地調查統(tǒng)計，建立起廣泛的再就業(yè)信息網(wǎng)絡，積極和駐地單位聯(lián)系，了解用人單位需求情況，開拓就業(yè)渠道，舉辦了各類培訓，開設了創(chuàng)業(yè)入門、烹飪、鮮花、禮儀等課程，轉變下崗職工的就業(yè)觀念，鼓勵他們參加再就業(yè)培訓，增加下崗職工再就業(yè)成功率，梅園街道今年被評為南京市充分就業(yè)保障街道。
XX年，街道總工會將按照全總“組織起來，切實維權”的要求，將全街道范圍內的各類經濟組織工會納入總工會管理范疇，更好地履行工會的各項職能，團結動員廣大職工在梅園地區(qū)發(fā)展經濟、構建和諧社會中發(fā)揮主力軍作用。具體做法是：
1、加強非公企業(yè)之間的交流與合作。組織飲服行業(yè)工會聯(lián)合會定期交流，開展活動。
2、整合地區(qū)內的各類工會組織的力量，充分發(fā)揮企業(yè)工會的作用，建立健全會員（職工）代表大會制度，推廣簽訂集體合同的做法，努力實現(xiàn)企業(yè)效益和職工權益的“雙贏”。
3、依法維護職工的合法權益，督促企業(yè)按照《勞動法》等國家有關法律法規(guī)與職工簽訂勞動合同。
4、幫助沒有組建工會的企業(yè)盡快組建工會組織，不斷增強行業(yè)工會的覆蓋面。
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