工會工作總結（通用15篇）
總結是在某一特定時間段對學習和工作生活或其完成情況，包括取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓加以回顧和分析的書面材料，通過它可以全面地、系統地了解以往的學習和工作情況，讓我們一起來學習寫總結吧。那么如何把總結寫出新花樣呢？下面是小編整理的工會工作總結，歡迎閱讀與收藏。
工會工作總結 1
20xx年以來，xx司工會以科學發展觀為指導，以構建和諧公司為主題，嚴格按照上級黨委、工會工作精神，緊緊圍繞公司生產經營中心和職工隊伍建設，充分發揮工會工作優勢，突出教育維護職能，加強民主管理、民主監督，貼近基層，服務廣大職工群眾，不斷推動公司工會工作健康全面開展，為公司各項生產經營任務的完成和隊伍的發展起到了積極的作用。
一、全年工作開展情景
(一)在思想文化教育方面
1、統籌年度工作任務安排。1月初，公司工會結合公司20xx年發展計劃，圍繞生產經營和隊伍建設，在職工隊伍教育、勞動競賽活動、維權職能、職工之家建設、職業技能培訓、扶貧幫困、企業文化建設、工會財務管理等方應對工會20xx年工作進行了周密部署。
2、加強職工隊伍教育。今年以來，公司工會堅持“兩個高潮、一個經常”的做法，把形勢任務教育貫穿全年和生產經營全過程，激勵干部員工始終堅持良好的精神狀態。利用多種形式和渠道將公司的發展和面臨的困難宣講到位，根據公司總體部署，制定長遠發展目標及具體措施、辦法。基層結合自身實際工作普遍開展了“新形勢、新目標、新起點、新征程”、“忠誠事業、承擔職責、艱苦奮斗、清廉奉獻”等為主要資料的教育活動，激發了員工工作熱情，緊迫感、職責感、使命感普遍增強，有力地促進了鉆井生產。
(二)在網絡宣傳和典型選樹方面
1、抓好宣傳報道，做實xx品牌。今年以來，公司加強了宣傳報道力度，堅持公司黨、政、工部門領導深入基層井隊，結合不一樣階段的`具體情景有針對性地進行宣講，引導員工樹立大局意識、發展意識、創新意識；堅持每周網頁信息發布不間斷，構成強大的輿論攻勢，提高公司品牌效益。截至11月15日，在xx主頁發表信息148篇，《xx》刊發12篇，其它新聞媒體及公司網頁刊發150余篇，有效提升了“xx品牌。
2、做好典型選樹工作，發揮示范引領作用。先后四次播放安全文化建設幻燈片，舉辦安全文化建設現場行為審核和經驗交流會，推xx安全文化建設經驗；積極宣傳xx志的先進事跡，塑造了新形象；選樹了優秀共產黨員標兵xx優秀共產黨員xx標桿黨支部xx支部，先進黨支部xx支部，經過宣傳報道，全方位反映了基層職工在平凡崗位上做出了不平凡的事跡，對激勵廣大員工牢記崇高使命，堅持改革創新，推動科學發展起到重要示范和導向作用。
(三)在職工維權和廠務公開方面
1、加強民主管理，全心全意維護職工權益。公司工會積極發揮職代會作用，凡涉及內部分配、職工動態管理及事關職工切身利益的重大事項，都要充分征求職工意見，提交職代會討論審議。職代會征集的提案和職工普遍關心的熱點、焦點問題，組織職工代表巡視檢查，拓寬民主監督渠道，提高職工代表參政議政的積極性，充分體現了民主和監督意識。今年公司發揮基層職工代表作用，充分聽取基層群眾意見和提議，層層反映，最終確定了職代會提案，反映了廣大群眾的心聲和意愿。
2、嚴格廠務公開制，促進工群關系協調發展。積極落實《公司廠務公開實施辦法》和職工代表大會制度，完善了民主管理網絡，從職工最關心的問題入手，重點加強了公司和基層隊的廠務公開工作，規范了廠務公開的程序和資料。兩級工會組織堅持經常性思想政治工作，圍繞職工關心的住房、收入等熱點、難點問題，按照政策及文件精神，做好答疑解惑。利用茶余飯后，深入職工中，及時掌握員工思想動態、家庭困難，及時解決存在的問題，耐心細致地做好一人一事的思想疏導，理順情緒，化解矛盾。各級領導利用休假時間，深入員工家庭家訪、組織職工家屬座談，把公司的形勢、面臨的困難、取得業績以及職工生活工作情景向大家定期通報，要求家屬與職工多聯系、多支持，共同為公司發展做出貢獻。
(五)在職工之家建設方面
今年以來，我們嚴格按照上級工會工作部署，全面加強職工之家建設，做到組織機構健全，建會率100%，職工入會率100%，會費收繳率100%，職能作用發揮較好，工作明確，職責到位。公司關心員工健康，關注困難家庭，統籌安排職工體檢，年初以來共為470名職工進行健康檢查，針對員工健康問題，及時提醒員工注意飲食、科學用藥。公司工會在中秋、國慶“兩節”期間還給各基層隊工會組織下撥了63500元的專項活動經費，分別為各隊增配了3000元的文體器材，豐富各基層單位在兩節期間的活動資料，滿足了大家的精神需要。10月，公司工會表彰了在創立職工之家活動中表現突出的“先進職工小家”和先進工會會員。
(六)在送溫暖、扶貧幫困方面
公司領導班子轉變作風樹立形象，每年堅持四分之一時間沉在基層解決問題，心系基層，服務職工，從職工群眾“急需、急盼”的事情著手，開展經常性“送關愛、送健康、送文化”活動。
在元旦春節期間，公司經理、黨委書記帶領相關人員深入基層各隊，行程3000多公里，對堅守一線生產崗位的干部員工進行慰問，并給各隊送去xx元的慰問金，要求專款專用，結合工作實際開展一些有意義文體活動，豐富員工業余文化生活。在春節期間、“五一”勞動節期間以及中秋至國慶“兩節”期間廣泛開展幫扶救助送溫暖活動，慰問重病職工家庭、買斷人員和困難職工家屬54戶，現役軍人3戶、退休老干部5人、有償解除勞動關系223人，送去慰問金8.48萬元，做到賬目清、底數明。生活部門組織專業人員，對野外施工隊伍的生活設備、設施進行檢查，對有關隱患及時整改，加強食堂飲食衛生安全，宣傳預防疾病和防暑降溫知識，開展職工心理咨詢，關心和保證職工身心健康。
工會工作總結 2
半年來，我工會在市總工會和桂林路街道總工會的正確領導和大力支持下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，以創立全國禮貌城市活動為契機，圍繞“組織起來，切實維權”的工作重點，本著“哪里有職工，哪里就要建立工會”的組織原則，適時完善工會組織制度，積極吸收本轄區的非公有制從業人員和個體工商戶加入到工會組織中來，本著以黨建帶動工建，依法建會的基本思路，推動工會工作向前發展。
一、健全工會組織，積極發動會員入會
為了加強基層工會建設，調動廣大勞動者的積極性，更好地維護廣大勞動人民的經濟利益和合法權益，20xx年1月，按照街道總工會的安排部署和《中華人民共和國工會法》的要求。寶運里社區適時采取出黑板報、出動秧歌隊、口頭宣傳等不一樣形式，對有關基層工會組建工作進行了廣泛的宣傳，積極鼓勵私營企業業主及從業人員主動申請，自愿加入工會，提高思想覺悟，轉變“加入工會，還要交會費，給自我找麻煩”等錯誤的認識，給下一步的組建工作營造了良好的社會輿論氛圍。
為了把轄區內的個體工商戶最大限度地吸收到工會組織中來，社區書記不定期召開會議，對工會工作進行了細致的安排和部署，讓社區的工會工作人員對本轄區私營企業和商業網點的從業人員數量、分布狀況等情景進行了摸排，逐門逐戶調查，登記店名、法人代表、招聘人員、聯系電話等，鼓勵大家積極主動申請入會。入會會員填寫入會申請登記表，社區工會小組研究確定，并登記造冊，正式加入非公有制經濟工會。努力實現“轄區的'個體戶和從業人員全部入會，不留空白，不留死角”的工作目標。20xx年3月30日，寶運里社區召開了第一次會員大會，選舉成立了工會委員會和女職工委員會，并向街道推薦15名出席街道代表大會和當選總工會各類委員代表。寶運里社區將入會的會員按行業性質以5—8人組成工會小組，按行業組成了工會聯合小組，并加大宣傳和發動吸納非公經濟人員入會力度。目前會員人數到達44人，成立了6個工會小組和3個聯合工會小組。
二、健全各類組織制度，使工會發揮作用
為了更好的開展工會工作，社區書記對人員進行了準確的分工，購買了文件夾等物品。狠抓工會的各項制度建設，建立和完善了工會主席、基層工會職責、財務管理、各項工會制度上墻，并按有關制度執行。
為了隨時了解掌握職工的情景，更好的幫忙他們解決工作和生活中存在的問題，社區工會委員會，對存在的.問題進行討論、研究、解決。社區的工會工作人員還不定期上各會員工作門店、商場等單位，切實了解他們的工作、生活情景。今年以來，登記一些有職業需求又無一技之長的下崗失業人員50多人參加了市總工會和社保方面組織的培訓班，還組織部分女職工參加市總工會組織的“女職工生殖保健知識講座”等，提高職工的知識水平。
三、發揮工會組織職能，維護職工合法權益
為了使新組建的工會組織更好的發揮作用，社區切實加大投入，開展了多項活動。
一是扎實開展扶貧幫困送溫暖活動。切實承擔起了特困職工“第一職責人”的職責。工會干部經常與干部職工交流談心，進行細致的調查摸排，完善了轄區居民及特困職工的建檔立案工作。春節前組織職工為貧困群眾送毛衣5件，五月份協同社保方面慰問了5戶殘疾人，并為他們送去了米、面和慰問金。
二是突出維護職工的合法權益。為建立穩定和諧的勞動關系，維護職工的合法權益，按照市、區勞動保障部門有關精神，社區成立了勞動保障服務站，摸排轄區失業人員210多人，其中55多人為企業下崗失業人員，其余為無業的其它人員。組織失業人員培訓達40多人（次），對企業下崗失業80多人供給就業崗位1—2次，辦理再就業優惠證6人，供給就業信息150條。對暫時無法就業的110多人進行摸排登記，貼合條件的被納入低保范圍，本年度共對下崗失業人員發放低保30人（次），現有3人享受低保。協調配合私營企業主簽訂用工勞動合同制度，截止目前，共簽訂有效勞動合同104份，并依法對用人單位遵守勞動紀律、勞動法規等情景進行監督。
四、狠抓工會的活動，不斷增強工會的凝聚力
為了不斷創新工會活動載體，切實增強會員的凝聚力，工會凝聚力。市總工會為我社區購置乒乓球案子一個，解決轄區居民和所有非公人員的活動緊張問題。社區成立文藝協會、科普協會等，由150多人組成的秧歌隊、武術隊，群眾的活動豐富多彩。春節組織社區的文藝隊伍搞了一次社火表演，尤其今年七月組織了一次文藝晚會有116位居民參加，吸引了二千多群眾前來觀看。我們社區經常以活動為載體，用載體促團結，增強了工會組織的凝聚力和向心力，使廣大職工切實感受到工會組織的溫暖。
在總結成績的同時，我們也看到了工作中還存在許多不足和問題。
一是依法組建工會存在必須難度，少部分企業主認識不到位，怕自身利益受影響，拒不建立工會組織；
二是維護職工合法權益的工作還面臨不少困難，侵犯職工合法權益的現象時有發生，工會組織缺乏有效的維權手段；
三是工會組織職工開展活動難度加大。
四是部分企業拒不依法交納工會經費等，這些有待在今后的工作中逐步加以解決，使工會發揮更大的作用。
工會工作總結 3
一年來，我鎮工會在市區總工會、鄉黨委、政府的正確領導下，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞十八大精神，以提升職工素質、完善維權機制、深化困難職工幫扶、加強基層工會組織建設、增強工會凝聚力為基本要求，繼續履行維權、調解、幫扶等職能，團結奮進，務實求新，開創工會的新局面。現將我鄉工會xx年工作情況向在座各位匯報
一、抓規范，強化工會工作
一是堅持理論學習。學習是解放思想的先導，也是搞好工會工作的前提，也是與時俱進的內在要求。工會干部主要抓好《工會法》、《勞動法》的學習，把學習列入制度化，通過學習，可以提高工會干部的業務素質，可以提高解決問題的能力；
二是加強工作落實。做到平時工作有開展、年終有統計、有總結，工會報刊雜志有征訂。
三是開展主題活動。在春節開展義務寫春聯、“抓幫扶、送溫暖活動”，“五一”組織企業參加區組織的歌詠比賽、7月份與部門開展安全生產及勞動就業服務活動，9月份與市、區總工會開展“金秋助學”活動。同時，在全鄉各基層工會深入開展“勤業、敬業、創業”為主題的教育活動，使工會統一思想，明確任務，加強工會工作的正常開展。
二、抓維權，發揮工會作用
維權是工會重中之重的工作，我鄉流動人員較多，即是勞務輸入較多的鄉鎮，也是人員流出較多的鄉鎮，因此，我們的基層工會必須維護好農民工的合法權益，才能把農民工的積極性引導好、保護好、發揮好，這是非常關鍵的。我們始終把這種理念貫穿到工會日常工作中去。一方面我鄉先后成立了13個村級工會組織，為維護外出人員務工的權益，我鄉抓住時機，在農民工返鄉時期，對農民工進行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓，請干的好、有經驗的農民工對即將走出去的務工人員進行專業知識的`強化培訓，介紹了解外出打工應該注意事項及心理準備和外出時應該辦理哪些相關證件，從而能夠幫助他們比較快、比較好地走上工作崗位，減少一些不必要的麻煩。二是在轄區內的企業建立了14家基層工會，加強流入人員的管理，提供較好的就業機會及生活條件、解決各種勞資糾紛等，從而切實維護職工權益，調動了職工工作的積極性，營造了“工會為職工，我為企業做貢獻”的好環境。
三、抓幫扶，營造溫暖之家
今年，我們著重加強對特困職工生產、生活的了解，隨時掌握他們的`困難和思想動態，關鍵時幫助他們解決實際困難。為確保此項活動落到實處，我鄉集中開展“抓幫扶、送溫暖、促和諧”活動。首先在全鄉進行調查摸底，掌握鄉內困難職工的家庭情況和致困原因，做到底數清、情況明。本著真心幫，實意扶的原則，我鄉工會全面參與幫扶工作，與市、區總工會在“金秋助學”，“聯鄉掛村”等方面進行幫貧救困。經統計今年多方籌措資金和物資，共投入資金近10萬元，其中“聯鄉掛村”投入7多萬元，“金秋助學”投入11500元，幫助我鄉多個村11名貧困大學生圓了大學夢；幫扶社會貧困戶6戶，投入資金約1萬元。受益人員可達1000多人。
回顧一年來，我們在發展工會、維護權益、開展活動、幫扶工作等做出了一定成績，取得了較好的效果，得到了市區總工會的肯定，這也離不開在座的辛勞和大力支持。這里我表示感。在定成績的同時，我們也認識到自身工作存在的一些不足：
一是工會相關檔案資料尚不齊全規范；
二是新會員發展覆蓋面不夠廣；
三是對外勞務輸出的數量還不夠；
四是工會活動內容還很單一，要向以提高勞動技能職業技能為主要內容的工會活動方面拓展和研究；
五是圍繞新農村建設這個中心開展工作的力度還不夠，需要我們進一步加強。
工會工作總結 4
在公司黨委和省總工會的正確領導下，貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，緊緊圍繞公司安全、經營、發展等工作，根據工會女職工委員會工作條例，依法維護女職工的合法權益，為公司全面推進各項工作、實現“雙增雙節、盈利攻堅”奮斗目標提供強有力的政治保證和組織保證。
一、深入學習，不斷提高女職工素質
公司女工委員會在一年的工作中，結合自身實際情況，圍繞公司全年重點工作，開拓創新，組織女職工學技術、學管理、學科學、學文化，不斷提高女職工隊伍素質。結合創先爭優、“雙增雙節、盈利攻堅”、“大干四個月”等活動，利用視頻形式，組織集體學習三次。另外，各單位組織女職工學習《工會法》、《婚姻法》、《勞動法》、新的《婦女兒童權益保護法》等相關法律知識，提高女職工法律意識，使女職工權益法律得到深入宣傳學習和貫徹落實。
二、不斷加強組織建設
女職工必須加強組織建設，工會女工委員會是在同級工會工作委員會領導下和省總工會女職工部的指導下，是有民主性和代表性的女職工組織，是監督協助有關部門貫徹實施女職工權益的機構。在探索適應公司三級責任主體管理體制下的黨群工作新機制基層上，女工委員會委員在年初職代會上進行了改選，主任由公司思想政治工作部負責人趙霞擔任，委員由公司所轄三個基層工會女職工代表組成，做到了女職工工作事事有人管，充分調動了女職工的.工作積極性。
三、切實維護女職工合法權益
維護女職工合法權益和特殊利益，是女工委員會義不容辭的責任。圍繞工會工作重點，認真貫徹《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規，注重在公司工作中維護女職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保障福利待遇方面的特殊利益。女工組織積極參與平等協商，簽訂合同工作，從源頭上有力的維護了女職工的合法權益和特殊利益。同時，組織開展女職工健康知識講座和婦科普查工作，有效的保護了女職工的身心健康。
四、工作設想
（一）加強學習，提高認識，增強抓好女工工作的責任感
公司工會女工委員會將以學習貫徹落實十七屆五中全會精神、緊緊圍繞黨群重點工作，把廣大女職工的思想和行動統一到推動公司健康快速發展的高度上來。團結和帶領廣大女職工在各自生產經營管理中的充分發揮“半邊天”作用，通過開展黨工共建創先爭優活動、形勢任務教育等各種行之有效的方式，將女工工作的基本指導思想、具體工作和新思路貫徹到廣大女職工中去，使廣大女職工鼓足干勁，凝聚力量，為公司實現科學發展發揮好“半邊天”作用，做出新成效。
（二）夯實女工組織建設基礎，充分發揮女職工組織的作用，不斷增強凝聚力和戰斗力
按照以工會組織建設帶動女工組織建設的思路，加強女職工組織體系建設，夯實基礎，擴大覆蓋面。力爭做到女工組織與工會組織同步組建、同步改建、同步加強。堅持工會工作開展到哪里，女工工作就開展到哪里；堅持從組織建設方面為廣大女職工發揮好“半邊天”作用搭建平臺。從增強履職能力入手，不斷適應工會工作的新特點、新形勢。加強與工會內部的.聯系，主動匯報女職工工作，在工會組織的領導下，積極配合開展好具體工作，得到大力支持，形成女職工工作為工會工作服務，工會支持女職工工作的良好氛圍。
（三）加大關心和愛護女職工工作力度，切實維護女職工的合法權益
繼續抓好對《勞動法》、《婦女權益保障法》、《婚姻法》等有關維護女職工切身利益的法律、法規的宣傳力度。落實女職工勞動保護的有關規定，關愛女職工的身體健康。同時，以“三八”國際勞動婦女節為契機，組織開展好各種深受女職工喜愛的文體活動，最大限度地調動起廣大女職工的工作積極性和創造性。
工會工作總結 5
本年度，我校工會在上級教育工會及學校黨支部的領導下，在學校行政的大力支持下，團結依靠廣大教職工，銳意積極，緊緊圍繞學校中心工作，充分發揮工會在學校教育改革發展穩定中的作用，以積極努力的工作為推進我校實現高水平、高標準教育現代化做出新的貢獻。下面就本年度工會工作作一總結。
一、認真學習，強化師德師風建設。
1、在支部的領導下，統一思想凝聚人心，做好學習宣傳發動工作。結合學校中心工作，辦什么樣的教育，無論是在思想上還是在行動上都有著重大的影響。
2、繼續開展了各種競賽活動，加大師德建設力度，提倡人人爭做德育導師，規范了師表形象，義務奉獻，志愿助學，在教職工中倡導“團結、務實、進德、修業”的風氣，進一步強化了各處室的辦公氛圍，加大檢查評比力度，搞好處室衛生，廣大教職工自覺做到文明禮儀、舉止規范。
3、繼續協助校行政組織教師認真學習并積極參與“課改”，積極參加聽課、評課活動。寫好“教育教學隨筆”，營造良好的教科研氛圍。
二、堅持校務公開，加強行風建設，發揮工會的監督功能。
教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。學校工會長期以來，一直關心職工生活，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。
1、實施民主管理
每學期開學前，學校都召開教職工大會。我們列出學校發展的目標改革及管理體制的改革與設想，讓全體教師參與討論，積極向劉校長提合理化建議，讓他們以主人翁的精神參與學校全方位的民主管理。正是由于群策群力，才形成“團結、務實、進德、修業”的良好校風。
2、堅持校務公開
學校工會全面貫徹、執行縣教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。向全校教職工全面公布學校黨建、財務、職評、評先、考核、福利、教學、培訓、后勤等整個工作情況，布置學校“校務公開”公布欄，全面調動了廣大教職員工的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的`意識，加強了學校的民主建設和廉政建設。
3、參與學校的決策
工會在協助校行政進行學校內部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。對學校試行的改革方案和制定的各項規章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。
三、急教工所急，想教工所想，把工會建成溫暖的職工之家。
要發揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心教師，切實幫助教師解決實際困難，把工會辦成真正的教職工之家。
1、關注青年教師的成長。近兩年來我校分了幾名年輕教師，這些教師活動能力強，知識結構先進，為學校增添了新的活力。但是由于年紀輕，生活閱歷淺，容易受社會不良習氣的影響。為了幫助青年教師迅速成長起來，認真了解新教師的思想狀況和生活困難，給他們以溫暖的關懷。學校還安排離家遠的教師住宿，關心他們的每一步成長，使新教師克服了躁動不安、耐挫能力差等不良情緒，逐步成長為合格的教師。
2、關心教職工的實際困難。學校對生病的老師，學校工會與行政一道及時前往看望。學校教職工遇有婚喪產假，學校工會都組織人員前去慰問，把學校的關心送到每個教職工的.心坎上。真摯的關懷為廣大教職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學活動中，把學校事當作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學校管理和建設中，為學校發展作貢獻。
3、關心支持女教職工委員會和老科協工作，做到經費有保障，活動制度化、多樣化。充分調動廣大女教職工的積極性，學校每年都給女教師過“三八節”；主動聯系老科協工作，關心退休教工的精神和物質生活，組織退休教師積極開展自我保健，積極參與學校的教改、建言獻策，發揮余熱。
四、開展各種文體活動，豐富教職工的業余生活，加強學校精神文明建設。
為使學校的文化生活既豐富多彩，校工會組織開展了各種文體活動，豐富教工文化生活，提高教師的綜合素質。
1、開展各種藝術活動
為提高教師們的審美情趣，學校工會在開學初就制定了一系列文藝活動計劃，組織青年教師參加。首先，請方圓老師教吹笛子。師生們在活動中增進了友誼，促進了相互了解，使學校的精神文明建設又上了一個新的臺階。
2、開展各類體育活動
在開學初，我們就制定了體育鍛煉計劃。九月份組織開展師生運動會，十月開展排球比賽活動，特別是慶元旦活動，在劉校長的關心支持下，組織教師開展了文體育活動，讓教師既鍛煉了身體，又培養了頑強拼搏的精神，還增強了主人翁意識，培養了愛校精神。
總之，工會在縣教育工會的領導下，與學校行政齊心協力，為教工服務，為學校發展服務，發揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，努力把工會辦成教工最溫馨的家。
工會工作總結 6
一、加強領導，擴充隊伍，提高隊伍建設
上半年，園工會針對幼兒園的實際情況（編外教師多于在編內教師），編外教師已成為幼兒園發展的不可或缺的主要力量，她們年紀輕，可塑造性強，為了更好的發揮她們的積極性，吸收她們加入工會。本學期共吸收了三十七名外聘教師加入工會，為我們工會增加了新鮮血液。這一舉措既提高了外聘教師的福利待遇，又增進了外聘教職工的主人翁意識、提升了他們的政治待遇，增進了在編教職工與外聘教職工間的友誼，也加強了整個幼兒園的人心凝聚力。
下學期工會進行了換屆選舉，根據嚴格的教職工代表大會制度與嚴密的代表大會的程序，我們進行了第三屆工會委員的選舉，通過選舉，產生了新一屆的工會委員會的人員。更好地行使了教職工的民主權利，也更好地實行了工會的民主管理機制。
二、關心教職員工，為教職工辦實事
1、三八婦女節，為了讓大家過一個既開心又有意義的節日，我們工會邀請了著名心理學專家——康寧醫院的馬寧祥教授給我們作心理健康講座。在講座之前，我們針對老師們普遍認為的'壓力來自的五個方面作了一個調查，老師們都坦誠的表白了自己在這五個方面的.困惑，專家有針對性地講解使困惑迎刃而解。
2、每當節日，做好教職工的福利發放工作，在幼兒園節余款資金能力范圍內，搞好教職工的福利。每月為每一位過生日的教職工送上一份生日的祝福。
3、為了減輕老師們的工作壓力，設立休閑書屋，休閑書屋里有休閑書籍、有彈子跳棋、有圍棋，還有各式各樣的休閑家具。還設有乒乓球室，教師們可以在休息時間打打球、看看書，使思想得到放松，身體得到鍛煉。
4、為放松教職工的身心，開闊教職工的眼界，利用暑期組織教職工到桂林游玩，既激發了大家愛國愛家鄉的情感，同時也在放松心情之余凝聚了教職工的心。
工會工作總結 7
20xx年，我校工會在上級教育工會和學校黨支部的正確領導下，高舉中國特色的社會主義理論的偉大旗幟，緊緊圍繞教育教學這一中心開展工作，從實際出發，以提高教職工整體素質為重點，組織全校教職工團結積極、奮力開拓，維護教職工的合法權益，銳意積極，創新務實，加強學校的物質文明建設和精神文明建設，把學校工會工作做得有聲有色。現將本年度工會工作總結如下：
一、努力提高教師的思想素質和業務素質，建設一支優秀的教師隊伍
學校的首要工作是教育教學，培養良好的教師隊伍建設是主要職責。要提高學校教育教學水平就必須有一支思想素質好，業務素質強的教師隊伍，師德師風建設是提高教師隊伍素質的重要工作，也是學校的靈魂所在。為了進一步加強和提高我校教師師德師風建設，我校工會于上學期和下學期分別進行了專題師德培訓。上學期組織全校教職工學習“關于進一步加強教育系統作風建設的規定”；組織學習中央“八項規定”、“六項禁令”；組織全體教師學習“小學教師專業標準”并與教師簽訂師德承諾；推薦范小平老師事跡參加長沙市師德巡回演講。下學期組織全體教職工觀看“最美鄉村教師”視頻；校長觀看“最美鄉村教師“心得分享。
工會還配合學校教導教研開展了一系列活動，在提高教師的思想素質的同時切實提高了教師的.業務素質。我們除了組織教師學習業務知識，提高業務水平外，還組織所有教師學習了新課程教法，舉辦校園公開課、多媒體教學、新課程教法學習及應用等一系列的活動，調動了廣大教師的參與積極性和競爭意識，使年青教師迅速成長，為我校素質教育打下了良好的基礎，有力地促進教育教學質量的提高。
二、搞好工會的.建設，發揮工會的監督功能
教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。學校工會一直關心職工生活，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。每年學校都召開教職工代表大會。會前由學校黨支部及工會列出教代會討論的提案主題及要點，積極讓教師參與學校管理。工會在協助校行政進行學校內部管理體制的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。在職工代表大會上，對學校試行的改革方案和制定的各項規章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。教代會充分發揮了監督職能，進一步加強了職工學習制度。
三、心系群眾，廣泛開展扶貧幫困、送溫暖活動
搞好教師隊伍內部互幫互助工作，創建和諧隊伍。結合學校的工作思路，平時積極做好教師之間、教師與學校間的溝通工作；維護教師內部的團結和統一，發揚友愛精神，搞好互幫互助；平時深入職工群眾，和職工打成一片，傾聽大家的呼聲，并積極做好教職工的思想工作，真心實意為群眾說話辦事。我校工會時刻把群眾的冷暖掛在心上，為教職工排憂解難，使他們沒有后顧之憂，全身心地投入教學工作。我們堅持做好走訪慰問工作，幫助困難職工和離退老職工解決一些實際問題。遇到我校的教職工生病住院，校領導必前去看望，并送去慰問品，把關心送到教職工的心坎上。
四、開展健身俱樂部活動，關心教師的身心健康
為強健教師體魄，提高教師們的審美情趣，學校工會在開學初就制定了計劃，開展健身俱樂部活動，天氣不好就在學校做操、跳舞；天氣晴朗就去岳麓山進行登山活動。組織教師進行踢毽子、跳繩比賽，激發了老師們的業余愛好。組織教師參加局工會女職工精彩生活周活動；組織進行“三八”婦女節“百花獎”頒獎典禮，組織參加了教職工乒乓球比賽和跳大繩比賽，組織單身教師參加了“相約中秋、為你而來”活動，組織退休教師開展重陽節活動等。
總之，20xx年度，我校工會發揚了以前的優良傳統，為教職工服務，為學校發展服務，很好地發揮了橋梁作用。學校工會今后將更加努力工作，使學校工會真正成為全體教職員工的知心朋友。
工會工作總結 8
一年以來，xx街道總工會在區總工會的指導下，在街道黨工委、辦事處領導的支持下，堅持科學發展觀和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞“保增長、保民生、保穩定”的中心工作開展各項工會工作。通過全體工會干部和會員的共同努力，順利地完成了今年的工作目標和任務。具體工作總結如下：
1、xx街道總工會成立
7月28日xx街道總工會成立暨第一次代表大會的順利召開，標志著街道的工會工作又上了一個新臺階。
2、工會組建：
在9月份就順利完成組建12家工會的組建任務，發展新會員658人，并按照“先組建、后規范”的`工作思路，對新建的工會進行工作指導，幫助他們把工會工作一步步地規范起來。
3、勞資糾紛：
1-10月份共發生勞動爭議調解36起。其中：工傷18起，工資糾紛3起，補償24起，人數430人，積極協助有關部門處理以寧波麗陽化纖有限公司為主的群體性的事件5起，涉及11家企業，人數262人，受理標的達1499.616萬元，為維護企業穩定發揮了積極作用。
4、醫療互助保障：
經過宣傳發動，在企業法律效益明顯下滑的情況下，仍有19家企業參與醫療互助保障工作，其中有五家單位全員參保，參保人數達到了1793人，超額完成區總下達的1500人參保任務。
5、建立企業內部幫困基金和勞資糾紛調解組織和幫助困難職工。
（1）認真抓好工會企業內部幫困基金和勞資糾紛調解組織的隊伍建設工作。目前已建的企業幫困基金有74家，涉及基金190.38萬元，建立勞資糾紛調解組織79家，把勞資糾紛的問題盡量在內部解決，促進了社會的`穩定。
（2）在街道總工會的努力下，海灣重工、埃斯科華龍光電、裕民機械等多家企業的職工，分別獲得上級工會給予的不同范圍的補助。
（3）街道總工會還給每個企業的困難職工建立的幫困檔案，職工一有困難，就及時地給他們送去幫助。
6、舉辦各類文化文體活動，豐富職工文化生活。
（1）3月25日成立了xx街道工會培訓學校，同時利用培訓學校這個陣地舉辦了工會財務培訓、有關法律法規培訓班。
（2）5月16日由街道工會和團工委聯合舉辦的“相聚五月，結緣xx”單身聯誼活動，活動后“結緣xx”的QQ群就有許多人涌躍參加。
（3）6月6日上午在東升社區文化廣場舉辦了xx街道企業員工夏季拔河比賽，有13家企業200余職工參加比賽。通過比賽增進了企業職工的團結性和企業榮譽感。
（4）7月21日-22日街道總工會主席、副主席法律著西瓜和法律等慰問品到科元塑膠有限公司、新港冶金有限公司、日明消防器材有限公司等企業，去慰問奮戰在高溫一線的職工。
（5）8月26日在蔚斗社區活動室又舉辦了一期“相約七夕，緣來是你”的單身青年聯誼活動，通過活動讓企業中更多的單身青年找到心儀的另一伴，更好地安心工作。
（6）9月11日至9月23日街道總工會和三星重工業一起主辦了xx街道“三星杯”法律賽，有11家企業參加了比賽，大家不僅賽出了水平，還賽出了友誼，促進了企業之間的溝通和了解，真是“不打不相識”。
工會工作總結 9
一年來，我園工會在教育局工會的關心、支持下，緊緊圍繞幼兒園的中心工作和任務，堅持以人為本，務實創新的工作理念，充分調動廣大教職工的積極性，全面開展各項工作，并取得了一定的成績。現將工會總結如下：
一、堅持園務公開，加強行風建設，發揮工會的監督功能。
教職工是幼兒園的主人，是幼兒園物質文明和精神文明的創造者和建設者。園工會充分發揮橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與幼兒園的民主管理。
堅持園務公開幼兒園工會全面貫徹、執行"園務公開"，積極組織實施幼兒園園務公開。向全園教職工全面公開幼兒園規章制度、職評、評先、考核、捐款、財務開支等整個工作情況。園務公開使教職工對幼兒園發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面深入的了解，全面調動了廣大教職員工的積極性，增強了廣大教職工參與管理幼兒園的意識，加強了幼兒園的民主建設。
二、加強制度建設，搞好民主理財。
1、在本年度中，工會進一步健全了工會組織制度，及時做好新會員的入會工作，讓新會員在第一時間感受到工會的`關心和溫暖。同時嚴格堅持按上級工會的要求，收好、管好、用好工會經費。
2、密切聯系廣大教職工，全心全意為教職工服務，反映教職工的愿望和呼聲，為教職工說話辦事，幫助教職工解決實際生活中的困難和問題，是工會的重要職能，也是調動教職工積極性的重要途徑。
3、務實辦好醫療保險工作，關心教職工的健康認真做好每一位教職工的的醫把幼兒園的關心送到每一位教職工的心坎上；每逢教工生日，工會會為她們準備生日卡和禮券；在節日來臨、學期結束之際，工會會給每位教工送上賀卡，幾句溫馨的祝福，使全園教工在忙碌之中感受到集體的溫暖。真摯的關心使廣大教職工解除了后顧之憂，積極的`以主人翁的精神投入到幼兒園管理和建設中，為幼兒園發展作貢獻。療保險工作，保證教師的合法權益。同時組織教師參加身體體檢，保障教職工的身體健康。
三、開展豐富多彩的文體活動，豐富教職工文化生活。
為了提高教職工的文化素養和生活質量，工會開展了一系列文明、健康、向上的文體活動，如慶祝三八婦女節、五一勞動節、六一國際兒童節聯誼、外出游等一系列的活動，使全園教職工逐漸形成團結和諧的人際關系；健康向上的心理狀態；敬業奮進的氛圍，從而激發廣大教職工的工作熱情和樂觀自信
總之，20xx年，我園工會在區教育局工會的領導下，發揚優良傳統，為教工服務，為學校發展服務，很好地發揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教工最溫馨的家。
工會工作總結 10
今年，我校工會工作在上級教育工會的領導下，堅持依法治會，不斷組織全體教師職工團結積極，開拓奮進，開創了學校物質文明和精神文明建設的新局面。回顧一年來的工會工作，我們倍感無限欣慰！現總結如下。
一、領導重視、健全工會組織
為了發揮工會工作職能，促進工會工作正常開展，學校領導堅持了“支部領導、校長負責、工會監督”的管理思路，并把三者看成是學校工作的“三條線”，充分發揮工會工作作用，使工會工作不至流于“講起來重要、實施起來不要”的局面。同時，學校每年堅持給工會撥夠活動經費，保證工會活動得以實施。我們按照《工會法》的要求，召開教師大會，按照要求選舉工會工會委員、副主席和主席，健全工會工作組織，制定學校工會人員職責，使工會制度健全、代表責任明確，形成一個有組織的良好集體。
二、加強學習、重視隊伍成長
不斷學習是提高教師師德，促進隊伍整體素質提高的保證。學校按照以自學為主、集體學習為輔的原則，堅持每周一行政集體學習、每周三教師集體學習。學習內容是政治業務學習并重，注重時事、師德、理論、法制、政策等；學習方式是領導和教師帶領大家學文件與開展學習論壇結合起來。不斷通過學習先進典型人物和身邊的典型事例，樹立了教師良好的.職業意識和師德水平，形成了教師正確的`人生觀、世界觀和價值觀，調動了教師的工作積極性和責任感。
學校在注重教師政治素質提高的同時，還十分注重教師業務能力的提高。工會創造有利條件，通過活動提高職工技能水平和文化建設水平。每學期教師大會上，工會主席就全體教職工立足崗位成才講方法、講事例。在實際工作中，工會全力配合行政實施“藍青”工程，通過采用“結對子”的形式，對年輕教師和剛進我校工作的教師加強輔導，并簽定《師徒結對合同》，規定兩年為一周期，制定目標，促進共同進步。同時，還配合教學處開展好教學比武等活動，使得各種先進不斷涌現。
三、民主管理、發揮工會作用
我校堅持“以人為本”的理念，全面樹立在教學中把學生看成是我們的核心對象，在隊伍管理上把教師看成是核心對象，把教師當成是學校的主人、行政是為教師服務的理念，考慮工作總是以學生教師利益為重。主人翁意識的確立極大地調動了教師工作的積極性，他們覺得工作不是給領導做，是給自己做，是自己的一份沉甸甸的職責。
我校堅持三年一屆教職工代表大會，一學期一次教代會。每次會議前都要做到精心組織、認真準備，使會議有目標、有任務；會議中，極為注重教師議案，發揮教師充分討論、民主協商，最后形成學校工作決議；會后，組織行政認真實施，并組織教師代表進行檢查與監督。我們按照校務公開原則，建立校務公開制度，經常將學校教務、政務和財務置于教師的監督中和社會的監督下。通過學校網絡、校務公開欄給予明示。如招聘教師按照設崗、發布招聘信息、教師綜合考核、確定公開、聘用程序，使學校工作走入法制化、科學化軌道。
我們相信，在社會主義民主政治和和諧社會的全面建立中，我校一定會通過自身的努力，不斷強化措施，進一步增強工會工作職能，為學校的全面發展作出應有的貢獻！
工會工作總結 11
20xx年，黃石重點維修車間工會在段工會的正確領導和車間黨政的大力支持下，認真學習實踐科學發展觀，緊緊圍繞車間中心工作，著眼使命和任務，開展了卓有成效的工作，較好地維護了職工的合法權益，為促進車間各項工作的順利開展，起到了凝神聚力的作用。
一、堅持以思想教育為先導，積極營造團結進取的濃厚氛圍
工作中，我們注重做好職工的思想政治工作，努力化解各種矛盾，疏導職工情緒，較好地發揮了工會組織“觀測站”、“減壓閥”的作用。
今年以來，車間多次進行整合，黃石西、新下陸、黃石道口等工區相繼劃歸我車間管理，大修二工區整建制人員分流。由于一些原因，部分職工思想不穩定，職工“兩違”現象明顯抬頭，車間安全生產形勢出現了下滑的勢頭。針對這種情況，車間黨總支立即進行了分析研究，及時的調整了工作思路，決定把抓好職工思想教育，穩定職工隊伍，促進安全生產作為工作的重中之重來抓，車間工會適時的召開了職工代表大會和工會委員會議，決定以學習實踐科學發展觀活動為契機，在全車間大力開展愛崗敬業、團結奉獻教育，引導職工樹立正確的人生觀、價值觀，教育職工在人員、機構調整中妥善應對新情況新問題，識大體，顧大局，正確處理個人與集體、局部與整體、現實與長遠利益的關系。今年來，工會共出黑板報4期，召開座談會4次，找職工個別談心26人次，開展車間學習交流活動2次，通過教育，大家普遍認識到，只有安心工作，努力完成工作任務，企業才會有希望，鐵路才會有發展，自身利益才會得到保障。
二、堅持以安全生產為中心，充分發揮工會組織作用
黃石重點維修車間整合后，管轄鐵靈黃及大冶附屬線正線67km，站場9個，有人及監護道口31個，點多線長，設備情況復雜，維修保養任務非常繁重，加之今年重點工作較多，既要搞好線路設備及道口管理工作，又要承擔全段大修突擊任務，安全生產壓力可想而知。因此，怎樣充分調動職工的積極性和創造性，展示工會作為，就成為擺在我們面前的`重要課題，我們主要從兩個方面作了嘗試。
首先，開展形勢多樣的崗位練兵和勞動競賽活動。今年以來，車間工會協助車間相繼進行了，一次防護員業務演練，二次道口業務演練，提高了職工遇安全突發事件的應變能力和處理能力。同時，結合支線實際，要求各工會小組把工區管轄線路外觀分配給每一名職工進行包保，工區每月進行一次檢查評比，由工長會同工會小組長統一驗收，驗收結果報車間工會，由車間工會進行重點抽查，并納入當月一體化考核。
其次，大力開展群眾性保安全活動。結合安全大檢查、大反思活動，車間工會積極宣傳《安全生產法》、《職業病防治法》和勞動保護《三個條例》，掀起了學法、用法、依法保安全的高潮。今年1月份，車間工會組織班組工會勞動保護員進行了技術業務培訓，提高了他們的業務能力和管理能力，讓他們在日常工作中充分發揮作用，讓他們有名有實，賦予他們檢查、監督權力，一旦發現有違章蠻干、簡化作業程序、瞎指揮、不配戴勞動保護用品的人和事，可當面制止，并向車間匯報，車間根據匯報情況對當事人進行嚴厲處罰。3月份的一天，黃石西工區在黃石東站場進行改道作業，工區安排任務時，沒有派工地防護，而是把信號旗和對講機交給帶班人，企圖讓帶班人兼防護員，勞動保護員孫幫成當即提出反對意見，要求必須設專職工地防護。事后，車間對孫幫成的行為進行了表揚。
三、堅持為職工群眾服務的宗旨，充分發揮團結紐帶作用
當今社會，隨著經濟的高速發展，人們的`思想、觀念不斷更新，我們清醒的認識到，不管社會如何發展變化，工會組織服務群眾的理念不能變。為此，車間工會認真抓好了“送溫暖”活動，把黨的溫暖送到千家萬戶。為了使扶貧幫困工作走上規范化、正規化的軌道，我們結合人員、班組整合，在收集整理職工基本情況時，建立和完善了職工健康狀況和家庭情況檔案，對職工的身體健康情況和家庭的負擔情況做到了如指掌、心中有數，使職工遇到困難時，都能得到工會的幫助。職工家庭紅白喜事、小孩上大學等遇到困難時，車間都要伸出援手，進行慰問，今年以來，共送出慰問金2000余元；今年春節，段工會對特困、重困職工及遺屬發放了慰問金，我們堅持一戶一戶上門，做到“人到、禮到、情到；“三八”婦女節，為每個女職工購買了一份化妝品，把組織的關懷送到了她們的手中。
工會工作總結 12
一年來我校工會在黨政的領導下，堅持以科學發展觀為指導，圍繞學校辦學目標，以全面提升教育教學質量，辦人民滿意學校為中心開展工作，調動和發揮教職工的工作積極性和創造性，帶領教職工積極投身教育教學改革；切實履行工會的基本職責，推進學校民主管理和民主監督，關心教職工的工作與生活，團結和動員全校教職工為學校的發展作出新貢獻。現將本年度工會工作小結匯報如下：
一、加強教師隊伍建設，配合黨政做好教育教學工作。
緊密配合學校黨政領導，發揮工會的特色和優勢，認真組織全體會員深入學習“科學發展觀”，學習貫徹《教育法》《教師法》《中小學職業道德規范》，不斷提高教職員工的思想政治覺悟和理論水平，在全體教職工中大力開展“依法治教”、“以德治教”、“注重禮儀，建樹形象”等活動，弘揚高尚師德，促使他們牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，敬業愛崗，樂于奉獻，為教育事業多做貢獻。不斷提高教職員工的業務素質，讓全體教職員工堅定正確的政治方向，熱愛教育事業，熱愛溱小，熱愛學生，勤勉務實地工作。與時俱進，開展讀書活動，努力學習新理論、新知識，學習、運用現代教育科學技術，不斷提高教育教學效益。密切配合學校黨政工作，努力為教職工不斷提高業務素質創造優良的條件。
二、加強工會自身建設，增強新形勢下教育工會工作的緊迫感和責任感。
加強思想作風建設，提高理論水平，把學習宣傳貫徹《工會法》作為一項重要工作抓緊抓好，統一思想，采取措施，把它與依法治教緊密結合起來，使廣大教職員工進一步增強法律意識，強化法律觀念、民主觀念、權益觀念。
三、積極推進學校民主管理，充分發揮以教代會為基本形式的民主管理和民主監督制度。
認真貫徹教代會條例，認真依照工會章程，按規定行使教代會的審議權、評議權、建議權或決定權，使教職員工參與學校重大問題的決策和日常事務的管理，增強主人翁責任感。認真組織民主評議學校領導班子成員活動。把教工代表評議校領導班子成員作為行政管理和民主管理、民主監督的一項常規活動抓好。傾聽群眾的呼聲，了解他們的意見，改進工作作風，改進學校的管理工作，提高管理效能。
四、深入推行校務公開，對校務公開中規定的有關項目予以公布。
后備干部的推薦、黨員轉正、年度考核、晉級晉職、評先評優、重要建設項目的安排和大額資金的.使用以及收費等均以黨務、校務公開欄的形式進行公示。并建立完善校務公開黨政工齊抓共管的領導格局，進一步促進學校民主化決策、法制建設和科學管理。加強對學校財務實施監督。每一學期工會都請財務帳目審查人員，對學校所有的收費項目、票據、收入、支出情況進行審核，讓老師心中有一本明白帳，讓全體教職工共同管好學校這個“家”。
五、開展“創、樹”活動，樹時代教師形象，展時代教師風采。
我校工會積極響應局黨委和教育工會的號召，在全體教職工中組織開展“勤勉創新，爭做三優名師”立功競賽活動，以競賽（賽講）為載體，促進學校教育教學發展，讓教師熱愛自己的崗位，在平凡的工作中讓人生放光結彩。組織教師進行讀書活動，讓教師不斷充實自己，不斷提高自己；配合學校做好“青藍工程”工作，新老教師結隊，互學共長，使青年教師快速成長成才，在教學一線挑大梁，為學校的發展注入新的活力。
六、營造和諧工作氛圍，關注教師幸福健康。
學校黨、政、工、團組織無時無刻都把教師們的事情放在心上，經常了解他們的需求，把教師的身心健康、幸福生活作為大事來抓，把黨政領導的關心和愛護送給每位教師。一年來，為老師們做了較多的工作。
積極關心教職工的生活，開展送溫暖活動，組織慰問老教師和有困難的教師，為教職工多做好事實事。一直以來，不管是教師生病住院、家中老人去世，還是青年教師結婚、生孩子，學校工會總是會同黨政領導一起看望、安慰，或者慰問和祝賀，把學校的`關心送到每個教職工的心坎上。今年我校青年教師劉愛芳不幸患重病住院做手術，工會與學校領導及時看望送去了xx元慰問金，真摯的關懷為教職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學工作中，為學校的發展作貢獻。
廣泛開展校園文化體育活動，不斷增強教職工體質，陶冶情操，今年，我校工會組織全體教師參加城區教工廣播操比賽獲得了二等獎的好成績，“三八”婦女節為全體女教師發放生活日用品，每逢教師節、國慶節、元旦等重大節日，都要組織教師開展文藝聯歡，讓教師充分享受節日文化給大家帶來的樂趣，暑假還組織了全體教師外出旅游去銀川觀光光，陶冶了情操，營造了一個寬松和諧快樂的氛圍。大家在工作中每天都有好心情，每天都能看見教師們展現在學生面前良好的精神風貌。
只所以有這樣的人文風貌，只所以有這樣的一支教學隊伍，北嶺小學的教學成績在城區遙遙領先，榮獲區德育、（體、衛、藝）、教學三a單位。
領導的重視是我們搞好工作的前提，教職工的支持是我們圓滿完成任務的基礎。我校工會在黨支部、校長的領導下，在全體老師的大力支持下，將不斷探索和改進工作方法，提高創新能力，努力開拓工會工作的新局面。
工會工作總結 13
xx年以來，在工會領導和投資工會工會的正確領導下，在工會全體員工的大力支持與積極配合下，工會緊緊圍繞企業發展目標，強化自身建設，按照年初制定的工作計劃，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，銳意進取、開拓創新，全面落實依靠方針，組織引導職工積極開展“建功在企業、和諧促發展”主題活動，推進了企業民主管理、提升了職工文化素質、加強了企業文化建設、推動了工會經濟發展，增強了企業凝聚力和戰斗力，較好地完成了全年的各項工作任務，取得了一年來的工作開展情況匯報如下：
一、加強政治理論學習，提高工會干部素質
為提高員工的整體素質，培養一支有思想、有知識、有文化、有道德、有紀律、有創新的“六有”員工隊伍，在工會領導的親切關懷下，工會與行政、黨辦密切配合，積極開展技術業務培訓、黨的群眾路線教育實踐等活動，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動。針對近年來出現的新技術、新業務知識和新政策等隨時組織培訓，使員工在第一時間了解新技術、新知識、新政策，并通過學習評比，促進員工自覺學習，爭相用先進的文化武裝自己，用先進的知識填充自己，用先進的理念更新自己，使得員工的技術業務學習走向正規。
二、參與工會經濟建設，發揮橋梁紐帶作用
積極參與工會各項生產工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白工會的發展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，為工會持續、穩定發展尋找對策，為工會領導決策提供依據，使工會更好地抓住機遇，迎接挑戰；積極參與工會合理化建議活動，工會職工的合理化建議數達到92條，有效提案85條，參與人數共計81人，為工會發展征集好建議、好點子，推動工會持續健康發展。
三、積極開展勞動競賽，為完成工會任務建功立業。
工會積極參加民航工會開展的新《勞動合同法》知識競賽，同時圍繞著工會勞動競賽活動的目標要求，積極做好員工思想教育工作，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的工作積極性和創造性。圍繞著“內強素質、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發動工作，通過雙例會、員工大會等形式及時通報勞動競賽進展情況，在工會上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的業務知識熟悉程度和業務操作能力大大增強，服務水平得到進一步提高，業務處理能力得到明顯改善，業務發展日新月異。
四、落實“關愛”二字，維護員工切身利益，增強企業凝聚力。
工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家”，利用節假日及晚上的時間，和工會員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。今年工會慰問基層單位9家，職工人349次，其中農民工人104次，慰問金0.56萬元，慰問實物折合人民幣1.6129萬元，通過“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節、端午節、中秋節和元旦春節等節日慰問工作和困難職工的走訪慰問，真正使組織的溫暖、領導的關懷送到了職工的心坎。同時，工會積極組織各項文體活動，豐富員工業余生活。今年6月工會組織12名工會員工參加了投資工會舉辦的“2103年東方航食青年籃球比賽”，并取得比賽的第三名“季軍”，為工會爭取了榮譽，領導到一線員工都積極參與活動，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃、奮發有為的精神面貌。
五、工作的不足之處
在肯定成績的'同時，我們必須清醒認識到，面對工會改革調整的嚴峻形勢，我們的思想和工作還有很多不適應和不到位的地方。
一是在深化改革和勞動關系發生深刻變化的情況下，服務職工的措施沒有跟上，雖然做了大量的努力和工作，但跟職工的實際需求還有很大差距。
二是按照工會維權觀的要求，維權體系建設，維權機制運行還不夠完善，某些方面的維護效果還不夠明顯。
三是面對企業發展的新要求和職工群眾的新期待，工會的工作方式、，特別是一些傳統的活動形式(如評比、民主評議干部等形式十幾年不變)必須創新。
四是工會干部的思想觀念、行為方式、工作作風函待改進。只有認清工作主要矛盾，解決工會自身存在的問題，才能促進工會事業的前進與發展。
回首過去，展望未來，20xx年我們計劃將繼續針對“合理化建議工作”、“員工關愛行動”、構建“幸福東航”等重點工作，從根本上為工會及員工解決實際問題。繼續深入開展貫徹落實科學發展觀活動，進一步加大工會效能建設力度，推進各項工作的全面開展。繼續做好員工技術業務培訓工作，切實提升員工業務水平。繼續接受和依靠黨的領導，在行政的支持下，深入員工之中體諒員工困難，關心員工生活，反映員工呼聲，努力做好各項協調工作，為工會發展做出貢獻。新的一年有新的起點，我工會工會繼續盡職盡責，努力地完成各級領導給予的任務，爭取在新的一年里把工會工會工作推向新水平。
工會工作總結 14
為認真貫徹區總工會七屆十次全委（擴大）會議精神和局交通工作會議精神，堅持以科學發展觀為統領，以發展和諧勞動關系，維護職工合法權益為主線，以提高基層工會活力建設為動力，圍繞交通工作會議提出的工作目標，團結動員廣大職工為促進交通事業的持續發展再做新貢獻，特制定工作要點如下：
一、認真落實彩虹計劃，依法維護職工權益，努力促進勞動關系和諧。
（1）要認真貫徹落實市總工會等八家單位聯合下發的《關于進一步推進集體協商集體合共工作的指導意見》。局屬企業工會組織要求抓機遇、乘勢而上把今年的集體合同工作抓好抓實。把握內容“兩具體、兩必須”的原則，特別是履約的環節，并在職代會或全體職工報告集體合同的履行情況，切實使職工的合法權益得到真正的維護。
（2）要認真的開好職代會，或職工大會。把廠務公開，事務公開落到實處，通過“兩會“的召開統一思想，明確任務、解疑釋難、落實提案，進一步強化民主管理和民主監督的力度，營造和諧的企業文化、營造企業與職工相互尊重，團結協作的氛圍，促進企業與職工共同成長的進步。
（3）加強勞動關系調節、協調和預警機制建設。
要進一步建立和完善勞動關系協調委員會及相關制度，工會組織要深入到職工群眾中去，注意傾聽他們的意見和建議，注意發現問題和矛盾，注意關注熱點和焦點問題，并及時的'報告和協調解決各種矛盾和問題，消除勞動關系隱患，穩定職工隊伍。
二、為“十二五”高起點建功立業。
（1）開展好“當好主力軍、奮戰十二五”，實現新跨越，振興競賽。各單位工會組織要根據本單位的工作特點制定勞動競賽計劃，計劃要有較高的操作性，通過勞動競賽調動職工群眾的積極性，為全面完成交通工作提出的各項任務而努力奮斗。
（2）抓好職工技協工作。要把開展職工技能工作作為提高職工綜合素質促進立足本崗建功立業的一項重要工作去抓，通過技術攻關活動，提高職工生產技能，開源節流、降低成本、提高效率，促進各項生產任務的完成。
（3）加強勞模的服務和管理工作，大力營造“工人偉大，勞動光榮”的社會氛圍，大力宣傳勞模的先進事跡，關心勞模的政治和生活待遇，力所能及的幫助勞模解決在工作和生活中的困難，使勞模作用得到更好的發揮。
三、切實做好困難職工的幫扶工作，發揮工會組織在改善民生穩定大局中的作用。
要進一步建立和完善困難職工建檔工作，開展好節日“送溫暖”、“金秋助學”、“醫保補貼”、“工傷職工關愛行動”、“冬季援助行動”、“單親女職工特別關愛行動，切實地幫助職工解決實際問題，為中心工作的完成創造良好的條件。
四、加強組織建設，進一步激發基層工會的活力。
（1）各級工會干部要注意學習，學習相關的法律法規知識，學習工會組織的相關業務知識，學習工會工作開展的方法和途徑、愛崗敬業做好工會工作。
（2）繼續開展好工會達標活動，深入推進“建家”活動，使合格職工之家比例達到90%以上，先進職工之家達到30%以上，確保三年“建家”目標，如期完成。
五、加強工會自建設，加快推進工會轉型。
（1）工會要由“活動型、福利型、事務型”向“學習型、服務性、創新型”轉變，以適應工會發展的迫切需要，各級工會要通過今年的工運理論研討，認真地研究這一課題，以此促進工會轉型工作的開展。
（2）要加大工會干部的培訓力度，重點放在工作所需的能力和素質上，通過培訓和教育使工會干部增強服務大局、服務職工群眾的能力，進一步適應工作的新要求。
（3）要圍繞建黨75周年開展好多種形式的文體活動，以此陶冶情操，寓教于樂、凝聚人心、和諧隊伍、努力工作。
（4）要按照上級的要求，開展好女職工工作，做好工會信息工作，財務管理工作，工運理論研討工作，推動各項工作再上新臺階。
工會工作總結 15
本年度以來，我校工會在黨總支、校行政的領導下，堅持以科學發展觀為指導，圍繞學校辦學目標，以全面提升教育教學質量，辦人民滿意學校為中心開展工作，調動和發揮教職工的工作積極性和創造性，帶領教職工積極投身教育教學改革；切實履行工會的基本職責，推進學校民主管理和民主監督，關心教職工的工作與生活，團結和動員全校教職工為學校的發展作出新貢獻。現將近一年來的工會工作小結如下：
一、以思想引領大局
著力推進師德師風建設，進一步增強廣大教師的使命感、責任感和教書育人、為人師表的自覺性，造就師德高尚、素質優良的教師隊伍，依照教育局要求，本年度，工會配合學校總支強化了對學校教師隊伍的師德師風教育。
1、召開會議，明確意義。為此，我們重視對教師進行師德師風的理論教育，注重在教師中宣傳高尚師德師風方面典型的.人和事，以提高教師們的師德師風。學期的開學之初，學校組織全校教師學習《教師法》、《教育法》、《教師職業道德規范》、《教師違反職業道德行為處理規定》以及《未成年人保護法》等教育法律法規條文，提高老師們對師德師風建設的認識。
2、系列講座，引領思想。強化師德師風的日常學習，我們堅持了月集中學習的制度。
3、開展活動，注重實效。除了每月一次的集中學習，我們注重開展活動，注重實效。要求教師對照學習，每月集中學習之后，依據主題，寫出自己的感受與感觸，寫出自己的承諾，匯報一個月期間的工作作風、廉政從教、遵紀守法等情況。約束規范教師的行為。
二、參與學校民主管理和各種教育教學活動。
我們繼續大力推進校務公開，堅持教代會制度，充分發揮工會的監督功能，發揮教代會的橋梁、紐帶作用，發揮教代會在學校重大問題上決策作用，極大地增強了廣大教職工的主人翁意識，增強了參與學校的民主管理的熱情。
1、實施民主管理，每個學期都召開教職工代表大會或全體教職工大會審議和決策學校各項重大事務，如評優評先、教師年度考核、審議學校績效工資考核發放辦法、崗位設置實施方案等，并對學校副校級、中層領導和學校各種教輔人員進行民主評議和考核。學校建立了高效多能的.管理職能；完善了管理網絡，強化年級組在教育、教學管理中的實體作用；改革使年輕干部脫穎而出；打破“干好干壞一個樣，干多干少一個樣，干與不干一個樣”的.大鍋飯局面；極大激發了教職工積極性。
2、堅持實行校務公開，加強學校管理民主建設和廉政建設。
我們堅定不移地全面貫徹執行并落實縣教育局、教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施校務公開。在黨總支會上就工會工作進行了專題討論。在日常工作中，我們向全體教職工全面公開學校黨建、財務、基建、職評、評先、考核、福利、教學、政教、培訓、后勤等整個工作情況，通過“校務公開欄”公布各類材料。
實施校務公開工作事關每位教師，事關學校的方方面面。開學初召開教師會，講解實施校務公開的意義，讓每位教師參與校務公開工作，這不但是每位教職工的義務，同時也是教職工的合法權益。我們將校務公開落實到實處，分工明確，各部門各負其責，各盡其責：如：校長辦公室主要負責學校教師評優、績效考核、教師聘任制、職稱評定等重大活動的公示；教研室主要負責教師外出學習、培訓、競賽、獲獎等重大活動公示；政教處主要負責學生活動、優干、三好、貧困生救助、評優等公示，后勤部門主要負責經費使用、收費工作等公示；招生、教學排位，教育教學常規檢查情況公示等由教務處負責，這樣責權明晰，事事有人負責，公示情況才能落實到實處。校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序有了全面的、深入的了解，全面調動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識，加強了學校的民主建設和廉政建設。
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