街道上半年工會工作總結范文

　　1、加快基層工會組建步伐：截止6月街道總工會共新建立基層工會83個，發展會員6000多人。

　　2、街道總工會率先發展，引導非公企業工會規范化：發揮檔案強項，進行了檔案整理，截至目前已將600多份文件檔案進行了規范化整理，共整出檔案50合，11大類，并建立了目錄，上報的報表有：全國小型非公有制企業工會聯合會數據庫、街道建立總工會情況統計表、每月季報表、勞動合同及集體合同工作進度表。四月開始啟動了“非公企業工會規范化建設”實施方案，在完善企業的檔案規范化建設，本著“樹立樣板，典型傳遞、規范統一、突出亮點”的原則，并通過以點帶面、以優帶全，分行業、分批次逐步推進的模式在轄區內選樹一批優秀企業建立規范化樣板工會工作，實現20家精品樣板工會、先進工會15家、合格工會53家。

　　3、健全完善以職代會為載體的民主管理制度：為響應滕州市總公會“關于召開行業性職代會”的號召，街道總工會積極召開會議成立職代會籌備小組，組織三大行業委員及企業負責人召開了“行業職代會籌備會”并補選了部分行業的工會主席和委員。3月份工會相繼召開了《三個行業工會聯合會的職代會》，參會代表123人，征集提案93條，并將7條提案列為的議事日程落實解決。通過召開三大行業職代會，進一步推動了工會工作的向前發展，增進了企業與企業之間的交流，同時也使上級工會了解到了企業與職工同步發展中存在的問題，為街道總工會下一步的工作指明了方向。4月中旬落實第一條提案：應轄區企業的建議，街道總工會在棗莊市三豐監理有限公司召開了“企業職工管理與職工培訓經驗討論會”，來自商貿行業內物業管理、房地產開發、酒店及餐飲企業的行政管理人員和工會方共17人參加了本次會議。本次大會旨在搭建同行業企業之間互動交流的平臺，并對與會企業工會干部進行了一次《工會法》等工會知識的培訓。

　　4、積極發揮街道工會兩站作用，維護職工權利，實施送溫暖工程：啟動法律援助隊伍，幫助轄區職工了解法律知識維護自身權利，至今已有多名職工前來咨詢，并詳細做了筆錄。

　　5、緊抓契機，進一步加大培訓與再就業工作力度：為了消除轄區企業尤其是商貿行業員工流動性大這一制約企業發展的瓶頸，緩解地區就業壓力，幫助失業、下崗人員及農民工擺脫貧困重新上崗，上半年，我街道總工會共組織了兩場招聘會，三期技能培訓班。這兩起活動的舉辦有效緩解了我轄區企業用工難、職工就業難的現實困難，幫助職工實現了創業與再就業的愿望。

　　6、參與安全生產工作，加強勞動衛生安全監督：為確保轄區企業職工提高安全生產意識，工會組織331家企業基層工會簽訂了行業性集體合同、勞動合同等協議，其中勞動合同簽訂率達到93%以上；集體合同簽訂率達到85%以上；女職工專項合同簽訂率達到86%以上。4月街道總工會深入建筑工地，召集城郊開發公司、四建二分公司工會負責人共35人開展“安全生產座談會”，了解工地安全設備及教育資源，宣傳安全生產相關活動，提高了工地領導及農民工的安全意識及應急理念。為了迎接“安全生產月”活動的召開，積極配合市總工會開展“安康杯”競賽活動。

　　7、組織轄區企業開展文體活動，“在五一”期間組織轄區內的企業分別開展了慶“五一“歌詠比賽，極大豐富了職工的文化娛樂生活。

　　一、工作計劃

　　借鑒上半年工作經驗，下半年，繼續遵照街道黨委的指示，發揮街道總工會主陣地角色。

　　1、深入基層，解決行業職代會收集的遺留提案問題。

　　2、繼續加大建會入會力度。

　　3、為企業舉辦培訓講座。

　　4、擴大文體活動覆蓋面。

　　5、完成困難職工檔案。

　　6、繼續努力，力爭進入”省級六好街道工會“之列。

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