鄉鎮總工會的年度重點工作總結

　　xx鎮總工會在xx區總工會和鎮黨委領導下，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞中心，服務大局，工會各項工作取得較好成績，開創了xx鎮工會事業的新局面。現將工作匯報如下：

　　一、經驗成效

　　（一）勇于創新，組建工作實現新突破

　　以開展創建“六有工會”活動為契機，xx鎮成為XX市xx區鄉鎮總工會首批試點單位，于2014年7月30日正式成立鎮總工會。自治區總工會副主席侯線紅曾于2014年10月28日到鎮總工會調研指導，市、區領導多次指導試點工作。目前，鎮總工會設立主席1人，副主席2人，工會委員會委員7人，第一屆經費審查委員會委員3人。全鎮工會基層組織數300多個，會員7000多人，工會組建率和職工入會率均達到90%以上。其中農村基層工會16個，非公企業304個，事業單位2個、機關工會1個。兩年來，新建成“職工書屋”9個、“職工活動室”3個。2010年獲XX市十佳鄉鎮（街道）工會稱號；2011年獲“xx區先進鄉鎮（街道）工會”稱號；2012年度獲xx區工會工作先進單位特等獎，2013年獲自治區“四好”女職工組織標準化建設先進單位。

　　（二）加強培訓，不斷提升職工素質

　　鎮工會利用工會活動室、鎮會議室等場合，組織工會干部、企業主、個體戶開展業務培訓1000多人次，培訓內容涵蓋維權知識、職工保險、鄉村建設等范圍，企業及職工整體素質有了新的提高。同時，在廣大企業特別是板材企業中堅持不懈地開展以“創建學習型組織，爭做知識型職工”、深入開展“安全生產年”活動，“六五”普法等為載體的思想道德建設和職業技能素質提升活動，提高了職工的工作熱情和安全管理知識的普及，有力助推我鎮城鎮化建設和板材加工業發展。

　　（3）積極維權，保護職工合法權益

　　鎮、村建立了工會與政府聯席會議制度、勞動關系三方協商會議制度，形成了工會配合人大、司法、安全和勞動保障等部門開展勞動執法檢查及專題視察、調研的工作機制，使源頭參與維權的力度進一步加大。按照“促進企業發展，維護職工權益”科學維權觀的要求，指導職工與企業簽訂勞動合同，大力推行平等協商集體合同制度、區域性勞動合同；利用婦女節、防艾日等契機聯合鎮婦聯、衛生院深入華聯木業等13家板材企業，發放維權知識資料600份，向廣大女職工宣傳相關法律法規，提供現場咨詢服務，切實提高女職工懂法、用法以及維護自身利益的意識。

　　（4）大力幫扶，幫扶工作有新成效

　　鎮、村、企事業單位成立了困難職工幫扶中心，健全了幫扶工作制度，幫扶工作從單純的生活救濟向助學、助醫、助就業等領域拓展，逐步步入制度化、規范化、社會化的軌道。在堅持開展“兩節”慰問活動的同時，聯合婦聯、社保等部門開展送溫暖活動，其中舉辦“春風行動”等招聘會4場，為500多人提供了工作崗位；免費辦理“農民工意外傷害保障卡”1500份；聯合計生、衛生院街道設點，發放健康小冊3200多份，優生優育手冊600份，免費體檢600多人次。

　　（5）豐富活動，不斷增強工會凝聚力

　　根據我鎮的實際，鎮總工會因地制宜地開展形式多樣、健康向上的各類文體活動。鎮機關工會積極響應區總工會號召，在國慶和五一期間，組織全鎮機關干部參加氣排比賽，同時利用現有資源，定期組織干部利用下班時間開展籃球、氣排等球類比賽120余次，利用節假日組織干部職工燒烤5次，進一步提高了各工會組織的凝聚力和向心力。

　　二、存在不足

　　（1）面對新形勢、新情況，工會的組織體系、運行機制和活動方式有待進一步創新。

　　（2）xx鎮企業職工基數大，工會對困難職工的幫扶力度不夠，幫扶形式和物資來源較為單一。

　　（3）協調勞動關系任務日益繁重，難度不斷增加，維護職工合法權益的力度還需進一步加大。

　　三、下一步建設計劃

　　（1）健全企業工會組織體系，加強指導工作

　　從實際出發，根據不同企業類型的工會工作內容、活動方式、工作重點，研究出臺符合企業特點的工會組織制度、工作制度、民主管理制度，體現出工作的針對性、特色性、靈活性和實效性，為企業工會開展工作提供操作性強、規范統一的依據。經常深入企業調查研究，了解和掌握企業工會工作情況和企業工會的難題和需要，通過召集同企業工會同志座談，一道研究問題的解決措施、總結推廣成功的經驗。

　　（2）加大幫扶力度，開拓活動形式提升活力

　　加強深入企業，認真了解企業不同職工群體構成的實際情況、思想動態、收入狀況以及最迫切的要求，把一線職工作為企業工會的主要工作對象，特別是要把低收入職工、生活困難職工作為維權的重點，通過積極爭取、財政支持、社會捐助、會費配套等途徑，籌措資金和物資，積極開展困難職工生活扶助、醫療救助、子女就學和醫療保險等工作，鼓勵引導有條件的企業要建立困難職工幫扶資金，最大限度地消除他們生產生活上的后顧之憂。年內開展至少2次維權知識培訓，組織1次全鎮工會問題競賽等活動，與“職工書屋”、鎮文化站、村農家書屋現有資源，開展“職工讀書活動周”，大力提升廣大企業職工的維權意識和文體生活。

　　（3）健全企業工會工作機制

　　一是建立健全工會經費使用工作機制、將財務工作與工會整體職能作用的發揮緊密地聯系起來，保證工會經費使用真正做到為職工服務、維護職工合法權益上。二是完善職工權益保障機制。推行職工代表大會制度以及工資協商、集體合同制度，把平等協商作為簽訂和履行集體合同的法定程序和關鍵環節，切實落到實處。

　　XX年，按照省總和市委的工作部署，我們緊緊抓住中央和省委加強和改進群團工作的重大機遇，深入貫徹《中共湖北省委關于在全面深化改革中發揮工會組織作用的意見》，切實開展基層工會建設落實年活動，不斷夯實基層基礎工作。深化黨工共建工作機制，全面落實工會基層組織建設五年規劃階段目標。以普遍建立工會組織為基礎,以提高建會質量、增強工會活力為主線,以依法治會為目的，取得了較好的成績。截止目前：全市法人單位數4603家，其中：非公企業法人單位4232家，機關企事業法人單位371家。 XX年摸底排查后非公企業實際建會4138家。新增43家；非正常經營137家（注銷63家、關停27家、搬遷2家、更名3家、同名16家、倒閉15家、歸并11家）。其中：單獨建會企業506家；區域性工會聯合會93家，涵蓋企業2848家；行業性工會聯合會53家，涵蓋企業784家。全市職工總數233251人，工會會員數214542人，其中農民工會員數167842人。

　　一、突出重點領域抓組建，拓展新經濟領域組織覆蓋面

　　在完成全市企業法人工會組建率達到98%，職工入會率達到98%，企業建會率和職工入會率動態保持在85%以上這一年度工作目標任務的同時，。我們著眼新常態下經濟發展實際，結合農民工入會集中行動，積極推動新經濟業態領域依法建會工作，著重針對建筑項目、電子商務、現代物流、農業專業合作組織、家庭服務業等行業和領域，廣泛開展了全市新經濟業態企業工會組建工作。

　　一是強化組織領導。我們成立了由常委主席任組長、常務副副主席任副組長，各部室負責人為成員的工作領導小組，分管組織的副主席任辦公室主任，負責“農民工入會集中行動”的日常工作。機關工作人員分成4個小組，每個小組由一名市總領導任組長，并做到任務到組，責任到人，實行全會上下行動。二是強化宣傳。切實抓好“三大宣傳”。首先是會議部署，7月份市總工會舉行了“農民工入會集中行動”工作啟動儀式，參加啟動儀式的戰線、鎮辦、工業園區和企業工會主席共180余人。其次是網絡宣傳。在工會網、市黨務公開網、市政府網和手機報、微信、微博上大力宣傳農民工入會的.重要性和意義。第三是報刊宣傳。及時發現和總結好典型、好經驗、好做法宣傳報道，營造出農民工入會的濃厚氛圍。三是強化調查摸底。切實做好“兩個走訪”調查摸底工作。先是走訪工商、統計、稅務、建設等相關部門的調查摸底工作，查閱資料，統計非公企業數、職工數、農民工數。二是實地摸排，深入基層、深入企業，對責任區內的企業做到“六個掌握”，即掌握企業的地址、掌握企業的生產經營、掌握企業的職工數、掌握農民工數、農民工入會數，掌握困難職工數，掌握企業職工思想動態。因為把握了基層實情，做到了有的放矢，有效地推動農民工入會工作的開展。四是強化任務落實。加強檢查督辦，實行責任結賬。五是強化入會程序到位。重點做到抓“三有”和“把三關”。即是有申請書。有職工花名冊和有批文。“把三關”即把好申請關，農民工入會必須要有農民工親自填寫的入會申請書。把好檔案關，建會企業必須有單位全體職工、農民工入會花名冊的紙質稿和電子稿。把好發證關，每個入會會員要領到會員證。六是強化服務到位。做到邊組建邊服務，幫助企業解決職工最關心、最現實、最直接的利益問題，贏得了企業和職工的支持。

　　截止年底，“五大重點區域行業”組建工會34家，工會組建率達99%；入會民農工2720人，農民工入會率達99%。

　　二、突出有效運轉抓規范，分類分層推進基層工會創建

　　全面推進鎮辦工會創建工作，開展基層工會建設落實年活動。今年，我們進一步深化黨工共建工作機制，進一步完善基層組織體系，推動以鎮辦工會為龍頭、區域性和村（社區）工會為銜接、企業工會為基礎的“小三級”工會組織網絡建設。繼續推進鎮辦工會規范化建設，發揮好鎮辦工會在領導、服務基層工會中的“橋頭堡”作用。重點抓了鄉鎮辦工會干部的配備管理、建立工會與政府聯系會議制度、“一鎮一品”三項具體工作，市機構編制委員會就市直工會組織設置專門發文規范，市直13個產業職工人數超過200人的系統設立了產業工會，核定其領導職數為一正兒副。5個產業職工人數在100至200人的核定領導職數為一正一副。所有市直和鎮辦工會主席一律為班子成員。截止年底，全部鎮辦和市直單位實現了人員配備到位，工作到位、履職到位，真正做到了建實建強。

　　扎實開展“活力基層工會”創建工作。結合全總“六有”標準，我們廣泛開展“活力基層工會”創建活動，通過分類指導、分層推進、分步實施，推動了基層工會服務能力的明顯提升、活力明顯增強、績效明顯改善。在全市評選表彰一批市級示范基層工會。同時繼續深化“雙亮”工作，促進基層工會亮出服務、亮出績效、亮出品牌。XX年 “三亮”覆蓋面達到100%。

　　普遍開展“職工之家”建設。我們認真貫徹落實黨關于基層工會組織要成為職工群眾信賴的“職工之家”、工會干部成為“娘家人”的要求，結合企事業單位的生產經營實際，創造條件開展“職工之家”建設，把基層工會真正做強。通過職工之家建設，擴大了工會工作覆蓋面，增強了工會吸引力，使工會工作更貼近基層、貼近職工群眾，更符合職工群眾意愿。

　　三、突出機制建設抓活力，推動基層工會作用發揮

　　深入開展工會組織工作品牌創新培育工作。我們結合各地實際，從工會組織體制、運行機制、活動方式等入手，繼續加強工會組織工作創新培育。今年重點在基層工會主席直選、基層工會主席委派制、鎮辦工會主席素質評議、通過職工入會儀式加強職工會員意識、組織工作信息化建設、社會化工會工作者培育、基層工會代表任期制、優秀基層工會主席上掛兼任制、“會、站、家”一體化區域性工會建設、基層工會分類、分級管理等方面做了一些探索，增強了工會自我創新突破能力，在推進基層工會規范化建設、激發基層工會活力上取得了較好成效。經過一年多來的規范化提升活動，70%以上的基層工會能從企業所需、職工所急、工會所能著眼，定期開展各類教育培訓、文化文體、健康咨詢、技術比武、勞動競賽等活動，并及時開展各類幫困送溫暖活動，滿足職工的多樣化需求。如彭場鎮裕民公司工會堅持12年為職工提供療休養福利，總計投入經費240余萬元，給予職工家的關愛。毛嘴服裝工會聯合會以“家文化、感恩文化”為核心，成立了愛心基金、成長基金和創新基金等“三大基金”，著力打造“和諧型、活力型、服務型”職工之家。

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