北京企業養老保險費率
北京企業養老保險費率在2017年是個怎樣的情況呢，趕緊看看吧，以下是小編精心整理的相關內容，希望對大家有所幫助！
北京企業養老保險費率2017年
北京企業職工養老保險費率下調1% ，個人繳費比例不變
北京市社保中心宣布將企業職工基本養老保險費率和失業保險費率分別由28%和1.2%調整至27%和1%，
北京企業養老保險費率
。兩項保險均降低單位繳費比例，個人繳費比例不作調整。北京成為今年國務院提出階段性降低社保費率以來，第16個下調的省份。調整——企業職工養老保險費率下調1%
本市企業職工基本養老保險繳費比例，由原來的28%調整為27%，降低費率的期限暫按兩年執行。其中，單位繳費比例由原來的20%調整為19%，個人繳費比例不作調整。
本市失業保險繳費比例，由原來的1.2%調整為1%，降低費率的期限暫按兩年執行。其中，單位繳費比例由原來的1%調整為0.8%，個人繳費比例不作調整。
從以上規定來看，社保費率降低主要涉及的是企業一方，將在一定程度上減輕企業的用人成本。職工個人的繳費比例不變。
落地——北京執行情況高于公眾的預期
人力資源和社會保障部曾在4月份發布《關于階段性降低社會保險費率的通知》，決定暫時按兩年的期限階段性降低養老保險費率，并降低失業保險總費率。按照要求，從2016年5月1日起，企業職工基本養老保險單位繳費比例超過20%的省(區、市)，將單位繳費比例降至20%;單位繳費比例為20%且2015年底企業職工基本養老保險基金累計結余可支付月數高于9個月的省(區、市)，可以階段性將單位繳費比例降低至19%，降低費率的期限暫按兩年執行。具體方案由各省(區、市)確定。從2016年5月1日起，失業保險總費率在2015年已降低1個百分點基礎上可以階段性降至1%至1.5%，其中個人費率不超過0.5%，降低費率的期限暫按兩年執行。具體方案由各省(區、市)確定。
從北京市的執行情況來看，應該說高于公眾的預期。對于失業保險來說，原本就已經在人社部要求的1%至1.5%之間了，屬于可以不降費率的，但此次又進一步減輕企業負擔，將費率降低了0.2個百分點。這對于北京的企業來說，可以算是一個意外的驚喜。
解讀——各項社會保險待遇標準不降低
北京市社保中心表示，此次養老、失業保險費率調整，由市社保中心通過信息系統統一調整到位，參保單位無需申報。
本市職工基本養老保險、失業保險、工傷保險費率調整后，每月將為用人單位降低成本近7億元。
養老保險費率和失業保險的費率降低了，也就意味著基金的收入會有所減少，很多人都會擔心，這會不會影響參保人員的待遇，尤其是企業退休人員的養老金的增長情況，一直備受關注。對此，社保部門請大家放心，將確保各項社會保險待遇標準不降低和待遇按時足額支付。
根據前幾天公布的《2015年度北京市社會保險事業發展情況報告》，2015年，本市城鎮職工基本養老保險基金收入1587.2億元，支出965.5億元，當年結余621.7億元。從這個數字看，基金還是比較充裕的。
此前，本市還調整了工傷保險繳費費率。社保中心表示，根據國家相關規定，本市為做好工傷保險費率調整工作，對部分單位工傷保險費率進行了重新核定，但目前仍有5.4萬家單位未到社保經辦機構辦理相關手續。社保中心提醒未重新核定工傷保險費率的用人單位，為不影響單位享受調整后的工傷保險費率，請持營業執照復印件及時到社保經辦機構辦理相關手續。
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降費率能為企業減負多少?
初步測算企業每年減負1200億
如何從社保降費率上實現“讓企業多減少一點負擔”?專家表示，得從我國社保費率的結構上分析，
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《北京企業養老保險費率》(http://salifelink.com)。目前，我國社保總費率已由41%降至39.25%，其中，企業承擔了28.25%。在企業承擔的五險費率中，養老保險占比最大，為20%。也就是說，如果雇用一個月薪5000元的勞動者，企業就要承擔1412.5元的社保，其中養老保險占1000元。
降低社保費率后，企業能減負多少?據上海測算，將養老保險和失業保險兩項費率下調后，預計全年可減輕企業負擔約135億元。湖北人社廳指出，初步測算，降費率兩年，全省可再為用人單位減負20.9億元以上，增加職工個人收入3.7億元以上。
從全國來看，人社部副部長張義珍表示，初步測算，如果符合條件的'地區養老保險降費政策全部落實到位，預計每年可降低企業成本386億元。失業保險按各地總費率降低0.5-1個百分點來進行測算，每年可降低企業成本約300億-600億元，再加上去年先后降低失業保險、工傷保險和生育保險費率的有關政策，每年總計可降低企業成本1200億元以上。
降費率是否影響社保待遇發放?
待遇發放不受影響，還可能提高
對參保職工而言，降低費率是否影響待遇發放是最關心的事情。中國人民大學勞動人事學院副教授魯全表示，一種保險的繳費水平和待遇水平是掛鉤的，必須注意防范降費率未來不影響勞動者的權益。
張義珍表示，降低社保費率不影響社保待遇，這是國務院明確要求的，階段性地降低社會保險費率的前提就是，要確保參保人員的各項社會保險待遇不降低和待遇按時足額支付。
如何做到社保待遇不受影響?張義珍表示，以養老保險為例，這些降費率的省份基金支撐能力較強，多數在降低費率1個百分點后，仍將保持基金當期收大于支;少數當期收不抵支的省份，也完全可以使用累計結余保證待遇支付。
此外，記者注意到，一些地區還提到，社保費率下調后，不僅不會降低社保待遇的發放，未來還可能繼續提高待遇水平。在宣布降低養老、醫療和失業保險費率后，上海市人社局相關負責人強調，上海會跟著國家“一起走”，該漲的一點都不會少。
降費率是否增大社保基金長期風險?
五險收大于支，仍有降費率空間
降低費率就是讓企業少交錢，同時，職工的待遇不僅不影響還將可能繼續上漲。這對整個社保基金來說，就是花出去的錢變得越來越多，收上來的錢減少了。
以養老保險為例，隨著老齡化加速，退休人數逐年增長，我國企業離退休人數從2004年的3775萬人，增長到2014年的8015萬人，養老保險基金負擔越來越重。
那么，階段性降低社保費率會不會增加基金的長期風險?5月30日，人社部公布《2015年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》顯示，去年全年五項社會保險(含城鄉居民基本養老保險)基金收入合計46012億元，比上年增加6184億元，增長15.5%。同時，五項社保基金不僅總體上收大于支，每一項社保基金均收大于支。
曾明確表示，“五險一金”從總體上看還是有適當調整的空間，各地情況不同。魯全表示，從目前社保基金的總量，及國家財政補貼、國資劃轉社保等基金的外部收入來看，不存在總體上收支的不平衡和對支付的影響。
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