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實習生多數有薪酬
實習生多數有薪酬
校園里一待就是10多年，進入職場、邁向社會之前，實習是每個學生的必經之路，
實習生多數有薪酬
。重慶各個企業招收實習生的情況怎樣？實習，究竟是忍辱負重地充當“免費勞動力”，以搏取工作機會，還是從學校到社會必要的打磨和過度？昨天，記者對10多個不同行業的用人單位和實習生進行了專項調查。第一問：實習生做事有工資嗎？
實習生：多數有薪酬，能學到東西最重要
晨報記者昨天對5個不同專業的實習生在單位實習的情況進行了調查。調查發現，大多數的實習生在實習過程中，都能得到滿足基本生活的薪酬。
在實習生們實習的過程中，他們更看重是否有專業老師指導，以及自己能否通過努力在實習單位表現出眾而留下來。對于薪酬，多數實習生并不是最看重的。
譚高(大四，長江師范學院化工專業，民辦高校實習，月薪酬1500元)
今年2月份，譚高被老師推薦到重慶經貿職業學校實習。這是一所民辦高校，學校為實習生提供免費的食宿，每個月還有1500元的實習工資。
譚高對自己的實習環境、實習老師和發展前景都非常滿意。“我的工作時間和正式職工一樣，從早上8點30分到下午5點30分，周末有雙休。我住的是學校的教職工宿舍，自己有一個房間，三頓都吃學校食堂，挺方便的。指導我的老師對我非常好，對我的指導也很耐心。”
譚高在學校黨政辦實習，現在主要負責文字方面的工作。譚高說，比如寫一個發言稿，先由自己想一個思路，然后交給指導老師看，指導老師做一個總體把關后，再交給他進行修改，初稿完成，指導老師還會在遣詞造句等方面給予指導。
譚高在這所民辦高校實習了差不多一個月，對目前的工作和環境都比較滿意，他說：“我會好好努力，爭取留下來。”
鐘菲菲(研三，西南大學心理學院心理專業，國企實習，月薪酬1500元)
鐘菲菲先后到過兩家單位實習。
去年底，她在一家做軟件的外企實習了2個月。在這家公司，鐘菲菲每個月有2000元的實習工資，主要是做人力資源管理。雖然實習的崗位和自己的專業風馬牛不相及，但鐘菲菲還是認真學習了《勞動法》。不過，這家企業沒有指定專人帶她，她就跟著團隊學習，不懂的就問。
今年2月份，鐘菲菲自己又另外找了一家做物業的國企實習。“國企里面壓力沒這么大，雖然實習工資少了500，但包吃包住，算起來也差不多。”
第二次實習，鐘菲菲有了經驗，在待人接物、適應工作環境方面也更加得心應手。“雖然這家企業也沒有指定專門的老師帶我，但自己的自覺性加強了，不懂就多看、多問。在外面實習和在學校學習有很大差別，在學校學習是被動地聽老師講，而在外面實習就得自己主動去學。”
鐘菲菲對現在的實習單位比較滿意，雙方意向也比較好，畢業后她打算留下來。
小黎(研二，西南大學動物醫學專業，衛生監督所實習，月薪酬900元)
小黎的專業是動物醫學，去年8月份，家里替他找了一個離家不遠的動物衛生監督所實習。衛生監督所是事業單位，每個月有900元實習工資，但不包吃住。
實習期間，小黎收獲頗豐。據小黎介紹，他做的是動物疾病監測方面的工作，“動物生病了，我就跟著單位的老員工下鄉給動物看病。有不懂的就問這些前輩，他們也愿意給我講，幾個月下來了解了不少動物方面的病例。”
小黎說，單位對實習生還是挺好的，福利待遇基本和正式員工一樣，節假日和正式員工的待遇也一樣，“去年中秋節，單位給我們實習生也發了月餅和300元購物卡，國慶節也發了300元購物卡。”
但小黎對目前的工作環境并不是十分滿意，他覺得實習期間工資低點無所謂，“主要是還想到主城區工作。”
小蘇(研三，重慶師范大學數學系，高校實習，月薪酬0元)
研究生還沒有畢業，小蘇也和其他很多同學一起開始了實習生涯。小蘇并不看重實習的工資、待遇，她認為在實習中能得到鍛煉、提升自己才是最重要的。
經學校介紹，小蘇在重慶一所高校實習，主要是到講臺上試講。目前小蘇已經實習一周了，老師也曾經給她提過課時費的問題，但她說：“就算學校給我課時費我也不會要的，老師信任我才會提供給我這樣一個機會，實習也是學習，我還有很多地方有待提高，
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《實習生多數有薪酬》(http://salifelink.com)。”小蘇說，自己在給學生講課的過程中收獲非常大，紙上談兵和實際運用是有很大區別的。“剛開始的時候，對上課的節奏、知識點都把握不準，下來之后我就仔細研究，請教我的導師和同事。我覺得經過一段時間的實習，我的授課技能、專業素質、對教材的把握、與學生的溝通互動能力，都有明顯的提高。”
小蘇告訴記者，師范生出去實習一般都沒有工資，在讀本科的時候，她也給一所中學上過一個月的課。
小劉(大四，重慶大學建筑管理學院工程造價專業，建筑公司實習多次 最高月薪酬1500元)
大學四年來，小劉已經實習過四次了，對于自己的實習單位，小劉都非常滿意，大多數都是托熟人介紹的。
小劉說，他目前實習的這個建筑公司每個月給他的實習工資是1500元左右，不包吃住，周一到周五上班，周末雙休。在工地，因為有熟人的關系，師傅會耐心地給小劉講解，指出他做得不好的地方。“要是沒有熟人的話，師傅可能也不會講這么多。”小劉說，他的同學在實習過程中經常遇到師傅不愿帶徒弟的情況，讓他們頗有“自生自滅”之感。
四次實習，加起來有10個月時間。經過這10個月的鍛煉，小劉說，他基本上可以單獨負責一個工程了。
“工地上的實際操作和學校里的理論還是不一樣的，我們這個專業就是需要實際操作。”小劉說。
第二問：招收實習生來干嗎？
用人單位：作為儲備人才，用生不如用熟
晨報記者昨天還針對目前市場上正在招募實習生的一些企業進行了調查。調查發現，企業在針對招募實習生和適用員工兩者之間，并沒有一個非常明確的界定。
一些專業性比較強的工作崗位，最短的實習時間甚至只有7天。通過實習的平臺進行人才儲備，是大多數用人單位招募實習生的初衷。
受訪者：北京金網絡投資管理有限公司重慶分公司
“實習生的薪酬，肯定比正式員工和見習員工要少一些。”北京金網絡投資管理公司負責招聘實習生的張小姐說，公司需要的實習生要求本科以上學歷，休息時間和工作環境都和正式員工一樣。
一個大學畢業的學生，在外面求職，很多用人單位都需要工作經驗，張小姐說：“但剛畢業的孩子，經驗哪里來？只能通過實習來積淀。”她認為，對公司來說，有了人才儲備，在實習的過程中，可以慢慢發現人才，這對公司和大學生而言，是雙贏的。
受訪者：重慶星喬實業有限公司
“我們更重要的是提供一個勤工儉學的平臺。”星喬實業有限公司相關人士表示，他們目前正在招聘的前臺接待實習生，是提供給在校大學生的兼職崗位。這個工作的主要職責是對來訪客人進行登記，工作簡單，容易上手，并不需要專門培訓，“對于實習生來說，這樣的崗位更多的是培養、鍛煉一種與人打交道的能力。”
受訪者：重慶漫想族文化傳播有限公司
“實習期間沒有錢，但是實習時間只有7天。”這家公司的實習期，幾乎是目前重慶人才市場上時間最短的實習期。這家公司最近正在招收動漫方面的實習生，但由于行業的特殊性，他們的實習期只有1-7天。在這7天之內，會有老師帶他們一起工作，公司有關人士告訴晨報記者：“一旦考察合格，也就是實習生的基礎好，我們就會在7天結束后將其轉為試用，而試用期是有工資的。”這意味著，這個很短的實習期其實就是試用前的考察過度期。
第三問：實習生是免費勞動力嗎？
學校：只是搭建一個平臺，找到工作最重要
從學校邁入社會，實習究竟是不是必要的一道關卡，晨報記者昨天也采訪了市內一些高校和職業技術學校。在采訪中，很多學校表示，一般來說，學生的實習，都會尊重學生自己的意愿，由他們先去自行聯系實習單位，不能自己聯系單位實習的，才由學校統一聯系實習，因此不存在“免費勞動力”的問題。通常，每個畢業生都有實習機會。
實習最終目的是就業，因此在很多高校，針對已簽約的畢業生，實習期間的考核和要求就不那么嚴格了。
受訪者：重慶科創職業學院宣傳部部長肖虎
“我們學校有很多專業的學生，比如機電、模具、電子等，其實就是企業的定向培養生。”肖虎說，由于此前學校已經和相關用人單位簽有定向培養協議，所以學生畢業前就自然而然地進入了這些單位實習，這也是學生們進入職場、上崗前的一個重要流程。
肖虎表示，在實習生眼里，自己能夠有出眾的表現，并獲得用人單位的認可，比學校對于實習期間的考察成績更加重要。至于生活費用方面，“通常企業會支付一些基本的生活補助，直接由企業發放給實習生。”
受訪者：市內某高校招生就業處工作人員
“一般來說，學生如果能夠自己聯系到實習單位，我們會尊重學生的選擇。”這位工作人員表示，如果學生自己沒有聯系到合適的實習單位，可以通過與學校簽約的實習單位接收他們，“現在有些簽約簽得比較早的學生，已經找到了好的接收單位。另外值得一提的是，我們并沒有強制要求學生實習。”
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