就業“陷阱”何其多

就業“陷阱”何其多

走出校園，步入社會，初涉職場的畢業生來說，在求職的時候最容易遭遇就業陷阱，

就業“陷阱”何其多

。就業陷阱指的就是用人單位以招聘就業為名義，非法牟利的活動。就業陷阱可謂五花八門，我們進行了一個總結，主要有這么幾種：
1.試用期陷阱(以試用的名義廉價謀取畢業生的勞動力)
2.收取不合理的各種費用(包括風險押金、培訓費、置裝費、建檔費等)
3.工資陷阱(如假承諾高薪等)
4.智力陷阱(如利用考試無償占有程序、廣告設計方案等)
不難看出的是，不管是哪種就業陷阱，都有一個共同點：就是用人者其實根本不想用人安排就業，而是利用畢業生求職心切，經驗不足的特點，通過各種手段榨取他們的錢財和勞動力。那么到底有多大比例的畢業生遭遇過就業陷阱呢？
網上調查：你是否遇到過招聘陷阱？
(12463人參加調查)
A有55%
B沒有45%
55%的人遇到過就業陷阱，這個比例真是不少。有學生說現在找工作不但“難”而且“險”。接下來我們就詳細地來看看去年畢業的兩個大學生小汪和小黃的親身經歷。
1、騙公司開出優厚條件誘惑求職大學生
小汪是北京師范大學教育管理專業2006年的應屆畢業生，9月初，在國內一家專門發布招聘信息的網站上，他發現北京一個名為××的房地產公司正在大規模招聘，

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《就業“陷阱”何其多》(http://salifelink.com)。更讓他眼前一亮的是，這個公司特意標注沒有工作經驗的應屆畢業生優先。小汪于是給這家公司投了份簡歷，沒想到，小汪很快就收到了公司的面試通知，而更讓他想不到的是，面試不但順利通過，對方還建議他應聘總經理助理的職位，還向他描繪了這個職位的待遇。這個職位不僅上四險，薪酬方面也有規定，如果跟他們簽五年的工作合同，就能給一個北京戶口，還有住房分配。
如此優厚的條件讓小汪對未來充滿希望，他又參加了復試，并再次順利通過而進入試用期，這時，公司領導說正式工作前要先參加為期3天的培訓，要交430元培訓費，先由員工自己墊付，然后公司給報銷。小汪的家鄉是江西上饒的一個國家級貧困縣，430塊錢對小汪來說，是他一個多月的生活費，盡管錢不少，小汪還是按要求交了錢。三天的培訓很快就結束了，拿到了培訓合格證，小汪就開始正式上班了。而正式上班的第二天，公司要求他把事先簽訂的勞動協議書先交上來。小汪當時也詢問為什么公司有一份協議了還要收他的協議呢？公司的人回復說是需要兩份才行，用完就會歸還給他。
順利得找到了一份待遇優厚的工作，小汪滿心歡喜，按照公司要求，他還要先在基層鍛煉一個月，做接線生的工作，小汪十分珍惜眼前的機會，工作十分認真努力，一個月很快就過去了，終于到了發第一份薪水的時候了，而這時公司卻消失了。小汪告訴我們，第一個月結束的時候正好趕上十一長假，長假結束后，公司就不見了蹤影。一周之內，小汪又去找了兩次，面對他的仍然是一座空樓。
2個多月后，12月16日下午，記者再次同小汪來到那家公司的原址，北京市海淀區華庭芳園青云里6號樓的1801室。而這里已經換成了另一家名為××的房地產公司。讓人吃驚的是，當小汪以應聘者的名義進入這家公司后，小汪認出來好多這里的工作人員竟然就是原來那家公司的人。小汪說，這個正在面試的女人，也是當時面試他的人。于是小汪向她提出報銷培訓費和一個月工資的事情。但這個女人說不認識小汪，另一個自稱肖經理的男人聞訊出來，他告訴小汪，公司被別的公司兼并了，當小汪向他們索要培訓費和第一個月的工資時，肖經理則提出要小汪出示協議。但協議早已被收走了，小汪自然拿不出來。當記者離開這家公司的時候，一位大樓物業的工作人員的向我們透露，這一伙人在這里的幾個月里，公司一個月換一個名字。

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