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殯葬行業越來越受年輕人青睞

時間:2024-10-23 13:22:33 資料大全 我要投稿
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殯葬行業越來越受年輕人青睞

       “你怎么會選擇這份工作?”“你不忌諱、不害怕嗎?”幾乎每一個在殯儀館工作的人都會遇到類似的提問,甚至有人會猜測,或許殯儀館會面臨招工難問題,

殯葬行業越來越受年輕人青睞

。但是,記者日前從貴陽市景云山殯儀館了解到,在如今擇業自由、人才流動頻繁的時代,有很多年輕人,其中不乏大學生,涌進了殯葬這個最特殊的行業。據貴陽市景云山殯儀館數據顯示,目前該館159名職工中,35歲以下年輕人有58人,占總人數的36%,大專以上學歷的有76人,占總人數的48%,本科以上學歷的有28人,占總人數的18%。是什么原因,讓越來越多的年輕人對殯葬行業如此青睞?

收入穩定,是人們選擇該職業的主要原因

       殯儀館一些接受采訪的年輕人認為,殯儀館的工作和收入都穩定,是他們選擇該職業的主要原因。“現在找工作很難,只要我說不干了,肯定有很多人排隊來填我留下的空。”35歲的汪海在殯儀館的年輕人中算是老大哥了,說起工作他感慨很多。他認為,目前人們對殯儀館已經不像過去那樣忌諱了,分工不同而已。“這個工作很辛苦,我做過幾年的遺體接運工,雖然落下了腰椎間盤突出的毛病,并且我們的工資并不高,750元的底薪加獎金,月收入不過2000元多一點,但是這個工作很穩定,還不用花錢買衣服,春夏秋冬的工作服單位都有發放。在擇業難的當下,獲取這樣一份收入穩定的工作是很不容易的。”

       記者還了解到,還有不少年輕職工進入殯葬業是因為父母從事該行業,他們都很為自己的工作自豪,從未在乎過別人的看法。汪海就是老民政的后代,他說他是學農村經濟管理的,之所以選擇了這份與專業風馬牛不相及的工作,就是因為從小就對這一行業比較了解,沒有什么忌諱,而且在工作上比其他人更容易上手,所以進入殯葬業是順理成章。“再說個個都去當老板當大官誰干殯葬這一行啊。”

學以致用,冷門專業體現價值

       殯儀館中有一批科班出身的年輕人,他們希望自己學過的東西能用上,這是選擇殯葬工作最主要的原因,因為只有這個工作,最能體現出自己的價值。24歲的鄧超是個青春靚麗的女孩,從事防腐化妝工作的她就是典型的學以致用。鄧超畢業于湖南長沙民政學院殯儀系,學的就是尸體的防腐整容。景云山殯儀館去年5月份到湖南民政學院招工時把她招了來,目前已經成為簽訂合同的正式職工,

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殯葬行業越來越受年輕人青睞》(http://salifelink.com)。她剛為一具尸體化完妝就匆匆趕來接受記者采訪,她說他們是兩個人一班,今天化完了四個裝。記者問她做這個工作怕過沒有,她說讀大學時選這個專業就覺得這是冷門,想挑戰自己,所以早有思想準備,并不怎么害怕。不過一個多月前她接到一個碎尸時就有點害怕了,看見一個好好的人變成很多尸塊,心里很不是滋味。可當她細心地將尸塊縫合成一個完整的人體并化上裝,讓其家屬發出驚異和滿意感謝時,她就很有成就感。“這對我們來說就是一個特別的作品,這種認可就會讓我們很有動力地做下去。”

       鄧超告訴記者,當初選擇這個專業時,家人很受不了,剛來上班家里就叫辭掉工作,有同學也建議轉行。但是這并非是她無奈的選擇,因為從第一天化妝起,她就發現自己是真的喜歡這份工作。她在這里找到了自己的位置,決定做下去。

發揮潛能,行行都能干得精彩

       一些年輕人告訴記者,在殯儀館工作比在別處受到更多的重視,可以充分發揮自己的潛能。他們認為,只要能夠體現自己人身的價值,什么樣的行業都可以干得很精彩。29歲陳俊輝看上去年輕英俊,進殯儀館工作已經快三年了,他先是高考進入貴州商專讀書,畢業后進入北京武警當兵5年,退伍后被安置到景云山殯儀館工作,開始做了一段時間的靈堂布置,由于工作出色,現在被提為辦公室人事主任。他說:“來這以后領導給了我們年輕人很多的關注,使我們易消化、易突破、易塑造的優點得到充分發揮。”

       記者還采訪了一位已經提拔擔任殯儀館副館長的青年人。他告訴記者,盡管他是從民政部門的其它單位調來的,但是他覺得殯葬行業為年輕人提供了很大的發展空間,有才能的年輕人在這里都會受到重視。“我每天工作比較繁忙,壓力還是很大的,也正是這‘辛苦’,讓我體會到了自己的人生價值。”

       采訪中,年輕人們認為作為殯儀館的職工,他們在精神上的收獲是其它行業的人所不能得到的。“這一工作不僅使我們的生活歸于安穩,也使我們的心靈得到了安寧。”這一點給記者留下了深刻的印象。他們說,看著一個個曾經風光過、富有過的生命在消失,自己對名利都就看得很淡,心態就很平和,就沒有失落感,就很滿足。他們認為有工作、有飯吃、平安健康才是人生最主要的。據殯儀館劉館長介紹,殯儀館各個崗位的職工工作都相當敬業,非常安心,近幾年來,跳槽率幾乎為零。很顯然,殯儀館之所以能夠吸引人、留得住人,并激發出人的干勁,靠的不僅是待遇的穩定,還有人和人、人和單位、人和行業之間的感情,更有該行業特有的在精神上得到的升華和啟迪。

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