最新畢業生求職推薦信范文
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畢業生求職推薦信范文
×公司人事部：
我知道×××向貴公司申請入職，已經遞交了求職簡歷及求職信，我在此為她寫推薦函。
敝校法律專業知名度較高，入學考試競爭激烈，十多人中才有一人被錄取，李小姐就是這樣一所法學院的畢業生。她是我兩年研討課的學生之一。1992年6月畢業，獲得法學學士學位，而且我覺得我非常了解這位申請人。研討課第一年是概括地討論社會科學，第二年討論較專門的主題。她了解這些主題，參與課堂活動，并提出了有創意而深入的見解。 在個性方面，李小姐表面上是沉靜而被動的，但實際上卻充滿了和善進取精神，痕恨輕易的妥協。她積極的求學態度與生活方式，已經幫助她在商業界擔任了重要的商業職務。首先是在新皇--一家房地產公司管理契約業務，從1992年7月到1993年9月;繼而受聘于松偉貿易公司企劃部，從1993年10月迄今。
××小姐現在是想應用她所學到的商業經驗和學識，到貴公司發揮更大的作用。我相信她在新工作上會做得更好，所以毫不猶豫地向您推薦××小姐。
我將感激您對這位申請人做慎重的考慮。
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尊敬的領導：
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間來閱讀這份推薦信!XX同學是我校XX商學院長青學院會計學專業大四的學生。
大學四年的學習生活，培養了該生嚴謹的思維和良好的自學能力，教他學會了如何運用所學去解決實際問題。課堂上的學習，使他掌握了本專業所必須具備的基本知識;通過實習，進一步將理論與實踐相結合。大學期間參加的各種社會工作，使他明白了一個人不畏艱辛去奮斗的重要性，任何時候，都要學會與他人密切合作，共同解決問題。
在校期間，他始終嚴格要求自己，通過認真學習，培養了自己良好的操作能力。在學好專業課的同時，還積極參加社會實踐活動，并且已經考取會計從業資格證和電算化會計證，同年，又通過了國家英語四級和國家計算機二級，
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《最新畢業生求職推薦信范文》(http://salifelink.com)。在校期間擔任班集體生活委員一職，并被商學院評為 優秀學生干部 。豐富的社會實踐和高度的責任感是成功的基石。認真的態度，健康的心態，充沛的精力是XX同學工作的基礎。積極的參加各種社會實踐活動,有目的的鍛煉了自己的組織、管理、領導和溝通能力是工作的需要。對工作的高度責任感和強烈的求知欲會讓他在未來的工作過程中一絲不茍，持之以恒。該生深信：只要給他一片土壤，他會用年輕的生命去耕耘，您不僅能看到他的成功，而且能夠收獲整個秋天。這就是他的自信和能力的承諾。
希望該生能夠加盟貴單位，展現他的能力和潛力，為貴單位奉獻自己的價值。期待著您的答復。非常感謝!
拓展閱讀：求職脫穎而出的三種表現
在競爭激烈的求職環節中，如果你沒有掌握一些應聘技巧、不會推銷自己，是很難贏得工作機會的。有些求職者盲目瞎闖， 鎩羽而歸 ;有的求職者急于求成，甚至對招聘主管阿諛奉承，結果也適得其反。其實，如果講究技巧、善于思索，完全可以在求職路上找到 捷徑 。筆者根據自己的求職經歷，總結出成功求職的三個心理因素，供廣大求職者參考
1、不輕言失敗
求職過程中，被用人單位拒絕是很正常的。其原因不勝枚舉：要么是你的學歷不夠，或者所學的專業不完全對口;要不就是受年齡、經驗等其它因素所限。可以說，除非你是 度身定制 的專才，招聘單位對你一見鐘情的概率是少之又少的。
關鍵是在求職過程中要樹立信心，不放棄任何一次可能成功的機會，要有一種不達目的'誓不罷休的精神。正所謂 精誠所至、金石為開 。任何用人單位都歡迎那種做事鍥而不舍、百折不撓的人才。
2、亮出自己的長處
任何人都有自己的長處和短處，關鍵是能以長補短以勤補拙 。例如有的人可能學歷不高，但卻具備他人所不及的口才;還有的人可能年紀偏大，與用人單位界定的 年齡范圍 相距甚遠，但他卻有豐富的行業經驗、出色的管理才干。或許你的某些長處正是用人單位所渴求的。如果你能把自己的長處恰如其分地展現出來，就有可能贏得用人單位的青睞。
3、進入角色
應聘前 未雨綢繆 ，盡可能地掌握應聘單位更多的信息。進入面試階段時，選擇適當的時機主動出擊，或者對招聘單位現有的經營提出一個更完美的改革方案;或者對公司發展前景作一番展望;或者談一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能為他們帶來效益等。
關鍵是要將話說到點子上，讓招聘人員產生這樣的印象：你雖未正式 登場 ，但已經提前進入了角色。在這種情況下，用人單位難道不會對你刮目相看、情有獨鐘嗎?
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