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福建高溫補貼

時間:2024-06-15 10:42:07 資料大全 我要投稿
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福建高溫補貼

  按照國家規定從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),用人單位應當向勞動者發放高溫津貼,

福建高溫補貼

。高溫津貼的標準和計付方式由各地根據當地經濟發展狀況規定。那么2016年福建省高溫津貼發放標準是怎么樣的呢?下面跟應屆畢業生小編一起來看看2016年福建省高溫津貼發放標準。一定要關注這個跟你利益相關的事情哦!

  2016年福建省高溫津貼發放標準

  發放時間:5個月(5月、6月、7月、8月、9月)

  發放標準:高溫作業人員每人每月200元;如需按天數折算高溫津貼的,每人每天9.2元。

  2015年07月14日,人社部等日前下發通知,要求各地按規定發放高溫津貼。

  全國有27個省區市已出臺“高溫津貼”標準,但多地標準數年未漲。即便如此,許多中小企業的員工、流動性強的農民工仍領不到高溫津貼,或是常遭打折扣。有的老板不按規定按月份發放,竟按超過35°C的高溫天氣具體天數發放,有的單位用綠豆、飲料等防暑降溫物資“沖抵”,蒙混過關。

  全國總工會表示,各級工會要督促用人單位嚴格遵守高溫作業時間要求,重點督促企業落實按時、足額發放“高溫津貼”費用,不得以發放錢物來替代提供防暑降溫飲料,凡屬防暑降溫飲料的不得沖抵高溫津貼。

  關于高溫津貼你必須知道10件事:

  1、高溫津貼的制定

  2012年6月,國家安全生產監督管理總局、衛生部、人社部、全國總工會等部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》(以下簡稱《辦法》),規定了具體的高溫津貼制度

  2、什么是高溫津貼?

  《辦法》規定,勞動者從事高溫作業的,依法享受崗位津貼。

  用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的,應當向勞動者發放高溫津貼,并納入工資總額。

  3、哪些人可以領高溫津貼?

  只要用人單位安排了高溫作業,企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。

  露天作業比如交巡警、快遞員、建筑工人、環衛工人、戶外線路檢測工人;室內作業如煉鋼工人、機械鑄造工人等都能享受到高溫津貼。

  4、高溫津貼是工資!不是福利!

  針對不少企業甚至勞動者存在的這一觀念誤區,人社部門提醒:

  高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分,該發而不發屬違法行為,最高面臨1萬元罰款;

  未足額發放的,視為拖欠或克扣工資。

  5、氣溫達37℃以上,下午暫停戶外施工

  日最高氣溫達到39℃以上,當日應當停止戶外露天工作;

  日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下(不含39℃),全天戶外露天工作時間不得超過6小時,12時至16時應當暫停戶外露天工作;

  日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下(不含37℃),用人單位應當采取換班輪休等方式,縮短連續作業時間,并且不得安排戶外露天作業勞動者加班,

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福建高溫補貼》(http://salifelink.com)。

  6、高溫天氣作業的勞動者,職業健康檢查費用由用人單位承擔

  在高溫天氣來臨之前,用人單位就應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查。

  對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者,要調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

  7、孕婦工作環境不能超33℃

  用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業場所工作。

  8、工作中暑致死視為工傷

  勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑,經省衛生行政部門批準的職業病診斷機構診斷為職業病的,可依法申請工傷認定。

  勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內經搶救無效死亡的,視為工傷,享受工傷保險待遇。

  9、“清涼飲料”不能抵補貼

  除了發放高溫補貼,用人單位還應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者,免費提供符合食品安全標準的清涼飲料,但提供的清涼飲料不能抵扣高溫補貼。

  按照《關于高溫津貼發放的管理辦法》規定,用人單位應當按月發放高溫津貼,并在工資清單中列明具體項目及數額,并應保存高溫津貼的發放記錄至少2年。

  勞動者從事高溫作業情況以及高溫津貼發放情況,由用人單位承擔舉證責任。

  10、單位不發高溫津貼怎么辦?投訴!

  根據《辦法》,高溫津貼不是可發可不發,而是一定要發,不發高溫津貼就意味著沒有足額發放工資。用人單位如果不依法支付高溫津貼的,勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監察機構舉報或投訴,由具有管轄權的人力資源和社會保障行政部門依法責令改正。另外,勞動者還可以打12333向勞動爭議仲裁委員會申訴,依法維護勞動報酬權益。

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