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面試最忌緊張失態(tài)
我們知道面試在整個環(huán)節(jié)中是相當重要的一環(huán)，
面試最忌緊張失態(tài)
。面試最忌緊張失態(tài)，我們在面試時冷靜非常重要。分享一些過來人在職研究生復(fù)試面試環(huán)節(jié)的一些非常重要的經(jīng)驗技巧和關(guān)鍵的幾個要素：
1、無論你多么緊張，請不要表現(xiàn)出來；
面試通過與否關(guān)系到命運前途，除卻了極少數(shù)杰出人物，不緊張是不可能的，但請不要表現(xiàn)出來。我在進去面試前一個人靜靜地坐到一旁，沒有加入到其他考生的討論中，為 的就是能放松心情，整理思緒。在面試中，雖然我心里非常緊張，但我盡力地壓制住心中的不安，面上保持微笑，這表現(xiàn)的是一種自信，也是面試最重要的東西。
2、回答問題要善于把壞事變好事；
由于我學(xué)校開設(shè)課程的不合理，除卻英語專業(yè)課程以外，還有一大堆物流、營銷、電子商務(wù)安全等不搭調(diào)的必修課，面試官當時就這方面提出疑問。我從這些問題能有效提高 我綜合素質(zhì)的方面進行了回答，把負面影響消除了。
3、擅于抓住機會 改善面試氣氛
剛開始面試氣氛比較緊張，不利于發(fā)揮，應(yīng)該抓住機會打開局面。當面試官就我一門選修課--養(yǎng)貓養(yǎng)狗學(xué)--感到疑惑時，我嘗試比較幽默得體地去回答，在座的面試官都愉快 地笑了，氣氛立時輕松了許多，我也沒有那么緊張了。
4、盡力突出你的亮點
對于有助于日后學(xué)習(xí)的個人經(jīng)歷，應(yīng)該在簡歷上強調(diào)一下，這是提高面試通過率的一個重點，
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《面試最忌緊張失態(tài)》(http://salifelink.com)。我曾參加過國際比賽的志愿者，面試中我強調(diào)了在工作中對文化交融和沖突的感受，也給出了自己的看法，從而聯(lián)系到在學(xué)習(xí)國際法中應(yīng)當注意文化因素的作用，此觀點得到了認可。
5、要掌握面試的節(jié)奏和方向
這就是面試的要害所在了，很多優(yōu)秀的考生就是在這點上著了道，飲恨被刷下去的。首先要說明，由于面試的問題是基于成績表和簡歷提出的，所以這兩樣資料就成了雙刃劍。沒有利用好的，它們成了負擔。譬如有的同學(xué)曾從事過軟件開發(fā)工作的，很容易會被問到知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)問題，沒有了解的話基本就掛了。但要能好好利用，它們能直接送你過面試。我們詳細分析一下后一種情況。
面試所提問題的基本結(jié)構(gòu)是：就成績單和簡歷提出若干沒有難度的問題+比較困難的專業(yè)問題，其中專業(yè)問題的提出是根據(jù)之前問題的答案而即時決定的。簡而言之，是小開口 大深度式的提問。所以專業(yè)問題的方向就很關(guān)鍵了，要是屬于你熟知的范疇，你能好好回答，那面試算通過了；要是問得你瞠目結(jié)舌，那結(jié)果如何也不難預(yù)料。有鑒于此，與其被 考官隨機選一個方向提問，不如你設(shè)一些機關(guān)，引著他向你預(yù)定的方向走，這樣問題就在你掌控之中了。
以上是節(jié)選了面試成功過來人的一些精彩的面試橋段。通過他的這一經(jīng)驗分享，能夠基本上讓大家了解到面試的大概流程和要點。這樣看上去仿佛沒有規(guī)則可循的面試，其實是隱藏著不少的規(guī)律的，誰能把握規(guī)律為己所用，誰就能躍過面試這道坎。
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