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筆試方法和技巧
現在，越來越多的企業已把非技術類筆試納入應聘程序，一般來說，這類筆試更常見，考查的內容也相當廣泛，除了常見的智力測試、英文閱讀、寫作能力、邏輯思維能力及數理分析能力外，有時還會涉及時政、生活常識甚至情景演繹等。下面是小編收集整理的筆試方法和技巧，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
筆試前的準備
1、了解筆試內容，做到心中有數。
2、了解筆試重點，進行認真復習。
3、了解筆試目的，運用綜合能力。
4、熟悉考試環境，做到有備無患。
5、保持良好的身心狀態。
筆試的方法和技巧
1、保持穩定的心態。要客觀冷靜地對自己進行正確評估，想信自己的實力，要克服自卑心理，增強自信心。
2、要掌握科學的答卷方法。畢業生拿到試卷后，要先通覽一遍，然后先解答簡單的題，最后再答難題，答題要掌握好主次之分。
3、特殊情況特殊處理。對試卷中特殊的試題，畢業生千萬不要慌張，不要失去信心，應該相信大家的水平相近，要認真分析作答。從這個意義上來講，筆試考的是你的綜合素質。
4、注意字跡、卷面和考場紀律。畢業生一定要注意按規定的時間到場，不能遲到。答題要注意字跡工整，卷面清潔，因為有些用人單位并不特別在意應試者的考分稍許高低，而對應試者的認真的態度、細致的作風更為注意。考試絕對不能作弊或搞小動作，用人單位對這一點也尤為關注。
拓展：
筆試的技巧
筆試是一種常用的考核辦法，主要是測試畢業生的工作能力。筆試主要限于一些專業技術要求很強和對錄用人員素質要求很高的單位。參加筆試以前，應當了解筆試的大體內容。筆試一般包括以下幾個方面的內容：一是知識面的考核，主要是一些通用性的基礎知識和擔任某一職務所要求具備的業務知識。二是智力測試，主要測試畢業生的記憶力、分析觀察能力、綜合歸納能力、思維反應能力、不斷接收新知識的學習能力。三是技能測驗，主要是對受聘者處理問題的速度與質量的測試，檢驗其對知識和智力運用的程度和能力。
參加筆試以前，應當針對考試內容適當地做一些準備，以便充分發揮自己的水平，爭取好成績。也不能過度緊張，否則會直接影響到個人水平的正常發揮。
另外，要注意按要求的時間準時到場，不能遲到。答題過程中要注意字跡工整，卷面整潔。考試過程中絕對不能作弊或搞小動作。
面試的技巧
百聞不如一見。面試是用人單位招聘時最重要的一種考核方式。面試是供需雙方相互了解的過程。面試是一種經過精心設計，以交談與觀察為主要手段，以了解被試者素質及有關信息為目的一種測評方式。面試實際上還是你與其他條件相當的應聘者競爭的過程。因此，為了獲得所求的工作，求職者應該充分做面試的準備，在面試中適度地表現自己，要善于展示自己的知識、能力、特長、性格等情況，給招聘者留下滿意的印象，爭取最后的勝利。
有的應聘人數比較多的用人單位，初試后還要進行復試，最后確定錄用名單。
表達能力
用人單位一般觀察求職者能否將要向對方表達的內容有條理地、完整地、準確地轉達給對方；引例、用語是否確切；發音是否準確，語氣是否柔和；說話時的姿勢、表情如何。
作為被試者在面試時應注意以下幾點：
（a）談話是否前后連貫；
（b）主題是否突出；
（c）思路是否清晰；
（d）說話是否有說服力。
思考判斷能力
用人單位一般觀察被試者能否準確、迅速地判斷面臨的狀況；能否恰當地處理突發事件；能否迅速地回答對方的問題，且答案簡練、貼切。
作為被試者應在準確、迅速、決斷方面重點準備。對自己的判斷應該有信心，還要分析對方是邏輯判斷還是感性判斷。
操作能力
用人單位主要在于考察對方對于已認定的事情是否進行下去；工作節奏是否緊張有序；對于集團作業的適應性；是否具備組織領導能力。
這樣，被試者就應該強調自己的動手能力和寫作能力，對于想到的事盡量明確地表達出來。
德性
用人單位主要在于考察對方責任感是否強烈；能否令人信任地完成工作；考慮問題是否偏激；情緒是否穩定；對于要求較高深的業務能否適應。
被試者回答時應該突出自己的自信心，堅強的意志，強烈的責任感，很強的與人交往能力，以及有預見性和計劃性。
態度
用人單位主要在于觀察被試者遇到難堪問題后的反應；能否讓人親近，對他人有無吸引力等。
被試者應該注意著裝得體，舉止文雅、大方，表情豐富，回答問題要認真、誠實。
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