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應屆生面試攻略
應屆畢業生也逐漸進入求職面試階段，面試有哪些黃金技巧?unjs小編帶你全方位了解面試、輕松應對，
應屆生面試攻略
。
招聘一般流程：
面試準備
●在知道面試的時間和地點之后，提前至少10分鐘到達面試地點，既可調整自己的心態，也作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。
●面試著裝應大方得體，不能過于隨意，這關系到面試官對應聘者的第一印象。
●先了解所報組織或部門的基本情況，面試過程中如果遇到相關問題才不會慌亂。
面試提問
說到面試，大家最關心的，想必是怎樣才能從容應對面試官的提問了。
注意事項：
●回答問題時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。
●提問環節中很多問題都是從開始的自我介紹中提出的，所以要熟悉自己所寫的工作設想、個人簡介、興趣愛好，并要準備好其中涉及到的經歷或經驗。
●遇到自己不懂的問題時，牽強附會，不懂裝懂的做法也不可取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得面試官的信任和好感。
●在提問環節，面試官很可能會提出工作中的具體問題，要求應聘者拿出解決方案。比如：企業負責對外聯系的部門可能會制造一個拉贊助的情景，企業宣傳部門可能會讓你回答某個主題的海報設計設想等等，這就需要你根據你所報的部門特點事先查找有關實例或資料。
● 應該想全面了再回答，可以適時的停頓幾秒，組織好語言再開口。
下面就來從經典面試題的回答開始，了解如何恰如其分地包裝并成功推銷自己吧!在開始之前，大家要先記住三條法則哦。
第一條——黃金法則。在面試中，你應該擔起80%的談話而讓面試官只需說20%。
第二條——白金法則。即你需試著控制面試的節奏和話題。
第三條——鉆石法則。面試時，對于沒有把握的問題，還給面試官。
自我介紹
●除名字之外，釋放一條你最有特點的信息。這條信息可以是跟你本人特別有反差，或者是具有某種規律。比如用一些網絡詞語描述自己，這樣會較容易給人深刻印象。
●在描述自己技能或興趣愛好時，如果不太明確，可以把你在某個領域的積累數量，清晰的亮出來!在一堆文字自我介紹中，數字也是很好的記憶點。
●雖然簡歷上有寫家鄉、專業，但口頭還是有必要提一下，有時可能會遇到同專業或同鄉的面試官。
●根據不同組織不同部門的特點來介紹經歷。比如外聯部門這種明顯是需要你與人溝通和打交道能力的，不要什么都說，而是根據對方的需求，挑接近的重要的方面說。
●注意控制好時間，這也是看你表達能力的一個重要點。
【例】我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月將從XX學校XX專業本科(專科)畢業。除了簡歷上您看到的介紹，我愿意特別說一下我在XXX方面的特長/我最大的特點是……。正是基于對自己這方面的自信，使我有勇氣來應聘貴公司的XXX這一職位。(看表)一分鐘到了，希望我沒有超時。(陽光的微笑)
選擇所學專業的原因
接下來這個經典問題，面試官就會順其自然地問出了：你為什么會選擇目前所學的這個專業?
這是應屆生經常會被問到的一個問題。這個問題是為了考察求職者的Decision Quality這一項勝任力。
不要只簡單地答“感興趣”或“就業前景樂觀”等。
下面舉一個例子，幫助大家理解。需要提醒的是，這個技巧也可以用于回答如“你所做過的一個成功/最大的決定是什么”之類的問題。
【例】您為什么會選擇財務專業呢?
雖然財務已經連續多年成為高校熱門專業，給就業造成了無可避免的激烈競爭。
可當初我選擇財務專業時并不是單純因為它的熱門程度。我早就把就業目標鎖定在蘇州工業園區的外資企業。
根據我高三時搜集到的統計資料，園區當時有外企N家，而且每年以X%的速度在增加。
以每個公司財務部至少5個人計算(總賬，應收應付，稅務，出納再加上一個經理)，加上園區的平均離職率是X%，則在我畢業時，可以有N個空缺。
我畢業時全國應該有N個相關專業的畢業生。其中可能有10%會瞄準蘇州，而我填報的蘇州大學在當地口碑尚可，屬于中等偏上。
那么，有1/2的對手能被我淘汰。再加上我就在蘇州本地學習，四年中可以更早的尋求機會，所以，我很有信心的選擇了這個專業。
【回答技巧】所有的回答盡量符合你專業的特點。
另外要注意，不要說得太滿，可以自圓其說即可，否則，過猶不及。
同時，回答時應該表示對自己的專業是感興趣的。這樣一來，你的話既顯得更真實可信，又可以很自然的把面試官的下一個問題引出來。即實習的收獲。
實習的收獲
問實習收獲，是為了考察求職者的Learning on the Fly這一條勝任力。
此時，不要夸大自己的成績，謙虛一點。
可以說說自己在實習期間犯的一些錯誤，詳細說明當時的情況并給出你從中得到的經驗教訓，以及怎樣在以后的工作中避免犯類似的錯誤。
最后可以再補充：原來書本上的知識要在工作中熟練運用，還有很長的一段路要走。
或者說：回到學校后，我對自己的實習經歷作了一番總結，發現自己在XXX方面還需要加強。所以，我利用大學的最后一個學期來彌補這一不足。
和他人合作的經歷
面試官問：在合作過程中，你是如何處理意見分歧的。這是考察求職者的Conflicts Management。
你可以根據你所申請職位的需要，投其所好地強調自己在合作中或強勢、或隨和的一面。
【例】您問的恰好也是我最困惑的一點，而學校里老師從來不給我們這樣的指點。
一方面，我不想做沒有原則的老好人，另一方面，大家都是朝夕相處的同學，我不想讓他們覺得我盛氣凌人。
我當時是這樣做的：……
可一直到現在，我都不知道是否作的正確，也許我可以從您那里得到一些指教，您說我當時這么做有問題嗎?
在人際溝通上是否曾經有過不和諧?
【例】“有，其實我這個人很容易和別人相處，因為我會換位思考，以此來理解他人。
但是，如果遇到價值觀和我有抵觸的人，我可能會無法進行有效溝通。
對于言而無信，虎頭蛇尾和想不勞而獲的這三種人，我覺得觸犯到了我的原則底線。
雖然，我不會拂袖而去，但實在不愿敷衍。
也許這就是還不夠世故圓滑吧。我很矛盾，不知道該做怎樣的拿捏與平衡。”
【回答點評】首先說明了溝通不暢的根本原因不在你;其次表示你涉世未深，還很純真;最后展示了你的人格魅力并且表明了你愿意改變。
多個問題同時出現時，應該如何解決
這個問題也是面試中常常會出現的，比如某公司資金緊缺，只有20萬，而公司面臨著4個問題要解決，你要怎么處理之類的。
這一題是考察求職者Priority Setting的勝任力。
應對思路是把所有要處理的事情按輕重緩急分成4類：重要而且緊急;重要但不緊急;不重要但緊急;不重要也不緊急。
但記住，不要直接敘述這個思路。
說完了前面幾個常見問題，接下來就該說說如何回答關于職業生涯規劃的問題了。
要強調的是，這種問題并不需要回答得無懈可擊。
回答這類問題，有以下幾點可以幫你加分：
1.設定一個與自己專業相關的長遠目標
這個目標要和公司的工作有關但不要局限在企業內部。
例如，HR專業的學生可以說，自己的目標是在35歲之前，也就是10年內，成為一名優秀的人才測評專家或者資深企業人力資源顧問;
工程技術專業的學生，可以成為精益生產專家或者黑帶大師;
IT專業則可以在信息資源整合和ERP解決方案方面成為專家等等。
需要注意的是，所設定的目標要著重于你想做什么而不是你想爬到什么級別。
2.把這個目標分解
以1年，3年，5年，10年的進度，逐步推進。這一點就要根據自己的情況進行設計。
記住，每個階段都要說明你能為公司做出怎樣的貢獻，你能得到怎樣的提高，這與你長遠目標的關系在哪里。
3.說出希望得到公司怎樣的幫助
在你邁向自己目標的過程中，除了自己想辦法不斷充電，還應該說一說希望得到公司怎樣的幫助。
比如能夠有崗位輪換的機會;或者能夠參與各種項目等，應當表現出自己希望在實踐中成長的渴望。
4.強調自己的穩定的心態
你可以這樣說：“國人最講究‘名正言順’者‘不在其位，不謀其職’，所以很多人都認為，只有給了主管的職位，才能運用主管的權利，發揮主管的作用。
我的理念和別人不同，我認為恰恰相反，當一個人展示出了主管該具有的能力，能完成更多的工作，公司自然會考慮對他的職位進行調整。”
這樣，你的自我包裝就成功了一大半。
5.不要太自信
最后要注意，在回答類似問題時，不要顯得太胸有成竹。
比如“這個問題很大，我在學校里也曾經斷斷續續的考慮過，現在我說說我自己的想法，希望能得到您的指教。”
應屆畢業生也逐漸進入求職面試階段，面試有哪些黃金技巧?unjs小編帶你全方位了解面試、輕松應對。
招聘一般流程：
面試準備
●在知道面試的時間和地點之后，提前至少10分鐘到達面試地點，既可調整自己的心態，也作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。
●面試著裝應大方得體，不能過于隨意，這關系到面試官對應聘者的第一印象。
●先了解所報組織或部門的基本情況，面試過程中如果遇到相關問題才不會慌亂。
面試提問
說到面試，大家最關心的，想必是怎樣才能從容應對面試官的提問了。
注意事項：
●回答問題時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。
●提問環節中很多問題都是從開始的自我介紹中提出的，所以要熟悉自己所寫的工作設想、個人簡介、興趣愛好，并要準備好其中涉及到的經歷或經驗。
●遇到自己不懂的問題時，牽強附會，不懂裝懂的做法也不可取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得面試官的信任和好感。
●在提問環節，面試官很可能會提出工作中的具體問題，要求應聘者拿出解決方案。比如：企業負責對外聯系的部門可能會制造一個拉贊助的情景，企業宣傳部門可能會讓你回答某個主題的海報設計設想等等，這就需要你根據你所報的部門特點事先查找有關實例或資料。
● 應該想全面了再回答，可以適時的停頓幾秒，組織好語言再開口。
下面就來從經典面試題的回答開始，了解如何恰如其分地包裝并成功推銷自己吧!在開始之前，大家要先記住三條法則哦。
第一條——黃金法則。在面試中，你應該擔起80%的談話而讓面試官只需說20%。
第二條——白金法則。即你需試著控制面試的節奏和話題。
第三條——鉆石法則。面試時，對于沒有把握的問題，還給面試官。
自我介紹
●除名字之外，釋放一條你最有特點的信息。這條信息可以是跟你本人特別有反差，或者是具有某種規律。比如用一些網絡詞語描述自己，這樣會較容易給人深刻印象。
●在描述自己技能或興趣愛好時，如果不太明確，可以把你在某個領域的積累數量，清晰的亮出來!在一堆文字自我介紹中，數字也是很好的記憶點。
●雖然簡歷上有寫家鄉、專業，但口頭還是有必要提一下，有時可能會遇到同專業或同鄉的面試官。
●根據不同組織不同部門的特點來介紹經歷。比如外聯部門這種明顯是需要你與人溝通和打交道能力的，不要什么都說，而是根據對方的需求，挑接近的重要的方面說。
●注意控制好時間，這也是看你表達能力的一個重要點。
【例】我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月將從XX學校XX專業本科(專科)畢業。除了簡歷上您看到的介紹，我愿意特別說一下我在XXX方面的特長/我最大的特點是……，
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《應屆生面試攻略》(http://salifelink.com)。正是基于對自己這方面的自信，使我有勇氣來應聘貴公司的XXX這一職位。(看表)一分鐘到了，希望我沒有超時。(陽光的微笑)選擇所學專業的原因
接下來這個經典問題，面試官就會順其自然地問出了：你為什么會選擇目前所學的這個專業?
這是應屆生經常會被問到的一個問題。這個問題是為了考察求職者的Decision Quality這一項勝任力。
不要只簡單地答“感興趣”或“就業前景樂觀”等。
下面舉一個例子，幫助大家理解。需要提醒的是，這個技巧也可以用于回答如“你所做過的一個成功/最大的決定是什么”之類的問題。
【例】您為什么會選擇財務專業呢?
雖然財務已經連續多年成為高校熱門專業，給就業造成了無可避免的激烈競爭。
可當初我選擇財務專業時并不是單純因為它的熱門程度。我早就把就業目標鎖定在蘇州工業園區的外資企業。
根據我高三時搜集到的統計資料，園區當時有外企N家，而且每年以X%的速度在增加。
以每個公司財務部至少5個人計算(總賬，應收應付，稅務，出納再加上一個經理)，加上園區的平均離職率是X%，則在我畢業時，可以有N個空缺。
我畢業時全國應該有N個相關專業的畢業生。其中可能有10%會瞄準蘇州，而我填報的蘇州大學在當地口碑尚可，屬于中等偏上。
那么，有1/2的對手能被我淘汰。再加上我就在蘇州本地學習，四年中可以更早的尋求機會，所以，我很有信心的選擇了這個專業。
【回答技巧】所有的回答盡量符合你專業的特點。
另外要注意，不要說得太滿，可以自圓其說即可，否則，過猶不及。
同時，回答時應該表示對自己的專業是感興趣的。這樣一來，你的話既顯得更真實可信，又可以很自然的把面試官的下一個問題引出來。即實習的收獲。
實習的收獲
問實習收獲，是為了考察求職者的Learning on the Fly這一條勝任力。
此時，不要夸大自己的成績，謙虛一點。
可以說說自己在實習期間犯的一些錯誤，詳細說明當時的情況并給出你從中得到的經驗教訓，以及怎樣在以后的工作中避免犯類似的錯誤。
最后可以再補充：原來書本上的知識要在工作中熟練運用，還有很長的一段路要走。
或者說：回到學校后，我對自己的實習經歷作了一番總結，發現自己在XXX方面還需要加強。所以，我利用大學的最后一個學期來彌補這一不足。
和他人合作的經歷
面試官問：在合作過程中，你是如何處理意見分歧的。這是考察求職者的Conflicts Management。
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【例】您問的恰好也是我最困惑的一點，而學校里老師從來不給我們這樣的指點。
一方面，我不想做沒有原則的老好人，另一方面，大家都是朝夕相處的同學，我不想讓他們覺得我盛氣凌人。
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可一直到現在，我都不知道是否作的正確，也許我可以從您那里得到一些指教，您說我當時這么做有問題嗎?
在人際溝通上是否曾經有過不和諧?
【例】“有，其實我這個人很容易和別人相處，因為我會換位思考，以此來理解他人。
但是，如果遇到價值觀和我有抵觸的人，我可能會無法進行有效溝通。
對于言而無信，虎頭蛇尾和想不勞而獲的這三種人，我覺得觸犯到了我的原則底線。
雖然，我不會拂袖而去，但實在不愿敷衍。
也許這就是還不夠世故圓滑吧。我很矛盾，不知道該做怎樣的拿捏與平衡。”
【回答點評】首先說明了溝通不暢的根本原因不在你;其次表示你涉世未深，還很純真;最后展示了你的人格魅力并且表明了你愿意改變。
多個問題同時出現時，應該如何解決
這個問題也是面試中常常會出現的，比如某公司資金緊缺，只有20萬，而公司面臨著4個問題要解決，你要怎么處理之類的。
這一題是考察求職者Priority Setting的勝任力。
應對思路是把所有要處理的事情按輕重緩急分成4類：重要而且緊急;重要但不緊急;不重要但緊急;不重要也不緊急。
但記住，不要直接敘述這個思路。
說完了前面幾個常見問題，接下來就該說說如何回答關于職業生涯規劃的問題了。
要強調的是，這種問題并不需要回答得無懈可擊。
回答這類問題，有以下幾點可以幫你加分：
1.設定一個與自己專業相關的長遠目標
這個目標要和公司的工作有關但不要局限在企業內部。
例如，HR專業的學生可以說，自己的目標是在35歲之前，也就是10年內，成為一名優秀的人才測評專家或者資深企業人力資源顧問;
工程技術專業的學生，可以成為精益生產專家或者黑帶大師;
IT專業則可以在信息資源整合和ERP解決方案方面成為專家等等。
需要注意的是，所設定的目標要著重于你想做什么而不是你想爬到什么級別。
2.把這個目標分解
以1年，3年，5年，10年的進度，逐步推進。這一點就要根據自己的情況進行設計。
記住，每個階段都要說明你能為公司做出怎樣的貢獻，你能得到怎樣的提高，這與你長遠目標的關系在哪里。
3.說出希望得到公司怎樣的幫助
在你邁向自己目標的過程中，除了自己想辦法不斷充電，還應該說一說希望得到公司怎樣的幫助。
比如能夠有崗位輪換的機會;或者能夠參與各種項目等，應當表現出自己希望在實踐中成長的渴望。
4.強調自己的穩定的心態
你可以這樣說：“國人最講究‘名正言順’者‘不在其位，不謀其職’，所以很多人都認為，只有給了主管的職位，才能運用主管的權利，發揮主管的作用。
我的理念和別人不同，我認為恰恰相反，當一個人展示出了主管該具有的能力，能完成更多的工作，公司自然會考慮對他的職位進行調整。”
這樣，你的自我包裝就成功了一大半。
5.不要太自信
最后要注意，在回答類似問題時，不要顯得太胸有成竹。
比如“這個問題很大，我在學校里也曾經斷斷續續的考慮過，現在我說說我自己的想法，希望能得到您的指教。”
其他事項
另外，在被問到家庭情況的時候，可以突出父母對自己的教育以及性格中某些優秀地方的影響。
因為有些公司問這個是希望能招到相對穩定的員工，普遍認知是農村的孩子比較能吃苦，家里條件不太好的比家里條件好的穩定。
雖然這不能以偏概全，但是從公司的立場考慮，這是最為保險的，因此在回答這類問題時也要慎重。
小組面試
下面說說無領導小組案例討論/游戲面試。即通常所說“群面”。
首先，要對自己有信心。能夠進入這一輪的，都是前幾輪面試勝出的佼佼者，所以沒有理由緊張。
其次，在你進入會場入座起，面試就已經開始了。
舉止是否得體，是否能友善的問候同組乃至別組面試者，是否能很快的融入團隊，都是在這一刻開始考察。
所以給出的建議是：
①注意著裝，不要太隨便，但也不要太成熟，時時刻刻記住你是應屆生。
②絕對不能遲到。
③問候所有人，包括面試官和對手。
④主動介紹自己，并努力記住別人的名字。
⑤幫助其他人拿水，準備文具，總之提供一切可能的幫助。
這樣，你在以后的活動中基本會被認定是小組的領導。
最后一點，認真準備自我介紹，最好英語和中文兩手準備。
在這樣的甄選中，面試官們會重點考察的是：
①是否能很快的融入團隊，并積極參與
②是否能起領導作用
③解決問題的能力和結果導向
④堅持不懈和靈活應變的平衡
⑤傾聽和表達
為了能更好的表現，以下幾條大家要記住：
1.在得到任務的那一刻，當仁不讓的扮演領導角色。
2.努力克制自己的第一反應，千萬不要脫口而出“好難，我不會”。
3.強調分工，由你來調度
4.不要一個人滔滔不絕，但要積極提出你的看法。可以先聽別人怎么說。很有禮貌的提出反駁。在討論中，搶先開口的不一定贏，最后閉嘴的才是勝利者。
5.歸納，在別人的基礎上，一定要有所突破，或者說是一鳴要驚人。
6.時間控制。適時的提醒小組成員，還有N分鐘，不要游離出討論范圍。
7.努力找出一到兩個過程中的不足，記在心里。
最后，一般都會要求推選一個人作為代表對小組的表現進行總結。
這時，不要推讓，好好把握機會。要感謝小組每個成員，要明確詳細。
即使你沒能作為代表來講述也沒有關系，這一些仍舊用得上。
不管其他人說的多么完整詳細，你一定要找出一些問題，然后舉手說“我還有一些補充”。
還有一種歸納總結，是要求你對今天的表現打分。千萬別太謙虛。
有時候，面試官會提出很尖刻的問題：如果要你淘汰一位隊員，你會選誰?
面試官問出這題不是要靠你們來選擇淘汰誰，而是在考察你們的Managing Courage。
這時應該分析每個人起的作用，然后排列哪一些是短時間內不能被輕易取代的，或者說很難在短時間內發展提高出這一項能力。
把最弱的淘汰掉。
記得要把這個思路詳細說明。不要怕得罪人，因為你選擇任何一個人和別人選擇你的幾率是一樣的。
如果你能夠把你的想法搶先說出來，可以在小組中定下這個基調，你的個人意見會變成小組的意見。
除了在面試中你能給自己加分，面試結束你還有一些可以做的事：感謝面試官，看是否可以單獨向某一位面試官討教一下，請他指點你今天的表現;清楚地叫出每個組員的名字，和他們道別;幫忙清理場地。
其他事項
另外，在被問到家庭情況的時候，可以突出父母對自己的教育以及性格中某些優秀地方的影響。
因為有些公司問這個是希望能招到相對穩定的員工，普遍認知是農村的孩子比較能吃苦，家里條件不太好的比家里條件好的穩定。
雖然這不能以偏概全，但是從公司的立場考慮，這是最為保險的，因此在回答這類問題時也要慎重。
小組面試
下面說說無領導小組案例討論/游戲面試。即通常所說“群面”。
首先，要對自己有信心。能夠進入這一輪的，都是前幾輪面試勝出的佼佼者，所以沒有理由緊張。
其次，在你進入會場入座起，面試就已經開始了。
舉止是否得體，是否能友善的問候同組乃至別組面試者，是否能很快的融入團隊，都是在這一刻開始考察。
所以給出的建議是：
①注意著裝，不要太隨便，但也不要太成熟，時時刻刻記住你是應屆生。
②絕對不能遲到。
③問候所有人，包括面試官和對手。
④主動介紹自己，并努力記住別人的名字。
⑤幫助其他人拿水，準備文具，總之提供一切可能的幫助。
這樣，你在以后的活動中基本會被認定是小組的領導。
最后一點，認真準備自我介紹，最好英語和中文兩手準備。
在這樣的甄選中，面試官們會重點考察的是：
①是否能很快的融入團隊，并積極參與
②是否能起領導作用
③解決問題的能力和結果導向
④堅持不懈和靈活應變的平衡
⑤傾聽和表達
為了能更好的表現，以下幾條大家要記住：
1.在得到任務的那一刻，當仁不讓的扮演領導角色。
2.努力克制自己的第一反應，千萬不要脫口而出“好難，我不會”。
3.強調分工，由你來調度
4.不要一個人滔滔不絕，但要積極提出你的看法。可以先聽別人怎么說。很有禮貌的提出反駁。在討論中，搶先開口的不一定贏，最后閉嘴的才是勝利者。
5.歸納，在別人的基礎上，一定要有所突破，或者說是一鳴要驚人。
6.時間控制。適時的提醒小組成員，還有N分鐘，不要游離出討論范圍。
7.努力找出一到兩個過程中的不足，記在心里。
最后，一般都會要求推選一個人作為代表對小組的表現進行總結。
這時，不要推讓，好好把握機會。要感謝小組每個成員，要明確詳細。
即使你沒能作為代表來講述也沒有關系，這一些仍舊用得上。
不管其他人說的多么完整詳細，你一定要找出一些問題，然后舉手說“我還有一些補充”。
還有一種歸納總結，是要求你對今天的表現打分。千萬別太謙虛。
有時候，面試官會提出很尖刻的問題：如果要你淘汰一位隊員，你會選誰?
面試官問出這題不是要靠你們來選擇淘汰誰，而是在考察你們的Managing Courage。
這時應該分析每個人起的作用，然后排列哪一些是短時間內不能被輕易取代的，或者說很難在短時間內發展提高出這一項能力。
把最弱的淘汰掉。
記得要把這個思路詳細說明。不要怕得罪人，因為你選擇任何一個人和別人選擇你的幾率是一樣的。
如果你能夠把你的想法搶先說出來，可以在小組中定下這個基調，你的個人意見會變成小組的意見。
除了在面試中你能給自己加分，面試結束你還有一些可以做的事：感謝面試官，看是否可以單獨向某一位面試官討教一下，請他指點你今天的表現;清楚地叫出每個組員的名字，和他們道別;幫忙清理場地。
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