職場蘑菇定律

　　職場蘑菇定律是什么大家知道?不了解的請看下文，

職場蘑菇定律

　　蘑菇定律是20世紀70年代由國外的一批年輕電腦程序員總結出來的。當時處在電腦行業的開端，從事電腦程序研發的人員并不被人們理解和重視，甚至被其他行業的人質疑他們工作的認真度。于是，這些年輕的電腦程序員這樣激勵自己：生長在陰暗角落的蘑菇因為得不到陽光又沒有肥料，常面臨著自生自滅的狀況，只有長到足夠高、足夠壯的時候，才被人們關注，可事實上，此時它們已經能夠獨自接受陽光雨露了。言外之意，就是要對自己的工作充滿信心，要相信自己終究有一天會像蘑菇一樣出人頭地，擁有鮮花和掌聲。

　　蘑菇定律又稱萌發定律，是許多組織對待初出茅廬者的一種管理方法。職場新人常常會被置于不受重視的崗位，做的基本都是打雜跑腿工作，就像蘑菇培育一樣有時還要被澆上一頭大糞，接受各種無端的批評、指責、代人受過，得不到必要的指導和提攜，處于自生自滅過程中。

　　當“蘑菇”是很多年輕人初入職場時不得已而為之的事情，但如果你在“陰暗的角落里”待得太久，就很難引起比人的注意，他們會認為你只適合做那樣的工作，任由你自由發展，難以向你委以重任。更糟糕的是，你自己也會逐漸認可現有的命運，久而久之，很容易被別人遺忘。

　　因此，雖然你很有能力，但默默無聞、埋頭苦干在職場中絕對是不可取的，那樣你就只能是一直當“蘑菇”下去。一個精明而有能力的人，一定會抓住機會來表現自己，縮短當“蘑菇”的經歷，

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　　(1)在公司例會或其他會議，讓上司和其他同事注意到你。要想取得別人的注意，你必須事先對會議的議題下一番工夫。表達自己的意見，可以是一句話、一個眼神、一個手勢或一次點頭，但在未經上司允許的情況下，切忌盲目發表言論而喧賓奪主。

　　(2)養成及時匯報的習慣。“早請示，晚匯報”是很多職場新人取得上司重視和信任的主要途徑之一。這不但能讓上司及時了解你的工作狀況，還會讓你的上司贏得你對他的尊重，對你的成長將是十分有益的。但是，“打小報告”是職場禁忌，就算你了解別人對上司或者其他同事的意見，也不能當流言的傳播者。

　　(3)對工作中的朋友，不要期待過高。組織是一個有共同目標的人組合在一起的集體，不要妄想在工作中找到真正的朋友，例外僅僅是小概率事件。但是，這跟你適時表現自己并不矛盾，既然你很有能力，要想取得別人的注意，你就不應有所顧忌。

　　(4)誰都不會比別人傻三分鐘。自作聰明是職場的一大禁忌，適時表現自己切忌自作聰明，因為誰都不會比比人傻三分鐘。在你的周圍，一定聚集了智商、情商都相當的人群，若你自作聰明，那么最終會被別人當作笑料。職場中，“害人之心不可有，防人之心不可無”，但是，你也不要有心理負擔，因為“不招人妒是庸才”。

　　(5)要有大局觀，坦然面對變化。你站的多高，你看的就有多遠。若你一直把自己當作一個辦事員，那么你的視野也就在你工作范圍內，超不出你所在的部門，更別提整個公司的經營和運作了。良好的心理素質和一定的預見性是有野心的人必須具備的，你若不能適應這個社會的變化，不善于抓住表現自己的機會，那么高薪、良好的社會地位將與你無緣。

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