資深HR招聘心得分享

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　　本人畢業于XX外國語大學，畢業前因為成績還不錯，正好趕上某外企到學校招聘實習生，就應聘去人力資源部做了個助理，后來又因為實習期間表現不錯，被轉為了正式員工，從助理到專員，到現在的小主管，主管一個BU的華北和華中地區招聘，每天除了面試就是面試，給公司招了不少人，也“毀”了不少人，今年又和比較資深的兩個同事去做實習生招聘，從前期收集簡歷到后期面試、篩選，跑了N個城市，人都快累虛脫了，其中也去了自己的母校，發現童鞋們還是跟自己當年一樣的天真無邪，缺乏經驗，今天好不容易抽了個空，把我這次校招的感受落到文字上，算是報答母校吧，跟學弟學妹們也說說，

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　　1、 清晰——不要給我千篇一律的簡歷
　　面對成千上萬的求職者，HR其實是不會逐字逐句的看你簡歷的，所以如果有優勢和成績的一定要以最明顯的方式呈現在簡歷上，像一些舍長（宿舍長）啊體委啊什么的就不要寫啦！
　　2、 簡練——不要對我說太多的自我介紹
　　一般我面試，在30秒之內就能定格你的第一印象了，面試一天累都累死了，長篇大論的自我介紹根本就記不住，堅毅的眼神和自信的微笑非常重要，容易留下比較好的第一印象
　　3、 狀態——不要一副任人宰割的狀態
　　有句話說的好“你自己都看不起自己，別人也不會看得起你”，告訴我什么職位都可以接受的人，就像在跟我說：“我也不知道自己能做什么~”是你的話，你會招他嗎？來面試之前一定要明確自己想要的職位和為什么要應聘這個公司！
　　4、 基礎——不要再拿四、六級證書說事兒了
　　很多6級學生日常郵件都看不懂，我們早就不用了，前兩年用托福和雅思成績的學生很多，但是這兩年公司用了 托 業，直接拿考生的成績和職級標準做對比，所以這兩年想投簡歷，必須有 托 業 成績，

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　　5、 自信——不要不敢用眼睛看著我
　　細節決定成敗，面試時，很多畢業生會立即將視線移開，不敢正視面試官的眼睛！這個是普遍HR認為應聘者不夠自信的表現！告訴你們個小竅門，面試時如果緊張，可以正視面試官的鼻梁，眼睛靠下位置，相對會好很多！否則不自信是一定會給面試減分的。
　　6、 誠懇——不要在“薪酬”上討價還價
　　對于薪酬問題，面試之前一定要考慮好自己的“價值”，很多大學生提的薪資要求被爽快的答應了，就懷疑自己是不是要少了~然后就開始和HR討價還價要求提薪，對于這種應聘者，我們基本第一次面試就會P掉的。
　　好了，以上意見僅供參考。人生簡短，價值無限，告訴人家你是獨一無二的，你就是你，你成就你。
　　最后祝各位畢業生就業順利。

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