民企面試技巧

　
　　要了解應(yīng)聘的崗位
　　
　　在招聘會上，很多求職者特別是大學(xué)畢業(yè)生，自帶的簡歷都是厚厚一沓，里面詳細(xì)記錄了自己在學(xué)校做出過的一些大大小小的成績，獲得的一些榮譽(yù)，策劃過什么活動等，

民企面試技巧

。對于這類簡歷，不少民企招聘負(fù)責(zé)人表示費(fèi)解。他們說，由于簡歷很多，因此不會有時(shí)間去仔細(xì)看這些東西。
　　
　　事實(shí)上，招聘單位更感興趣的，是你對要應(yīng)聘的崗位有什么樣的想法和打算。如果你對用人單位和要應(yīng)聘的崗位能說出個子丑寅卯，招聘方就會對你感興趣，

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　　要有吃苦精神
　　
　　有的求職者一上來就問多少錢一個月，獎金多少，公司在城里還是郊區(qū)，員工福利待遇如何等等。求職者的這種"理性"行為只會令招聘方反感。
　　
　　某民企人事部經(jīng)理感慨說，天下沒有免費(fèi)的午餐，要有收獲，首先得付出，但有的求職者好像不太明白這個道理。
　　
　　這位人事部經(jīng)理表示，大多數(shù)民企對員工都是采取按勞取酬的方法，想要高薪，就必須在工作中證明自己。企業(yè)會根據(jù)你創(chuàng)造的價(jià)值來制定你的薪水。即使剛開始少些，也不要緊，等你工作了一段時(shí)間，具備了討價(jià)還價(jià)的資本，到時(shí)候來談一樣有用。記住，薪水和待遇不是一成不變的。
 

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