三次面試方式

面試的模式按其進(jìn)程又可分為第一次面試，第二次面試，第三次面試，直至第五次面試，

三次面試方式

    第一次面試：常由人事部門的人才招聘員接待，對(duì)應(yīng)試者的基本條件進(jìn)行核實(shí)，確認(rèn)應(yīng)試者的學(xué)歷證明及其工作業(yè)績(jī)。

    第二次面試：是面試中最重要的一次，常由人事部門和業(yè)務(wù)部門聯(lián)合主持，有可能的話還邀請(qǐng)專門面試考官參加，是對(duì)應(yīng)試者個(gè)性特征，能力傾向，愿望動(dòng)機(jī)，業(yè)務(wù)能力等方面的綜合考察，并寫成評(píng)語報(bào)人事主管，

資料共享平臺(tái)

    第三次面試：由人事主管直接約見，主要是在第二次面試的基礎(chǔ)上，考察應(yīng)試人的適用性和應(yīng)變力。第三次面試往往是短時(shí)間的面談，一般來說錄用人員的層次愈高，面試的次數(shù)也愈多。

    面試還有一些非常規(guī)模式，如面試前的“面試”。一些公司在面試時(shí)故意設(shè)置一些“秀”讓面試者“表演”。如應(yīng)試者愛好唱歌，就讓他當(dāng)場(chǎng)高歌一曲。在面試場(chǎng)所設(shè)置一些道具（如倒地的掃把等）看應(yīng)試者是否留意及反應(yīng)。通過觀
察以把握對(duì)應(yīng)試者的第一印象或判斷是否與單位的用人標(biāo)準(zhǔn)一致，面試前的面試有時(shí)會(huì)收到奇效。（四川航空公司招聘空務(wù)人員案例）

【三次面試方式】相關(guān)文章：

阿里巴巴的三次面試筆試經(jīng)驗(yàn)08-26

面試常用英語：關(guān)于聯(lián)系方式06-02

分享四個(gè)經(jīng)典的面試談薪方式08-01

四大經(jīng)典面試談薪方式06-07

隨機(jī)應(yīng)變12種面試的提問方式10-01

英語面試自我介紹的十種方式08-18

情景模擬面試題型特征及答題表述方式10-07

不同方式完勝英語面試自我介紹范文07-09

完勝英語面試自我介紹10種不同方式09-03

10種不同方式完勝英語面試自我介紹09-11