六大常見招聘陷阱

　　六大常見招聘陷阱

　　據(jù)網(wǎng)絡調查顯示，70%以上的求職者都曾經(jīng)遭遇過招聘陷阱，

六大常見招聘陷阱

。試用期結束意味著失業(yè)、要工作先付錢、合同制突變勞務工……面對如此種種的招聘陷阱，求職者自身防范很重要。在此，看、列舉出六大常見招聘陷阱，及應對策略，希望能夠對廣大求職者有所幫助。

　　學法律：不因“試用”丟權益

　　表現(xiàn)：公司年終招人，新進的人員換了一撥又一撥，試用期的結束意味著勞動關系的結束。原本用來增進相互了解而協(xié)商約定的考察期如今成了許多求職者難以名狀的隱痛，雙向的試用原則更多地淪為企業(yè)方的霸王決斷和對求職者的苛求，求職者不禁要問：試用期，難道這就是盡頭？

　　提醒：如今，試用期時遭遇不公已是職場上的常見現(xiàn)象，面對莫名其妙的“變相辭退”，不少人只能是有苦說不出。事實上，求職者在選擇所要加入的公司前就應該做好功課。其中，了解招聘公司歷年招收員工的情況是必不可少的，可以通過公司以前的招聘情況，例如錄取比例數(shù)等，以便得知該公司的用人方式。如果該公司以前就存在試用期后很少留用員工的情況，或是該公司頻繁地招人、換人，那么求職者就要警惕了，盡量避免陷入其中。

　　再者，在試用期間，勞動者提高自身的保護意識是最為關鍵的，首先要了解與試用期有關的法律規(guī)定。我國勞動法的相關條款中明確規(guī)定，試用期應包括在勞動合同期限之內，最長不得超過6個月。員工在試用期內享有報酬權，公司有為員工繳納四金的義務。如若勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，且應在試用期最后一天勞動者下班以前通知勞動者，過了這個時間，應認為勞動者已經(jīng)試用合格，轉為了正式員工。如果老板借試用之名不與求職者簽訂勞動合同，求職者可通過舉報投訴來維權，而且事實勞動關系也同樣受法律保護。諸如此類的法律法規(guī)，勞動者知道得越詳細，其權益就越有保障，不會陷入公司設置的陷阱中無可奈何。因此，勞動者在簽訂勞動合同時，一定要仔細閱讀條款，明確試用期期限和在此期間的待遇，若有疑問，及時向法律部門咨詢，使自身的權益得到最全面最大程度的保障，

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《六大常見招聘陷阱》(http://salifelink.com)。

　　對于《勞動法》中出現(xiàn)的錄用條件，勞動者不能任憑單位說了算，有些不規(guī)范企業(yè)可能利用“暗箱操作”、“內部控制”等方式，變著法子解除勞動合同，對此，有關法律人士建議，勞動者可以依據(jù)招聘廣告的內容為錄用條件，仔細了解公司對其試用期考核的標準和評斷方式，無論最終的考核成績是一個簡單的分數(shù)，或一個復雜的綜合考核結果，或是上級或指導人的評語，勞動者都有權知道。同時，用人單位也都有法定的義務對試用期的勞動者進行考核，并保留相應的文件。

　　勤考察：培訓廣告不輕信

　　表現(xiàn)：宣傳廣告上寫著培訓學校師資雄厚，“國內名師”、“專業(yè)權威”……名頭一個比一個大，待到真正開課時，才發(fā)覺廣告中的名師不見蹤影，名不見經(jīng)傳只要經(jīng)過包裝，一樣可以冠上名家稱號；除此之外，廣告信息夸夸其談，“保證全部合格”的承諾下得輕而易舉，課時嚴重縮水，繳了學費頓覺上當?shù)膶W員只剩嘆息：培訓學校，想說愛你不容易。

　　提醒：隨著市場化競爭愈演愈烈，求職者不辭辛勞地奔走“充電”，想通過各類“證書”提高自身“含金量”，這造就了一個繁榮的培訓市場，但培訓機構魚龍混雜，優(yōu)劣參差不齊，在選擇適合自己需要的培訓學校前，最好仔細查閱各學校的具體情況，包括學校是否資質齊全等，也可以向周圍參加過該校培訓班的學員了解教學情況，總之，選擇那些有資質、國家承認的教育機構舉辦的培訓班相對比較有保障。報名前，不妨再提前打個電話咨詢或者前去學校考察一番。因為通過咨詢、實地考察，不僅可以了解到更多培訓公司的培訓方式和培訓內容，還可以核實該培訓機構是否正規(guī)。通常正規(guī)的培訓公司，其咨詢人員的回答也都具備專業(yè)知識。

　　若是職業(yè)資格證書培訓，不要輕信宣傳廣告所說的效果如何之好，越是肯定、誘人的承諾越需要提防，也不要盲目相信資格證書，因為很多企業(yè)看重的還是應聘者的實戰(zhàn)工作經(jīng)驗和工作能力，證書只是錦上添花。并不是你有了證書別人就會給你職位，在選擇培訓時自己一定要有足夠的思想準備。

　　護荷包：變相押金不埋單

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