就業協議書和勞動合同的本質區別

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就業協議書和勞動合同的本質區別

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　　1何為《畢業生就業協議書》?何為“勞動合同”?

　　就業協議是大學生和用人單位在簽訂勞動合同前，雙方確定就業意向和權益的依據，是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業工作中權利和義務的書面表現形式。就業協議具有民事合同的性質。訂立就業協議應當遵循主體合法和平等協商原則。

　　“勞動合同”是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞動合同具有四個法律特征：①勞動合同的形式是一種協議，即當事人的合意，可以以承諾書、意向書、契約、合同、協議等形式出現;②勞動合同的內容是有關勞動的權利和義務。③勞動合同的主體是勞動者和用人單位。

　　2《畢業生就業協議書》與“勞動合同”的關系

　　就業協議和與勞動合同是用人單位錄用畢業生時所訂立的書面協議，但兩者分處兩個相互聯系的不同階段，兩者的關系主要表現在：

　　1、畢業生就業協議是畢業生在校時，由學校參與見證的，與用人單位協商簽訂的，是編制畢業生就業方案和畢業生派遣的依據。勞動合同是畢業生與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協議，學校不是勞動關系的主體，也不是勞動合同的見證方，勞動合同是上崗畢業生從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的依據。

　　2、畢業生就業協議的內容主要是畢業生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業、用人單位表示愿意接受畢業生，學校同意推薦畢業生并列入就業計劃進行派遣，

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《就業協議書和勞動合同的本質區別》(http://salifelink.com)。勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面，更為具體，勞動權利義務更為明確。

　　3、一般來說就業協議簽訂在前，勞動合同訂立在后。

　　4、處理“畢業生就業協議書”引發的爭議不能適用勞動法律法規，應引用民法通則和合同法，而處理勞動合同引發的爭議則應當適用勞動法律法規。

　　3簽訂《畢業生就業協議書》與建立勞動關系

　　“畢業生就業協議書”要解決的核心問題是畢業生正式畢業后要到單位報到上班，單位在畢業生報到上班時無條件的錄用。是一種將要建立勞動關系的先行約定，簽訂“畢業生就業協議書”后,雙方并沒有建立真正的勞動關系,雙方勞動過程中的權利義務還沒有開始履行。當畢業生畢業后，正式到單位報到上班開始，雙方即建立了勞動關系，完成從將要建立勞動關系的約定到實現勞動關系的過程，可以說此時“畢業生就業協議書”重要、核心的問題已經基本完成，而雙方的權利義務應當嚴格按照勞動法律法規的規定執行，一切行為應當符合法律法規的規定，用人單位應當依據《勞動法》的規定與畢業生簽訂書面的勞動合同。

　　特別提醒的是，在簽就業協議書時，一定要認真謹慎，因為就業協議書具有法律約束力，而且是就業后簽訂勞動合同的依據，所以一定要仔細斟酌后再簽，切不可草率。畢業生一旦簽訂了就業協議，就不能輕易違約，否則就要承擔相應的法律責任。

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