什么時候提待遇問題較恰當？
什么時候提待遇問題較恰當？
通常在面談結束之前，面試主管會用「請您談談希望的待遇是多少？」做為試探，
什么時候提待遇問題較恰當？
。所以，如果面試情況不理想，面試主管根本不會問，求職者更不宜主動提起。有關回答企業待遇問題要領，以下整理部份做為參考。Q1：你希望的待遇是多少？
說明：
一般企業面試時多會提這類問題，以了解個人期望與公司做法相符程度，一般會被詢問這個問題的'求職者多為具有工作經驗者、原來工作待遇不低者、已婚者，或本身工作條件不錯，錄取希望濃厚者。
回答要領：
可能是一個明確的數字，或表達個人對待遇的看法等，答案可能有數百種，以下提供幾個企業 事主管的建議答案：若企業未先說明起薪做法，求職者可轉而請教其薪水內容及做法；或直接說明個人希望待遇，并言明提供企業參考，可視企業做法而定。與其直接表達希望待遇，不如說明個人計劃多久升遷至某一職位，或達到多少的月薪（或年薪）水準，以凸顯個人進取意愿，
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《什么時候提待遇問題較恰當？》(http://salifelink.com)。有些企業希望求職者能明確提出希望待遇數字，甚至須提出高低標值；期望數字與底限數字，在依個人條件與企業做法，做最后的決定。Q2：提出希望待遇的依據為何？
說明
主要是了解求職者對待遇、工作內容的認知，并再一次確認求職者對待遇的認定與底限。 般若個人所提希望待遇與企業做法有較大差距，或是個人擁有相當工作經驗，企業均會再做類 的確認。
回答要領
毫無工作經驗的畢業生可據實說明所參與的情報來源，例如：親友建議、相關行業市場行情 、媒體報導、學長或同儕收入概況等；有工作經驗者除說明上一份工作待遇做法外，亦可積極顯示個人工作經驗與實績，有助爭取較好待遇。切忌一味強調個人學歷背景或職位高低條件，按此說服企業接受個人待遇水準稍嫌薄弱，不妨以強調個人對工作的貢獻度、投入程度，及良好的邏輯能力、敏銳思考力等附加價值方面，加深企業印象。
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