如何準備集體面試

許多企業因為考慮到人的主觀性，大都會在第一或第二次面談時，采用集體面試的方式，

如何準備集體面試

。所謂集體面試是指由一位以上的面試官，同時出席對應征者的考察。這種方式，可以避免掉個別面試官的偏頗主觀，經由綜合全部面試官的結論，對應征者產生較客觀公正的評價。

　　因為各個面試官的專業領域不同，他們各自有一塊負責提問的范圍。所以當應征者突然看到這個陣仗，因為沒有事先的心理準備，就得要同時揣摩各個面試官的喜好，這時很多新鮮人就會先心生膽怯，陣腳大亂了。

　　其實目前很多公司，在征求儲備干部、副理、經理等以上的職位時，都采用集體面試了。所以各位求職者，要先有心理準備面對集體面試的挑戰；那么要如何準備呢？

　　1. 注意禮貌。進場面對各個面試官時，最好能夠逐一趨前握手致意。若辦不到的話，至少要以眼神逐一掃過，同時配合微微地鞠躬或點頭打招呼。

　　2. 以現場的環境或自身的特征，大聲地以一句幽默或與眾不同的自我介紹作開場白，再連結出你的特質或應征動機等。

　　因為現場有一群應征者與你一同做集體面試，之前準備的一分鐘自我介紹稿就可能不適用了；你得另花心思想幾句與眾不同的開場白，好好的把握這短短的15秒，盡量讓自己脫穎而出，

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　　例如，你的眼角有顆痣，你可以說你可不是個愛哭鬼，個性堅強，抗壓性高；少年白頭者可說你為人勤奮認真；大嘴大鼻者可以說你面相好，做人不會倒…之類的話。

　　遇到尷尬的情況，可以幽默地說：「我是xxx，剛才我的眼鏡掉了，這就表示我不會再落第（落地）了。

　　我就是個能時時反向思考，樂觀向上的人。」

　　3. 確實了解這份工作的要求條件。

　　不管有多少的面試官在場，問了多少條問題，繞了多大的圈子…，最終結果就是要選出最適工的人才。

　　所以只要抓住「最適工性」的大原則來發揮，你就不會腦袋一片空白了。

　　4. 迅速分辨主面試官。

　　說的通俗些，就是擒賊先擒王的道理。判斷誰是主面試官，不能單從衣著好壞，誰問的多來判斷。有些主面試官更是會選擇低調地從頭到尾，冷眼旁觀、不發一語。

　　要做出正確的判斷，可以從以下幾方面著手：

　　你剛進場時，大家都是等誰先坐下才跟著坐的，或是發令叫大家坐下的？

　　座位的次序，極有可能由位高權重者居中間的位子。

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