求職禮儀小故事：為你打開職場之門

　　大學生初出茅廬，沒有太多的求職經驗，YJBYS小編為大家整理了一些求職禮儀小故事，希望對您有幫助，

求職禮儀小故事：為你打開職場之門

　　求職禮儀小故事一：自信微笑為你打開職場之門

　　我現在的這份工作是我到深圳的第二份工作。當時在《深圳特區報》上看到一個招聘啟事，正好是我喜愛而且擅長的廣告、文化型公司，我就發了一個E-mail，然后找到公司網站，詳細了解了一下它的情況。三天之后，我接到了深圳夢工場人力資源主管的電話，讓我第二天上午到公司面試，當他問我幾點方便時，我說：“10點”。我想我對公司所在的車公廟不太熟悉，約晚一點時間就會充裕一點。當天晚上，我10點多就睡了，以便第二天能有良好的精神狀態。早7點起床后，我把自己的簡歷及各種資料整理好，按我想象的需要次序放入包中，然后去沖涼、穿上干凈的衣服，打好領帶，對著鏡子檢查一下自已的儀容：還好，領帶的顏色與襯衣挺搭配，頭發不長不短，指甲也剛剛剪過。好，出發。

　　提前25分鐘到了公司所在的大廈樓下，向保安問清了“夢工場”所在的樓層，然后又打開包，看了一下所帶的材料，安定一下心情，就充滿自信地準時(不，提前了一分鐘)走進了公司的大門……后來，我就成了夢工場的一員。事后我曾問過總經理，在那么多的應聘者中您為什么選擇了我?他的回答有些出乎我的意料：你的微笑充滿自信。原來如此，我還以為我的名牌大學學歷和自認為不錯的業績是求職的絕對資本呢!

　　這里是一家致力于包裝成功偶像，推廣成功學課程的新型企業，辦公環境很有特點：一片火紅。而且早晨上班先跳健身舞，晨會齊誦公司準則，一天到晚音樂不斷。沒幾天，我開始喜歡上了這樣的環境。

　　開展工作后，我作為策劃文案盡量完美地完成領導交給的工作，晚上把所能買到的專業教材一一精讀，在最短時間里把公司主推的陳安之超級成功學的內容了然于心，工作更有把握。每一分私下的努力都會在公眾面前表現出來———這是超級成功學中的一句話，它很快就應驗在我的身上。在我上班一周后，公司讓我寫一份電視欄目拍攝計劃，由于我對專業已有了較多了解，因此，一蹴而就，只花一天時間就寫出了初稿，于是在進入公司半個月后，我就結束了試用期并被任命為策劃主管。

　　半年來，我在工作中悟到了很多的啟示，也是成功學的規律，在這里與每一位在深圳工作的人共享：

　　一、不斷學習，不斷與人溝通，不恥多問，不懂就問。一方面迅速了解公司，有效工作;另一方面與同事們互相了解。

　　二、樹立團隊精神，充分配合公司的整體工作，團隊的成功才可能讓自己成功———世界上沒有完美的個人，只有完美的團隊。

　　三、端正心態，接受別人的批評，把事做到完美，不怕別人對你工作的否定，接受別人的意見和批評才能不斷改善自己的工作，而每做好一件事就會讓自己得到一次鍛煉，就是一次能力的提高，也能讓自己肯定自己，增加自信心。

　　四、學會微笑，經常微笑，

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　　有人說：選擇工作就是選擇一種生活態度。希望我的經驗與反思能給各位學弟學妹以啟發。

　　求職禮儀小故事二：做一個幸福的職場人

　　我的辦公室結構簡單，一個上司，四個“兵”。這四個里頭，有一個最與眾不同，且叫她小A。

　　小A能力未見得出色，最大特點是舍得“做”——甭管可行性如何，小A經常給上司出點子;任何一件工作，她執行的過程中至少匯報十次;對上司的家事，小到水龍頭壞了，大到孩子考學，A比自家的事還上心;雙休日，大家都唯恐電話響了，又被喊去加班，唯有她，加班時對上司說“您讓我做事是看得起我”;即便不加班，我們也時時看到她挽著上司的胳膊，不是介紹超市的打折商品，就是要陪上司去某家美發店燙頭。

　　話說回來，千穿萬穿，馬屁不穿。時間一長，結果自然是小A成了上司最鐵最貼的“嫡系部隊”。剩下的三個人，工作其實都算得上盡職盡責，但和小A高度的“責任感”與“工作熱情”相比，還很有差距。上司有小A做標桿和堅強后盾，會今天張某、明天李某的批評批評，督促督促。“你們的潛力都還沒完全發揮出來呢，多向小A學學。”這是上司原話。

　　其實我們做的事不比A少啊，看來，光傻做還是不行的，我們不能像小A那樣，至少可以上司叫的時候答應得快一點，上司說話的時候笑得甜一點吧，不然年終獎拿的比小A少太多，老看領導臉色，不劃算了啊。

　　不久，單位發生人事變動，小A調走了，調進一個小H。

　　小H和小A的性格差異就如同南北兩極。她既不會對上司多一個笑臉，也絕不關心上司家事，她從一個很清閑的部門過來，沒什么上進心，所以手頭的工作都干得不緊不慢，拖拖拉拉，能敷衍則敷衍。這么一個人替換了小A，上司非常郁悶，不時“敲打”小H，但H非常自我，不輕易改變，基本上上司或明或暗的批評和期望，她都左耳進右耳出，依舊我行我素。松了一口氣的是余下的三個人，小A在的時候，大家都覺得壓抑，這下好了，有了小H這個參照系，我們每個都算是表現不錯。

　　日子一長，大家也懶散了許多，慢慢恢復了本性，上司喊的時候，步伐又從小跑變成了走，漸漸忘了一件事情多次請示匯報，忘了再給上司送免費的電影票。萬一上司有個什么不高興，大家知道，一般的開火對象是小H，主要因為她替代小A，致使團隊工作效率降低，甚至工作環境改變。缺點是，小H不能完成的工作，不得已常常要攤到其他三個人身上。大家又發現，上司也變了，她對小H以外的幾個人，開始和氣得多，她不希望大家受小H的影響，變得和小H一樣，那就不是工作氛圍的問題了，單位會沒法正常運轉。

　　我不喜歡小A營造出來的辦公室氛圍，也不欣賞小H的職場作為，只是從她們身上我驚異地發現，原來一個人可以對一個集體有如此大的影響，原來，我們不僅僅是可以去適應，還可以去改造。

　　總是以紅塵萬丈、江湖險惡、個人渺小、強權勢大為理由，忘記和忽略我們作為一個獨立個體的力量。

　　既然如此，我不愿做小A，也不愿做小H，我愿意從明天起，做一個幸福的職場人，盡職、盡責，無須奉承，春暖花開。

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