紛紛效仿外企推崇的個性面試：創新還是鬧劇？面試技巧
現今世界知名的企業，有一個共同特點，那就是視人才如生命，
紛紛效仿外企推崇的個性面試：創新還是鬧劇？面試技巧
。如何廣納賢才，知人善用，似乎都各自有套看家的“兵法”。一時間，不少大小企業紛紛效仿，取來的“真經”中就有一條——即被外企所推崇的個性面試。于是，許多久經應聘之“沙場”的求職者們，在面試這一道入門關上，常常栽在了一些個性試題上。智商情商測題，血型星座分析，筆跡測驗，虛擬情景題等……應聘者在面試中原本就要經受不小的壓力，這樣一來更是頭暈目眩，手心冒汗。莫非是走錯了地方，到了電視臺的綜藝節目里？！
真的是游戲一場也就罷了，可這畢竟事關個人前途，怎可兒戲。如此怪異面試，究竟是招聘方理念開放，還是存心刁難；究竟是創新之舉還根本就是一場鬧劇？
知人才能善用
有一點，我們不能否認，出現這些形式各異的個性測題，暫不論其本身是否科學，首先這一現象體現了一種社會和企業對人才個性的關注和重視。
回顧過往，用人單位通常只按學歷文憑和工作經驗招聘人才，納至麾下后一般都讓其從基層做起。由于從一開始，管理者就沒意識到要怎樣去了解屬下的個性和擅長之處，也就往往將其安排在當時空缺的位置上。
然而是否真的合適，那只有做著瞧了。放對了位置自然好，若是錯了位，人不能盡其職，對企業自然就造成了損失。對個人而言，干了好幾年后，才發現原來自己根本就不適合這個位置，那時再轉行在時間上已是一種損失。若是沒有信心重新開始自己事業的人，或許就一輩子做著自己并不合適的工作，自身的才能和潛力也就這樣被埋沒了。
由此可見，企業通過多種形式的結合，來招聘自己真正所需的人才，并按其自身特點就位以發揮其最大的`個人優勢，這從社會發展的角度來看應是一種進步，也是對人才的尊重，
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《紛紛效仿外企推崇的個性面試：創新還是鬧劇？面試技巧》(http://salifelink.com)。其實，個性面試在國外已相當普遍，也確實是他們鄭重其事地考察一批批優秀應聘者的錄取標準和常規題目。
“怎樣移 動富士山？”這是比爾·蓋茨曾提出過的一個經典“怪題”，翻閱眾多名企招聘時所提出的問題，類似這樣的“怪題”比比皆是。名企這么做，究竟意欲何為？嗜才如命的他們極為重視網絡人才，應該不會拿招聘這樣的重要活動來作秀，玩噱頭。比爾·蓋茨如是說，我們要考察應征者是不是按照邏輯來解決問題，正確的答案并不重要，重要的是你有沒有按照正確的思維方式來思考問題。這也許就是微軟所需的人才。
前些天，記者參加了一場由杭州人才市場舉辦的外企招聘會，當時火爆的場面是原本沒有預想到的，擠在人群中讓人簡直透不過氣來。幾個出入口處雖有管理人員在維持秩序，但也幾度出現失控之勢。外企的門檻向來不低，為何應聘者仍是趨之若騖，而且不少還是無太多工作經驗的應屆畢業生，想必外企的高薪和工作機遇就是魅力所在。
就外企在面試中所采用的“怪”題，百威國際啤酒有限公司的方小姐對記者說，在招聘會上的初試階段，一般都根據求職者基本素質和能力進行篩選，等到后面幾輪的復試時就會出現一些智力題，從而測驗其思維靈活性。
日本高絲的春絲麗有限公司此次需要招聘美容指導方面的工作人員，因此該公司的范先生就表示，在選擇應聘者的過程中，會特別注重其與人交流的能力。面試中也就會出現一些心理測驗之類的題來判斷其個性是否開朗，是否具有親和力。
企業所選擇的“怪”題不盡相同，往往根據招聘職位的特點而定。有家公司招聘一名總經理采用了“看吃相”的怪招，突然通知面試者，老總臨時有要事，上午不面試，中午請他吃飯。席間，該面試者從容不迫，和老總們談笑風生，給他們留下很好的印象。中、高級職位的人才擁有多年的職場應聘經驗，能較好地掩飾其弱點，普通面試不易考察出來。而在飯局這樣輕松的場合中，往往可從一些小細節看出求職者的性格、為人處世能力和社交經驗。
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