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面試筆試求職技巧：面試官的三個(gè)心理特征
最初的印象和負(fù)面加重傾向
面試是入職一個(gè)環(huán)節(jié)，幾乎每個(gè)表現(xiàn)稍好一點(diǎn)的工作都需要經(jīng)過(guò)面試獲得，
面試筆試求職技巧：面試官的三個(gè)心理特征
。根據(jù)心理學(xué)的原理，如你給人留下的最初印象不好，那么你要改變這種印象將會(huì)變得非常困難，這是負(fù)面加重傾向的作用，你要了解考官的心思，認(rèn)真的準(zhǔn)備好自己的應(yīng)聘資料，盡可能讓自己的缺點(diǎn)和不足被缺點(diǎn)和特長(zhǎng)所掩蓋。
雇傭壓力和暗示
這里所說(shuō)的雇傭壓力，是指考官面臨完成招聘任務(wù)的壓力，
資料共享平臺(tái)
《面試筆試求職技巧：面試官的三個(gè)心理特征》(http://salifelink.com)。考官的雇傭壓力對(duì)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)是個(gè)機(jī)會(huì)。有人曾做過(guò)試驗(yàn)，將人力資源經(jīng)理分成兩組，告訴其中的一組，他們完成招聘任務(wù)的指標(biāo)還相差甚遠(yuǎn)，對(duì)應(yīng)聘者面試的評(píng)價(jià)，要遠(yuǎn)高于另外一組。當(dāng)然，應(yīng)聘者較難知道考官的雇傭壓力，考官完全可能無(wú)意識(shí)地流露出這種情緒，由于急于完成某崗位的招聘任務(wù)，考官可能會(huì)無(wú)意識(shí)地用暗示來(lái)表現(xiàn)這種情緒，甚至主動(dòng)引導(dǎo)應(yīng)聘者正確回答問(wèn)題。
重視互動(dòng)
面試官都喜歡讓他賞心悅目的人。這里所說(shuō)的賞心悅目并非指穿著，而是強(qiáng)調(diào)求職者在應(yīng)聘時(shí)的眼神、面部表情。
根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，那些善于用眼睛、面部表情，甚至是簡(jiǎn)單的小動(dòng)作來(lái)表現(xiàn)自己情緒的應(yīng)聘者的成功率，遠(yuǎn)高于那些目不斜視、笑不露齒的人。
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