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女員工產假期間內提前上班，工資如何計發(fā)?
人在屋檐下，不得不低頭，在企業(yè)工作，就難免要受點氣，吃點虧!誰讓咱們就是個打工的呢，可是有時就要勇敢的站出來維護自己的合法權益!
小張是臨沂某企業(yè)的翻譯人員，經(jīng)常要陪同領導出國洽談業(yè)務，
女員工產假期間內提前上班，工資如何計發(fā)?
。為此，她幾次終止妊娠。后來，她終于在30歲時的2006年4月生了小孩。由于小張屬于晚育，按照規(guī)定，在98天的正常產假基礎上，還可以享受60天的晚育假期(以前的規(guī)定，可能馬上要改了)。當小張90天的正常產假休完以后，由于工作任務繁忙，企業(yè)讓她終止休假，立即回來上班。小張考慮到自己將來還要在這里繼續(xù)發(fā)展，就答應了企業(yè)的要求。可是在上班一個月后發(fā)工資時，雙方產生了爭議。企業(yè)認為既然給小張交納了生育保險，包括生育津貼在內的一切生育保險待遇都應該由生育保險基金來承擔，因此，企業(yè)拒絕支付小張未休的晚育假期的工資。而小張認為自己在晚育假期內提供了正常勞動，企業(yè)不能因為自己享受了生育津貼而拒付工資。另外，生育保險基金支付的生育津貼低于自己的工資，要求企業(yè)予以補齊。雙方協(xié)商未果，小張一怒之下，將該企業(yè)訴至勞動爭議仲裁委員會。【仲裁結果】
勞動爭議仲裁委員會認為，小張的申訴請求符合生育保險政策的相關規(guī)定，企業(yè)應該支付小張未休產假期間提供勞動的報酬，并且補齊小張實際領取的生育津貼與其標準工資之間的差額。
要相信法律，法律是維護正義的!
【律師點評】
焦點一：生育津貼低于生育員工工資的，企業(yè)應否補足差額?
《山東省企業(yè)職工生育保險規(guī)定》 第十一條 生育保險待遇包括下列各項：
(一)女職工產假期間的生育津貼;
(二)女職工生育發(fā)生的醫(yī)療費用;
(三)職工實施計劃生育手術發(fā)生的醫(yī)療費用;
(四)國家規(guī)定的與生育保險有關的其他費用，
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《女員工產假期間內提前上班，工資如何計發(fā)?》(http://salifelink.com)。可見，生育津貼是女職工在產假期間應該享受的待遇。由于生育津貼的計算方法是按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產假天數(shù)計算的，但是部分企業(yè)為了降低人力資源成本，繳費基數(shù)往往會低于女職工本人的工資，這就造成生育女職工在產假期間領到的生育津貼低于其提供正常勞動后所獲得的月工資。由于生育女職工依法休產假期間視同提供了正常勞動，如果生育津貼低于其月工資，就侵害了生育女職工的合法權益。因此，企業(yè)應當補齊小張實際領取的生育津貼與小張本人標準工資之間的差額。
焦點二：產假期間員工提供了正常勞動，生育津貼是否可以替代工資支付?
應企業(yè)要求，小張?zhí)崆敖Y束了產假，向企業(yè)提供了正常勞動，應當?shù)玫秸９べY，但當小張領取了未休產假期間的生育津貼后，企業(yè)是否就不用支付工資了呢?答案顯然是否定的。因為生育津貼是基于員工繳納了生育保險費和員工合法生育這兩個事實而應該享受的產假待遇，而且員工享受生育津貼不需要提供正常勞動;而工資只是基于員工提供了正常勞動后企業(yè)應當支付的報酬。另外，支付生育津貼的主體是生育保險經(jīng)辦機構，支付工資的主體是企業(yè)，因而二者是不可以相互代替的。所以，小張不僅應該拿到社保機構發(fā)放的生育津貼，還應該拿到一份企業(yè)發(fā)放的正常工資。
你遇到過這種情況嗎?企業(yè)侵犯員工合法權益的事時有發(fā)生，多學點相關法律知識，合法的維護自己的合法權益。
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