勞動(dòng)法對(duì)于女職工和未成年工有何特殊保護(hù)？

　　未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者，

勞動(dòng)法對(duì)于女職工和未成年工有何特殊保護(hù)？

。
　　勞動(dòng)法規(guī)定：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的 勞動(dòng)。
　　不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
　　不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的`勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕 七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)，

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《勞動(dòng)法對(duì)于女職工和未成年工有何特殊保護(hù)？》(http://salifelink.com)。
　　女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
　　不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng) 和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
　　不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其 他禁忌從事的勞動(dòng)。
　　用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

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