畢業生 簽合同時永遠別忘維權

與社會求職的人員不同，應屆畢業生與企業之間達成的協約有三種文本：Offerletter、就業協議和勞動合同，

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。這三者，既有聯系又有區別。

    在順序上，一般是先有Offer letter，隨后可以據此向學校申請簽訂就業協議，在正式去用人單位報到后，簽訂勞動合同。但是，如果用人單位沒有發出Offerletter，也可以憑其他的證明材料向學校申請簽訂就業協議。當然，如果大學生是在畢業后才找到工作的，則不必再簽訂就業協議。可憑Offer letter簽訂勞動合同，或直接與用人單位簽訂勞動合同。
　　勞動合同：兩方主體共商量

　　勞動合同首先是確定雙方勞動關系的約定，有了這個約定，雙方的勞動關系就確立起來了，這個勞動關系就得到了法律的保護，

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《畢業生 簽合同時永遠別忘維權》(http://salifelink.com)�！吨腥A人民共和國勞動法》第十六條規定，勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

 

　　其次，勞動合同是關于勞動者和用人單位雙方權利和義務的約定。有了勞動合同，勞動者享有哪些權利、應當履行哪些義務，用人單位可以享有哪些權利、應該履行哪些義務就一清二楚了。任何一方不履行雙方的約定，就應當承擔相應的法律責任。

　　因此勞動合同是一個雙方共同的約定，這個約定既約束了雙方，又保護著雙方。每個勞動者都有權利與用人單位簽訂勞動合同，用人單位也應當與勞動者簽訂勞動合同。

　　勞動合同一般應包括：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等，經雙方共同協商勞動合同也可以包括：競業限制、服務期約定等內容。

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