大學生面試慎打才藝牌
求職競爭引發才藝表演
如今的時代是崇尚個性的時代，在日漸激烈的求職競爭中，傳統的固有模式在許多人眼中已經陳舊，另類求職的熱度迅速攀升，而在我們身邊，零起薪、遞名片、“霸王面”等大學生另類求職方式頻頻曝光，而作為敲門磚的“才藝牌”如今也勁吹“另類”風，
大學生面試慎打才藝牌
。這些應屆畢業生們鉚足了勁標新立異，大有不賺眼球誓不休之勢，希望借此來幫助自己從蕓蕓眾生中一躍成為焦點，贏得更多的面試機會和錄用幾率。很多學生都希望用自己的才藝打動企業，一些喜歡寫作的學生會選擇出書，熱衷舞蹈的會搞一場個人專場演出。記者采訪了北京大學英語系的`應屆畢業生小趙同學，她告訴記者，她從去年年底就開始準備求職了。至于花費，小趙露出無奈的笑容：“花的錢少說也得有好幾千了，先不算為了面試買服裝、化妝品、做頭發的花費，我是英語系的，平時又愛好音樂，假期中，我聯系錄音棚錄制了幾首英文單曲，花費倒在其次，主要想給招聘單位留下一點比較深刻的印象，給自己增加點競爭的籌碼。”
記者了解到，小趙家屬于普通工薪階層，父母供她上這幾年大學已經比較吃力了，未曾想又遭遇應聘這一“消費大關”。而問及其找工作的結果，她又無奈地笑了：“哪有那么好找啊，可這錢也必須得花啊，競爭那么激烈，不花就更找不到好工作了。”
為什么大學生們突然在應聘時熱衷于自己的“才藝表演”？記者了解到，目前企業的招聘面試花樣越來越“翻新”，主考官已經不再滿足于問一些很基本的問題，
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《大學生面試慎打才藝牌》(http://salifelink.com)。小楊是北京工商大學廣告專業的應屆畢業生，在短短的時間里，她已經參加了五六次面試，她告訴記者說，面試后，他們同學互相間交流，發現現在諸如“你歌唱得怎么樣？”“會演奏哪些樂器？”不少同學都被招聘單位問過這些“怪”問題。她頭一次被要求表演一下才藝的時候，有點發蒙，便唱了一首，“本來我還挺喜歡唱歌的，可是一抬頭看到這么多的考官盯著我看，慌神了，唱了幾句，腦子一片空白，歌詞也記不得了。”她說，“因為我學的是廣告專業，想必有些才藝在一些場合中用得著，我現在正籌劃著要好好練習一下呢。其實對此我也很無奈，但為了找到好工作，只能搏一搏，才藝展示是否有用我也不清楚，也許會多少有一點用吧。”個性化求職要有針對性
為什么用人單位突然對畢業生的才藝感起了興趣？一家服裝公司的人力主管給出的解釋說出了許多招聘單位的心思——“招一些有才藝的大學生進來，單位里舉辦活動也熱鬧，再說，有特長的學生頭腦都很靈活。”這位姓周的人力主管說：“我們招聘的服裝設計人員，除了專業精通外，最好在藝術、審美等方面也有專長，這樣的人才在我們公司的成長空間更大。復合型人才擁有較高的素質，往往同時能勝任多個崗位，從公司的人力資源角度來考慮，這樣的人才顯然更加珍貴。”正因為如此，在才藝方面擁有特長的大學生，有時會受到用人單位的青睞，一些用人單位除了關心大學生在校期間的學業外，還對他們獲得的各類“非專業”證書很感興趣。這些證書包括：卡拉OK大賽、書法比賽、演講比賽，甚至是象棋比賽的證書等。
當然，也有一些公司對此并不“感冒”，一家機械公司的人力資源部負責人小何說：“我們對于學生的才藝并無要求。這些才能并不能真正體現一個畢業生的綜合能力、專業素質以及發展潛力，如果畢業生僅僅憑此展現自己，說服力自然很小。綜合素質、進取心和責任心是我們在招聘時首先要考慮的三大要素，我認為應屆畢業生在求職消費上應謹慎而行，切忌‘跟風’，做出自己的明智選擇。”
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