新員工在崗的培訓總結

　　我認為企業新員工入職培訓重要應該強調以下幾點：

　　一、必需給新員工講述企業的中長期的前景計劃(這部分不宜講的太詳細)要詳細地講述企業使命及價值文明、團隊建設等,培訓學校 ，有前提的應當將企業的硬件環境用錄象給新員工看，這樣讓員工在進入工作狀況前對企業的工作、生涯環境、企業使命、企業中遠期目的及企業精力的精髓部分有一個比較具體理解，要不員工在進入工作崗位前無奈找到要將自己的事業交給企業的理由，天然新員工的散失率也就無法降下來，

新員工在崗的培訓總結

　　二、要在新員工培訓中詳細地將企業工作流程進行比較詳細地懂得，特別是波及員工日常工作過程中須要曉得的流程，如請假程序、報銷程序、離任程序等，當然企業所涉及的流程良多，涉及到的崗位流程應由部分主管進行在崗培訓(最好是在新員工入職一周內實現)，避免員工在接觸工作后不清楚工作流程及其他相干流程而辦事處處碰壁，工作效力提不上去，使員工產生膩煩的心理，作好這方面的培訓是為員工營造良好工作環境的基本。

　　三、福利作為企業薪酬(工資、福利、培訓機會、提升機遇、嘉獎)中主要項目，也是員工特殊關懷的部分，因而應在培訓過程中講清晰企業的福利情形(包含品種、享受條件及享受的程度)，固然這方面應該在復試停止時給應聘者講明白，但通過入職前的培訓進行更詳細的講授有利于員工對企業發生依附，特別是對主要職位的員工很重要，這是安寧員工的又一要害。

　　四、安全出產教育，特別是制造企業在這方面相稱重要，當然安全教育的內容比較多，應依據企業的實際情況編制培訓重點，但不論是那種企業對消防保險及電力安全的培訓都很重要，制造企業還應該參加器械平安等，重點強調違章功課的迫-害及安全防備和發惹事故后如何應急處置(包括逃生、報警、呼救等)以減少事變喪失等，我信任常常產生工傷及其余安全事故的企業是沒方法降低企業員工流失率的，

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　　五、在培訓情勢、培訓課時及培訓講師的支配上應該講求，由于我在組織企業內部職工培訓的過程中不管人數的多少，成果給我的謎底老是錄音的后果最差，視頻其次，培訓參加者接受效果最好的是面授(即講師與培訓加入者背靠背進行講授)，在培訓的技能方面一定要作到案例援用適當，講堂相對不能呆板，要一直通過發問和案例將培訓參加者的思維帶入到講師的思維中來，這樣他們的思維才會活潑起來(實在我也接受過人力資源管理課程的培訓時就感到到自己接收的多少跟講解者調動自己思維的水平有很大關聯)。在培訓課時的安排方面，咱們本來接受學校教導的時候的課時安排其實是很有迷信根據的,職業生涯規劃書ppt ，因為人的留神力集中的時光段個別不會超越60分鐘，對單個的體系思維的注意程度應當不會超出90-120分鐘，當然我這樣說是因為我在組織培訓進程中培訓介入者在兩個小時內接受的比較好，但超出兩個小時的培訓就會隨時間的延伸而不斷下降(我最長持續進行過三小時的SA8000的面授培訓，第二天培訓參加者告知我對后面的局部的懂得遠不如前半部門透辟)。在培訓講師的支配上必定是對所培訓的名目存在相稱的理解，否則是沒措施組織培訓的。

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