五星級酒店員工標準勞動合同

　　第一條、為規(guī)范員工的勞動合同管理，加強酒店及員工雙方的約束力量，特制定本管理規(guī)定，

五星級酒店員工標準勞動合同

　　第二條、本規(guī)定作為本酒店已執(zhí)行的“勞動合同實施細則”及《勞動合同》和《聘任合同》的補充條款。

　　〖合同分類〗

　　第三條、本酒店員工合同分為《勞動合同》與《聘任合同》兩種。合同期一律為三年。

　　〖簽訂合同的范圍〗

　　第四條、除臨時工以外的所有員工，均應訂立勞動合同。

　　第五條、凡酒店同意將檔案轉(zhuǎn)移到本酒店的正式員工，可以簽訂《勞動合同》。

　　第六條、凡檔案關(guān)系無法轉(zhuǎn)移或不能轉(zhuǎn)移的酒店員工，經(jīng)酒店同意，可簽訂《聘任合同》。

　　〖合同解除〗

　　第七條、辭職

　　員工如有正當理由欲辭職，可以提前寫出書面辭職報告(試用期員工提前七天，使用期滿后提前一個月)，將部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理及總經(jīng)理批準后，方可于約定的最后工作日起三日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)。

　　第八條、辭退

　　如員工不能勝任本職工作，根據(jù)合同規(guī)定，酒店可以辭退該員工。

　　第九條、開除

　　如員工嚴重違紀，酒店可予以開除。

　　第十條、解除合同

　　在合同期內(nèi)，由于特定原因，酒店與員工經(jīng)過協(xié)商一致同意，可以解除合同，

資料共享平臺

　　〖違約賠償〗

　　第十一條、對辭職未經(jīng)批準而擅自離職(含未按規(guī)定的離職日起離職)的員工，需按如下標準繳納違約賠償金。

　　在本酒店工作不滿一年者，需交賠償金三千元;

　　在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，需交納賠償金二千元;

　　在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，需交賠償金一千元。

　　第十二條、對因嚴重違紀而別開出的員工，酒店將根據(jù)該員工違紀情節(jié)輕重或?qū)�酒店造成的損失情況向其索取賠償，賠償金額由酒店據(jù)實訂立。

　　第十三條、對批準離職的員工(含辭職，辭退，開除)凡于規(guī)定的最后工作日起三日內(nèi)到人事部辦理離職手續(xù)的，可免于交納賠償金;否則，按照每遲一天罰款50元。

　　〖培訓賠償〗

　　第十四條、凡參加酒店組織的培訓的員工，如欲辭職應按所接受的培訓的價值交清賠償金。

　　在本酒店工作不滿一年者，賠償所受培訓價值全額

　　在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，賠償所受培訓價值全額的70%

　　在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，賠償所受培訓價值全額的30%

　　第十五條、辭退及被開除的員工，酒店視具體情況決定是否收取培訓賠償金。

　　第十六條、培訓價值由酒店根據(jù)員工所接受的每項課程的價值及及課程數(shù)目而確定。

　　〖其他〗

　　第十七條、既往發(fā)布的有關(guān)制度中，如有與本制度沖突之處，以本制度為準。

　　第十八條、本規(guī)定的修正權(quán)及解釋權(quán)歸酒店人力資源部。

　　第十九條、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，適用于全體合同制員工。

【五星級酒店員工標準勞動合同】相關(guān)文章：

簡便版關(guān)于五星級酒店勞動合同范本08-07

酒店員工辭職報告范文標準版06-29

酒店辭職信標準08-16

員工離職證明標準模版10-15

最新，辭退員工補償標準07-04

員工辭職信標準的10-23

員工離職證明標準范本05-11

標準勞動合同范本06-14

標準勞動合同（通用17篇）09-07

員工辭職報告標準模板09-07