員工＂被放假＂待遇怎么辦？ 勞動仲裁部：應保障工資

　　今年以來，受經濟大環境的影響，不少企業通過安排員工放假的方式，來暫時降低用工成本，保存人力資源，

員工＂被放假＂待遇怎么辦？ 勞動仲裁部：應保障工資

。在市區某電子廠工作的小王最近就遇到這個情況，今年10月15日，因電子廠訂單大幅萎縮，效益下降，企業就將包括小王在內的很多生產線工人“放假”回家，之后再未發過任何待遇，“放假”期限也未知。

　　小王認為，“被放假”是因企業生產經營狀況導致的，因放假期限不明，他也不敢再找其他的臨時性工作，沒有基本生活來源，企業應按照原工資標準支付放假期間的待遇。但電子廠認為，“放假”期間小王不為企業提供勞動，不應獲取任何待遇，且企業在經營困難的情況下，還繼續承擔為小王依法繳納社會保險的責任，已算仁至義盡，

資料共享平臺

《員工＂被放假＂待遇怎么辦？ 勞動仲裁部：應保障工資》(http://salifelink.com)。雙方協商未果，小王便將電子廠訴至市勞動仲裁，請求支付10月、11月兩個月的工資。對企業這樣長期“放假”有何法律規定?“被放假”期間的待遇應如何支付?

　　勞動仲裁部門認為：像小王這種情況，屬用人單位生產經營困難等非因勞動者原因停工、停產、歇業的特殊情況。《山東省企業工資支付規定》第三十一條規定：“非因勞動者原因造成企業停工、停產、歇業，企業未與勞動者解除勞動合同，停工、停產、歇業在一個工資支付周期內的，企業應當視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資;超過一個工資支付周期的，企業安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準;企業沒有安排勞動者工作，勞動者沒有到其他單位工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。國家和省另有規定的，依照其規定執行。”因此，對于“放假”期間員工的待遇法律是有明確規定的，用人單位和勞動者應遵照執行。經勞動仲裁調解，雙方最終達成了協議，用人單位按規定支付了小王10月份的正常工資及11月的待崗生活費，并表示放假期間將繼續支付其法定待遇。

【員工＂被放假＂待遇怎么辦？ 勞動仲裁部：應保障工資】相關文章：

如何咨詢工資待遇？06-16

請假期間工資待遇如何算07-03

勞動保障宣傳口號09-17

勞動仲裁辦述職報告09-14

勞動爭議仲裁申訴書07-08

中國勞動保障發展報告06-21

單位勞動保障規章制度07-19

勞動保障季度工作總結07-30

勞動法中的工資問題07-27

勞動爭議仲裁申訴申請書07-27