遼寧省勞動爭議仲裁辦案規范
第一章 總則
第一條 為實現勞動爭議仲裁辦案規范化、法制化，提高辦案質量，保證勞動爭議案件合法、公正、及時、準確地處理，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》（以下簡稱〈條例〉）、《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》，制定本規范，
遼寧省勞動爭議仲裁辦案規范
。第二條 勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）處理勞動爭議案件應以事實為根據，以法律為準繩，并應先行調解，調解不成的應及時裁決。對當事人適用法律一律平等。
第三條 遼寧省各級仲裁委員會、仲裁員、書記員均應執行本規范。
第四條 仲裁委員會處理勞動爭議案件實行仲裁員、仲裁庭制度，回避制度，合議制度和一次裁決制度。
第二章 審查申訴
第五條 申訴人申訴應以書面形式提交申訴書，并按照被訴人數提交申訴書副本及相關證據、證明等，
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《遼寧省勞動爭議仲裁辦案規范》(http://salifelink.com)。第六條 對申訴人的申訴，應審查下列內容：
（一）爭議是否屬于勞動爭議，是否依法可以提起申訴
（二）申訴人與本案是否有直接利害關系，被訴人是否明確，申訴請求是否明確、具體；
（三）申訴書是否符合要求；
（四）申訴是否在申訴時效期限之內；
（五）案件是否屬于本委管轄范圍。
第七條 經審查發現有下列情形的，應分別情況予以處理：
（一）不符合受理條件的`，不予受理，制作《不予受理通知書》；
（二）不屬于本委管轄的勞動爭議案件，告知申訴人到有管轄權的仲裁委員會申請仲裁；
（三）不屬于勞動爭議的，告知當事人向有關部門反映；
（四）申訴書不符合要求的，告知申訴人補正，收到申訴書的時間從申訴人補正完畢之日起計算。
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