第三節　簡易處理

　　第五十六條 爭議案件符合下列情形之一的，可以簡易處理：

　　(一)事實清楚、權利義務關系明確、爭議不大的;

　　(二)標的額不超過本省、自治區、直轄市上年度職工年平均工資的;

　　(三)雙方當事人同意簡易處理的。

　　仲裁委員會決定簡易處理的，可以指定一名仲裁員獨任仲裁，并應當告知當事人。

　　第五十七條 爭議案件有下列情形之一的，不得簡易處理：

　　(一)涉及國家利益、社會公共利益的;

　　(二)有重大社會影響的;

　　(三)被申請人下落不明的;

　　(四)仲裁委員會認為不宜簡易處理的。

　　第五十八條 簡易處理的案件，經與被申請人協商同意，仲裁庭可以縮短或者取消答辯期。

　　第五十九條 簡易處理的案件，仲裁庭可以用電話、短信、傳真、電子郵件等簡便方式送達仲裁文書，但送達調解書、裁決書除外。

　　以簡便方式送達的開庭通知，未經當事人確認或者沒有其他證據證明當事人已經收到的，仲裁庭不得按撤回仲裁申請處理或者缺席裁決。

　　第六十條 簡易處理的案件，仲裁庭可以根據案件情況確定舉證期限、開庭日期、審理程序、文書制作等事項，但應當保障當事人陳述意見的權利。

　　第六十一條 仲裁庭在審理過程中，發現案件不宜簡易處理的，應當在仲裁期限屆滿前決定轉為按照一般程序處理，并告知當事人。

　　案件轉為按照一般程序處理的，仲裁期限自仲裁委員會受理仲裁申請之日起計算，雙方當事人已經確認的事實，可以不再進行舉證、質證。

　　第四節　集體勞動人事爭議處理

　　第六十二條 處理勞動者一方在十人以上并有共同請求的爭議案件，或者因履行集體合同發生的勞動爭議案件，適用本節規定。

　　符合本規則第五十六條第一款規定情形之一的集體勞動人事爭議案件，可以簡易處理，不受本節規定的限制。

　　第六十三條　發生勞動者一方在十人以上并有共同請求的爭議的，勞動者可以推舉三至五名代表參加仲裁活動。代表人參加仲裁的行為對其所代表的當事人發生效力，但代表人變更、放棄仲裁請求或者承認對方當事人的仲裁請求，進行和解，必須經被代表的當事人同意。

　　因履行集體合同發生的勞動爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁;尚未建立工會的，由上級工會指導勞動者推舉產生的代表依法申請仲裁。

　　第六十四條 仲裁委員會應當自收到當事人集體勞動人事爭議仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。決定受理的，應當自受理之日起五日內將仲裁庭組成人員、答辯期限、舉證期限、開庭日期和地點等事項一次性通知當事人。

　　第六十五條 仲裁委員會處理集體勞動人事爭議案件，應當由三名仲裁員組成仲裁庭，設首席仲裁員。

　　仲裁委員會處理因履行集體合同發生的勞動爭議，應當按照三方原則組成仲裁庭處理。

　　第六十六條 仲裁庭處理集體勞動人事爭議，開庭前應當引導當事人自行協商，或者先行調解。

　　仲裁庭處理集體勞動人事爭議案件，可以邀請法律工作者、律師、專家學者等第三方共同參與調解。

　　協商或者調解未能達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。

　　第六十七條 仲裁庭開庭場所可以設在發生爭議的用人單位或者其他便于及時處理爭議的地點。

　　第四章　調解程序

　　第一節　仲裁調解

　　第六十八條 仲裁委員會處理爭議案件，應當堅持調解優先，引導當事人通過協商、調解方式解決爭議，給予必要的法律釋明以及風險提示。

　　第六十九條 對未經調解、當事人直接申請仲裁的爭議，仲裁委員會可以向當事人發出調解建議書，引導其到調解組織進行調解。當事人同意先行調解的，應當暫緩受理;當事人不同意先行調解的，應當依法受理。

　　第七十條 開庭之前，經雙方當事人同意，仲裁庭可以委托調解組織或者其他具有調解能力的組織、個人進行調解。

　　自當事人同意之日起十日內未達成調解協議的，應當開庭審理。

　　第七十一條 仲裁庭審理爭議案件時，應當進行調解。必要時可以邀請有關單位、組織或者個人參與調解。

　　第七十二條 仲裁調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。

　　調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。

　　調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

　　第七十三條 當事人就部分仲裁請求達成調解協議的，仲裁庭可以就該部分先行出具調解書。

　　第二節　調解協議的仲裁審查

　　第七十四條 經調解組織調解達成調解協議的，雙方當事人可以自調解協議生效之日起十五日內，共同向有管轄權的仲裁委員會提出仲裁審查申請。

　　當事人申請審查調解協議，應當向仲裁委員會提交仲裁審查申請書、調解協議和身份證明、資格證明以及其他與調解協議相關的證明材料，并提供雙方當事人的送達地址、電話號碼等聯系方式。

　　第七十五條 仲裁委員會收到當事人仲裁審查申請，應當及時決定是否受理。決定受理的，應當出具受理通知書。

　　有下列情形之一的，仲裁委員會不予受理：

　　(一)不屬于仲裁委員會受理爭議范圍的;

　　(二)不屬于本仲裁委員會管轄的;

　　(三)超出規定的仲裁審查申請期間的;

　　(四)確認勞動關系的;

　　(五)調解協議已經人民法院司法確認的。

　　第七十六條 仲裁委員會審查調解協議，應當自受理仲裁審查申請之日起五日內結束。因特殊情況需要延期的，經仲裁委員會主任或者其委托的仲裁院負責人批準，可以延長五日。

　　調解書送達前，一方或者雙方當事人撤回仲裁審查申請的，仲裁委員會應當準許。

　　第七十七條 仲裁委員會受理仲裁審查申請后，應當指定仲裁員對調解協議進行審查。

　　仲裁委員會經審查認為調解協議的形式和內容合法有效的，應當制作調解書。調解書的內容應當與調解協議的內容相一致。調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。

　　第七十八條 調解協議具有下列情形之一的，仲裁委員會不予制作調解書：

　　(一)違反法律、行政法規強制性規定的;

　　(二)損害國家利益、社會公共利益或者公民、法人、其他組織合法權益的;

　　(三)當事人提供證據材料有弄虛作假嫌疑的;

　　(四)違反自愿原則的;

　　(五)內容不明確的;

　　(六)其他不能制作調解書的情形。

　　仲裁委員會決定不予制作調解書的，應當書面通知當事人。

　　第七十九條 當事人撤回仲裁審查申請或者仲裁委員會決定不予制作調解書的，應當終止仲裁審查。

　　第五章　附　則

　　第八十條 本規則規定的“三日”、“五日”、“十日”指工作日，“十五日”、“四十五日”指自然日。

　　第八十一條 本規則自2017年7月1日起施行。2009年1月1日人力資源社會保障部公布的《勞動人事爭議仲裁辦案規則》(人力資源和社會保障部令第2號)同時廢止。